2023年完善的企业规章制度模板范文精选.docx

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1、2023年完善的企业规章制度模板范文精选 完善的企业规章制度模板范文精选2023，规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。我给大家整理了完善的企业规章制度模板范文精选2023，欢迎大家阅读和参考，假如想要获得更多内容，请持续关注查字典。 完善的企业规章制度1 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)爱惜本公司财物，不奢侈

2、，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作须要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。

3、业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条员工请假，应

4、照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。(七)公

5、伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7

6、日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二

7、)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 完善的企业规章制度内容2 公司实行岗薪制的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核

8、制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工

9、引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： (一) 专科以上学历; (二) 一年以上相关工作经验; (三) 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁; (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历; (五) 无不良行为记录; 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写聘请表格。 (二)

10、学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 基本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得 2、 热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的

11、平安，保障正常运用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 刚好汇报工作进程及学员状况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、 因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损

12、失，须要担当赔偿责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 (一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣扬奖：依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。为了便于管理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提

13、前半月提出，影响公司人员安排; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作 业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教

14、化培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 (二)看法考核对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价。 (三)实力考核通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力。 (四)成果考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则： (一)必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价。 (二)必需

15、清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化。 (五) 考核等级 (一)S精彩，不行挑剔(超群级)。 (二)A满足，不负众望(优秀及)。 (三)B称职，令人心安(较好级)。 (四)C有问题，须要留意(较差级)。 (五)D危急，牵强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成果为D的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为D级的，可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退

16、(上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 其次条、 上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班时间起先后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务，不能按时到班的状况

17、，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资;累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资;累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报指责;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严峻警告一次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分;每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评比优秀员工，嘉奖200

18、元。(条件：必需全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、 卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 1.录用条件 1.01录用 1.01.01录用准则 经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。 1.01.02签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 1.01.03用工性质 依据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。 1.01.04试用 新员工进公司试用期一般为

19、30天，公司可依据员工试用期内的工作实力和工作表现是否转正。 新员工必需参与公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参与培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不担当赔偿责任。 1.01.05续约 合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。 1.02个人资料 员工被录用时应真实地向行政人事部供应身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须供应毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。 1.03工

20、作时间 公司严格根据劳动法规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。 -注：因其它因素或生产须要另制定工作时间的除外。 1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。 1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。 1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必需佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。 1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥当保管，如有遗失或损坏，应刚好到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。 1.0

21、4.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当疼惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。 1.05考勤 1.05.01员工上下班必需到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。 1.05.02员工除上下班必需刷卡外，上班时间外出必需持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必需刷卡。 1.05.03每位员工均必需由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。 1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。

22、无故旷工一天赐予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天赐予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必需由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必需由经理级以上签字确认。员工考勤出现异样状况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。 注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一次严峻警告处理)。 迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。 二、酬劳及福利 2.01工资 2.01.01工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。 2.01.02工资发放时间 每月28日发放上月工资。 2.01.03支付方式 全部员工工资均以现金

23、方式干脆支付给员工。 2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。 2.02年终奖金 依据公司效益状况及员工个人工作表现发放年终奖金。 2.03加班工资 2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量支配补休。 2.03?2月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01支配员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.03.02。02休息日支配员工工作又不能支配补休

24、的支付不低于工资的200%的工资酬劳; 2.03.02.03法定休假日支配员工工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 详细为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150% 2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200% 3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300% 2.04纳税 员工个人收入所得税，由员工个人根据国家及当地税务部门的规定缴纳。 2.05加薪 公司将依据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。 2.06假期 2.06.01假期类别 2.06.01.01法定假期/公休假日

25、 全部员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。 公休假日按国家规定，工资照发。 2.06.01.02年假 在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。 年假期限：一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。 员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部审查，报部门主管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人事部审查后报总经理批准。年假只能当年度一次享受，不能累计或推到下一年度运用。关于年假的规定不能溯及既往。 年假不含法定节假日和公休日。年假期间工资照发。 2.06.01.03工伤假 a.工伤 员工

26、在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等缘由造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，须要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。 b.上、下班途中受伤 员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。 员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体损害，经有关部门确认，不是员工本人的缘由造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人担当。 经查证员工实行欺瞒或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不

27、适用本规定，公司将赐予辞退处理。 2.06.01.04婚假、生育假 全部员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者)，可享受10天婚假;员工申请婚假时需供应结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废; 女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于90天。其中产前休假15天。难产的(如剖腹产、三度会阴裂开)可增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，依据医疗单位的

28、证明，赐予15天至少30天产假;四个月以上流产的， 产假42天; 以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。 员工违反婚姻或安排生育法律、法规的不适用本规定。 2.06.01.05病假 员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期包括法定节假日和公休假日。病假期间工资按广州市最低工资标准结算。 2.06.01.06事假 员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期间无薪。 2.06.01.07丧假 员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧假3天，包含法定节假日和公休日。丧假期间

29、工资照发，计件工则按广州市最低工资标准发放。 2.06.02请假程序 员工请假，须用书面方式。半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批。班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假，由经理或以上职务审批。 员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前申请。休假完毕，必需到行政人事部销假。 违反上述规定，又无正值理由，一律按旷工处理。 2.07医疗 2.07.01公司医务室内诊 公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药。 2.07.02外诊

30、经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。如就诊时间为工作时间，需由部门领导签字后方可外出(急诊除外)，回公司后必需将病历卡交医生和行政人事部审核。员工外出就诊医药费按公司有关规定。 2.07.03体检 员工在新进公司或续签合同时需进行体检。体检合格者方可续约或签约。员工在合同期内公司支配体检的，费用由公司支付。入厂前和续约前体检费由员工个人担当(未成年工除外)。 2.08保险 凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关规定执行。 3.职业发展 3.01培训与发展 为协作公司将来发展的须要

31、，公司会邀请业内高级管理人员或国内外专业培训机构，供应给员工相关专业学问、管理技巧等方面的内部训练课程，以增加员工的发展潜力及获得全面发展的机会。 3.02调职 3.02.01员工可以申请在公司内部的职位调动。 3.02.02公司依据内部动作状况，并参考申请人的过往工作表现及其工作实力确定是否批准其调职申请。 3.02.03公司亦会依据工作须要，调动员工职务，员工应听从公司合理的工作支配。 3.03升职 3.03.01公司将依据内部之组织结构及人力资源的发展须要，赐予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会。 3.03.02如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部没有

32、合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。 4.调岗申报程序 4.01因生产(工作)须要，员工调动岗位时，需填写员工内部岗位调动申报表，由调出部门主管填写调岗缘由，而后由调入部门主管填写调入缘由，并由行政人事部审查、总经理审批，方可生效。 4.02生产车间交厂长审核签字、后整车间交总管主任审核签字后交行政人事部审查，报总经理审批。 5.解除、终止合同 5.01离职 员工在合同期内因个人缘由要求解除劳动合同的，除劳动法第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面形式提出，办理好离职手续。如造成公司损失，须支付赔偿金后方能离职，否则公司将依法追究违约责任。 5.02离职手续 5.02.01工作及公司财物

33、移交 员工离职，必需办理工作、物品移交手续，归还公司全部财物，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络运用密码等，办理移交时，由其干脆负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发觉物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿公司。 5.02.02住房及其它费用结算 员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电费等。 5.02.03员工在办理完离职手续后，由行政人事部将离职表报给财务部，由财务部在十天之内将工资结算给离职员工。 5.03解除合同 5.03.01公司和员工可依照法律的规定解除劳动合同。员工因触犯法律法规被开除的

34、，不能享受公司的各项福利，要扣发各种奖金，造成公司损失的还将扣除赔偿金额，余款发予当事人。 5.04终止合同后的限制 5.04.01员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从事商务活动;不能在与事实相悖的状况下，声称自己和公司的业务人员的关。不能诱使或试图诱使公司成员离职。 5.04.02不得保存或泄露在职期间由于工作关系驾驭的有关公司的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。 5.04.03不得利用公司电脑网络登录内部网络。 如发觉以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。 6.宿舍管理 6.01宿舍管理： 6.01.01需住宿的员工必需由本人申请，到行政部办理住宿手续，按指定的房间、床位及所

35、配给的衣柜存放物品，任何人不得私自变换房间。 6.01.02住宿人员必需遵守公司有关宿舍管理规定，违者按有关规定处理。 7.员工守则 7.01酷爱祖国、酷爱企业、遵守国家和政府的政策、法令，遵守公司的各项规章制度。 7.02遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，做好班前卫生工作，不准员工卡借给他人运用，严禁替他人打卡。 7.03听从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守或消极怠工，不行有(或支持)强迫性劳动。 7.04严格根据生产制单要求操作，保证产品质量良好稳定，按技术和平安规定操作，严禁违章作业。不准带小孩进入生产场地。 7.05员工进入公司必需佩带工卡。禁止袒露上身，生产场所禁止穿拖

36、鞋。上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书看报，不准围集，不准饮酒，不准抽烟、生产场所不准吃东西，未经管理人员许可不准擅离工作岗位。 7.06自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场所。 7.07非本公司员工，未经管理人员许可，不准进入生产车间，以免影响生产;未经总经理授权或批准不得擅自陪伴外来人员参观生产车间。 7.08全体员工要节约原材料，不准奢侈水、电和物料，不准随意撕布和私拿布角、余料，拼做各种物品。 7.09严禁在公司区域内吸烟、喝酒，必需保持生产、工作场地清洁;不准在生产、工作场地随意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰。 7.10爱惜公物，不准蓄意损坏机器设备和生活设施，不准贪污、盗窃、赌

37、博及其它不道德行为。工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司的规定赐予赔偿。 7.11不准看法凶恶、辱骂、斗殴，不得利用职权或工作便利假公济私或公报私怨;不得煽动员工对公司产生不满心情致使怠工或罢工，不得无中生有制造或散布谣言，损坏公司或同事的声誉。 7.12违反劳动纪律，一律由行政人事部，依据管理制度中的条款发警告书给本人签字认可，在行政人事部务案。员工如异议，可向行政人事部申请复议。如状况属实而拒不签字，公司将予以解除劳动合同。 7.13违反生产(现场)操作管理制度者，由组长供应该员工违反操作过程的依据，交部门

38、主任鉴定，由部门主管依据违规的情节、性质、违规者的相识看法结合平常的工作表现赐予相应的处理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人事部查核并备案。如状况属实而拒绝签字的，公司将予以解除劳动合同。 7.14违反公司各项规章制度，按有关规定处理，并由行政人事部备案。 7.15员工接到三次书面警告即视为一次严峻警告，接到严峻警告书时由各部门主管写出书面看法： (1)、即时解除劳动合同。 (2)、留厂察看(并提出察看时间)。留厂察看期间，因违反公司规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合同。留厂察看时间不能超过两个月。 7.16公司不得有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的性侵扰的行为。包括姿态、区域的

39、实际的接触;不得因民族、种族、区域、性别、宗教信仰不同而卑视或干涉。 违反员工守则者，视其事后看法赐予教化、警告、书面警告、严峻警告、(管理人员警告无效还将赐予降职、撤职)、留用察看，直至解除合同。触犯法律法规者，交公安部门依法处理，并予以开除和公告。 8、火警 8.01预防事项 8.01.01本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的平安，保障员工的人身平安及身体健康，希望员工严格按操作规程操作。 8.01.02公司区域内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危急物品进入公司。 8.01.03熟识工作场地火警出口，楼道及其通向地点。 8.01.04悉消防水管以及灭火器的放置地点及运用方法。 8.01.0

40、5爱惜消防器材、设施、严禁堵塞消防器材取用通道。 8.02火警发生后留意事项 8.02.01一旦发觉火情，必需保持冷静，并实行相应措施。 8.02.02必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料。 8.02.03当火势失控时，应刚好按指定的路途快速逃出火场。 8.03火场逃命留意事项 8.03.01必需撤离时，用最快的时间，走最短的路途保证所全部有人员平安撤离火场。 8.03.02当烟雾大看不清方向时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。 8.03.03不行向堆有易燃易爆物品的地方逃命。 以上，就是我整理的完善的企业规章制度模板范文精选2023的全部内容，阅读了这么多，我想你肯定收获了许多。查字典始终关注范文共享，为大家供应优质文章，更多内容请各位同学持续关注查字典。 相关举荐文章： 岗前培训方案范文精选5篇2023 2023高校校内歌手大赛活动方案范文精选5篇 幼儿园敬老院活动方案范文精选5篇2023 行政办公室工作总结范文精选3篇2023 快递客服工作总结范文精选5篇2023