2023年员工续签劳动合同自我鉴定员工续签劳动合同评估表(篇).docx

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1、2023年员工续签劳动合同自我鉴定员工续签劳动合同评估表(篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇一 乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条

2、件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或约定的其他事项： 四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。 五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。 六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，

3、交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇二 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 地 址： 性别： 户籍： 法人代表： 联系人： 身份证号码： 现住址： 电 话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循同等自愿，协商一样 第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为三年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份

4、，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇三 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工)：_ 地址：_ 性别：_ 户籍：_ 法人代表：_ 联系人：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循同等自愿，协商一样 第一条：原劳动合同续定期从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为_年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份

5、，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇四 一、甲乙双方经协商一样，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。 3、乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三

6、方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。 4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。 二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。 三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。 四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇五 一、甲乙双方经协商一样，同意对原劳动合同内容作如下变

7、更，并同意补充如下事项： 1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。 3、乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。 4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。 二、原

8、劳动合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。 三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。 四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇六 单位领导： 本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同

9、，其理由有二： 一是合同期内，树立良好的工作看法。工作过程中保持良好的工作看法，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，并帮助同事完成各项工作。 二是合同期内，提高了个人的自身素养。一年来，在同事的支持下，工作之余，主动主动地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的驾驭，达到娴熟运用的程度，另外，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快驾驭，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。 一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，

10、我将更加努力学习，更加发奋工作。此致 敬礼 申请人：xx 20xx年10月25日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇七 甲方(用人单位)：_乙方(员工)：_ 地址：_性别：_ 户籍：_ 法人代表：_ 联系人：_身份证号码：_ 现住址：_ 电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循同等自愿，协商一样 第一条：原劳动合同续定期从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为_年。 其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。 第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙

11、方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇八 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，聘用_到甲方作业班组工作。经双方同等协商一样，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。 一、协议期限： 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容： 甲方支配乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）状况发生改变，乙

12、方应听从甲方的工作支配和调配。 三、工作地点： 工作地点依据工作须要听从甲方支配 四、劳动纪律： （一）、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害，保证平安文明生产。 （二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 （三）、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。 五、协议的终止、

13、变更和解除： 本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 六、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 七、本协议两方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇九 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时须要补偿员工吗？请阅读下面的文

14、字了解相关内容。 依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

15、1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，一般状况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是须要支付员工相应的经济补偿金。但有一个状况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

16、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的学问，请您上进行详细了解。 员工续签劳动合同自我鉴定 员工续签劳动合同评估表篇十 一个企业的经营成败和合同及合同管理有亲密关系。由此可见，合同管理对公司来说是特别重要的一项事务，那么公司合同管理须要留意哪些事项呢？我整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解。 1.签订合同首先要明确的两个基本原则： (1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关供应，用以证明自己主见的凭证。 (2)对合同的各个条款要做到明确、具体。 2.签订合同主体

17、资格的审查 依据不同的签约人要着重审查如下材料： (1)由对方法定代表人亲自签约的状况 对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等; 营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入; 签约人的身份证等有关身份材料的审查; 对方营业场所以及是否正常经营等。 (2)由对方特定的业务员签约的状况 业务员的身份证明材料; 业务员与托付单位的关系; 业务员与托付单位是否有合法有效的托付手续; 业务员是否得到托付单位的授权，特殊要留意审查托付代理的权限、托付代理的期限。特殊防范无权代理、越权代理; 托付单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。 总之在签约之前务必要对对方

18、当事人的状况进行详细仔细的核实。采纳的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，较为详细地驾驭对方的状况，这是签订合同的第一步。 3.合同主要内容的审查。 一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：当事人的名称或姓名、居处;标的;数量;质量;价款或酬劳(付款期限、付款方式);履行期限、地点、方式;违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。 1.关于合同管理机构 依据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限

19、。 2.关于合同管理程序，方法与过程的限制 管理程序主要是明确合同签订过程如何限制，避开签订不合法的合同。主要包括如下内容： (1)合同签订前的评审： 首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与限制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。 (2)合同起草与签订 谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。 (3)合同的变更管理 应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。 (4)合同履行的跟踪 要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施状况进行监控。 (5)合同收尾阶段管理 对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门供应合同总体运行报告，对成本和风险限制作出有参考价值的总结。 3.关于合同管理责任 为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。 4.关于合同信息管理与备案归档 明确合同文本管理部门及对合同文本运用、借用的权限及程序。