2023年劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书下载(优质篇).docx

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1、2023年劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书下载(优质篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇一 被申请人:xx有限公司,居处地:xx市xx区xxx路xxx号.电话:xxx. 法定代表人:xxx职务:xxx 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2). 二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间

2、加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;. 以上二项合计:xxx元. 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今.20xx年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录).另外,休息日也是随时

3、出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工须要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,详细时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休,也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20xx年6月至20xx年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.

4、75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付.为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定,依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定,我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求,依法裁决. xxx市劳动争议仲裁

5、委员会 申请人:xxx(签名) 年月日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇二 申请人：xxx，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。 被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxxxxxxxxxx 法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。 申请事项 1。恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由； 2。恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。 事实及理由 申请人于2*1年5月

6、21日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心实行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经验与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在2*1年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了2*1年5月24日实行的面试，并且于2*1年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。 2*1年6月8日，申请人根据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。2*1年6月13日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位（法务专员）的详细工

7、作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们仍旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵扰了申请人的合法劳动权益，因此，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。 此呈 四川省成都市劳动仲裁委员会 申请人：xxx 二o一一年七月七日 附：证据书目 1。被申请人的营业执照；2。被申请人通知申请人面

8、试的通知录音三个；3。体格检查表；4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇三 案由：工伤待遇争议 申请人：xxx，男，19xx年x月xx日生，汉族。 工作单位：xxx省xxxx公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省xx县xxx镇。 被申请人：xx省xxxx公司 地址：xx省xxx县 劳动仲裁恳求事项： 1、恳求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、恳求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。详细如下：1、一次性医疗补助金3000元18月；2、一次性就业补助金3000元9月；3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： 略 此

9、致 和顺县劳动仲裁委员会 申请人（签名）：吉军军 20xx年x月25日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇四 申请人： 居处：_市_区_路_号； 法定代表人：_ 被申请人： 居处：_市_区_大街_号； 法定代表人： 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。依据申请人近日得到的消息证明，被申请人由于长期经营不善，亏损严峻，已出现变卖车辆、转移资产，试图躲避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺当执行，依据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：恳求对被申请人实行仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款

10、80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请实行仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _仲裁委员会 申请人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇五 申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉 住址 上海市xxx 电话 xx 邮编 xx 被申请人1：单位名称 上海市xx 电话 xx 法定居处 上海市xx 邮编 xx 法定代表人 xx 性别 女 职务 总经理 恳求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx元（不含已支付部分） 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资400

11、0元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20xx年9月至20xx年6月） 4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20x

12、x年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上

13、签字，于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：xx 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇六 申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，原xxx公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某董事长 恳求事项： l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至20xx年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3

14、250（650050%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人20xx年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费； 5、被诉人担当本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20xx年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每

15、年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的平安。从入职的1998年3月9日起至20xx年6月30日止，申

16、诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全根据合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人其次天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出说明。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的一再要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20xx年7月

17、1日10时前离开了公司。但是，事后该公司马上雇请两名员工担当申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人最终发觉，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严峻超量的，是应当由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人缺憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了起先领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）716+（3

18、0天3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）71）；法定节假日加班60天（6年10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简洁，因为，合同约定申诉人还必需对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行”的规定相违反，

19、侵害了申诉人法定权利，依据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的爱护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应当支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20xx年7月至20xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（10002696200%），同一时间段节假日加班工资1153元（10002610300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应当退还或补偿

20、。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。依据民法通则第九十二条的规定“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人确定只要求根据广州市保安行业的工资标准计算，恳求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人根据实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也恳求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正的

21、确施。 此致 劳动仲裁委员会 申诉人：xxx 20xx年x月xx日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇七 申请人：银某某，男，诞生于1980年月日，住北京市 被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人：，性别：职务：电话： 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234。80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。 事实和理由：

22、20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时

23、的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xxxx年x月xx日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇八 申请人：zz，男，汉族，1980年2月5日生，现住，身份证号： 。 被申请人： 注册号： 住址： 法定代表人： 申

24、请事项： 依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。 从20xx年11月份起先，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵马路工程no6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司详细组织施工，申请人被支配任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人依据被申请人支配，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部难受、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分

25、医药费，协作申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法赐予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大损害和经济损失。 申请人出院后，于20xx年11月21日托付右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具20xx临鉴字第394号右江司法鉴定中心司法鉴定看法书 “评定黄新的伤残等级为四级”。 申请人认为，依据劳动合同法和劳社部发20xx12号关于确立劳动关系有关事项的通知 等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。 为维护申请人的合法权益，依据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，

26、恳求支持申请人的仲裁恳求! 此致 钦州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 时间： 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇九 申请人：安徽xxxx有限责任公司，住xxx 法定代表人xxx，职务总经理 恳求事项：准予延期举证 事实与理由： 申请人与xxx之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发觉本案劳动关系非常困难涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依劳动人事争议仲裁办案规则第三十七条、安徽省劳动争议处理证据规则其次十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期xx日）举证。 此致 合肥市劳

27、动争议仲裁委员会 申请人：xxxx 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十 申 请 人：，女， 1962年3月14日诞生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村号 被 申 请 人： 海口市场管理有限公司 住 址： 海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表 人： 申 请 事 项： 1. 恳求确认自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系; 2. 被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，详细数额由社会保险征稽部门确定; 3. 恳求被申请人依法向申请人支付

28、自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元12; 4. 恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元11; 5. 恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元132。 事实与理由 ： 申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日

29、，这样的工作状态始终持续至20xx年3月12日。 20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天短暂不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，短暂还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参与劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。 自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被

30、申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主见合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。 综上，鉴于被申请人的行为严峻违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵扰，确定依法向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。 此致 xxx劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 二0一三年六月三日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十一 申请人：_市_贸易公司； 居处：_市_区_路_号

31、； 法定代表人：赵_，总经理。 被申请人：_有限责任公司； 居处：_市_区_大街_号； 法定代表人：路_，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。依据申请人近日得到的消息证明，被申请人由于长期经营不善，亏损严峻，已出现变卖车辆、转移资产，试图躲避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺当执行，依据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：恳求对被申请人实行仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请实行仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，

32、则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _仲裁委员会 附：1。被申请人开户银行状况及财产状况说明书一份。 2。申请仲裁保全措施担保书一份。 申请人：_市_贸易公司 法定代表人：赵_ _年_月_日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十二 申请人：_，男，汉族，1969年5月18日诞生 住址：_ 身份证号：_ 代理人：_ _师事务所 律师 联系电话： 被申请人：北京_科技有限公司 法定代表人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 仲裁恳求 1、 恳求撤销被申请人于20_年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并接着履行劳动合同; 2、 恳求裁决被申请人补发从20_年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.

33、5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算); 3、 恳求裁决被申请人支付从20_年1月至20_年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20_年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付3

34、8.5万元的二倍工资。 20_年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。 此致 朝阳区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：_ 日期：年 月 日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十三 申请人：施-，男，1957年4月28日生，住 身份证号-，电话- 被申请人：山东-有限

35、公司，居处-，注册号-。 法定代表人：-，电话- 恳求事项 1、恳求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 事实与理由 申请人于_年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人供应劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。 此致 章丘市劳动争议仲裁委员会 申请人： _年3月15日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十四 申请人：易xx，男，汉族， 年 月 日诞生，住址：河南省县镇村队，身份证号：xxxxxx

36、xxxxxxxxxxxxx 被申请人：吴江市xxxx公司，法定代表人：汝xxxx，居处：吴江市xx镇。 恳求事项：恳求确认劳动关系。 事实与理由：20xx年4月16日申请人进入被申请人处工作，在由被申请人承建的xxx泵站工程中做工，工作属于木工，每天工资两百元，申请人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作业的建筑上摔下来受伤骨折，但是被申请人始终不予工伤认定，由于进入单位时没有签订劳动合同，单位也没有为申请人缴纳社保，无奈恳求确认申请人与被申请人之间存在着劳动关系，以维护劳动者即申请人的合法权益。恳请贵委依法裁决。 申请人： 20xx年5月30日 劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书下载篇十五

37、申请人：吴多平，男，1976年7月8日诞生，汉族，甘肃省山丹县人，家住山丹县清泉镇北湾村四社，身份证号：62220xx97607081518，电话18298568133 被申请人： 法定代表人： 地址： 电话： 仲裁恳求 要求确认申请人与被申请人在山丹县绿城山水小区住宅楼修建期间存在劳动关系。 事实与理由 山丹县绿城山水小区住宅楼由被申请人承建，20xx年开春动工后，被申请人将其木工工程分包给小组长刘向岚负责，20xx年4月13日，刘向岚找申请人到工地上班，详细从事木工工作。20xx年7月2日9时许，在架设楼梯模板时，因塔架不稳，申请人站立不定不慎从塔架上摔落在地造成身体受伤。为解决损害赔偿问题，申请人向山丹县人力资源和社会保障局提出工伤认定，因没有劳动合同，该局未能受理申请人工伤认定申请。鉴于以上事实，申请人认为其受伤是在被申请人建设工地，且是在工作期间因工作缘由造成，依法应与被申请人存在劳动关系，因此，为认定工伤须要，特依法向贵委提出如上恳求，请裁判。 申请人： 20xx年10月20日