2023年培训班的心得体会培训班培训心得(篇).docx

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1、2023年培训班的心得体会培训班培训心得(篇) 心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以始终更新迭代自己的想法。心得体会对于我们是特别有帮助的，可是应当怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 培训班的心得体会 培训班培训心得篇一 “心态指导行动”，有一个正确的心态，将会使自己更好地把握这一难得的熬炼和提高的机会。中青班的学员，都是从基层单位和市直单位细心选择出来的，是比较年轻的优秀中青年干部，有的还是单位一把手，往往带着一些优越感，对学习可能会产生“镀金”和“混日子”两种错误的心态。这两种心态都是要不得的，我们应当有

2、一个主动平和的心态，都要仔细学习，尽力适应新的学习环境。或许，在基层我们多少是个官，习惯于发号施令，指引江山，到了市委党校，我们就要转变角色，就变成一个“小学生”了，就要求我们要多听、多想、多学、多干，只有这样，才能尽快融入新的学习环境，只有这样，才能学有所成。 这次中青班上，有一位叫凌望远同学的一句话说得很有道理：撒下几滴汗水，带回几丝成熟。因为我们来党校学习，通过老师的传授和学员们的互通，让我们接触到前沿的信息和新潮的理念，特殊是老师们广博的学问、活跃的思维、独到的见解，使自己的思想有了一种腾空的感觉，感觉到这个世界一下子变小了，自己与中国的国情距离拉近了，工作的思路更加清楚明白，如了解市

3、五次党代会精神、学习和谐社会和建设创新型国家、马克思主义中国化的新成果、社会主义新农村、客家文化建设以及与工作紧密联系的政务礼仪、保健学问讲座、应急处理预案介绍、情商培育提升领导力等课程的学习，对自己在政治理论、党性修养、政策水平、组织实力和社会适应实力等方面都有了长足的进步。更重要的是，通过学习，使我们在惊慌的工作后，有时间、有机会静下心来学习、反思,学习驾驭新的学问和理念，反思工作的得失和思想的差距；通过学习，找到了差距，相识到不足，也意识到一种责任，工作上的压力、学问上的压力。 到党校来，面临着全新的学习环境，学习要求、学习方式方法、学习范围都与原来读书时有所不同，同时大部分人远离家庭，

4、面临一些生活上的困难，这就要求我们要加强学习，多学习阅历、多培育实力、多实践熬炼，尽快适应新环境。我们都是年轻干部，具有较强的学习实力，学习是全方位的，从学习对象来说，可以向书本学习，向领导和同事学习，向四周的人学习，所谓“三人行必有我师”；从学习内容来说，可以学习政策法规、工作方式方法，沟通管理阅历，从学习形式来说，可以利用每节课中的互动学习，也可以在平常利用空余时间学习。 相对机关来说，市直单位的同学接触面较广一些，但是基层的同学实践工作就更丰富一些，这为我们供应了一个更便利、更宽敞的沟通平台。我们可以和同学们相互沟通，可以和同学习的挚友沟通，可以和本县本镇的老乡沟通，可以聊国家大事，可以

5、聊工作感受，可以聊风土人情。通过这些沟通，可以使我们增长学问，增加才能，增进感情，同时也使别人了解自己，得到别人的敬重。 虽然我们是学习干部，但，我们不应有外来客的思想和临时观点，要以主子翁的看法发挥主观能动性，扎实做好07中青班的一些工作。学习干部都比较年轻，具有思维活跃，创新实力强的优势，经过几年或十几年的工作熬炼，也有了肯定的工作阅历，有比较擅长的工作。比如有的人写作实力强，有的人口才好，沟通协调实力强，有的人专业学问对口，我们要把留意把自身的优势与学习结合起来，为学习单位的工作贡献一份力气。大家要充分发挥自己的特长，加强熬炼，如我自己就利用对网页制作有爱好的机会，为中青班制作了网站，并

6、每天维护网站，把我们学习与生活的点点滴滴记录下来，把我们学习的历史记录下来。 古语云：他山之石，可以攻玉。学习两个月，我们肯定要多听、勤实践，善思索，拓宽视野，仔细学习先进的理念，科学的管理方法，统筹支配的工作实力，不断扩大我们的学问范围，真正在思想上有一个较大的飞跃、实力上有较大的提高，并将所学的东西敏捷运用到今后工作中去，为“四个梅州”发展战略作出新贡献。 培训班的心得体会 培训班培训心得篇二 师大的姚教授是其次个给我们上课的老师，人长得很肃穆的样子，眼睛不大却极有杀伤力，我是不敢靠近的。不过姚老师说的关于“完备主义教化”的问题却引起了我的思索。 姚老师通过11个问题的反思，向我们解读了新

7、课改的不合理所在。听起来不无道理，至少对目前课程改革步履维艰的局面看的还是比较清晰的。 其实不管姚老师说的怎样，从感情上我还是比较支持新课改的，终归一起走过了那么多年。不知道别的学科怎么样，就我们科学学科来说，新课改将孩子们从过去那种只会背学问点，会说对一些从别人那里或是书上获得的东西夸夸其谈的局面中解放出来，提出了要将教学的重点放在培育学生的科学素养上。引导学生从现象中去发觉问题、提出假设、验证假设、分析总结，进而产生新的问题，即带着问题走入课堂，带着问题离开课堂。学生的学习变得主动了，也更实在啦！或许通过一节课的忙活他只弄明白了“水起先结冰的温度是0摄氏度”，但那是他们自己通过探讨一遍遍的

8、记录获得的，以后就是想遗忘也肯定很难。重要的是他们明白了以后遇到这样的问题可以怎样去做，重要的是当他们在说出“水结冰的温度是0摄氏度”时脸上带着成功的微笑，不再眉头紧缩，苦思冥想！ 但我们的课程改革目前的确出现了较多的问题，其中重要的一点我想就出在了教材编写上。曾几何时，老师们对教材几乎奉若圣旨，教的时候也又底气。现在不行了！教材中漏洞百出，是个人都能从中跳出问题。教材编写粗糙，内容支配随意。倒是对老师的要求更离奇了，叫做“用教材教，不要教教材”。简直是文字嬉戏。一线的老师原来水平就参差不齐，课时量又多，能根据教材仔细上好课就已经很不简单，你还让他们每节课都去对教材内容进行甄选，创建性地去教，

9、谈何简单呀！所以姚老师说，现在各地的教材多因利益驱使进行编写我还真有些信任。我不是强调还要像过去那样全国只用一种教材，但至少这个教材能让老师们对教学有信念，是值得信任的才是。 说到课程改革遇到的另一个问题就应当算现在的孩子们过于脆弱了吧。真的，现在的孩子真的被社会宠坏啦！从小就打不得、骂不得，还动辄就要自杀、离家出走什么的。社会和家长又将这些责任都算到学校头上，这公允吗？真不知道这些“哄”着长大的孩子到了社会上如何生存，我们的国家莫非真要靠这样的“栋梁”去建设，我很担忧！ 当然，任何改革总会遇到这样或那样的问题，关键是看你有没有做好打算去英勇面对，在不断完善中取得最终的成功！ 智者不惑，仁者不

10、忧，勇者不惧！ 培训班的心得体会 培训班培训心得篇三 科长培训班学习心得根据组织支配，20xx年8月11日24日我参与了区第三期科长培训班的学习。培训中，区委组织部、区人事局和区行政学校支配了丰富的学习内容，老师实行互动教化、单向灌输和实地考察学习等多种方式进行教学，同学之间进行了比较广泛的阅历沟通，使自己学有所得，思有所获，个人的综合素养明显地得到了提高。现将学习心得汇报如下： 思想相识不提高，工作视野就拓不开，上级决策就搞不懂，自身工作就推不进。这次培训使自己思想上有新领悟、相识上有新见解，表现在： 一是，精确领悟了xx提出增加“三种意识”的内涵、现实针对性和重大意义，真正理解了：坚固树立

11、“忧患意识”，以醒悟的头脑始终保持开拓进取的锐气；坚固树立“公仆意识”，以自觉的行动始终努力践行党的宗旨；坚固树立“节俭意识”，以自律的品行始终保持艰苦奋斗的本色。 二是，对xx为重庆作出的“314”总体部署和提出的“四个着力”的背景、内容有了更深化的了解，进一步相识到了“314”总体部署对重庆发展的“定向导航”作用、“四个着力”对推动重庆更好更快发展的重要意义。 三是，对重庆“三步走”西部领先安排、统筹城乡发展综合配套改革试验区、川渝合作共建成渝经济区、“一圈两翼”发展战略的内涵外延有了更多的了解，特殊是实地考察学习了九龙坡区白市驿镇海龙村、清河村统筹城乡发展阅历和陶然居社会主义新农村建设基

12、地后，对统筹城乡发展、建设社会主义新农村有了直观的感受、全新的相识，从而在思想上更明晰地理清了重庆实现“加快”和“领先”的目标、步骤和措施。 四是，进一步弄清了为什么渝中区要通过实施“一区一基地”发展战略和实现“两个领先”来达到在全市“领头领跑”的目的，重温了“六大突破、两个翻番、走在前列”和“四个基本原则”的详细内容，也从思想上对如何推动“四个渝中”建设有了更全面的相识。 政府履行着社会管理和公共服务的双重职能。作为行政机关的一名科长，既要懂得如何“管理”，更要懂得怎样“服务”，才能尽己之力树政府良好的形象。而这就要求科长必需在精通业务的基础上，尽可能多地学习驾驭心理学问、法律学问、公文学问

13、、科技学问等，成为学问广博、适应性强的公务员。这次培训使自己驾驭了新学问、拓宽了学问面，表现在： 一是，开学之初的“破冰”活动，使我学会了从公众心理学、行为心理学的角度培育团队精神，营造团结协作、奋勉向上的氛围。 二是，学会了如何分析产生工作压力的缘由、正确进行角色定位、正确相识人的心情、科学管理自我压力，进而正确面对挫折和压力，化压力为动力，变坏事为好事，以主动的看法、平常的心态、理智的思维持续稳定地做好本职工作。 三是，系统学习了公文写作，驾驭了公文撰制中对主旨、材料、结构、语言、表达方式和行文规则等的要求，订正了一些习以为常的错误拟文方式、用印方式。四是，对物权法的出台背景、重大意义、创

14、新与不足有了更广泛的了解，也清晰了物权法解决了国有资产爱护谁担当、相邻关系采光受阻可否索赔、宅基地能否自由买卖、失物招领拾金不昧可否索酬等问题。 五是，对科学素养的结构、自主创新的内涵与目标、创新型城市的创新要求、提高科学素养促进自主创新有了全面的相识，也分清了原始创新、集成创新和引进创新的区分，弄懂了绿色发展模式、产品“三知”特征、新型工业化和“今日的科技，明天的市场”的真正含义。 六是，搞清晰了电子政务产生的背景、全球信息化推动了电子政务、电子政务的特点、电子政务的地位与作用，弄明白了我国电子政务应用领域、我国电子政务建设成就、我国电子政务现状，真学会了word文档编辑处理技巧和运用pow

15、er point软件制作课件。 培训班的心得体会 培训班培训心得篇四 俗话说：活到老，学到老。只有不断的学习，才能有不断的进步。近期，我有幸被上级选入，参与了20xx年国培安排。专家的主讲培训内容，的确让我受益匪浅。特殊是在老师职业道德方面，感觉自己领悟不少。 作为一名老师，特殊是幼儿园老师，须具备有四心：主动心，感恩的心，爱人心，乐观心。只有酷爱幼教事业，才能尽心尽责；只有爱孩子，才能去了解孩子，走进孩子的心灵世界，才能更清晰的知道，孩子真正想要什么。依据孩子的年龄特点、个体差异，从他们的角度思索问题，从他们的喜好动身，从而去设计适合孩子的教学活动。只有爱，你才能投入其中。为人师表，应以主动

16、，饱满的精神状态，热忱对家长，爱心献幼儿。学会感恩，并获得好心情，提升自身的心里品质。我们每天面对不同性格的孩子，不同类型的家长，或许有时会觉得很累。这个时候，何不去想想这些孩子天真的笑脸，家长满足的看法？出现问题，学会乐观、学会冷静，发觉问题，解决问题，积累阅历。终有一天，我们会发觉自己是一个多么“富有”的人！四心缺一不行，相辅相成。 听取了感恩中国，十大杰出师德楷模石利颖老师的先进事迹，她以博大的胸怀对待每一个独特的个体。无疑是给我指出了一盏明灯，引起了我的深思。并主动找出自己的缺点，努力将其改进；发觉自己特长，戒骄戒躁。在今后的工作、生活中，将其发挥到极致。 2、团队合作精神。 一所不断

17、发展的幼儿园，须要具备一支优秀的老师队伍。我们须要团结一样，共同进步，共同完成集体的幻想。人说一根筷子轻轻就折断，而一把筷子确折不断。团队合作的力气之大，不行轻视。作为幼儿园领导者，应当重视师德建设，从而实现老师团队合作的的效力。 这是一个简单产生幻想，而又难以实现幻想，现实的发展社会。人在不同时期都会有不同的生活、工作目标，而且变换无常。我们更要不断努力，去完成自身定下的目标。不怕结果失败，就怕在起先前止步。我的目标是一个优秀的幼儿老师，从而去苛求自己，成为颇具威信的领导者。心有所定向，就会接着努力，不断超越。 最终，我深怀一颗感恩的心，感谢这次学习的机会，让我在自身的基础上，又向前迈了一步

18、，脚踏实地的一步！ 培训班的心得体会 培训班培训心得篇五 20xx年6月20日至27日，我很荣幸参与了为期一周的*市首期高校生村干部培训班，这次培训班在市委组织部、市人事局的关注下；在*工学院的细心组织支配和各位教授的细心打算下；在各位学员的虚心求知下。在惊慌而充溢的一周集中学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的相识水平,理论水平和规范化的管理水平，进一步增加了自己战胜困难,搞好工作的信念和决心。下面我谈几点体会： 作为千名高校生村官中的一员，到职工作近一年了。在这一年里我学到了很多，也增加了不少新的相识。但是，时间如梭四周的一切都在不断的改变，工作的内容也在不断的更新。回顾到职时的安排蓝图角

19、色定位，已经不太符合现在的工作要求了，淮海工学院宴维龙校长在培训班的第一讲中再次给我们敲响了警钟：用“空降兵”到“领军人”描述了我们工作以来的成长历程。 首先要重新相识自己。以“空降兵”的形式来到岗位，经过一年的熬炼磨合，我清楚的看到自身的特长和不足。有良好的书本理论学问和活跃的思维模式，同时接纳新事物实力比较强；而缺乏实际工作中的实践方法及相对应的农村工作业务学问。这次“回炉”学习让我重新相识了自己，相识到自身的特长与不足，使我对高校生村官工作有了全新的相识和理解。 其次要有长期性。要有长期扎根农村的思想打算，作为一名经济薄弱村任职的高校生村官的我们，要多听老百姓的须要和要求。走近村民深化村

20、户，同时还要学习“贯彻中心精神不走样，听从各级领导不走神，听取群众看法不走偏”。要时刻提示自己以“老百姓华蜜是我最大的满意”为目标，时刻加强自身的学习，通过“有福民先享，有难官先当”的信念，始终保持共产党员的先进性，努力实践“三个代表”重要思想。所以只有长期扎根基层工作的思想，才能踏踏实实的为村民服务，造福一方。 最终要相识到管理素养的重要性。高校生村官的管理素养是吴价宝教授的授课命题，而作为一名高校生村官要清晰相识到管理素养的重要性。“做高校生村官还是做高校生技术员”这是吴价宝教授对我们提出的思索问题，对此说明仁者见仁，智者见智。顾名思义管理就是管辖+处理，规范一点说“管理就是通过他人并同他

21、人一道实现组织目标的过程”。所以要选择正确定位，做好自己的角色，尽我们所能造福一方，因为这是我们的光荣使命。 首先现代农业发展，我国不少地区还停留在以每户家庭个体为主的传统生产模式中。同时带来了思想保守、观念陈旧、资金不足、技术落后、管理分散等等诸多问题，所以很大程度上限制了农村经济的发展。而现代农业发展要求：生产机械化、生产管理科学化、农产品加工标准化、品种优良化、营销体系化。现代农业生产所表现出来的“五化”要求与传统农业生产相对而言的，一是要突破传统农业仅仅或主要从事初级农产品原料生产的局限性，实现了种养加、产供销、贸工农一体化生产，农业的内涵得到了拓宽和延长，农业的链条通过延长更加完整，

22、农业的领域通过拓宽，使得农工商的结合更加紧密。 二是要突破传统农业远离城市或城乡界限明显的局限性，实现了城乡经济社会一元化发展,城市中有农业、农村中有工业的协调布局，科学合理地进行资源的优势互补，有利于城乡生产要素的合理流淌和组合。 三是要突破传统农业部门分割、管理交叉、服务落后的局限性，实现了根据市场经济体制和农村生产力发展要求，建立一个全方位、权责一样、上下贯穿的管理和服务体系。 四是要突破传统农业封闭低效、自给半自给的局限性，发挥资源优势和区位优势，实现了农产品优势区域布局、农产品贸易国内外流通，有利于资源的合理利用、先进科学技术的推广应用、优质农产品标准化生产和现代管理手段的运用。 其

23、次是“一村一品”现代农村经济发展模式的运用。“一村一品”运动起源于日本，是日本大分县前知事平松守彦于1979年提倡发起的。所谓“一村一品”运动，就是一个村子的居民为了提高一个地区的活力，充分利用本地资源优势，因地制宜，自食其力，建设家乡，挖掘或者创建可以成为本地区标记性的、可以使当地居民引以为豪的产品或者项目，并尽快将它培育成为全国乃至全世界一流的产品和项目。 对于我国而言：幅员宽阔，不同地区现代农业的发展模式在很大程度上取决于当地的农业资源以及自主创新的发展方向。 在我国南方，利用热带和亚热带气候自然资源，是以发展水稻生产为主的现代农业区域，在我国北方温带和寒温带，是以发展小麦、玉米为代表的

24、现代农业区域；在干旱半干旱的西北地区，是以发展棉花 生产为主的现代农业区域；在山区，应当是发展林产品和巡游为主的现代农业地区；在草原地区，应当是发展以畜产品为主的现代农业地区；在沿海地区，则是发展水产养殖为主的现代农业地区。 所以要想发展“一村一品”，就必需以提升农业经济效益和综合竞争实力为重点，通过专业化、特色化、品牌化建设，使一个村或县、乡拥有一个或几个发展水平较高、特色显明的主导产业、主导产品和特色品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链或产业集群。 对于我们村而言：发展“一村一品”现代农业、建设社会主义新农村是现实的选择。 要在不打破家庭承包经营制度的前提下，依据一个村的资源禀赋和区位特

25、点，面对市场需求，培育主导产业和产品，解决单个农户在推广应用现代农业科技和装备、推动标准化生产、产业化经营、科学化管理和社会化服务中存在的问题，提高农业劳动的生产率、资源的产出率和农产品的商品率，推动传统农业向现代农业转变。找寻符合本村经济发展的优势产业做大做强，使之成为本地区标记性的产业，并尽快将它培育成为全国乃至全世界一流的产品和项目。 通过这次为期一周的培训学习，使我的大脑思维进行了一次深刻的“洗涤”。这得感谢各级领导、各级组织、人事部门，为我们供应了这次沟通学习的平台，同时感谢淮海工学院细心组织支配和各位教授辛勤劳动，还要感谢关注支持我们“高校生村官”的这一特别群体的每一个人！在以后的

26、工作中，我会加倍努力实现自己的使命，踏踏实实的服务一方、造福一方。 培训班的心得体会 培训班培训心得篇六 截止到目前，自己成为一名中层干部已有近x月的时间。在这段时间里，在局班子和各位科长、主任无微不至的关怀和细心指导下，学做人、学办事、学管理，跌跌撞撞地完成了一名中层干部的担当的职责和工作任务。下面就如何当好中层干部，特殊是如何当好副科长谈谈自已粗浅的体会。 俗话讲，只有知道自己是干啥的，才能明白自己应当怎样干。所以说，找不准位子，进入不了角色，恒久也干不好工作或者干工作恒久被动、挨打。经过几年的体会，我个人认为中层干部就是局班子的参谋和助手，本科室一般干部的榜样和旗手。即是局班子的一名战斗

27、员，又是一名指挥员。即要自己会干工作，还要会带领导同志们干工作。 当好中层干部是我们在座各位的能否干好本科室工作的一项首要任务。在当好中层干部过程中，应留意以下几个环节。一要听从领导听指挥。“下级听从上级”是党的组织原则之一。从局内部来讲，中层干部是服务局班子，是不折不扣的执行局班子决策部署的一支骨干队伍。就我们办公室来讲，听从领导听指挥更为重要。二要能当助手会参谋。一能够为局班子和局长、分管局长出谋划策，特殊是在一些困难工作和不好办的工作面前，要拿出初步解决的问题的对策，向领导进行汇报，恳求指示，决不能单纯的把工作上缴，推给领导，自己座等执行现成的.探讨结果。更不能因工作给领导增麻烦。三要会

28、干工作懂业务。中层干部就是干详细工作、详细干事的干部。假如不会干工作，不懂业务，即便是你的人缘再好，同志们也不会服你，即使当面服你，背地也不会服你。因此，我们中层干部必需要熟识工作，即懂得政策法规，又要对本科室的每一项工作都能独立完成;要会抓工作，对每一项工作从头到尾要有一个清楚的思路，不能哪黑哪宿，要打有算，安排周详;要会总结工作，一项工作完成，不仅要能够用文字打算的表达出来，还要有能够总结阅历，查找不足，以便今后加以完善。四要作风扎实作表率。什么领导带什么兵。在科室内部，其它同志都在看着我们干工作。我们的一言一行、一举一动，以及处理的每一件小事都在影响着科里的一般同志。只有充分发挥出埋头苦

29、干、讲究奉献、吃苦在前，享受在后的精神，才能发挥出我们的非权力影响力。五要协调关系善协作。在科室内部，要会协调本科室同志之间的工作业务，使同志们不分份内份外，都能主动帮忙，防止出现一边有人干，一边有人看的不良现象;对待其它科室的业务，特殊是一些职能相近，须要共同完成的工作，要主动上前，勤于沟通，全力协作，尽快完成。六要合理分工会用人。尺有所长，寸有所短。要针对科室人员各自特长，合理支配工作岗位和明确相关职责，使他们都充分发挥各自的聪慧才智，全面调动本科室人员的工作主动性。 我是一名副科长，如何处理好与科长的关系特别重要。所以要时刻留意四个字。一是牢记一个“副”字。时刻要体现出自己是副职。树立在

30、科室内部以科长为核的意识，留意自己是配角，甘当绿叶。该科长讲的话，自已不要讲，该科长表的态，自己不要表，总之要不讲过头话，不办过头事，更不能与科长争座位、抢镜头。二是把握一个“度”字。在不揽功、不越权的前提下，主动主动的抓好本职工作。坚持“到位不越位”的原则，针对自己的分管的工作，围绕科长的总体工作思路，要大胆的放手去干，敢于唱主角。特殊是在各种疑难险重的工作面前，要主动为科长排忧解难，勇于引火烧身，冲锋陷阵，充当主角，把绿叶作的更绿，使花更显红。三要维护一个“和”字。搞好团结。与科长坦诚相处，即不能两面三刀、疑神疑鬼、相互猜疑，更不能各吹各的号，各唱各的调，分散科室工作合力。四是留意一个“补

31、”字。也就是说要拾遗补缺。“人无完人，金无足赤”。要补台不折台，在科长的工作思路有漏洞、有偏差时，要处以公心，刚好的提出来，不能在一旁看笑话，“喝倒彩”，更不能向外说三道四、拔弄是非、“拉倒车”。确保各项工作完成的严丝合缝、滴水不漏、万无一失。另外，科长不在或外出时，要主动主动把本科室的工作担当起来，尽可能地把一些能处理的事情，帮助科特长理完毕，尽量少让科长在回来后处理以往的简洁工作。 培训班的心得体会 培训班培训心得篇七 今日，局直属单位在武汉市第五医院开展了医德医风的培训班的学习今日是第一天，总共为其四天时间的学习到会的有局领导及卫生系统的众多专家，开班仪式由局纪委书记以及局长主持，到会的

32、有局直属的15家医疗机构。局长在会上作了重要讲话,这样的培训班在武汉市是首届在全国来讲也是很少开展的。其中也请到了许多的领导与专家以及在卫生行业中的优秀人员，比如汉口医院的王争艳主任以及协和医院的孟浦教授等等。会议感言如下： 我们要以白求恩大夫为楷模，作“一个崇高的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。” 爱心就像沙漠中的一泓清泉，可以使身处绝境的人重新看到希望，爱心就像冬日的一片阳光，可以使啼饥号寒的人感到人间的暖和；爱心就像一首漂浮在夜空里的歌谣，可以使孤苦无依的人得到心灵的安慰，爱心像洒落在久旱土地上的甘霖，使心灵枯竭的人感到情感的滋润。 对医务人

33、员来说，从容潇洒的动作，会给患者以信念，端庄含蓄的行为，会给患者以深厚稳健值得信任的映像；坦率的微笑，则能给患者以赏心悦目的亲切形象。 不能为了钱而丢失做人至少该有的良知和底线。要为患者负责要为自己的品德负责。“苍生大医”“大医者，仁爱之士，不行托也”。 希波克拉底“我之唯一目的，为病家谋华蜜。” 武汉市卫生局长的话： 好的医德医风是卫生发展的须要 好的医德医风是医改发展的须要 好的医德医风是培育一批优秀医务人员的须要 我们的职业要求我们以我们的才智来抚平病人的创伤。 汉口医院王争艳主任：打造社区医疗中心：抓社区医疗要做好：便利问题，更重要的是方心问题。 小病进社区，大病进医院，双相转诊。 培

34、训班的心得体会 培训班培训心得篇八 创业是一项充溢挑战的事业，一个具有创业愿望的人能否最终走上胜利创业之路，与他是否信任自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着干脆的关系。实践创业是我们通过发觉和识别商业机会，组织各种资源供应产品和服务，以创建价值的过程。实践创业活动的主体是我们，客体是商业机会和各种为达到目的而须要和可以得到的资源。 “授人以渔，则一饭之需，教人以渔，则终身受益。” 在这三天的培训当中，几位老师、教授不仅仅是给我们讲一些创业的理论的学问，更加重要的是教会了我们从现实的角度去考虑问题，从更加实际的角度去相识问题，许忠荣老师的营销安排与财务管理教会我们如何制定好自己的营销安排、管理好

35、自己的财务、马国建教授的创新与创业让我们知道要从不同角度找寻创业机会以及创业点、齐兴强主任的创业时代与企业家精神则给了我更大的启发、，我们现在社会的确不缺乏创业项目，我们缺的是什么是创业精神，是发自内心的创业要求，要从思想上转变过来，从要我创业到我要创业跨进。特别感谢他们！这些学问对我们来说，都是珍贵的创业阅历，对于我们来说是极其珍贵的，这让我们能少走许多弯路，削减了我们在以后经营中的损失，提高了我们创业胜利的概率。 最终一课，我们又得到了一次很好的演练机会，通过简洁的syb（创办你的企业）培训，大家都对自己的企业进行了规划，从各个方面入手全面了解自己企业的状况，并制定各种应对措施，这对刚刚走

36、上创业路的我们，很有现实意义，让我们了解到创业所须要的各种技能，希望我们能有更多的机会参与这种培训，得到更多的帮助，让我们少走些弯路、多一些平坦，让我们的创业之路更加顺当的走下去。 你们是舵手，为我们扬起希望之帆；你们是纽带使我们一颗颗火热的心与组织部紧紧联系在一起，是我们事业上必不行少的精神支柱与后盾。我信任我们高校生村官肯定能取得胜利，能给社会带来主动向上的影响，去带动还在迷茫中的青年。我想这是你们的期盼、这就是你们的傲慢、这也将是你们无私奉献的成果。感谢你们辛勤的指南针，感谢你们胜利路上的领路人。 短短的三天学习学到的学问，是我们在高校里不能学到的，我深深地感到学习时间的短暂。通过这次学

37、习，我才知道以前我所走过的弯路，是由于缺少学问所造成的，就像一只迷途的羔羊，恐惊、无助。假如这是上天的支配，是对我的一种考验，通过学习使我懂得怎样才能做好一个企业的领导者；企业的领导者应当具备哪些素养；怎样才能把自己的企业做强、做大；怎样回报社会 一整套的创办企业的理论学问学完以后接下来的就是应用于实践，这才是最重要的。现在，在结束了理论培训之后，我也回来到正常的工作轨道上来创业培训已经结束了，它是我创业第一站的终点更是我下一站的起点。最终，谨以此文记录记录此番培训的点点滴滴，记录我幻想起飞的地方！ 培训班的心得体会 培训班培训心得篇九 海南地区在学习宗总在培训班会上的讲话后，经过了激烈的学习

38、和探讨，明确了今后发展的路途，目标将海南地区建立成一个学习型、创新型的区域，正如宗总所讲，主动促进一下我司长江后浪推前浪、人才辈出的时代早点来临，使我司能进一步加强核心竞争力得到更加健康威猛的发展，得以实现基业长青的目标，实现卓越企业的目标。现将学习状况简要汇报如下： 1.不断学习，驾驭工作方法。 在这个突飞猛进的时代里，社会在发展人才在进步，只有不断学习，全面学习，我们才能跟得上时代的脚步，才能在学问与技能等方面适应改变的须要，才能在激烈的竞争中发展自我，提高自我。我们公司正处在在蓬勃发展期，须要大量的人才，特殊是高素养的人才。无论是政治形势、经济形势，还是科技发展都处在一种动态改变的过程中

39、，我们对自己所处的大环境，对自己所从事的职业，所在的岗位所必需的应知应会的学问和技能，肯定要弄懂弄通，仅凭传统的学问，传统的思维模式，想要解决好问题，处理好工作，是万万行不通的。 海南地区针对目前销售市场状况要求，急需壮大主营业务，扩大人才队伍，特殊是反应快速、骁勇善战的销售人员后备队伍，同时须要有具备较强的管理实力、能够带领销售团队创建业绩开展销售工作的各级管理干部队伍。销售公司海南地区分公司不论销售业务员或是文员，都须要不断加强学习，特殊是要向擅长实践学习，向别人学习，将别人的学问汲取消化成为自己的一笔珍贵的财宝，将工作的学问要求作为学习的首要任务，让自己所驾驭的学问，为自己的实际工作供应

40、服务，做到学有所专，全部所用。 2.培训后备干部、共创佳绩。 海南地区公司的各个部门的人员，在所属的工作领域各有所长，但还不够主动团结，总的来说，公司的人才基础较为薄弱、人才队伍建设相对滞后，人才激励机制也还不够健全，后备干部的培训培育工作也才刚刚起步，造成干部队伍的青黄不接，根本无法满意公司目前发展的须要，极大的阻碍了公司的发展。针对这一状况，海南地区刚好规划干部的培训安排，意识到了，一项工作的开展离不开良好的团队管理，拓宽管理视野，营造相互沟通、相互学习的氛围，提高干部主动学习的意识，下功夫培育好自己的下属，发扬主动创建性的工作精神，才能为企业带来良好的销售业绩。 3.明确目标，做出实际成

41、果 我们正年轻、我们正激情，我们的血液沸腾着，我们争创一个良性竞争的企业氛围，更要专心工作，海南地区分公司经过探讨得出“有心才有新”，到处做有心人。想法确定方法，思路确定出路，想要更好的完成工作，就得明确一个目标，勤于思索，乐于奉献，不畏艰难，勇于拼搏，才能创建新的工作局面，解决各类问题，做出实际的成果出来。 （一）精神要求 1、奉献精神 销售人员高效的工作能很大程度的提高公司的效益，保证企业目标的实现，很大程度上来说，是销售人员牺牲掉了自己的生活业余时间去工作所得到的效果。假如许多员工都情愿无私地为企业工作，企业就会不断地向前发展，员工个人的发展才能有所保障。所以，不能只关注自己的个人利益，

42、应当把集体的利益放在首位，把公司的利益放在第一位。在自己的工作岗位上，仔细做好每一件事，就是对公司的奉献，就是对社会的一种奉献。 还有一个心态的打算，一个专业的销售人员必需具备良好的自我鞭策实力和自我感觉实力，因为销售人员常常出差在外，全凭自觉，如自己不管好自己的话则无法快速做出成果，还会造成销售成本的上升，给公司带来奢侈； 2、忠诚敬业 忠诚敬业高于一切，忠诚是一个人的立业之基，成事之本，它要求销售人员必需酷爱自己所从事的工作，并且竭诚的为之奋斗。探讨指出，职业忠诚可以分为三个层次：第一层是乐于宣扬，就是员工常常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话；其次层次是乐意留下，

43、就是具有留在组织的剧烈欲望；第三层次是全力付出，就是员工不但全心全力地投入工作，并且情愿付出额外的努力促使企业的胜利。它不是一时的激烈和热忱，它是一种职业素养、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。当一个人把敬业当成是一种习惯后，就能从中学到更多的学问，积累更多的阅历，就能全身心地投入到工作当中去并从中找到欢乐。 3、钻研精神 对销售行业比较有阅历的人遇到问题时，总能够快速精确地找到问题的症结所在，并刚好解决掉。假如对行业了解的不够深，无论是解决问题还是做决策，都会遇到肯定的困难，只有苦心钻研才能破解心中的疑问，收获丰富的果实。 4、坚忍的精神 生命的力气在于坚忍，生命的光彩因坚忍而愈发夺目。

44、若是没有坚忍的品行,中国又怎能在这竞争激烈的时代傲慢地矗立于世界民族之林，神五、神六的胜利放射,嫦娥一号的成功飞天、上海世博会的胜利举办，多数事实证明，这一宏大的民族精神，始终是支撑整个中华民族不断前进的不竭动力。 目前娃哈哈集团也处在蓬勃发展阶段，不断壮大的人才队伍保证了企业可持续发展的旺盛生命力。 坚忍，是我们走向胜利所必需的精神。精神力气可以战胜一切，无论遭受多大的困难。人生难免都会遇到这样或那样的的挫折，这正是熬炼我们意志的最佳时期，在困难面前，有人退缩，自暴自弃，而有的人却能勇往直前，努力冲破一切阻碍。而后者，正是拥有这种身处逆境也永不服输的坚忍精神。遭受挫折时仍能坚持自我的追求，身

45、处逆境仍能独自忍受，静静地等待着希望的来临。这，就是坚忍。 5、勤勉务实 勤勉务实是娃哈哈集团24年以来员工精神的精髓，也是公司稳健发展的保障。销售公司、市场部要接着稳固大好形势，扩大销售力气，调动各级的主动性，做好销售的规划与目标，务实好公司每一步的工作安排与要求，扎实推动公司的发展。 （二）实力要求 1、作为一名销售人员的基本素养 海南地区管理干部必需做到一下四点素养要求，第一是敬业，其次是诚信，第三是进取心，第四是良好的心态。优秀的销售人员总是擅长制定具体、周密的工作安排，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。 2、增加学习实力 培训是短暂的，学习是无止境的。培训只是给我们一个引导，交

46、给我们一些思维方式、工作方法，我们要把所学的理论学问结合到实际的工作当中去，仔细地在工作中探究实践，把学到的理论、好的工作方法结合实际用起来。擅长动脑筋，视察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作阅历教训，才能使工作开拓创新。 3、培育独立解决问题的实力 每一个销售人员，不论是主管还是业务员，工作的过程都是一个不断解决问题得过程，而独立解决问题的实力，是必需要有的一种实力。在遇到问题须要解决时，不能单靠志气和雄心，这样是不能解决问题的，须要的是一套清楚的思路和解决问题关键的窍门。 4、具有较强的销售专业技能 销售的核心问题是劝服客户，客户是推翻定购买你所要销售的产品，你又能否为公司创建效益是关

47、键。销售是一种设法以最便利和吸引人的方式向可能的买主介绍商品的艺术，销售人员在销售过程中能否实现这一目标，有很大一部分取决于你的专业技能，要想自己在众多竞争者中脱颖而出，必需拥有长远的眼光，树立远大的目标，才可能成为本行业的佼佼者。 5、团队的协作实力 企业发展靠人才，人才作用在团队。一个人的作用是有限的，只有融入一个有共同目标、有大局意识、有合作精神、有职业操守与专业技能的团队，才能象一滴水融入大海，共同为企业发展做出突出贡献，并创建辉煌人生。正所谓“只有完备的团队，没有完备的个人”。 一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才能够战无不胜、攻无不克。公司各个层面的人才都应当团结起来，才能更好的开展好我们的工作。 海南地区更要依据自己的不足，不断地加强学习和熬炼，不断地增加自身素养，不断地提高自己的工作实力，懂得经营自己的优势，弥补自身的不足，更好地团结协作，一起来为公司做出更大的贡献。 6、创新实力现在的市场形势千变万化，而营销模式却日趋雷同，因此，作为优秀的营销员要想在以后的市场上立于不败之地，