2023年劳动局劳动合同(十篇).docx

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1、2023年劳动局劳动合同(十篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动局劳动合同篇一 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：

2、自_年_月_日起至_止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （四）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （五）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 （七）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作

3、时间工资执行以下第_种方式： 1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元。试用期的工资为_元/月（周、日、小时） 2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。 （九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 （十）甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动

4、爱护。 （十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。 （十二）甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。 （十三）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 （十四）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制

5、定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。 （十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济

6、补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 （二十）甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 （二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 （二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下： （二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定

7、执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）_ 乙方（签字）_ 法定代表人或者 托付代理人签字_ 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 劳动局劳动合同篇二 是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必需到劳动局确认，这个是必需的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的。 你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？ 这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。 上海这边订立劳动关系是公司（甲方）和劳动者（乙方），上面只要有甲乙双方的签字盖章就行了，法律上是承认的 劳动合同只需劳动者

8、与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。 依据劳动合同法规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法同等自愿协商一样，诚恳信用、清楚无误地表达其实在意思。 劳动合同收效应符合下列条件： 首先，当事人有必要具有劳动权利实力和劳动行为实力即法令认可的资格和实力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经批阅设立，才能获得合法的用工权利实力和行为实力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特别条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能收效。 其次，意思表明实在。劳动

9、合同法清楚规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚恳信用”，这就恳求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许接受方法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。 第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清楚无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违反了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。 第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。 只要双方都签字了法律上都承认，假如不放心可以到你

10、们当地劳动仲裁科去鉴定一下。 不须要。 劳动局劳动合同篇三 编号_ 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：_ 居处：_ 法定代表人：_ 姓名：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 住址：_ 身份证号码:_ 劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一合同期限 1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年（其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月）。 2.无固定期限。本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条

11、件出现时止。 3.以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。 二工作内容和工作地点 1.乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在_部门（地点：_）担当_工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2.因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三工作时间和休息休假 1.甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方应严格执行国家和地

12、方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。 3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责并向有关部门检举控告。 五劳动酬劳 1.甲方按中华人民共和国劳动法

13、和有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资_元。 2.非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 六社会保险、福利待遇 1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2.甲方为乙方供应以下福利待遇。 _ _ _ 七双方预定的其他事项 _ _ 八劳动合同的终止、解除、续订和变更 1.甲乙

14、双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。 2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。 九因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。 十本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 签证机关：（盖章）_ 签证人：（签章）_年_月_日 乙方：（签名）_年_月_日 甲方：（盖章）_ 法定代表人 （或主要负责人）：（签章）_年_月_日 劳动合同续订：_ 经甲乙双方协商一样，本合同续订至_年_

15、月_日止。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 法定代表人 （或主要负责人）：（签章）_年_月_日_年_月_日 鉴证机关：（盖章）_ 签证人：（签章）_年_月_日 劳动局劳动合同篇四 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位性质： 法人代表： 单位地址： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 诞生日期： 年 月 日 文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭具体地址： 邮政编码： 现暂住具体地址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、 合同期类型

16、和期限 第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限： (壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。 (参)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容与工作地点： 其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的

17、员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动酬劳： 第四条、 乙方实行以下 工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元;试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。 贰、计件制，详细计件单价另行约定。 乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。 第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核

18、、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行 工时制 壹、定时工作制 貳、综合计件工时工作制 參、不定时工作制 甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 五、 劳动条件和劳动爱护 第九条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。 第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。 第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳

19、动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、福利待遇 第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄

20、漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。 第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。 八、合同变更、解除、终止、续订 第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： (1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。 (2) 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。 (3) 甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。 第十九条、经甲乙双方协商一样，

21、本合同可以解除。 其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。 其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。 其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。 其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，

22、工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动

23、争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分 第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商

24、解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十四条、其他约定事项： 用人单位(公章) 受用人(签名)： 法人代表或托付代理人签名 年 月 日 年 月 日 劳动局劳动合同篇五 中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会其次十八次会议审议通过，将于20xx年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣扬和实行劳动合同法，推动劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障的重中之重。 7月31日，市劳动保障局举办专题讲座，组织局党组中心组成员和各县（市、区）劳

25、动保障局长学习劳动合同法的相关内容。 市劳动保障局党组书记、局长徐祥华参与学习并就全市的贯彻实施和宣扬提出详细要求： 做好劳动合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是一件当务之急的，全市劳动保障部门将组织特地人员，落实推动机构，制定方案，提出目标，细化任务，确定措施和时间进度。建立目标责任制，将任务完成状况列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，市劳动保障局已对学习、宣扬、培训和贯彻劳动合同法的作出了统筹支配，近期将下发特地的方案，有安排、分阶段地组织实施。市里已成立特地小组，局长担当组长，分管局长担当副组长，由办公室、法制监

26、察、劳动工资、劳动仲裁、监察执法等相关条线负责同志为成员，其目的在于为劳动合同法的贯彻实施供应组织保证。 劳动合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训，提高依法行政实力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区、本系统、本单位学习进行专题探讨和部署，通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，快速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333询问员在内的全部人员开展学习，确保做到领导同志带头学习探讨劳动合同法，劳动保障系统的人员普遍熟识这部法律的主要规定，从事劳动关系、劳动保障监

27、察、劳动争议处理和劳动保障法制的同志精通这部法律的详细内容。为下一步执行、运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣扬提纲为主要学习内容，深刻领悟劳动合同法制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的规定，特殊留意比照劳动法、江苏省劳动合同条例、江苏省工资支付条例等法律法规的相关内容，逐条研读，力争在较短的时间内成为行家里手，切实提高运用劳动合同法协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的实力水平。 劳动合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范围广，覆盖面广。广泛深化开展普法宣扬，增进广阔用人单位和劳动者对劳动合同法的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取得到党委、人

28、大、政府的支持，将劳动合同法的宣扬普及纳入本地区“五五普法”年度安排，统筹策划，刚好部署，通过各种媒体，实行各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣扬。重点宣扬制定颁发劳动合同法的重要意义、精神实质和主要条款，运用人单位和劳动者增加法制观念、提高法律意识，自觉做到学法、懂法、遵守法律。加强与国资管理部门、工会组织等方面的合作，推动国有企业领先学习好、落实好劳动合同法。抓好重点行业（建筑、运输、餐饮、服务等），重点单位（私营企业、民办非企业单位、改制单位以及乡村小砖窑、小矿山、小作坊等）和重点人群（农夫工、劳务派遣人员、敏捷就业人员等）的法律学问普及，让劳动合同法进企业、进社区、进班组，不断增加用人

29、单位依法规范劳动用工行为的意识，提高广阔劳动者依法维护自身权益的实力。依据省市的统一支配部署，主动参与全国开展的劳动合同法学问竞赛和宣扬月活动，在全社会营造深厚的舆论氛围，为劳动合同法的全面实施创建条件。 充分利用下半年的“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面驾驭辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施状况，针对不同类型用人单位劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施状况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消退隐患。要留意抓一批有基础、有影响的单位进行试点，加强典型培育，注意阅历积累。根据劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推动试点，发挥示范作用。主动向党委、政

30、府汇报贯彻实施劳动合同法的状况，主动加强与司法、国资、工商、建设、税务、安监等行政管理部门和工会、妇联、共青团等组织的协调联动，充分发挥三方机制的作用，形成贯彻实施劳动合同法的社会共识和合力。 劳动局劳动合同篇六 发布：陈稿件来源：集团点击率： 上一下一发布日期：20xx-2-8 磊文件580 条 条 （20xx年2月5日二届五次职代会通过） 依据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施方法的有关规定，结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。 一、享受带薪年休假的范围 在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位运用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休

31、假（以下简称年休假）。 二、年休假天数规定 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天； （四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的； （

32、四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的； （五）年度已享受单位支配的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）； （六）年度内累计旷工五天及以上的。 四、职工累计工作时间计算 按现行计算年功工资的工龄时间确定。 五、年休假工资支付 （一）年休假日工资计算 年休假日工资=职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。 职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确

33、定。 （二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数本人年休假日工资计算。 （三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休 未休年休假天数本人年休假日工资200%计算。 （四）单位支配职工休年休假，但职工因本人缘由要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。 （五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未支配职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1成天的部分不支付年休假工资。 折算方法为：（当年在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年已支配年休假天数

34、 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 （六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。 六、年休假的支配 （一）各单位应依据本单位实际状况，每年年初支配好每位职工的年休假安排。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中支配。 （二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。 （三）严格职工考勤制度，敏捷支配职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。 （四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度支配，但遇特别状况也可以跨年度支配。 （五）

35、单位已支配职工休年休假，职工不情愿休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。 （六）对确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以担心排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。 （七）职工已享受当年的年休假，或单位支配职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本方法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。 七、其他规定 （一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定详细实施方案。支配专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的支配和落 实状况。 （二

36、）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。 （三）原淮南矿务局煤干劳字176号关于印发淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定的通知自行废止。 劳动局劳动合同篇七 使 用 说 明 一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东莞市最新劳动合同。 三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人

37、）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经

38、济类型： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 劳动局劳动合同篇八 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固

39、定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

40、条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业

41、的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的