2023年员工雇佣合同书员工雇佣合同附件汇总(7篇).docx

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1、2023年员工雇佣合同书员工雇佣合同附件汇总(7篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇一 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 住 所： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作

2、内容 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。 第三条 乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条 甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长

3、工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动爱护、劳动条件 第六条 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条 甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 四、劳动酬劳 第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为 元。 第十条 上述劳动酬劳包括固定底

4、薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 第十一条 规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准 五、社会保险和福利 第十二条 甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等

5、有关费用由甲方行担当。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 第十七条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 第十八条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十九条 乙

6、方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十一条 符合劳动合同法 规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 其次十二条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除

7、本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、

8、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 其次十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 其次十六条 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任： (一

9、)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二) 其次十七条 乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的.; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十八条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 其次十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产

10、、经营和工作造成的干脆经济损失; (三)本合同约定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 第三十条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其 他 第三十二条 以下专项协议和规章制度作为

11、本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方： (盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (托付代理人)： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 注:乙方已收到此劳动合同原件一份 签收人： 签收日期： 年 月 日 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国

12、劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从 年 月 日起至年月 日止;聘用期 年。 2、乙方工作岗位。 二、工作时间和休息时间 鉴于宾馆工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(除两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。 2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定

13、发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，宾馆依据详细状况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视状况各部门支配倒休，但不能影响部门或岗位工作)。 五、劳动爱护和劳动条件。 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护产品。 六、社会保险和福利待遇 1、同员工手册各项福利待遇 2、乙方聘请上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满其次年连续享受20

14、0元养老统筹补贴(以此封顶)。 七、劳动纪律 1、遵守甲方依法制订的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方以依法变更合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职、假公济私，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定下的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解

15、除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定下的其他情形。 (五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、法律、法规规定下的其他情形。 (六

16、)重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (七)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或允许他人运用其所驾驭的甲方商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，

17、图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。 十、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。 (二)乙方违约法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失; 2、劳动合同中约定的其他赔偿费用; 3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生

18、效，具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： _年_月_日 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇三 甲方_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，在同等自愿、协商一样的.基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理。 第三条 乙方工资为 元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。 第四条 工作时间为春夏秋早上8:00下午6:00，冬季为早上8:00下午5:00. 第五条 双方解除或终止劳

19、动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第六条 乙方在上班途中发生的各种平安责任人事故由乙方自行担当一切与甲方无关。 第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇四 甲方(雇佣方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期

20、满雇佣关系自然终止。 2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订雇佣合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新

21、签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条工作酬劳 1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、_等假期。 5、甲

22、方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条病假和事假 1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府

23、指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条雇佣合同的变更、终止和解除 1、雇佣合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。

24、在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 3、甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。 4、经雇佣合同双方当事人协商一样，雇佣合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 (1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的; (2)严峻违反工作纪律或雇佣单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;

25、 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的; (4)乙方不履行雇佣合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据雇佣合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九

26、条违反和解除雇佣合同的经济补偿 1、经雇佣合同当事人协商一样，由甲方解除雇佣合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、

27、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资)。 5、雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇佣合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因甲方未根据雇佣合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条其它事项 1、甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一

28、份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇五 甲方(雇主):_。 乙方:_。 经同等协商，双方自愿签订本合同，并遵守本合同条款。 合同期限 第一条本合同期限为_ 工作职责 其次条甲方聘用乙方为_(岗位和职位)，工作地点为_(部门和部门)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利和义务 (1)负责乙方的日常人事管理. (2)为乙方供应工作条件，明确工作职责。依据工作须要，供应必要的平安防护和其他用品。 (3)

29、依据乙方的表现、成果和工作须要，负责乙方的培训、定岗晋升、工资福利等工作。依据相关规定和程序。 (4)依据工作须要，确定乙方聘用合同到期时是否续签新合同。 (5)其他_。 第四条乙方的权利和义务 (1)接受甲方的管理，根据合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化、考核和检查，遵遵守法律律法规。 (2)享受国家和学校规定的工资、福利、住房和医疗保险等福利待遇。养老、医疗、失业等社会保险和房改，按上级部署和学校的有关规定执行。 (3)聘用合同期内，乙方公派出国、探亲、在职学习、借书、就餐、子女就学等，根据职业人员学校的规定或方法执行。 (4)乙方为新入职应

30、届毕业生，也与甲方签订了协议，其服务期、违约金、试用期按协议执行 劳动合同的变更、解除和终止 第五条订立合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生改变的，合同的相关内容也随之改变。 第六条订立合同的客观条件发生重大改变，致使原合同无法履行的，经双方协商一样，可以变更合同的相应内容。 第七条有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，并书面通知乙方。 (1)合同履约状况不佳，未能完成工作任务，考核不合格。 (2)损害单位权益，造成严峻后果和严峻违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。 (3)无理取闹、打架斗殴，严峻影响工作和社会秩序的

31、。 (4)年累计旷工时间超过15天。 (5)被劳动教养、判刑等追究刑事责任的。 (6)国家规定的患病或非因工负伤医疗期满后，经有关机构鉴定，乙方不能从事原工作，甲方不得调整工作岗位。 (7)伪造成果单、学历、健康证明，以其他不正值手段欺瞒甲方的。 第八条有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并根据国家规定向甲方索赔。 (1)甲方未按规定支付劳动酬劳的。 (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (3)甲方不为乙方供应劳动平安爱护。 第九条有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同。 (一)患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (二)女职工怀孕、分娩和医疗期间实行_ 。 (三)

32、符合国家规定的其他条件。 第十条有下列情形之一的，本合同自动终止。 (1)合同期限届满。 (2)乙方应在合同期内办理退休手续。 (3)乙方在合同期内死亡。 违约责任 第十一条合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当担当违约责任。违约金金额:_； 其他 第十二条本合同未尽事宜，根据劳动法及其他国家或地方法律法规执行。 第十三条自本合同终止或解除之日起，北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系和户籍关系，甲方和学校人事部门不再为乙方出具任何人事证明.乙方应尽快解决与学校的一切关系，并在30天内持学校人事部门的介绍信到北京人才服务中心报到。未履行的，应

33、当自行担当责任。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方签名盖章:_ 乙方签字:_ _年_月_日 _年_月_日 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇六 甲方：乙方： 法定代表人：性别： 注册地址：居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 家庭住址： 户口所在地：_省（市）_区（县）_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于_年_月_

34、日终止。（随意写，_年左右为好） 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（如皮具护理技师）工作。 第三条乙方工作应达到参与培训后所要求标准。 第四条乙方工作地点为_，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方支配乙方执行工时制度。 第六条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。 第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教化。 第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、双方权利义务 第十条乙方应依据协议支付甲方培训费用_，（把费用一次性写完也可以）甲方则应依据协议

35、赐予乙方支配参与_公司组织的_培训。 第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的状况，甲乙双方应本着友好协商的看法解决。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。违约方应担当相应违约责任。 第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 员工雇佣合同书 员工雇佣合同附件篇七 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据国家有关规章、法规，根据自愿同等、协商一样的原则，签订本合同： 第一条：合同期限 1、合同有效期：_自_年_月_日止，店员工聘用合同。合同期满后聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，

36、经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条：工作酬劳 1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，发薪日期为每月10日。 2、乙方的基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 第三条：工作纪律 1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理， 2、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度赐予惩罚。 第四条：合同变更和解除 1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同： (1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的。 2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。 第五条：其他 乙方的第一个月基本工资元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严峻失职，假公济私，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。 本合同经甲乙双方签字后生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)身份证号：_ 店员工聘用合同电话：_ 签约时间：_ 签约时间：_