2023年学年工作计划学年工作计划(四篇).docx
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1、2023年学年工作计划学年工作计划(四篇) 安排是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作安排,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。什么样的安排才是有效的呢?以下我给大家整理了一些优质的安排书范文,希望对大家能够有所帮助。 学年工作安排 学年工作安排篇一 依据各级主管部门文件精神为指引,以学校文化建设为载体,践行特别教化人文化,提高育人质量,增加老师职业精神;以课程建设为核心,课题探讨为引领,深化课程改革,提高课堂教学有效性,着重培育学生良好的生活技能、生存技能和社会适应实力;加强医教结合、综合康复、融合教化力度,建设以生活为核心的课程体系;以精细化管理为抓手将学校办学品位、办学特色
2、、办学内涵向深水区挺近。 1、努力推动我市随班就读工作的开展,协作主管部门初步建立随班就读保障体系,建成xx市残疾儿童少年随班就读指导中心。 2、创建镇江市教化现代化先进学校。 3、系统梳理我校教化教学资源,建立资源管理相关制度,形成符合我校教学实情的资源共享平台。 4、接着加强师德师风建设,强化教职工服务意识、补台意识,提高工作品质。 5、规范课程设置,严格根据国家课程安排规定开足开齐各项课程,进一步完善展能小组内容及形式,调整我校艺能类课程设置形式,本学期重点开发皂艺(冷制法)、西点烘焙、手工等小组。 6、扎实学校德育工作,结合关工委主题教化活动,进一步加强诚信文化校内建设,班级文化建设有
3、突破。举办第七届科技节、生活艺术节。 7、接着深化开展老师培训工作,提高老师专业素养。开展读书沟通活动;进行新一轮校级骨干老师申报评比工作;开展青年老师优质课评比活动;开展第六届教学节活动暨镇江市特教学校教研联盟康复基地活动。 8、加大教科研工作力度,开展课题探讨相关培训、沟通活动。启动第一批校级课题申报工作。 (一)德育工作:以人为本,以德立校。 开展师德主题教化活动。 将德育工作详细落实到人,形成“人人有责任,事事有人管,时时有人抓,到处无疏漏,总体有协调”的德育管理体制。 本学期将结合关工委相关工作要求,扎实开展各类主题教化活动,丰富活动形式,提高育人水平;结合雏鹰争章、四项评比等活动载
4、体抓实养成教化;变更思路,丰富形式,开展第七届科技节、生活艺术节,丰富学生课余生活;接着以班级为单位开展读书活动。 (二)教学、教研工作:深化内涵,体现专业。 学校始终坚持走内涵发展之路,为提升我校办学水平,提高家长满足度,本学期我校将进一步深化内涵发展,引领老师专业成长,提高课堂教学有效性。 1、 进一步规范课程设置,完善校本课程体系 深化解读培智学校义务教化课程设置试验方案,开齐开足相关课程,对校本课程进行把脉,调整、完善校本课程设置。本学期将依据学生发展实际状况,适当调整展能小组设置,增设西点烘焙、手工制作两个展能小组。由班主任、学生、家长三方共同选择适合孩子发展的展能小组,力求每个学生
5、至少参与一个展能小组。学期初,依据学生选择状况进行各组人员安排,并由小组负责人依据学生状况、学期活动内容制定小组活动评价表,学期结束教育处将依据评价表进行展能小组考核。 为确保学生每天熬炼一小时,本学期将增加大课间活动,即由体育教研组组织体育老师依据学生身心发展状况确定适合我校学生的器材、活动项目,班主任负责选取适合本班学生的活动器材、项目并上报教育处。 2、 加强常规管理,提升老师工作质量 依据xx市老师发展中心出台的1358工程考核细则以及我校强化常规管理九项规定,加大常规管理检查力度,将每月28日定为月考核日,由教育处依据学校绩效方案排列出本月所需上交相关材料并进行检查,考核状况将进行集
6、中反馈,为学期结束考核提过佐证材料。接着以推门课、预约课、教研课、展示课等形式加大课堂监控力度。定期进行师徒结对研讨课、教研组主题研讨课等 3、 以赛代训、以活动促提高 为了加快青年老师课堂教学实力提升,本学期将实行我校青年老师优质课评比活动,活动将依托教学节活动主题,老师围绕主题自行设计教学活动,届时我们将邀请相关专家进行评比,择优在本学期即将实行的第六届教学节暨镇江市特教学校教研联盟康复基地学校活动中展示。 20xx年新一届省特教学校青年老师基本功竞赛又将拉开帷幕,依据镇江市教研室要求,我校备战选手已经着手打算参与镇江市遴选,本学期我们支配备战老师将自己学习状况与大家共享。 4、 加大课题
7、管理力度,提高老师教科研水平 (1)进行我校校级课题申报工作,老师以个人或小组形式申报校级课题并进行探讨,学期结束实行中期汇报沟通活动。 (2)定期对课题探讨状况进行检查,要求课题组每月将相关材料上传校内网科研平台。 (3)督促各课题组定期召开课题组会议并做好记录。 (三)老师培训工作:专业引领,突出特性。 1、加强队伍建设,打造一支敬业、爱业、专业队伍。 (1)青年老师队伍建设 扎实推动师徒结对活动,根据师徒结对协议中要求定期进行检查。 提升班主任队伍工作实力,定期开展班主任例会,晨会、班会、晨点活动观摩活动;请上学期班主任考核一等奖班主任将自己班主任工作进行共享。 (2)骨干老师队伍 开展
8、新一轮校级骨干老师申报评比活动,督促骨干老师仔细履职,并在学期结束对骨干老师履职状况进行考核,建立考核档案,为下一轮校级骨干老师申报供应佐证材料。 2、加大培训力度,丰富培训形式。 (1)邀请老师发展中心教科部薛部长来校进行课题探讨专题讲座,从理论上引领老师科学的探讨课题;请我校孙小玉老师现身说法,从实践层面指导老师进行课题探讨。 (2)开展读书沟通活动,以教研组为单位,由教研组长举荐组员同看一本书,并进行组内沟通,学期结束时,以教研组为单位进行读书沟通活动。教育处接着向老师举荐阅读书目,老师依据个人发展须要进行有选择阅读,学期结束开展读书沙龙活动,将自己的阅读收获进行特性化呈现。 (3)建立
9、二次培训机制,外出培训的老师必需将培训期间的所学、所思、所感进行整理并对全校老师进行集中培训。 (4)开展手工皂(冷制法)、西点烘焙等相关培训。 (四)平安、后勤工作:提高意识,强化服务。 1、接着层层签订平安责任书,定期进行隐患排查,发觉问题,刚好整改,全面落实学校平安目标责任、重大平安事故报告和责任追究制度,坚决贯彻执行学校平安工作“一岗双责、一票推翻、24小时值班”纪律。 2、重视对学生进行生命意识、平安意识的教化。坚持校内外上下联动,要注意对学生的平安等教化,培育学生在紧急状况下的自救实力和处理问题的实力,把平安防范等工作落到实处,确保无事故发生。加强校内财产的保管、保卫工作。提高后勤
10、人员工作品质,变更其行为、思维方式,提高后勤人员的服务意识、大局观念。 二月 1、开学打算工作布置、检查 2、课务支配、展能小组活动调整 3、校级骨干老师申报、评比 4、校级课题申报 5、学期读书活动布置 三月 1、课题培训(暂定) 2、班主任工作沟通(上学期一等奖班主任) 3、西点烘焙培训(一) 4、月度考核 四月 1、优质课评比活动 2、第六届教学节活动 3、西点烘焙培训(二) 4、月度考核 五月 1、科技节 2、西点烘焙培训(三) 3、月度考核 六月 1、生活艺术节 2、读书沟通活动 3、家长开放日(满足度调查) 4、青年老师沙龙校级课题探讨中期汇报 5、西点烘焙培训(四) 6、学期结束
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