2023年园林施工实训报告(十五篇).docx
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1、2023年园林施工实训报告(十五篇) 在当下这个社会中,报告的运用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。 园林施工实训报告篇一 通过园林工程相识实习,结合本地园林工程实例,也分析并解决风景园林施工过程中所遇到的相关工程技术,如园林土方量,园林道路和地面铺装的相识、设计、分工,给排水工程中排水管等的施工方法和技术,而假山工程的共建材料于施工工艺。从而有利于我们把书本的学问形象化,并学习较为前沿的工程技术和工程材料,使我们在进行园林设计时更有可行性,想法更开阔,同时我们是分组实习,这样
2、能够加强我们团队之间的合作与沟通。另外长时间的外业能够熬炼我们的身体。 我们主要是通过走访xx高校,相识并理解其各种园林工程中运用的各种材料,同时,我们去正在进行园林施工的小区,现场了解施工技艺。 20xx-6-25在xx建筑高校内业实习 20xx-6-26在xx市xx高校实习 20xx-6-27在xx奥园施工工地、xx莱施工工地实习 20xx-6-28在xx建筑高校内业实习 20xx-6-29在xx建筑高校内业实习 120xx-6-25在建筑高校进行内业实习,老师给我们进行了实习总动员,讲解并描述了实习地点、实习内容、及留意事项等。我们小组共同查阅了实习时须要的资料,以及路途、集合等问题。我
3、们还分别打算了卷尺,粉笔、标识笔等工具。同时我们上网查阅了园林工程中的工程材料和工程技术等问题。 220xx-6-26我们去了xx高校,上午我们沿着xx高校的中轴线行走,先后相识园林高校的掇山工程,及园林配置、园林水体及空间的营造(包括硬质和软质)和工程手段,有着各种小型广场的铺装手法和广场分割空间的手段,校内内大型草坪的应用等。下午,老师给我们各个小组安排了测量场地,我们的场地是一个下沉广场,以道路和建筑为界,我们组员分别进行了植物、广场尺寸的、道路铺装的改变及尺寸的测量。 3.20xx-6-27上午我们去了奥园小区的施工现场,在一个项目经理的带领下,我们分别相识了各种铺装材料的结构做法,还
4、有喷水池结构和给水排水,还有景观柱子的做法等,下午我们去了泰莱小区,同样有个项目经理带领着我们在小区的中心花园讲解各种工程手段。泰莱小区的水景和景观小品比较突出。 4.20xx-6-28我们在学校,各个组员之间合作进行了平面图的绘制工作。 5.20xx-6-29我们在学校进行了资料的整理汇编,实习日记与实习报告的编写等,还有核查了图纸。 1.通过这次实习,了解了更多的铺装材料及其结构 a小料石(60厚100100小料石)30厚1:3水泥砂浆100厚c20混凝土100厚级配碎砾石素土夯实 b花岗岩石板(600x600有100x100的块印)30厚1:3水泥砂浆100厚c20混凝土100厚级配碎砾
5、石素土夯实 c嵌砌卵石(90厚1:2:4细石混凝土嵌砌卵石,卵石粒径4060)100厚c20混凝土100厚级配碎砾石素土夯实) d烧面花岗岩面板(500x250x50厚花岗岩石板)30厚1:3水泥砂浆150厚c20混凝土200厚级配碎砾石素土夯实 e拉道花岗岩面板(500x250x50厚花岗岩石板)30厚1:3水泥砂浆150厚c20混凝土200厚级配碎砾石素土夯实 2.通过这次实习,我还相识了水景的处理 a.这种水景的处理不同于书本上所讲的,是跌水,但是水是静止的,而且水又在不同水平面上,形成另一番景致。 b.水景和景墙、石板搭配,形成倒影,景墙做挂钢处理,表面是新疆红花岗岩。 c我们相识了水
6、池中的喷水池、进水口、泄水口、溢水口、等简洁结构。 3.我们同时也了解并积累了园林施工图中,各种建筑小品的结构等。 a.园林立柱时要有1.2m左右的基础,混凝土固定钢片,立柱竖在钢片上 b.池底双层双向钢 4.心得体会 因为我们的实习支配很紧,时间又短,地方又多,目的性很强,所以自由性比较差。虽然不能四平八稳,但不失的做到了小中见大。从我们看到的、想到的和体会到的,我们能对设计有个更加全面的细致的相识,身临其境的感受设计带给我们的便利和效益。从而为以后的设计供应借鉴和动身点。但是,要做好这方面的工作单靠这些是不够的,还须要我们在平常的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的阅历才行,努力驾驭
7、更丰富的学问。要学好园林专业必需多出去看看别人创义一些好的公园、名胜古迹、具有特色的建筑物等,从中吸取其中的精华,用来设计出原无既有的园林特色。 通过实习我对自己的专业有了更深的了解。首先我知道了,园林铺装有许多种,包括石材、砖、水洗石、木材等其他。石材是相对高档的铺装材料,价格从一百元到几百元每平方米左右,常用的石材有花岗岩、大理石、毛石、板岩、卵石。石材还可以分为自然石材和人造石材,其中自然石材是从自然岩中开采出来的,并经加工成块状和板状材料的总称。大理石材料价格较高,属于高档装饰材料,一般不用于园路铺装。 花岗岩质地坚硬、耐酸碱、耐腐蚀、耐高温、耐光照、耐冻、耐摩擦、耐久性好,外观色泽可
8、保持百年以上。车行道及室外铺地一般为花岗岩。石材由表面形式分为:光面、烧面、拉丝面、凿毛还有火烧面、蘑菇面等。石材颜色有翡翠绿、芝麻灰、金麻黄蒙古黑、中国绿、黄锈石等。 另外,我对园林水景的施工有了更深的了解,包括园林水景的施工等。还有建筑小品的结构等。 风景园林与城市规划、建筑学已被国务院批准为并列的三门一级学科。由此可看出我们园林专业的重要性和在促进经济、社会发展中的独特地位。 当今社会、城市对环境的爱护,对生态宜居性城市生活的提倡更加剧烈。园林施工对园林的作用举足轻重。他保证了园林设计的精确实施。 信任随着社会的进一步发展,随着人们对城市生活环境的要求不断提高,园林专业的发展必将被提升到
9、更高的层次。迎来更好的发展前景。 园林施工实训报告篇二 今日,xxxx年7月19日。我第一次去xx园林上班。有点惊慌,有点冷静,思索着今日的工作会是什么。到了xx园林,欧阳经理还没回来。于是去了17楼的人事部报告。搞好资料后,人事部的主管让我在学习区的电脑里学习一下有关公司的资料,还亲自帮我把资料调了出来,还把员工培训表拿给了我。谢过之后,自己起先阅读了。我看将来的一个月这部学习区的电脑都要陪着我啦。 下午欧阳经理支配我跟着李主管去南沙。午饭过后在16楼等李主管。看着李主管忙来忙去的,不知道他容不简单相处。也许3点左右,李主管用粤语问我叫什么名字,“你叫我阿坚就好了。”我也用粤语回答到。此时此
10、刻我知道李主管应当很简单相处的。 去南沙的路上,李主管向我介绍了公司的基本状况,如业务,制度,各个部门等等。还有寻问了我以前的工作状况,嘱咐我刚进公司要专心学习,不要怕辛苦。恩,我连连点头表示同意。 我们来到了珠光.南沙御景的工地,这里室内外的植物都是我们养护的。李叔(李主管叫我这样称呼他)说今日要解决的是样板房外面景点的用水问题,还有室内的植物应甲方要求要更换。于是在李叔的带领下,自己渐渐熟识了几个样板房里植物的摆放位置和种类,自己也渐渐起先相识了金心巴西铁、绿宝树、五杆发财树等等。李叔还告知我要弄明白为什么这个位置要放这个品种的植物,放这种植物的用途是什么。例如靠窗边放了几棵散尾葵,它的枝
11、叶茂密冠幅相较大,可以有效遮挡窗外的施工状况防止参观样板楼的客户看到。还有放置于办公室的发财树则跟风水有关。所以不要简简洁单看到一棵植物放在这里,其实这包含了通过许多方面的思索,如风水、养护、甲方要求等等。李叔说,你要做好这方面的工作是要学习多方面的学问才能做好的。听了李叔教我这些,原来才知道这是不简洁的,但我信任我能做的来的。 至于用水问题,李叔通过找水电的负责人解决了。与有关负责人沟通也是一门很重要的课程! 今日在xx的第一天工作。 今日我相识了李叔,一个简单相处工作仔细负责的主管。在将来我会跟着李叔学习有关租摆和养护的学问。 今日我又回到了工地,见到了工地,见到了工地上工作的工人,大型的
12、钩机,还有黄色白色红色的平安帽,一切竟如此的熟识。 早上来到公司就直奔17楼的学习区电脑,李叔支配了今日去新城御景。我信任在动身前的时间里是应当在学习区的。公司拍摄了许多的视频,通过观看视频我能学习到公司的企业文化。 10点左右动身了,今日还有一个人,后来才知道原来是陈副总。看来还有别的事。果真我们要和甲方、项目经理、绿化施工负责人一起去现场进行交接处理。原来我们要接管来进行养护。我们一行几个人把要求我们公司养护的地方走了一遍,其中几处的草皮、袋苗坏死的甲方要求绿化施工的负责人重新支配铺上,好让我们公司接管。还有甲方对几处植物提出了修剪的要求,陈副总都答应了,这是我们份内的事情。到了小区三楼的
13、阳台花园,陈副总询问了绿化用水的位置,水压是否够大等等的问题。自己又上了一课。 下午我和李叔留了下来。李叔说,这里要撤场了。因为这里的楼已经销售差不多了,租摆已经是不须要的了。在楼盘开盘时,租摆最高达到了6万元,随着楼盘的销售状况,租摆的数量渐渐削减,价格也渐渐被降低了,始终到撤场。所以说租摆是随着各方面的因素改变而改变的,我们要在各方面因素适合的时候创建出最大的利润。 下午主要的工作是把销售大厅内的植物和正门旁边的变叶木集中拉在一起,便利以后上车拉走。李叔把工作安排好给我们。我负责用板车拉变叶木。其实工作不难,要花点时间。室外的植物整理在一起了,接着到室内的了。室内有两盆红掌被李叔干脆丢到了
14、垃圾堆里,把盆子整理好。望着长着不错的红掌这样处理法,怪惋惜的。或许应当还有别的处理方法。 很久没这样干过体力活了,感觉有点撑不住了。还是缺少熬炼,无论是体力还是心理。 这是其次天的工作。 下午李叔带我去了北亭广场。北亭广场李叔跟这个单已好几年了,主要是室内的养护。听说最近北亭物业换了个主任,比较难应付。 我们把现场走了一遍,植物的 生长状况还是比较好的。巡查时李叔又教会了我几种植物,雅丽皇后、孔雀竹竽、水培西施红掌。李叔说你现在就要每天记一两种植物,到时候你一望见这棵植物就能立即说出它是什么名,要怎样养护。阅历是要积累的,是要经过一个过程。 在北亭广场里我们有一个仓库,在那里相识了两个养护的
15、工人,一男一女,有些上了年纪。在他们跟李叔交谈中可以看出他们对工作相当负责任的。在李叔和经理沟通时,男养护工发觉物业前台上的水培富贵塔少水了,特意打电话叫女养护工打水过来。看着他们为了不让水洒到前台而当心翼翼地往盆里加水,我不竟为公司能请到这么负责的员工而兴奋。 我们的公司是服务性质的,好的服务是体现在细微环节上。作为公司一员的我们,应当要做好这一点。 细微环节确定成败。 园林施工实训报告篇三 通过对现场的踏察驾驭水景工程、给排水工程、园路工程、假山各个要素在园林工程中的特点。把在学校学习的园林学问应用到实际生产的各个环节中,学习和总结他人阅历,并通过实习进一步巩固理论学问和娴熟操作技能,提高
16、处理实际工程问题的水平,为今后在工作中能打下坚实的基础。 北滘公园荔湾湖 相机、笔记本、笔 通过对园林现场的踏察,具体的水景工程、给排水工程、园路工程、假山要素的特征,以及场所体验。并结合理论学问提高自己对园林工程的理论学问和处理实际工程问题的水平。 依据对现场的踏察,而在每个景点进行摄影取材和记录园林中运用到的水景、排水、园路、假山,并且结合自己的综合实力,统一收集整理材料后,分析在园林工程的特征和作用,具体分析水景工程、给排水工程、园路工程、假山的特征,完成实习报告。并进一步巩固理论学问和娴熟操作技能,提高处理实际工程问题的水平,为今后在工作中能打下坚实的基础。 实训内容 1、水景工程实习
17、 实习目的:通过对公园水景的参观、老师的讲解以及同学的调查,亦了解水景工程在园林中的作用,水景的不同类型和布置方式,水景工程中构筑物的材料、做法。 此水景在北滘公园中,设在广场门口处,起到吸引游人目光的作用。水景类型为落水中的叠水,以阶梯落水的形式来强调一种规律性,强调出人工美得设计形式,具有韵律感及节奏感。叠水的外形就像一道楼梯,起构筑的方法和瀑布基本一样:水源、动力设备、落水口、叠水身、承水池潭、排水设施等几部分组成。在叠水中运用了各种建筑小品来点景,例如图中的放牛的小孩、作为背景的红色景墙等,来填补水景的宽敞空荡。在材料上,叠水的阶梯用了颜色比较沉单调的大理石铺装,而在叠水的背景的草池、
18、景墙上则运用了艳丽的红色铺装。打破了整个布局的单调性。 此水景在北滘公园中,动态水景喷泉,其形态和声响很简单引起人们的留意,对人们的视线具有一种收聚、吸引的作用。水景类型为压力水中的喷泉。喷泉叠水相结合,起到对比的作用。喷泉为水雾喷泉,利用旋转的喷头,喷出雾状般的水流,能以少量水喷洒到肯定空间内造成气雾蒙蒙的环境,当灯光或阳光照耀,可呈现彩虹当空舞的景象,与彩灯协作造型,更能烘托环境气氛。 此水景在荔湾湖中,水景类型为静水中的水塘。而水景为自然式水池,平面形态曲折改变,仿照大自然中的自然野趣。荔湾湖的大多数景点均以水面为底景,使水面处于全园构图核心的地位,全部景物景点都围围着水面布置,使景观结
19、构更加紧密,风景体系也就呈现出来,景观的整体性和统一性就大大加强了。大面积的水面视域开阔坦荡,荔湾湖种植了大量的荷花,并在全湖四周建立亭廊榭等建筑物,可以在湖面形成倒影,扩大和丰富空间、尽收荔湾大好风景。 园林施工实训报告篇四 20xx年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部仔细建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排,按月做出预算及工作安排,提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下: 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学
20、历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比: 相比于上一年度,员工总数增加13人,约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心,故削减;研发部由于部分项目短暂搁置,人数削减。20xx年公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析: 如图所示,公司77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上,20xx年度聘请的新员工,除部分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析: 我司平均司龄为1.
21、4年,反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占48%,且主要集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整,产品运营部今年增加的员工数比较多,流淌比较大。从其他时间段的司龄数据来看,分布较稳定,没有明显的流淌,说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析: 公司平均年龄不到27岁,且都在40岁以下,比较年轻,充溢活力。公司年龄结构中,30岁以下员工占很大比例,为84%,主要集中在产品运营部,而且都是本科毕业的高校生,公司将加大培育力度,作为公司发展壮大的储备力气。3040岁的员工占比16%,大多为各部门的核心员工,中坚力气,以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成,公司中高层管理人员学历都
22、较高,他们正自由人生的黄金年龄,人生观价值观都趋于成熟,可以加强企业文化的熏陶,建立传帮带的人才培育机制,促进公司发展壮大。 性别比例构成: 公司男女比例差距特别大,男性员工占88%,女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部,总经办高层管理及研发运维等技术部门,均为男性员工。 二、聘请工作总结,相关数据分析。 1、聘请完成率分析。 如图显示,除运维部聘请完成率达100%,其他部门的聘请工作尚未完成,接下来1个月,要接着紧抓聘请,争取完成年度目标。 2、聘请人数相关性分析。 如图显示,本年度电话通知面试1127人,实际面试406人,占通知面试人数比为36.02%,较低,这和电
23、话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关,要优化话术及邀请邮件内容,吸引应聘者过来面试。另外,20xx年度聘请较多的职位是产品运营部的运营专员,这类员工大多是从xx年-20xx年的毕业生选择录用,面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人,占实际面试人数比为16.01%,要加强对简历精准度的筛选,以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人,占面试合格人数的80%,未报到or录用的缘由主要是应聘者个人的考虑,包括薪酬、行业选择等缘由,而且主要集中在运营专员,面试合格人数40人,录用入职人数为33人,主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫,选择较多,不太稳定。试用合格人数为47人,占录用入职人数的
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