2023年劳动合同解除协议劳动合同协商解除协议(四篇).docx
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1、2023年劳动合同解除协议劳动合同协商解除协议(四篇) 在人们越来越信任法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以爱护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是我带来的优秀合同模板,希望大家能够喜爱! 劳动合同解除协议 劳动合同协商解除协议篇一 乙 方: (员工工号: ) _乙_ ( 方)因_缘由,要求提前解除与_甲_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商,双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定),从_年_月_日起,解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_元,支付方式为: _按月支付每月1000元,直至支付到_年_月_日。 从本合同签订之日起至劳动合
2、同解除之日止公司按规定依法为乙方接着缴纳三金,其中员工本人应担当的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 劳动合同解除协议 劳动合同协商解除协议篇二 甲方:砂场 乙方: 兹因甲方聘用乙方到采石场为电焊工,就此事,经双方同等协商,自愿达成如下聘用合同: 一、乙方必需听从甲方领导和管理,遵守甲方的场纪场规制度,要有工作责任心和仔细负责的看法,要保证平安用电及保持场里正常用电(要保证电焊平
3、安)。 二、假如甲方生产须要修理线路,乙方接到通知应尽快赶到场里。 三、乙方在工作中要按章按规操作。留意自身平安,(对电焊运用的乙炔、氧气设备要常常检查、修理。)发觉有担心全因素和隐患应刚好向甲方汇报并解除。以上状况如乙方没有做到或是乙方自身缘由所造成的后果,一切责任和费用由乙方自己负责。 四、甲方支付乙方年度服务费,每年10000元整。 五、在合同有效期内,任何一方单方解除合同,应担当违约责任,应担当违约责任,向对方支付违约金10000元整。 六、本合同期满即终止,一方要续签,应在本合同期满前一个月内提出,经双方协同后确定,如乙方不想续签,应将场内电路事项交代场内有关领导方可。 七、本合同从
4、xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 双方若有异议,另行协商。本合同一式两份,甲乙双方各一份。 甲方:召夸镇新鑫综合砂场 乙方: 年月 劳动合同解除协议 劳动合同协商解除协议篇三 甲方: 乙方(雇请人): 甲方因生产(工作)须要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月,试用期间工资为_x元(其中生活费,房租,水电费每月_元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要:在岗位,担当生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章
5、制度,听从管理,主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度,因工作须要,有时要进休息换班,乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元/月,试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费,凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年
6、的发给人民币800元,满五年的发给人民币1500元,满八年的发给人民工币_元,满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假,凡在本单位连续工作时间达到两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理。工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方
7、被叛刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。 (4)、甲方有以威逼或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 本文由出国整理,版权归原作者、原出处全部。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的,应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观状况发生改变,需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行支配的工作。
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