2023年外商投资企业协商外资企业劳动合同(5篇).docx

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1、2023年外商投资企业协商外资企业劳动合同(5篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 外商投资企业协商 外资企业劳动合同篇一 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点

2、：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必

3、要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)：

4、 乙方(签名)： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 外商投资企业协商 外资企业劳动合同篇二 甲?方：_ 地址及编码：_ 乙?方：_ 身份证号码：_ 住址及编码：_?甲方因生产经营须要，根据中华人民共和国及省、市人民政府(以下简称政府)劳动法规和政策，聘用_(乙方)为合同制职工，双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。 一、本合同自_年_月_日起生效，生效后前_月为试用期。合同有效期实行下列第_种形式。 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止)。 2.合同期限_年_月_日至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终

5、止。其完成的标记事务是_?_。 本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。 二、工作岗位与职责任务 乙方的工作部门及岗位(职务)：_。 乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方依法制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方支配的正常生产(工作)任务。甲方可视企业生产经营须要，经协商或依照合同约定可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定赐予奖惩。 三、劳动时间与休假 1.甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产经营须要可支配乙方加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过11小时。 2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及探亲、婚丧

6、、女职工_等有薪假期。 四、劳动酬劳 1.甲方根据国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第_种工资形式执行； (1)计时工资，乙方试用期月工资_元；试用期满依据乙方岗位定为_元。以后按企业工资制度调整工资： (2)计件工资。按乙方岗位计件单位及完成状况计发计件工资。 2.甲方每月如期以货币发放工资。 3.甲方要求乙方(工人岗位)加班加点，无法支配补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4.非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70的标准，发给乙方停工工资。 五、_福利待遇 1.乙方患职业病及因工负伤医

7、疗终结期内，甲方按本市社会工伤_有关规定发给工伤生活费和报销医疗费。 2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工负伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等_福利待遇，以及乙方符合子女的劳保医疗等各种_福利待遇。 3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会_机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供给直系亲属抚恤金或救济费等。 4.合同期内，甲、乙方须根据本市政府的规定，缴纳退养息老_基金、失业_基金、工伤_基金等社会_基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会_基金状况。 六、_ 1.甲方根据政府有关_规定和广东劳动平安卫生条例，供应符合平

8、安卫生要求的工作环境，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行平安生产学问、法规、规程的教化培训。 4.甲方执行政府有关女职工及未成年工(16周岁至未满18周岁)的_规定。 5.乙方严格遵守劳动平安卫生法规、规章、制度和操作规程，正确运用_用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 外商投资企业协商 外资企业劳动合同篇三 甲方：(以下简称甲方) 乙方： (以上

9、简称乙方) 为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产平安，落实生产与平安的责任和义务，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，同等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。 一、此劳动合同自20_年2月起至 20_年2月止，合同期满重新签订。 二、乙方必需经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的赐予解聘。 三、乙方必需自觉接受甲方支配的平安教化培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。 四、乙方依据甲方须要自愿，担当 岗位工作，详细工作状况及工作面危急因素甲方

10、口头告知。 五、甲方生产正常状况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特别状况无法支配乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方支配工作，双方解除劳动合同。 六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。 七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)。 八、每月工资发放时间为次月的515日。 九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参与工伤保险，其中应当由乙方负担的部分由甲方负责代缴。 十、乙方必需遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。 十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方供应住宿房间和职工食堂。 十二

11、、平安事故的处理： 1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人损害事故的必需依法担当相应责任。 2、乙方在上下班路途途中，必需留意平安，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生平安事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不担当;若发生非上述条件的机动车事故必需由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。 3、乙方在工作中因意外事故(非违章)造成因工受伤的，甲方依照中华人民共和国工伤保险条例和陕西省工伤保险条例实施方法等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。 十三、甲方必需依据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。 十四、甲乙双方

12、签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。 十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利;同时有权依据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。 十六、此合同经甲乙双方签章后生效。 十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款(本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼)。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_

13、年_月_日 外商投资企业协商 外资企业劳动合同篇四 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作

14、时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

15、程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业

16、和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。 双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七

17、、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医

18、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4、义务服兵役期间

19、的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八

20、、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任

21、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月

22、平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗 补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

23、方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。 其标准为：_。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提

24、起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 日期：_年_月_日 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 外商投资企业协商 外资企业劳动合同篇五 甲方(用人单位)： 乙方： 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在：生产(工

25、作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为： 4、甲方依据生产。 (工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作

26、)过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方执行工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保

27、证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。 2.其支付时间为工资酬劳的标准和方法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。 4.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成

28、乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章

29、。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行; 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行; 3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。 约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： (1)甲方转产、调整生产(工作)任务的; (2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (3)由于不行抗力致使本合同无法履行的; (4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的; (

30、5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同; (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知 乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的; (2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

31、 (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。 经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同： 1)、患病或负伤，在规定医疗期内的; 2)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3)、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。 不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动

32、合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同; 1)、在试用期内的; 2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法;有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣

33、或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的; (5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成 (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。 法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人或托付代人理(签章) 年月日年月日 鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章) 鉴证时间年月日