2023年员工薪酬管理制度(5篇).docx

《2023年员工薪酬管理制度(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工薪酬管理制度(5篇).docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年员工薪酬管理制度(5篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工薪酬管理制度篇一 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 1、本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给：凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给

2、 凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给（特殊加给）：凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给（特殊加给）。 5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金 每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应

3、赐予全勤奖金。 10、绩效奖金 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11、年终奖金 凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。 1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。

4、 4、较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 2、条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。 3、领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。 5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 从业人员晋升规定如下： 1、效率晋升：凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考

5、绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特别职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 结合上文例子，我们可以看出各家公司会具体列出基本底薪和各种补贴的发放方式和补给方法。同时也会对于出勤率影响的奖金幅度做出规定，我们的职称评级和职位晋升也是员工薪酬福利管理制度的重要组成部分。这些内容对用工双方都起到了良好作用，形成了主动有效的管理。所以无论我们任职于哪家公司，或是哪家公司

6、制度的制定者，基本内容大致由以上几章组成，各公司会依据自身状况予以增减条文。 员工薪酬管理制度篇二 根据国家劳动法规和工资集体协商试行方法四川省公司工资指导线，根据劳务派遣公司管理工作特别性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。 第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司根据各尽所能、按劳安排原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% -10%原则。 其次条 结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公

7、司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资安排制度。 第三条 劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。 第四条 劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第五条 建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工主动性，职工的工资收入安排实行重实绩效、重贡献的工资安排激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资安排激励机制。 第六条 适用范围

8、：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。 第七条 工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪 提成薪水（经营利润提成比例） 1、基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付； 2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。 第八条 年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、平安生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。 第九条 年薪制须由总经理作出确定。 第十条 适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。 第十一条 工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。 1、计时工资：

9、按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括： （1）对已完成的工作按计时工资标准支付的工资； （2）新参与工作职工的见习工资； （3）依据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、产假、安排生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等缘由按计时工资标准支付的工资； （4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资等。 第十二条 计时工资结构： 计时工资总额=基础工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 专业技术职称津贴 资金 一、基础工资： 基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总额中占肯

10、定百分比。 二、岗位工资： 依据职务凹凸、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职降薪。 三、绩效工资 1、依据职工生产任务、经营指标、职责履行状况的考核成果确定： （1）由部门供应各自完成生产利润的经济指标数据。 （2）由部门供应职工的出勤率和专业技术岗位职责履行状况。 （3）劳务派遣公司依据当月实际生产经营状况测算出当月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职工绩效工资水平（计件工资）的计算数据。 2、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。（绩效工资考核标准=出勤率 岗位职责履行 每月生产任务完成经济指标） 四、计件工资：指对己完成的工

11、作任务按计件单价支付的劳动酬劳。 （1）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （2）按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 应发计件工资=计件单价正常工作时间完成量 计件单价150%日延长工作时间完成量 五、工龄工资： （1）按职工在本单位实际工作年限确定，激励职工长期、稳地为劳务派遣公司工作 （2）工龄工资按 元年递增，即每工作满一年后按 元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄工资，务派遣公司之日起计算工龄。 六、奖金：指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。 （1）生产（业务）奖： （2）节约奖； （3）劳动竞赛奖； （4）年终一次性奖金； （5）其他奖金。 七、津贴

12、：指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴。包括： （1）补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴； （2）保健性津贴； （3）技术性津贴。 八、加班加点工资：指对法定节假曰和公休节假日工作的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班加点工资。 第十三条 职工个人所得税 职工个人所得税由其本人担当，由劳务派遣公司代扣 员工薪酬管理制度篇三 1、依据公司的要求及有关人事工资工作的政策和平安规范规定，负责人员的聘用、培训。 2、驾驭和了解各类人员的业务水平，组织实力和政治思想状况，提出配备和运用看法。 3、帮助平安相关管理部门，对其提出的各级人员

13、的考核奖惩。 4、负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 5、负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、协作各部门做好员工绩效考核工作。 6、收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能刚好引进须要的各类人才。 7、依据公司人才结构提出人才委培安排，并办理人才委培手续。 8、熟识和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，依据要求办理各种有关手续。 9、负责公司劳动纪律管理工作； 10、z协作平安质管部对新入厂员工进行系统的入厂教化，经考试合格，方能安排工作。 11、负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培

14、训管理。 12、完成领导交办的其他工作。 员工薪酬管理制度篇四 第一条公司实行以岗位绩效工资制为主，多种安排形式及中短期激励机制并存的薪资体系，并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。 其次条公司依据岗位职责、实力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，依据员工的工作绩效评估状况兑现薪资收入，使员工价值得到充分的认可和公允的回报。 第三条公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，供应比较完善的福利项目和多元化的福利方案，主动探究员工福利的市场化和货币化改革。 第四条薪酬的结构及发放（注:不同岗位的薪酬结构可能不尽相同）:员工的薪酬实行岗位绩效工资制，由固定工资（含基本工资和岗位工资）、绩效工资

15、和年功工资构成。 第五条工资依据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成状况按月发放（经营期）；年功工资为连续入司1年以上者享受，每人每年每月元。 第六条员工薪酬依据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业学问和技能，由办公室主任商公司领导核定。 第七条公司于每年月调整核定员工薪酬标准，并依据员工的绩效考评结果和岗位改变，调整员工的薪酬。 第八条薪酬的发放与支取公司实行下发薪制，即每月日发放当月工资。公司代扣代缴员工应交纳的个人所得税及应由个人负担的各项保险及其它费用。 第九条公司目前供应的险种有养老、医疗和失业，其缴费比例以宁夏回族自治区中卫市规定为准。详细比例如下: 养老保险:

16、企业缴纳，个人缴纳； 医疗保险:企业缴纳xx%，个人缴纳xx%； 失业保险:企业缴纳xx%，个人缴纳xx%。 第十条养老、医疗、失业保险缴费基数以员工本人当年税前工资总额为标准核定，医疗保险以上年度员工本人工资总额为标准核定。 第十一条员工结婚享受婚假三天，晚婚员工可加假七天。若一方在外地工作，按实际所需天数，赐予合理的路程假。 第十二条符合安排生育的女员工可享受90天的产假（含产前、产后两部分）。 第十四条其他福利 1)工作餐:公司为每位员工供应工作午餐，费用由公司担当。 2)通勤车:公司每位员工均有乘坐公司通勤车的权利，费用由公司担当。 3)节日补贴:在重大节假日期间，公司将依据经营状况发

17、给员工肯定数额的节日补贴。 4)移动电话费:在经营期间，公司将依据详细岗位职务给部分员工报销肯定数额的电话费。 5)住房补贴:家庭住址在工作所在地以外的新入司员工，原则上可享受两年，其补贴标准为关键岗位及骨干员工为200元/月；一般员工为100元/月。 6)生日蛋糕:公司为每位员工供应生日蛋糕一份。 7)员工活动:公司为保障员工的身心健康，组织常常性的体育熬炼和外出旅游。员工有机会参加公司内每年定期或不定期实行的各项活动，例如公司各项年终庆祝活动、外出旅游等。 8)工装、劳保用品（毛巾、肥皂、劳保鞋、手套）、防暑品(冰糖、茶叶等和防晒霜。 9)婚嫁礼金。 10)丧葬慰问:员工父母、岳父母和家庭

18、成员。 第十三条公司希望员工利用长假期进行适当调整，假期结束后能够以更加饱满的精力投入工作。 第十四条本规定自公布之日起执行，由办公室制定和负责说明。 员工薪酬管理制度篇五 1、发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。 2、收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3、收入构成 收入固定酬劳浮动酬劳。 固定酬劳（岗位工资学历工资工龄工资）固定系数。 其中部门经理固定系数为70%，一般员工为80%。 浮动酬劳（岗位工资学历工资工龄工资）（1-固定系

19、数）+年终奖金+其它津贴等。 1、假期（详见后章考勤与假期） 2、社会保险 公司依法参与社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金。员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。 3、公司活动 为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工供应每两年一次的例行体检，并组织体育熬炼；公司依据经营状况，为符合规定的员工供应免费或员工担当部分费用的公司旅游；定期或不定期地实行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4、其它 节日补贴：公司依据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利项目。