2023年大学生就业调查报告结论(篇).docx

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1、2023年大学生就业调查报告结论(篇) 在当下这个社会中，报告的运用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 高校生就业调查报告结论篇一 最近，由教化部主办的中国高校就业杂志所做的一份首届高校生就业首选企业调查报告就对此给出了答案。 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位

2、于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着肯定程度上的志向化；另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离。 前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的改变。据1995年浙江高校学生就业价值调查和1996年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展

3、才能(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入（薪酬福利）依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种改变所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变供应高薪福利为供应人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。 在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的高校生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深

4、圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比较憧憬的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。 高校生对职业的酬劳最干脆的相识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假如我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及探讨生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他

5、城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的高校生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满足每月1000元以下的工资。 据国家城调总队的20xx年全国抽

6、样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，高校生对自己薪金的期望是比较志向化的。 高校生就业调查报告结论篇二 高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；20xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；20xx年毕业生达到了338万人；而20xx年年全国一般高校毕业生达到五百多万人；20xx年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 (1)不同类型高校生的就业率有所差别。探讨型高校（“211”高校）毕业生的半年后

7、就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非探讨型本科高校（非211一般高校）的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。 从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比如，在被调查的2113所院校中，就业实力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言高校、广东外语外贸易高校、深圳高校、北京其次外国语学院、上海杉达学院、上海海事高校、华东政法高校和东北财经高校等。 (2)就

8、业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程（100%）、医学检验（99.1%）、医学影像学（99%）、注册会计师（98.4%）、物流工程（98.3%）、勘查技术与工程（98.2%）、建筑学（97.9%）、车辆工程（97.7%）、信息平安（97.2%）、过程装备限制工程（96.8%）。从中可见，这些专业的就业率，最高的达到100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这表明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10个

9、本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。 就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演（72.1%）、运动训练（73.9%）、中医学（77%）美术学（79.5%）、音乐学（83.9%）、生物技术（84.2%）、体育教化（84.3%）、生物工程（84.3%）、农学（84.6%）、应专心理学（85%）。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%以下（含85%）；绝大多数月薪都在20

10、xx元以下，只有三个专业刚刚超过20xx元，大大低于本科应届的2483元的平均水平。这说明，就业率最低的本科专业，“薪情”也不乐观。 (3)最热门本科专业（就业人数最多的专业）的供应量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%（计算机科学与技术）、91%（英语）、95%（会计学）、91%（国际经济与贸易）、91%（工商管理）、86%（法学）、92%（电子信息工程）、96%（机械设计制造及自动化）、89%（汉语言文字）、90%（信息管理与信息系统）。另外，

11、由于上述这10个热门专业的毕业生数量浩大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化”这个专业之外。热门专业失业严峻，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数实行宏观限制，消退供应结构性失业，才能有效降低失业总水平。 调查显示的最冷门的10个本科专业（就业人数最少的专业）分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与平安、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供应

12、量。冷门本科专业的就业量少，供应量也少，因而就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。 （1）薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资期盼值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期盼。本科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%； 高职/专科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2%。这说明，应届高校毕业生对薪资的期盼底线值与实际薪资有肯定差距。 本科毕业生的月薪水平明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。探讨型高校（

13、“211”高校）本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而一般本科高校（非“211”高校）毕业生半年后的平均月薪为2282元，探讨型高校本科毕业生的平均月薪高出一般本科高校毕业生34.1%。 (2)薪资的地域差异和企业类型差异高校毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入安排的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资/独资企业的毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在其次位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。 (3)薪资水平的专业差异。数据显示，毕业生半年后月薪最高的10专业

14、是法语（4783元）、石油工程（3550元）、注册会计（3494元）、德语（3473元）、微电子学（3447元）、建筑学（3427元）、软件工程（3384元）、信息平安（3293元）、保险（3102元）和日语（3096元）。这10个专业的月薪，都超过了本科应届毕业生的平均月薪2483元。月薪最高的是法语专业，达到了4783元，约是本科平均月薪的2倍。本科专业高薪前10名中，小语种专业占据了3名，分别是月薪最高的法语专业，排名第4的德语专业和排名第10的日语专业。此外，电子信息类专业也在高薪前10名中占据了3名，分别是第5名的微电子学，第7名的软件工程和第8名的信息平安。这说明，小语种和电子信息

15、类本科专业处于我国高校毕业生薪资结构的塔尖。月薪最低的10个专业分别是：临床医学（1540元）、小学教化（1588元）、中医学（1676元）、教化学（1744元）、美术学（1745元）、医学影像学（1774元）、林学（1833元）、历史学（1837元）、体育教化（1845元）和音乐学（1853元）。这10个专业的月薪，都在1500元到1900元之间，远低于毕业生月薪的平均水平。令人感到意外的是，10个月薪最底的专业中，医学类专业占了四个，其工作与专业相关度特别高，这些工作要求的在职培训时间长，毕业生短期内薪资偏低。另外几个低月薪专业的毕业生有可能是大多从事教化工作，初期就业的收入较低。 (4)

16、薪资水平的行业差异调查数据显示，毕业生半年后月薪最高的5个行业是：证券业（3501元）、控股及其他金融投资机构（3354元）、航空运输业（3314元）、银行业及信用合作社（3289元）、石油和自然气开采（3232元）。本科行业高薪前5名，事实上就是金融证券、航空以及石油自然气这三大行业。这也是社会上公认的高薪行业。 月薪最低的5个行业是教化业（1832元）、农业生产作物类（1878元）、林业（1901元）、各级党政机关（1914元）、群众团体、社会团体、民主党派和宗教组织（1922元）。 综合上述数据分析结果，我们发觉，应届高校毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提

17、高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应当只针对在校的将要毕业的高校生，高校、政府相关部门和就业促进机构帮助高校生就业的工作应当持续至高校生离开校院之后，这样的话，高校生的就业还将会进一步提高。其次的一个发觉是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这说明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所差距，假如专业设置和招生人数的确定更多考虑市场须要，可以更有效地降低高校生失业人数和非本专业就业的可能性，削减教化资源的奢侈。还有一个发觉是，目前应届高校毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工

18、资水平。这说明，高校生期盼过高工资而导致他们不能顺当就业的说法不完全成立，目前这一因素已不是导致高校生找不到工作的一个主要缘由。最终还有一个值得留意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融服务业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共服务行业的新就业者的收入则偏低。比如，在基础教化行业和供应基本医疗服务的行业的新就业者的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而事实上这些行业的工资水平并不低，较资深的老师和医生可称得上是中高收入者，对新进入者实行低工资的策略，有可能会降低这类行业将来的人才素养。 高校生就业调查报告结论篇三 1.：我国高校扩招

19、后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。 2：主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响；经过对影响高校生就业因素的调查，更好的调整用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业指导，使学生能谋取幻想职业，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。 3.x年5月28日x年6月7日 4：沧州市 5.：沧州市各大高校学生 6.：问卷调查 7.：首先设计调查

20、问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。 1.高校生就业问题现状： 高校生就业难，遍地都是高校生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去聘请会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和聘请官交谈的机会都没有，许多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份相宜的工作实在太难了。”许多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。x年，据估算全国至少有80万名毕业生要应对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和高校生就业难构成一个冲突，当高教供应与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招本科毕业生就业难硕士生、博士生甚至博士后层层扩招就业冲突“后推上

21、移”高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻接着加速扩招。如此构成恶性循环，简单引发教化通胀，由此带来的毕业生就业冲突被“后推上移”，隐患将日益凸显。并且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教化资源的严峻奢侈。 2.高校生就业问题出现缘由分析： 从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻高校生的心理状况、本身的工作本领和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们就这四方面缘由进行了分析： （1）用人单位 用人单位选择高校毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“

22、提高职业素养”、“提高技能”反倒其次；而高校生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素养”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。 （2）自身缘由 、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在高校生的意识中，大都市 总是意味着机会、高薪和前途，这导致最须要高校生的地方少人问津，而都市的高校生求职者则人满为患。二是挑单位。高校毕业生都期望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在高校生中流行，带来了就业难。 、毕业生综合素养缺憾。一是学业不精。有的学

23、生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交本领欠缺。说话办事的本领、沟通合作的本领、交际公关的本领欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能仔细完成，更谈不上学到详细的实践。 （3）社会缘由 、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有探讨证明，在中国经济外向度较高的情景下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。 、从紧的货币政策。从20xx年

24、起先实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的获得难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，20xx年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8个百分点。这是自20xx年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业异样是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 、企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也在必需程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视

25、的。 （4）学校缘由 、调查发觉一半以上学生对学校的就业指导工作感到不满足。高校大规模扩招，造成市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的情景，很多人认为是因为我国高等教化培育的人太多了，过剩了。其实，我国受过高等教化的人口仅占总人数的5%左右，而发达国家的这个数字已经到达13。所以，我国的人才过剩时相对过剩，并且，社会对毕业生的需求跟不上高等教化扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的高校生毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 高等学校的专业设置。层次结构

26、、课程资料、教学水平与社会需求不相适应。在高校生就业市场化的情景下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已经成为制约高校生就业的一个重要缘由。高校的专业及课程设置滞后于社会的发展是教化的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调动，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成共给结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场改变的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作本领、适应工作本领提出了越来越高的要求。 3.高校生就业问题对策和提议 （1）学生应努力提升综合素养 、注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位

27、渴望的人才标准。高校期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间必需注意加强专业学问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育本领，驾驭技巧，为顺当就业打基础、创条件、做打算。 、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，经过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动异样是社会兼职能够引导高校生走向社会，加强实践学习，熟识工作流程，丰富社会阅历，拓宽人际关系，是高校生进行本领熬炼、施展个人才华的重要舞台。 、调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生

28、存”，是亘古不变的真理，异样是我国现阶段，社会的转型和转变都不行能一蹴而就，在不能变更社会的情景下，要逐步调整自我的心态，适应社会的要求。变更过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧学问分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（终归能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自我，找寻机会进行突破。 、还应在高校时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情景下，适当的做些兼职工作，增加对社会的相识和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面驾驭学问，以便在各行各业都能够

29、快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能，并且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。 （2）单位：切实订正用人偏见。 、用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生供应寒暑假实习基地，既熬炼了学生的实际工作本领，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要运用好人才，也要注意人才的培育和储备。从我们的调查情景来看，多数学生充溢活力、有闯劲，富有创新精神，并且理论功底扎实，理解簇新事

30、物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，必需能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。 （3）高校提高高校生就业对策 、应当努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。 、不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情景，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。 、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集

31、教化、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。 、学校应当实行进取的高校生支配就业政策，不仅仅在将来的发展方面，并且在心理调整上头，减轻高校生的就业焦虑心理。 （4）社会及政府其他对策 应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必需进行相应总体性调 整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，干脆影响高等教化的发展及人们对高等教化价值的确定。政府要经过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳本领，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的职责。 关于高校生就业出现的问题困难多样，调查具有局限性，不能

32、精确反映我国高校生就业问题，所提出的提议只适用于部分人群，还有很多方面须要改善，须要大家共同努力。 高校生就业调查报告结论篇四 宜兴市高校生就业问题问卷调查表 卷一（针对全部被访者） 被访者年龄： a 20以下 b 20 c30 c 30-40 d 40以上 被访者性别： a男 b女 您认为目前一般高校生的就业形势怎样？ a.非常严峻，很难找到合适的工作 b.有点严峻，但比其他较低学历人群要简单得多 c.有点严峻，与其他较低学历人群差不多 d.不了解 (2)您是否认为当前高学历者就业会更简单？ a是； b否； c不肯定； （3）您如何看待某些人为了就业而想方设法考证？ a这为求职胜利增加砝码

33、b这对求职胜利没有多少帮助 c其他 （4）您如何看待考研热的现象？ a接着深造可以躲避就业高峰，增加就业优势 b探讨生数量越来越多，就业形势依旧严峻 c其他 （5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选） a.文史类 b.经济类 c.工科类 d.农林类 e.管理类 f.理科类 g .师范类 h.其它（请详细填写） (6)您如何看待专业与工作的不对口现象？ a.这种现象很普遍，根本无所谓，很简单适应 b.给就业造成肯定困难，但可以克服 c.会严峻阻碍工作，很难在其岗位上呆得许久 d.专业与工作不对口，根本无法就业 e.从未关注过这一现象 (7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？ a必要

34、； b无所谓； c没有必要； (8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？ a有很大帮助； b有一些帮助； c没有帮助； （9）您曾实行过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选） a.人才网站 b.聘请会 c.人才市场 d.其它 （10）您如何看待当前各高校的扩招对就业形势的影响？ (11)您认为高校生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？ (12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对高校生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？ (13)中国入世后，国内的就业状况有肯定改观，但中国人才结构

35、冲突却日益凸现，你如何看待？ 卷二 a求职者： 您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答） 您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何打算你的面试的？您认为在求职过程中应留意些什么？ 您是否有可能会选择自主创业？ 您的求职感想？ b聘请者： 你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特别要求？你们认为高校生应加强其哪方面的实力，如何去做？ 应聘者在面试过程中需留意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？ 你们认为高校生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？ 你们企业在解决眼下人才的结构性冲突方面实行过哪些有利措施？ c其他： 你认为

36、现在的高校生缺乏哪些素养？他们应持怎样的心态来面对社会？ 是否赞成高校生自主创业？ 你所在高校是否做过相关方面的指导或者培训？ (1)调查背景 20xx年一般高校高校生毕业生将达630余万 人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国一般高校高校生毕业生规模将达630余万人，高校高校生毕业生就业形势依旧非常严峻。在20日召开的20xx年全国一般高校高校生毕业生就业工作视频会议上，教化部部长袁贵仁强调，力争20xx年高校高校生毕业生离校时初次就业率基本稳定。 袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村老师特岗安排”的规模，加强创业教化，调整人才培育类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推动就业信

37、息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特别群体的帮扶力度 （2）调查目的： 让高校生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让高校生自己有风险意识，以便能够更好的.学习武装自己！ (3)调查结果： 据统计只有30%的人喜爱自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不喜爱自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。 高校生就业调查报告结论篇五 “就业”是高校毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在x国，随着

38、“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下： 驾驭湖在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势

39、。 1、调查对象：xx学院大四学生 2、调查手段：本次调查实行的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参与调查的同学有100人 20xx年x月x至x月x日 高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 1、普遍高校生认为就业形势严峻，担忧就业。 调查发觉，xx%的高校生对当今就业形势都存在肯定的了解。其中认为当今就业形势非常严峻的高校生高达xx%。另外，普遍高校生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就起先关注就业信息的高校生高达xx%，还有xx%的学生在高校前就已经起先关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信

40、息进行关注。 2、高校生对就业的期望值过高 从调查发觉，普遍高校生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占xx%，情愿到中部城市工作的人只有x%，情愿到西部工作的人更加少，只有x%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分高校生都不情愿，只把其作为后不选择。调查人群中，xx%的人心目中可接受的工资都在xx元左右，而对于xx元以下的收入没有人能接受。 3、就业依靠性大 从调查中发觉，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人举荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的高校生高达xx%，通过学校举荐是最有效方法的.有xx%。 1、对就业

41、信息关注 在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和爱好爱好），外在价值因素（薪水凹凸）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况（见下图），薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好

42、爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对自身价值实现的思索。就业观滞后。 3、就业依靠性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。 针对本次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议： 1、树立正确的择业就业观 从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在

43、着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。变更他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。 2、重视个人素养的培育 就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。 高校生就业调查报告结论篇六 那么究竟中国的高校生教化和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观

44、和较为深化的探讨，在暑假期间我在山东高校以及山东农业高校做了调查。经过调查，我发觉三方面状况：第一.高校生就业难很大缘由是因为对收入要求过高。其次.在本科生出现就业酬劳低的状况后很大一部分人选择了接着考研。第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些高校己经毕业，却仍留连在校内内或者学校四周的人群。下面分别对以上状况做一下介绍： 调查过程： 首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难高校生对工作岗位，特殊是对收入水平的选择，高校生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发觉：城镇小学、初中、中学和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20x

45、x年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。可以看出，从中等教化水平培育到高等教化水平，须要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前高校毕业的平均工资水平为每月1700元左右，中学和中等教化毕业的为1500元左右，高校投资收益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对高校阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，高校生及其家长找一个能回报高校阶段投资的收入水平的工作岗位，

46、就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简洁说高校生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回高校阶段的教化投资，实际是亏损的，那又何必要上高校呢? 再次，高校生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;视察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而很多高校生毕业后，为中小