2023年国有企业劳动合同企业劳动合同版(篇).docx

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1、2023年国有企业劳动合同企业劳动合同版(篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇一 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_固定_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_3个月_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商

2、，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规

3、章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以每月_元支付乙方工资，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商一样

4、，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并

5、向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家

6、有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 八、其他 其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ _ 乙

7、方(签字)_ _ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇二 甲方(用人单位) ：*机械厂 乙方(被录用职工)：_ 因工作须要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。 二、工作职位 乙方同意听从甲方的支配，到最须要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。 三、动作条件

8、和劳动爱护 为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的健康和平安，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的一切设施。 四、劳动时间及酬劳 1.依据甲方的规章制度和国家法规法律支配工作时间，若支配生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司支配节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。 2.依据协定合同期为_年，

9、第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_ ，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。基本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不赐予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。 3.满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。 4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%

10、的责任。 5.由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。 6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。 7.若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。 五. 劳动纪律和法律责任 1.甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一样制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪状况进行检查，督促，考核和奖罚。 2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要

11、的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。 3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊约定： 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。 乙方在甲方支配的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。 乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐私和专有技术隐私的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行运用；否则，将被视为泄露商业隐私或侵扰著作权。 4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员

12、工作性质的特别，作如下特殊约定： 乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。 乙方应严格保守甲方商业隐私；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业隐私为同行业的其他企业服务，乙方应有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 5.本合同所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有运用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。 6.乙方应严格保守甲方商业隐私，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 六、福利待遇及

13、社会保险 1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。 2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。 七、合同的解除及负责 (一) 有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。 1.双方一样同意； 2.乙方试用期间不符合甲方条件； 3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者； 4.甲方连续两个月不支付乙方工资的； 5.乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。 (二)合同期满前 个月，乙方须要自行确定是否续约。 (三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员

14、工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第2.3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。 (四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。 (五)甲方因经营须要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。 八、违约责任 1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责任大小追究乙方经济责任。 2.乙方泄露自己知晓的商业隐私，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月

15、的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵扰商业隐私罪的，移交司法机关追究刑事责任。 3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵扰甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵扰著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。 4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。 5.甲方违约拖延支付劳动酬劳 ，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。 九、甲方依据工厂2/

16、3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。 十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。 十一、调整与仲裁 在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需遵守。 十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。 十四、双方约定的其他项目： 1._ 2._ 3._ 甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方

17、签字(盖章)：_ 合同签订时间：_年_月_日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇三 甲方（用工企业）名称：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 单位地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，结合本行业实际状况，经甲乙双方同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守。 第一条本合同从_年_月_日起至_工程完成结束时止，为本合同的期限终止时间。 其次条甲方支配乙方在_（工作地点），从事_工种工作，其职责是_。 第三条乙方应根据本合同规定和甲方的要求，自觉进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规

18、定的质量标准。因生产工作须要，双方可协商调整乙方工作。 第四条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。（如按工作进度预付，余款待工作任务完成后应全部付给）。 第五条甲方应依法保障乙方职业平安和卫生权益，配备平安生产和职业病防护设施，并向乙方告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品。组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。 第六条乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为提出指责、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 第七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委

19、员会申请仲裁。 第八条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 第九条其他补充事项。 甲方：_（盖章）乙方：_（签名） 法定代表人：_ 托付代理人（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇四 甲方： (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲方因企业发展须要，同意聘用乙方为 ，双方依据国家相关法律、法规，本着同等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。 一、聘用期限 1.1 聘用期为 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。试用期内乙方需完成甲方支配的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。 1.2 乙

20、方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 二、职能及考核指标 2.1 负责制定企业12年的营销战略和实施安排。 2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。 2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。 2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务： a、自乙方入职之日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标，其中 万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标; b、自20_年1月1日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标。 2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，听从甲方的工作支配

21、。 2.6 乙方在聘用期间，假如出现任何下列状况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系： a、 散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。 b、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。 c、 假公济私或泄漏商业机密。 d、 连续3个月未能达到考核指标或严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 e、 被依法追究刑事责任的。 三、薪金及福利 3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥ 万元(税后)，其中底薪￥ 万元，考核工资￥ 万元。 3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。 3.3 工资发放方式： a、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一

22、次性发放。 b、乙方考核工资(每月￥元)根据乙方上月业绩完成的实际状况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。 3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。 3.5 试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。 四、工作时间及休假 乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作须要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发

23、放加班工资。 五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。 六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 合同订立日期： 年 月 日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇五 甲方： 乙方： 签订日期： 依据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方在同等的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 本合同为固定期限合同，合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 二、工作内容： 乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，听从

24、甲方的安排和调动，仔细履行保安职责，维护驻勤单位的平安和秩序。 三、工作条件： 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。 四、劳动纪律： 甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必需严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行惩罚直至解除合同。乙方必需爱惜甲方和服务方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训教化，提高自身素养，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。 五、工作时间和劳动酬劳： 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应依据劳动法、合同法及相关规定，在试用

25、期内按每月 元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于 元。 六、保险及福利待遇： 1、甲乙双方按北京市政府有关规定参与社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。 2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方依据与用人单位签订的保安合同进行谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，依据国家相关规定进行善后处理。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方有权依照相

26、关规定变更合同的相关内容。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同并赐予罚款： 1、严峻违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。 2、严峻失职、假公济私、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。 3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发觉、甲方有权马上辞退。 4、被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (二)乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式赐予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，根据原合同执行。 (三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必需将服装及

27、至各种证件、标记装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。 八、双方约定： 1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应担当经济赔偿责任。 2、乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法，赔偿甲方的下列损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的培训费用。 (3)乙方对甲方造成的干脆经济损失。 3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺

28、水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方担当。 5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并担当全部经济损失的赔偿。 6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。 7、乙方不得利用驻勤单位供应的通讯设备，拨打听歌、闲聊等有偿服务电话。如有发生，乙方须担当由此产生的各项损失。 8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方担当全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。 9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、丢失所发生的问题，后果自负，甲方

29、概不担当任何责任。 10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动持续一年，并以此类推，持续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。 九、劳动争议的处理： 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。 十、其他： 1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规

30、章制度，奖惩制度及公司管理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。 3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资(遇节假日顺延)，本人签字后方可领取，不准任何人带领，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。 4、本合同说明权在甲方。 5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 合同签订日期： 年 月 日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇六 甲方（用人单位）名称：xxxxxxxxxx 性质：xxxxxxx 地址：xxxxxxx 乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经

31、同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气

32、焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作

33、表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙

34、方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的； （三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教化或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作支配的； （六）严峻违反甲方的平安管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以

35、书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的.规章制度及员工手册作为本劳动合同

36、的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 年月日 年月日 国有企业劳动合同 企业劳动合同版篇七 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年

37、_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三

38、十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规

39、定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、盛市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗

40、期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和(_)，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更