2023年国网山东培训心得体会国网山东培训心得(十七篇).docx

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1、2023年国网山东培训心得体会国网山东培训心得(十七篇) 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么我们写心得体会要留意的内容有什么呢？下面我给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 国网山东培训心得体会 国网山东培训心得篇一 作为国网技术学院变电一班班长和电力公司赴国网集中培训团队副领队、变电运行专业组长，我的总结分为五个部分：一、学院初识；二、军训感悟；三、学习方面；四、工作方面；五、生活方面。其中，工作方面又分为班级建设现状与思索和学员团队建设现状与思索两个方面，分别简要介绍自己班级和我学员团队的建设状况以及建设过程中的所感所悟，简要介绍班级、个人取得的

2、成果和我学员的个人成长状况。 一、学院初识：初来乍到，便被这人、这景深深感动。这里，群山青翠，鸟语花香；这里，社日珠联，灯彩炉温；这里，拼搏激情，团结挚爱；这里，师生情深，温馨浪漫!踏征程，慕华年，满怀希望的喜悦，我们在这里相聚；为德新，博笃行，肩负光荣的使命，我们在这里从头! 二、军训感悟：短短一周的军训，让人所想、所感、所悟已远远不同于中学时代，那青春年少的激情仿佛已渐渐演绎为一种对成熟的憧憬。下面是我军训过后所写的几句小诗：假如说：生命，是一眼清泉。那么：这源头，源自何方?是军训时挺立的军姿，还是那响亮的号音?或许那是一种精神吧，自律而坚毅，像阳光里，那朵静默流泪的雪花儿，总会燃亮下一个

3、冬季；或许那是一种力气吧，团结而自强，像两条河流漂亮的邂逅，消逝了自己，却拓宽了爱的河床；我想那更是一种憧憬，勤奋而不息，像每一个小小的生命，从针尖般的雨点到浩瀚无穷的宙宇。我不再只关注空洞的激情，表面的情怀与喜怒，而是更深思于一种叫做“背后”的东西。或许人生的很多道理，都悄然隐藏于此。 三、学习方面：博学笃志，砥德砺行。志在高远，践行博学与实践相结合，做德才兼备之人。至今，主要学习内容有枣庄实习、观看供电职业技能培训系列片(变电运行部分)、平安技能培训、电气设备运行与维护学问演示等。现将期间的所学、所感分别介绍如下： 枣庄实习，第一次零距离和变电站“密切接触”。实习期间我们主要参观了翼云22

4、0kv变电站和枣北35kv变电站，对其主接线图、运行方式，一次设备(如变压器、断路器、隔离开关、电流互感器、电压互感器、避雷器等)基本原理、结构和主要作用以及日常巡察、维护等常识均有了肯定的了解。另外，实习期间也进行了一些实际操作技能的学习，如：断路器分合闸、挂接地线等。整体来讲，受益匪浅，无论是设备认知，还是实际操作，都让我们学到了许多，既增加了对各种设备的感性相识，又增进了对一些实际操作的“真学实干”。另外，现场到处充溢着温情、充溢着感动，比如领导几次三番的亲临指导、各位讲解师傅对其岗位的无限酷爱以及对我们的无限热忱。而最为令人感动，也是最让人难以忘怀的是，有一位师傅在讲完站内设备之后，还

5、特殊为我们讲了他在变电运行岗位上工作三十余年的切身体会，言语之间自然流露着那份对工作的酷爱和执着，怎一“美”字了得。其中，师傅有一句涉及管理的话给我留下的深刻印象，他说：“我要求我的员工不要认为自己是在为公司工作、为工作而工作，而是在为自己工作、为家庭工作、为社会工作。”我想，这其中至少包含两方面的意思，一是变电运行岗位特别，一旦事故，后果不行想象，轻则设备损坏，重则人身伤亡，甚至造成大面积停电、引发公共平安，因此，要求工作人员必需规范操作，不但要从企业职工的角度，照章办事，更要从自己、家庭、亲人、社会的角度，时刻牢记自己身兼“多重责任”，从严规范自己；二是师傅的言语间其实隐含了一种 “以企业

6、为家，与企业共荣辱、同发展”的管理理念，然而怎样进行相关的文化建设、制度建设，从思想的高度形成最广泛的统一战线，从生产环境上形成潜移默化的工作氛围以及从制度层面、操作层面形成有效的监督与激励机制引发我无限思索；另外，我认为应当在“以公司为家”这句话的基础上，再加一句“以公司为校”。其中，“以公司为家”，做到“公司全面照看、员工全力以赴”；“以公司为校”，增进员工实力而又为公司效力。 牢记血的教训，恪守平安规程，养成良好作业习惯。枣庄实习结束后，为将站内日常工作规范化、流程化、形象化的予以呈现，供学员学习，课程支配了供电职业技能培训系列片(变电运行部分)录像的集体观看，使大家对倒闸操作的标准化操

7、作程序、站内设备巡察、检修基本流程等日常工作均有了初步的相识和了解。另外，为了加深印象，明确违规操作的危害，此培训片还特殊加入了违规操作事故模拟录像部分，一次次令人震惊的场面，一幕幕血淋淋的教训，一出出人间惨痛的悲剧，巨大的视觉冲击以移山倒海之势，告知我们，违章操作将让我们付出难以承受的代价，我们必需牢记血的教训，严格根据平安规程操作，养成良好作业习惯。 平安技能、实际操作，实训中感受心跳与喜悦。平安技能的培训主要包括三方面的内容：脚扣及三角板登杆、照明系统接线、消防平安及人工触电急救。其中，登杆看似简洁，实则远非想象，须要相当的技术和体力；照明接线，我和搭档整体规划、运筹帷幄，心中有图、手中

8、有序，以班级第一的速度精彩地完成了任务；触电急救、心肺复苏，与死神争分夺秒，我们必需做好每一个环节，如：呼气量要足够，按压位置要正确，力度要适当，频率要适中等，这期间惊慌与希望并存，信念与喜悦齐飞。 系统学习，自由调整，全面驾驭站内一次、二次设备。可以说，这个月课程支配时间最长、也是最重要的课程便是电气设备运行与维护。这门课程主要通过上机点击观看，可以依据自己实际驾驭的状况对各项内容进行详略调配，比如：熟识一次设备的，可以重点看二次，内容选择以刚好间支配，完全由自己驾驭。该课程内容较为系统、全面，几乎涵盖了变电站内全部元器件，主要涉及设备基本原理、组成结构、日常巡察以及维护等四个方面，由理论原

9、理到实物物理结构，再到其详细运用与维护，较之课本讲解并描述更为直观、深化、完整和详细。 企业文化，功在当代，利在千秋，重在建设。企业文化是企业的生命之源，是企业存在的原动力和最核心价值的体现。学院助理、培训部党委书记黄保海老师给我们上了一堂发人深省而又不失活泼生动的企业文化课。企业文化包括企业的宗旨、理念、精神等多个方面，其建设具有功在当代，利在千秋，不行估量的意义与价值，作为一个关系国计民生的大型垄断行业，涉及近30个网省公司，组织结构浩大，人员素养参差不齐，因此，国家电网公司企业文化的建设，必需以更广泛的视野，从大局动身，从可持续发展的角度凝练企业文化，并在此基础上，进行配套的制度体系建设

10、，规范企业文化，保障企业文化无差别化执行。作为国家电网公司的一名新员工必需学习、深知公司文化，做一名公司企业文化的忠实实践者和大力传播者。 四、工作方面：团结的本质在于精诚合作、共同进步，详细体现于凝合力的提升与战斗力的提高。任何一个组织的团队建设都是一个按部就班的过程，须要集思广益、博采众长，不行能一蹴而就。我们根据公司、上级指示，对班级建设和学员团队建设均进行了有益的探讨，进行了摸索式的尝试。由于我不仅是电力公司20xx年国网培训新员工的副领队、变电运行专业的负责人，同时也担当了学院变电一班班长一职，因此，这一工作方面的内容主要包括班级建设的现状与思索和学员团队建设的现状与思索两个方面。

11、(一)班级建设现状与思索。 通过个人报名、公开竞选等程序，很荣幸当选变电运行一班班长一职。职位意味着工作，工作意味着付出，只有在奉献中才能感受到真正的欢乐，只有在欢乐中才能真正的成长。班长一职象征着的荣誉，更意味着责任，在这短短的一个月内，我深深的领悟到了“没有规则不成方圆”和老子“后其身而身先”的道理，凡事超前规划、严格管理，照章办事+敏捷机动；凡事替大家多想一点、多做一点，以身作则+人文关怀，以“事未宣，纪先布，身未动，心先行。”为指导原则，和大家做挚友、做知己，时时为大家着想，到处为大家留心。 以活动为主线，增进友情，促进团结。军训期间，类似“击鼓传花”的活动，大家在欢乐中彼此相识；军训

12、之后，班级篮球赛、羽毛球赛，大家在欢乐中彼此相知；祖国六十周年华诞之际，我们忆古追今，观看开国大典，牢记那段我党不畏艰险、艰苦创业的宏大历程；红歌会，集体参加，共同向祖国母亲六十岁生日献礼 红歌会，是学院培训部在本月内策划召开的最大、也是唯一一个各班级广泛参加的大型活动。我班本着以“最小的付出，赢得最大的收获”这一成本效益法则，细心设计、周密组织，集体参加，赛场上，六十个兄弟姐妹，心心相印，左右相牵，以一首祖国不会遗忘向祖国六十周年华诞献礼，反响热情，获得了三等奖。 (二)学员团队建设现状与思索。 首先，很荣幸成为公司选派到国网集中培训的一员，并担当副领队和变电运行专业组长，诚心感谢公司领导对

13、我的信任和厚爱。根据公司规定，我的主要职责是和领队一起负责学员的团队建设，详细包括：1.常规性工作，负责定期组织召开变电运行专业的周例会、帮助领队定期召开学员集体月度会议；2.特别规性工作，以“增进友情、促进团结，提高队伍凝合力、战斗力”为核心，策划组织学员广泛参加、主动参加、乐于参加的各类活动。 根据公司规定，定期召开例会，探讨学习、工作、生活以及团队建设问题，以达到工作上，相互支持、相互学习；学习上定期沟通，互授学习阅历、互送学习资料，刚好帮助学员查缺补漏；生活上相互关爱、相互帮助，呈现电力人团结向上得精神风貌的目的。至今，召开周例会3次，月度会议1次，取得的主要成果汇总如下： 为规范例会

14、召开时间、形式以及内容，经过几次例会的探讨，现已基本确定。 例会召开时间基本确定：每周四晚8：30； 例会召开形式基本确定：根据公司规定，周例会是分成两组定期召开的，其中，变电运行专业为第一组，其他专业为其次组，刚起先我们是严格照章执行的，但随着时间的推移，起先出现另一种声音，特殊是输电线路专业赴杭州学习之后，两组合在一起召开例会的呼声高涨。这其中的缘由可能有以下两点：1.两组分开召开，人员相对较少，探讨氛围不浓，特殊是输电线路专业的3个同学赴杭州学习之后；2.其次组涵盖专业较多，而每一专业人数又相对较少，因此，每周的学习探讨部分组织起来存在肯定困难；3.考虑到集体召开，有利于促进集体的大团结

15、，可以使每一个学员都能够刚好的了解各专业、各自的学习动态、工作状况以及生活状况，增进了解、增进友情、促进团结。但是将分组探讨变为集体探讨也存在肯定的不利因素，例如：对于第一组变电运行专业来讲，由于所学专业统一、组织队伍相对较大(14人)，因此，分开召开例会可能有利于我组每周的学习沟通、探讨更为紧凑一些。总之，这两种探讨方式各有利弊，本着少数听从多数的原则，我们初步达成共识，实行集体召开的方式，报周老师请示。 例会召开内容基本确定：例会的内容由例会的宗旨确定，主要分为学习、工作和生活三大部分。详细来讲，1.学习方面，常规内容主要有学习心得沟通和资料“接力棒”传承。其中，学习心得沟通方面可以依据当

16、前学习状况和时间充裕状况，本着“严谨、活泼、创新、热情”的精神，以敏捷多样、喜闻乐见的形式组织探讨沟通，例如：在学习任务较重、问题较多的状况下，依据详细状况，组织分组探讨，或者参考刘老师时间支配，邀请其参与答疑活动；在学习任务适中，问题较少时，可由每个专业选出12人，将近期学习重点梳理成文，并进行ppt演讲，其他学员进行提问和补充；在学习任务较轻，问题也较少时，可以进行专业之间的沟通，也可实行类似于“问答竞赛”的活动等等。其内容也不仅仅限于专业学问，还可以涉及应用文写作方面的探讨、企业文化、公司文件的学习等等；资料 “接力棒”，是指学习、考试等资料整理与无私奉献、传承，激励大家本着条理清楚、重

17、点突出的原则，依据课上内容、个人理解，汇总整理学习资料以及列写考试提纲等，并无私地刚好向大家供应、广泛、深化沟通，以达到精诚合作、考前有备、学业有成、共同进步的目的；2.工作方面，主要包括学管会的工作动态介绍与个人工作阅历、感悟沟通两个部分。其中，学管会的工作动态是指由学管会成员刚好传达学院、学管会近期的工作安排、工作重点、活动支配，以便我学员能够刚好了解相关信息，提高警惕，主动参加、超前打算各类活动，例如：关于国家电网培训简报的投稿，完全可以依据各期简报内容支配，刚好驾驭简报稿件的内容需求状况，提高上稿率等；个人工作阅历感悟沟通，旨在提高大家领导艺术，熟识各班班级建设状况，取长补短，相互借鉴

18、，共同提高。3.生活方面，旨在丰富学员课余生活，解决学员实际问题，主要包括组织活动探讨策划和生活问题反映两个方面。例如：开学初，我们针对学员之间还不甚了解的问题，组织了一次集体聚餐；月末，针对学员考试结束，学习较为轻松的状况，策划组织学员们打了一场羽毛球赛等等。 团队建设涉及学员的方方面面，不但要保证工作的全面、详细，而且要考虑工作的可操作性和可持续性，因此，须要我们集思广益，博采众长，发挥集体才智。 目前，我们学员在学管会、班委会的任职总计16人，超过赴国网培训总学员半数，成果斐然。但无职务者还有相当一部分人，我们必需从大局考虑，调动每一个人的主动性，欲打造一种“蜘蛛网状”的可扩展、学习型组

19、织结构，同心同德，共同为学员的团队建设做贡献。我们团队的经营理念是“精诚合作，共同进步”，口号是“同心同德，其乐融融”，让更多人变被动接受到主动服务、让更多人熬炼成长，最终达到整个集体团队共同进步、其乐融融的局面。例如，学习上，设立相关负责人(可以依据专业状况设立多个，也可以实行轮番制)，负责主持例会的学习沟通工作，详细内容包括刚好了解学习、考试动态，组织协调资料整理，依据实际状况制定学习研讨沟通活动方案，并负责组织实施等；生活上，设立连心员，负责主持例会的生活方面工作，详细内容包括活动策划，组织实施等；另外，为加强学员团队建设，规范学员行为，建议设立自律委员，负责适时组织学习学院、培训处、学

20、管会、班级等相关规章制度以及量化考核的新方法、新动态等内容，做到每个学员都懂规章、讲制度，从而使学员能够持经达变、把握先机，占据主动位置。 整体来讲，从入学报道，历经军训、实习、实训、上机操作等环节，至今，我学员在团队建设和个人发展方面均取得了可喜的成果。团队建设工作有条不紊、步步为营，渐渐步入了正规；牢记公司努力超越，追求卓越的精神，内强素养，外塑形象，短短月余，个人发展成果较佳。学管会、班委会中我当选成员总计16 人，其中，部长级以上(包括：主席团、班长、部长、书记)者10人，比例高达62.5%。 五、生活方面： 最大的感受：半军事化管理。早晨6：40出操，每天一个崭新的起先；内务，整齐卫

21、生+每天一个豆腐块；按时上课、自修，准点断网、休息，每天生物钟式的流程；统一着装，蓝精灵放飞青春的憧憬 最大的感动：集体活动集锦。军训期间，各连队之间篮球竞赛，台上、台下从容应对；班级之间篮球竞赛，上场、下场同样精彩；班级内部羽毛球赛，大家热忱澎湃；学员羽毛球赛，大家华蜜洋溢 最大的感悟：日常琐事拾趣。“我眼中我的宿舍”活动，舍友小评：何宇峰，电力公司，东北人特有的豪爽；张家玮，山西超高压公司，cs高手、头脑敏捷、反应神速；茹海波，山西超高压公司，虎头虎脑，语出惊人；生日小聚会，嬉戏餐局，皆尽搞怪之能人，煽情之能事，时而让人捧腹，时而令人盈眶；写作、文艺小探讨，各抒己见，不乏新奇，常能一语点醒

22、梦中人；俯身拾趣，这里编华辑彩，其乐融融，这里，有你有我，浪漫温馨 总之，我们在这里相处融洽，已建立了深厚的友情，意到浓处，忍不住胡诌了几句小诗，但我偶以新诗蔚寂寥，未曾古词叹生平，不大懂的古诗词韵律对仗，这首仿古的小词权当这短短月余来对我们生活的整体概述吧。 国网山东培训心得体会 国网山东培训心得篇二 一、班组长在企业所处的地位和作用 班组是企业的细胞。现代企业的三大要素：设备、人员、管理是企业发展的三大法宝。从人力资源 的角度来讲，企业的领导 层又可分为三层：决策层领导、中层领导、班组长。班组是企业全部工作最终的落实点，班组长则是班组最干脆、最重要的管理者，起到一个兵头将尾的作用，班组长在

23、企业中的位置和作用是非常重要的，班组长的管理水平和技术实力对企业有着举足轻重的影响，企业的发展离不开班组长的才智和才华。 二、一个合格的班组长应当具备的条件 当好一个合格的班组长应当具备许多方面的条件，主要体现在这些方面：有较高的文化水平、较宽的学问面，较强的专业技能、较好的组织协调实力，还要有肯定的领导决策实力，政治素养和涵养更是不行或缺的，没有这一条，本领再大、水平再高、也不行。 详细讲，作为班组长，一是要有集体荣誉感，有进取心。班组长要团结同志，带领全班人员努力开拓进取，没有责任感是不行的，责任心不强也是不行的。二是要驾驭较宽的学问面。“打铁先需自身硬”。作为班组长没有过硬的技术是不能服

24、人的，要利用业余时间多学习，工作时间多，遇到问题多思索，日积月累，积少成多，把自己熬炼成本专业的专家，处理问题的行家。三是班组长要驾驭肯定的管理学问。班组长除了带领全班人员做好日常生产运行、设备检修外，还必需做好班组的日常管理工作，使班组工作有条不紊地进行，不仅环境井然有序，还要管理富有特色。要做到这些就必需具备肯定的管理学问。四是班组长必需注意自身综合素养的培育和提高。言谈举止、待人接物、为人处事等各个方面都要出类拔萃，只有这样才能树立良好的形象和权威，更好的组织班组工作。五是班组长要树立正确的人生观和苦乐观，要敢于吃苦、乐于奉献，见困难就上，见荣誉就让，充分发挥模范带头作用，把大家紧紧团结

25、在自己的四周，这样才能极大地调动每一个人的主动性，为圆满完成厂部、车间交给的任务做出应有的贡献。 三、怎样才能当好班组长 怎样才能当好班组长?我认为应当做到以下六个方面： (一)要头脑清楚、思维灵敏 作为一名班组长，首先要有很强的管理意识，对于自己所服务的对象要做到心中有数。譬如对检修班组来说，我们这个班组管理的业务范围是什么?有哪些设备系统?他们的规范和构造如何?有哪些爱护和限制系统?这些设备系统在机组运行中起到什么作用?有什么功能?等等这些问题都必需搞清晰。只有把这些问题搞清晰了，我们才不会犯一些低级错误。仅仅了解驾驭了设备的构造、性能和作用还不够，还要对自己所管理的人和设备要做到了如指掌

26、，始终要处在受控状态，如：所辖设备的运行状态如何?存在哪些担心全隐患?打算实行哪些有效措施?班组每一个成员的技术水平如何?实际工作实力怎样?能否胜任所从事的工作?不胜任又该怎么办等等。在这方面，少数班组长的差距还是很大的，有待于在中进一步提高。 (二)要技能过硬、带好队伍 作为班组长，班组成员是要看你的真本领的。一个班组，班组长应当是技术权威、业务大拿，才有劝服力，才能当好带头人，才能树立威信，适应班组管理的须要。但是，单靠班组长一个人驾驭全部的技术是不行的，还要带领全班人员学习业务，提高技术水平，组织、引导、实施各种形式的技能培训，这方面我们的差距还很大。我们要本着干什么、学什么，缺什么、补

27、什么的原则扎扎实实搞好岗位技术培训。现在我们有一种不良倾向，就是片面追求文凭，对岗位技能培训重视不够，以至于出现了问题，自己解决不了或者解决不好，过分依靠厂家和科研部门，这个问题要引起高度重视。要注意培育我们的技能型人才，要主动激励高校生到基层班组工作，不断提高班组整体素养。假如一个班组每个人的技能水平都很高，全部的人都能干，那会是怎样的一种局面?我厂出台了拔尖人才管理方法，在全厂评出了名拔尖人才，其中就有我们的班组长。这对推动大家岗位成才起到了很大作用。因此，我们肯定要树立人才观，正确处理文凭与技能的关系。 (三)要讲究工作方法、务求实效 班组工作肯定要讲实际、求实效，实事求是，切忌华而不实

28、。我们做任何事情都要提倡求真务实的工作作风和严细扎实的工作看法，标准要高，要求要严，要干就干好，要争第一、创一流。坚决订正马虎、凑合，不在乎等不负责的行为，大力发扬仔细负责、吃苦耐劳、无私奉献的爱岗敬业精神。 另一方面，要擅长发觉班组存在的问题，刚好实行措施加以解决，使各方面工作高效有序，并富有创意。这就要求班组长在工作中要讲求工作方式、方法，要针对不同人员的特性、脾气和实力加以区分对待，要扬长避短，知人善任，充分调动每个人的潜能，发挥他们的聪慧才智，共同为做好班组工作而不懈努力。当班组工作中出现困难的时候，首先要树立战胜困难的决心和信念。从战略上亵渎它，战术上重视它。不同的处理方式往往会产生

29、不同的效果，这都须要我们在中不断摸索、领悟、和提高。 (四)要严格管理、严于律己 班组长要有原则性，为人处事要公道正派，根据规章制度办事，正确处理情、理、法的关系，对班组成员工作上要严格要求、一丝不苟，在生活上要赐予无微不至的关怀。在班组内部，要主动创建一种健康向上、和谐友善的人际关系。作为班组长，还要吃苦在前、享受在后，严于律己，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己也应当不做。不能私字当头，只考虑自己的利益。不能拉帮结伙，要五湖四海。许多时候、很多方面要用人格的力气来影响人、感召人，要先人后己，以整体利益为重。只有这样，班组才会有很强的凝合力和战斗力，才能更好的发挥团队精神，

30、班组工作才能呈现良好的风貌，创建出辉煌的业绩。 (五)要擅长、擅长学习、擅长思索 班组长要常常自己的班组工作，方方面面、条条块块，每个阶段每件事情都要刚好全面，从中发觉胜利和不足、阅历和教训，通过反思、继而提炼出对工作有帮助的东西，然后加以推广和发扬。还要擅长向别人学习，提高分析问题的思路，处理问题、待人接物的幽默风趣及艺术性等等。邀请专家教授来授课的机会终归是有限的，这就有赖于我们平常自己的自主学习和较高的悟性。有许多同志特殊注意这些，所以水平提高的很快，但也有不少同志不擅长学习，几年下来没有进步，依旧说话无重点、表述不达意，办事不得要领，工作总是繁忙但忙不到点子上，工作很是被动。还要擅长思

31、索。思索应当是全方位的，做事情之前的构思、安排与决策，过程中的监督、分析与比较以及事后的检查与，都须要进行系统的思索。俗话说，不打无把握之仗，要目标明确、打算充分、有的放矢，才能赢得最终的成功。成果取决于好的思路，而思路源于深思熟虑的系统思索。 (六)做好班组工作要创建良好的外部条件和环境 要搞好班组工作，各级领导对班组工作要主动支持、真心帮助，尽可能为班组长开展工作主动创建有利条件。要扶正压邪、弘扬正气，既讲原则、又讲友情。在班组长遇到困难时，要鼎力相助，在学习和生活上要充分考虑班组长的实际，排忧解难、全力以赴支持班组长的工作，为班组长的管理工作供应良好的环境和条件。 国网山东培训心得体会

32、国网山东培训心得篇三 某校电子商务专业试验室建立于20xx年，是一个集电子商务教学试验、实训、实习为一体的多功能试验室。面对全校学生开设电子商务概论(电子商务)、网络营销、电子商务平安与风险管理、网上支付与结算、商务智能、电子商务系统开发、企业电子商务管理、网络程序设计等8门课程近40个试验项目。其中包括认知或演示性、模拟或验证性、应用或制作性等常规的试验类型。在电子商务概论及电子商务系统开发等课程中还开设了专业综合性和创新与创业设计性试验。与此同时，电子商务试验室主动开绽开放式试验教学和试验室开放工作，推行课程项目小组实践教学模式，举办多种创业设计项目展示活动。使学生在具备肯定的经济学和管理

33、学专业学问后，通过在近乎真实的电子商务环境下的教学实践活动，学习实力、实践实力和创新实力得到极大地熬炼和提高。 电子商务实训室崇尚培育学生实际动手实力，电子商务试验室致力于为每个学生搭建一个个人充分发展的舞台。将电子商务教学与社会实践紧密结合是电子商务试验室的最大特色。 为协作教化教学工作的开展，该校从浙江航大科技开发有限公司干脆选购浙科电子商务模拟教学软件、浙科网络营销模拟教学软件、浙科市场营销模拟教学软件、浙科市场调研实践教学软件等浙科系列实践教学平台。 学校每年都要支配为期二个月的集中实训，通过实训，学生亲自动手试验，老师协作学生运用电子商务各模块的流程以及操作过程，并让学生对电子商务市

34、场营销的特点及应用领域有感性的相识。 通过对浙科电子商务模拟教学软件学习认知、实战操作，为电子商务教学供应真实互动的实践环境，让学生在亲身实践电子商务的过程中提高专业素养。老师不仅可以很好的限制试验进行，还可以通过考核管理，实现对学生操作过程及操作效果的跟踪及考评，便利老师对试验结果的考核总结。 学生通过对软件的运用，可以学习电子商务各种交易模式的具体流程，如b2b、b2c、c2c、b2g、在线拍购和项目交易等几大交易类型，并且通过模拟厂家、商场、物流企业、外贸公司、银行以及消费者六大主要角色之间的自主商务交互，开展和运用电子商务。系统还模拟电子商务过程中涉猎到的众多网络环境，包括商贸网、网上

35、商城、门户网站、搜寻引擎、电子邮件系统等常见的网络服务平台，集中呈现电子商务主要的交易流程与核心理念。另外浙科电子商务模拟教学软件学生还可以学到局域网的搭建、网页设计和制作、数据库设计、网站布置、网上创业、电子商务服业应用、web2.0应用等等内容。 浙科网络营销模拟教学软件是模拟一个由搜寻引擎、邮件服务、门户网、商贸信息网、企业网站等组成的网络营销环境，支持网络搜寻、邮件、新闻组、邮箱地址列表、信息发布、网络广告、竞价排名、域名申请等等诸多网络服务项目。在这种虚拟的网络环境下，通过一般消费者和企业用户的分组，让企业用户通过“注册->营销环境分析->->域名申请->创建

36、企业网站->->开展各种各样的网络营销活动”的流程，体会不同层次的网络营销给企业带来的机遇。而一般消费者也可以通过进入网络环境，访问上述网站，运用个人邮件服务等感受到企业网络营销的影响力。学生通过亲身操作软件，可以体会到网络营销与传统营销的区分与联系，了解各种网络营销策略以及如何详细实施。模拟现实的网络环境，企业用户可以干脆参加营销战略规划，实际操作营销手段，给学生供应更大的发挥空间。企业操作端集成各种网络营销工具，以及学问库、客户关系、网上直销等功能，让学生对直复营销、数据库营销、一对一营销等等都能够有更深的理解。通过运用系统，学生不仅可以深刻体会到网络营销的优势，以及应当如何去

37、利用该优势，更可以发觉网络营销的关键胜利因素，印证并驾驭课堂上学来的网络营销学问。 国网山东培训心得体会 国网山东培训心得篇四 热忱似火的季节里，我带着难以抑制的激烈和骄傲，在众人万般艳羡之中与平煤公司其他17名姐妹来到了清华高校，参与国电集团公司工委举办的20xx年女工主任及建功先进培训班。这不禁让我想起当年高考，班里有一名男生考入了清华高校建筑系，他始终是我们全班的傲慢，而自己当时考的却是一所专科学校，清华对于我来说是遥不行及。我从来没想过自己会以一名学员的身份而不是以参观者的身份走进清华，所以内心由衷地感谢国电集团、平煤公司及矿领导能够为我供应这次难得的学习机会。 20xx年3月，美国闻

38、名财经杂志福布斯评比出全球14个最漂亮的高校校内，其中10个来自美国，3个来自欧洲，而亚洲唯一上榜的是位于中国北京的清华高校。所以报道一结束，首先阅读了校内，感受了清华的宏伟大气、优雅舒适，亲眼目睹了校门口“自强不息，厚德载物”的清华校训;看到年龄不同、肤色各异的中外学子劳碌的身影，深深感受了清华深厚的学习氛围和文化底蕴。住在紫荆公寓学生宿舍里，切身体验了一名清华学生的日常生活。 此次培训支配的课程有卓越女性行为塑造与执行突破、领导科学与领导艺术、卓越女性职场沟通、工会当前形势和任务、职场礼仪与女性优雅气质塑造、国学与人生才智营销革命、中国企业执行力系统构造、突发事务与央企应付、清华精神与文化

39、。大师们的学识和他们严谨的治学精神感动着我，激励着我，有时只是简洁的一句话却给人以点拨与启迪。清华高校特聘教授董权所讲的“确立目标，持续热忱，持续学习”、“没有借口，完备执行”“卓越女性应当懂得把握生活与工作的平衡、把握原则与妥协的平衡、学会寻求理性与感性的平衡” 特别具有好用性;韩庆祥教授重点推出的“试一试”三个字给人以自信和志气;彭向刚教授介绍的卓越领导力塑造与执行力提升方法在现实工作中具有很强的指导性;当清华高校副探讨员田彩凤说出“明年4月24日是清华建校100周年，欢迎你们前来参与校庆，因为进了清华门，就是清华人”时，同等与骄傲感油然而生，“张光斗教授在90多岁的高龄曾21次登上几百米

40、的三峡大坝检查他的钢筋和混凝土的浇灌，他85岁起先学习计算机”，他忠诚仔细、活到老学到老的精神真是让我仰之弥高，倍受鼓舞;国学大师翟鸿燊被学员们旺盛的求知欲和始终如一的良好课堂纪律所打动，主动为大家延长了授课时间，“随喜”、“不迁怒,不贰过”、“苟日新，日日新，又日新”不仅是受益匪浅，而且是受用终身。中国形象设计协会教化副主席张玲女士讲授了女性优雅气质塑造颇受女学员们欢迎，“让优雅成为一种习惯” 也记在了心底。听着中国劳动关系学院欧阳俊教授讲“维权是工会的中心工作，是工会的基本职能，是其他工作的动身点和落脚点。工会当前的迫切任务是在工会xx大精神指导下，通过维护职工合法权益，协调劳动关系，推动

41、科学发展，构建社会和谐，服务于党和国家的工作大局。中心在提出任务的同时，也要求各级党和政府要大力支持工会工作，给予工会更多的资源和手段，改善工会的工作环境。”作为一名工会干部，忽然增加了工作信念，激发了热忱。此次培训对于我而言真是学有所获、学有所悟、学有所成，我想最重要的是在今后工作中要学以致用，就像清华高校校风“行胜于言”一样。 在一流高校庄重神圣的主楼报告厅和紫光宴会厅里，能够面对面倾听顶级教授高层次高水平讲课，感受各领域权威的大家风范，接受一次人生的再教化和心灵的洗礼，这真是一笔无可替代的珍贵财宝。 培训期间，大家还到国电集团公司本部进行了参观和座谈，促进了沟通，加深了友情，增加了国电归

42、属感和骄傲感，深深感受了国电集团的企业文化，切实感受到国电集团公司对女工干部、女先进以及全体女员工的高度重视和深切关爱。此次为期一周的培训同时也是一次特别的聚会，来自全国的214名学员课堂学习，课下沟通，在收获学问的同时也收获了友情。 圆梦清华，学在清华，乐在清华。真是一次培训，一份收获;一次沟通，一份欢乐! 国网山东培训心得体会 国网山东培训心得篇五 7月23日到25日，在职14届应届毕业生参与了为期三天的培训，26日为深圳一日游。特别感谢公司赐予我这次培训的机会，让我有机会认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向，更进一步说，让我熟识了工作思路，坚决了自己的工作看法。虽然时间不长，但的确受

43、益匪浅。 开篇引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述：企业的首要责任就是我们的商业伙伴，然后就是我们的雇员，再者是所参加的当地和全球社团，最终是我们的股东。集团的存在就是通过创新，高质量的产品和服务、解决方案来改善我们的生活。 作为外勤业务员，我对这段话深有感受，企业的产品质量定位和创新意识让我们始终走在行业的前列，占据主动，在随后进行的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在管理中占据举足轻重的位置，产品，服务，解决方案的创新和总体利润休戚相关。服务大型客户的阅历让我们有资格去接触任何一家与我们产品相关的企业，也让一大批客户听见纷至沓来。也共享了他对企业文化的理解：企业文化是由员工融入集体而不

44、断地酝酿而成的，不是由领导者设定的。正是这句话让我明白作为集体一员的责任与义务，既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。 在当今社会，人的平均寿命随着人们的生活条件的提高，医疗水平的提高越来越长，但是企业的平均寿命却越来越短，要使企业长盛不衰，必需集结优秀职员的力气，注意企业中人才的培育，营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造，集团把核心价值观集中在诚信正直，以客户为导向，国际合作，环境爱护上。最终提出了集团的使命，争取在21世纪的其次个十年中成为行业内世界级领导企业，虽任重而道远，但是在这种价值观的指引下，目标的达成是必定的。 7/23下午的rohs环保培训和7/24上午的oh

45、sas18001/iso14001体系介绍以及7/24下午6s培训，三堂课程让我们对制造工厂的一些产品环保要求和职业健康环境爱护以及厂区(包含办公区，生产区和生活区)整齐有了深化的了解，6s从小事做起，从自己做起。对于ohsas18001，iso14001体系这两个概念，也有了更为直观的理解，均遵循fdca(规划、实施、检查、评审)这样的一个持续改善的模式。7/23日晚上，特助和我们共享了他的职场生涯中的阅历。让我印象最深的：创意是对细微环节的体会，精致是对细微环节的延长，和之前读过的细微环节确定成败结合起来，我发觉了身上最大的不足，和我要做的工作有着很深的冲突，那就是马虎大意，工作中的一些失

46、误都是因为这个而产生的，对于细微环节的关注是今后自己在工作中必需改进的。7/24上午，特助通过大前研一著作思索的技术和作者的人生经验给我们讲解并描述了思索问题的方法，刚出校门跨入职场的新人，接受多年的填鸭教化，基本上丢失了独立而完整的思维方式体系。 1.在这个多变的世界里，必需破旧迎新，切换思索路径。2.面对问题时候，要有个逻辑性思索问题的习惯，不能光凭借想象作出推断，打动人心的要点在于：不要依照自己要说的依次，而是要依照对方能理解的依次。以互斥独立的方式(mece)将搜集到的资料分类，导出结论。3.要学会洞悉事情的本质，这是工作中需具备的基本实力之一，对事不对人的做法能让自己处于没有偏见的状

47、态处理事情。4非线性思索。学术派营生者的时代已经过去，街头派营生者占据主导地位，他们不一味套用过去的模式，而是视察，分析当前多变的情形作出符合实际状况的推断与行动。5.让新构想大量涌现。随时记录自己工作中灵光一现的想法，并在随后的时间做补充。要学会质疑。 我们走出高校校门，对社会一窍不通，工作毫无目的，学习的过程中有效的时间管理是最须要的。林特助的ppt中有句话我印象比较深刻：把目标刻在水泥上，安排写在沙滩上，也提到：构建双赢思维和良好的人际关系对于初入职场的毕业生是特别重要的。ppt上的每一句话都凝聚着在经验多年职场生涯而得到的精华，每一句话在写在笔记本里的同时，也深深地印在心里那张白纸上，

48、有句话说我们就像一张张白纸，第一份工作或者说第一家就职的公司会把我们染成各种颜色，这种颜色可能一辈子都无法变更了。 7/24下午集体观赏了首席执行官，这部电影在上学的时候看过，但是这次看却有着迥然不同的感觉，尤其是对职业规划和目标设定这样的概念有了更深层次的理解，也许是工作一段时间的原因。其中有句话：我给你的薪资没有打折，我给你的任务也不要打折，这句话给我的振动特殊大，也为自己之前间或出现的由于心情波动消极应付工作而惭愧。男主角引用罗斯福的一句话：我们唯一不得不胆怯的就是胆怯本身，换句话说，自己是自己最大的敌人。从小学到现在一路走来，这样的话始终陪伴着我，提示我要战胜自己，克服身上的那些缺点，尤其是在意志薄弱的时候，这句话犹如强心针注入体内。 7/24晚上，为我们细心打算了一堂职业精神和团队意识课程。ppt做的特别有感染力