2023年年关于频繁跳槽的看法(三篇).docx

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1、2023年年关于频繁跳槽的看法(三篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 关于频繁跳槽的看法篇1 吴小姐，24岁，毕业于某重点高校，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教化询问、传媒等，所从事的详细工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。 吴小姐在高校所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作实力和口头表达实力均特别优秀。在校期间，始终担当教授助理，并且独自找寻了一个加盟项目，在家乡担当整个城市的代理商，先期运作比较胜利。

2、因为这些经验，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一起先就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历： 2023年9月-2023年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作特别的悠闲稳定，福利待遇也比较让人满足。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。 2023年1月-2023年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在聘请时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。起先时，吴小姐信念百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈

3、判等。但慢慢发觉，老板的经商风格特别保守、吝啬，谈判往往因为微小的折扣或特别少的利益安排而耽搁下来，甚至不欢而散。并且全部的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。原来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。 2023年6月-2023年9月，某台资教化机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，特别注意对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的限制。有点志向主义的吴小姐正是被该公司表面上热忱奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作特别精彩，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和

4、同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以接着支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷看法上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。 2023年9月-2023年3月，某询问策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，聘请并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经验造成的“后遗症”在此时渐渐表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越胆怯与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不情愿或者说恐惊与客户沟通，有时

5、候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惊感，或者说是沟通的障碍，让吴小姐特别困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。 2023年3月至今，吴小姐在一家杂志社担当记者。和从前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了许多，也让吴小姐从惊慌的心理状态中解放了出来。但这份工作真的能让吴小姐找到一种归属感吗? 回想两年左右的从业经验，常让吴小姐觉得有许多的困惑和迷茫，比起刚毕业的时候，她甚至更找不到自己的发展方向。从一起先全心希望去做一份有挑战性的工作，对营销有着满腔的热忱和憧憬，到后来

6、对营销的恐惊、抗拒、厌恶，吴小姐到现在都说明不了自己的心理改变，也不知道该如何去调整。吴小姐的性格具有两面性，在一个活跃的集体里她会特别活跃，在一个宁静的集体里她会比别人更沉闷;在上司及同事的器重、激励下，她会工作得特别精彩;而假如她觉得自己不受重视，她可能会很快地意志消沉，直至选择躲避。她本不喜爱太过安逸的工作，为了挑战自己、提升自己，她换了一份又一份的工作，却感觉自己似乎还在原地，目前的状况让她失去了方向，不知道该何去何从。 专家分析 南方人才市场测评中心的专家对吴小姐进行了“new16pf人格测评”，并和她进行了比较深化的交谈，不难发觉吴小姐频频跳槽的经验与她本人的性格特点有很大的关系。

7、 吴小姐的想象力极强，使她具有很浓的“完备主义”倾向，这让她可能在就业选择时过高估计自己，对工作盲目乐观。而一旦实际的工作状况不如她想象的那么顺当、有许多展示自己的机会、深受上司的器重和同事的欢迎，她就会很快的悲观，并且很难接着适应下去，而是把希望寄予在下一份工作上。同时，吴小姐具有较强的敏感性，导致她的心情易受外界环境因素和他人的影响，可能上司或者同事给她某项看法，只是针对工作而言，却会被她看成是否定她的一种信号，以至产生抑郁、苦恼，想要躲避。 另一方面，吴小姐的规范性很差，不喜爱被一些按部就班的行为准则所束缚，这在中国目前的企业环境中难以适合，也是她频繁跳槽的一个重要缘由。 从测评结果分析

8、吴小姐的基本特质： 综合素养比较强，心理素养良好，性特别向，比较活泼，擅长与人交往，有较强的人际活动实力;自信、主动，有自己的想法，并希望去实现，但目标不太清楚，想法较多，因而可能耐性不足;喜好敏捷、改变，心情较易受环境的影响。 建议吴小姐可以从事培训讲师、营销策划、记者、人力资源等方面的工作，也可以选择自行创业，避开一些比较细致、琐碎、事务性强的工作，同时进一步明确个人目标和发展机会，以便在各种选择中做出更明智的决策。 针对像吴小姐这样的频繁跳槽者来说，专家认为：在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。但是每次变动都应当给跳槽者带来不同的阅历，跳槽者都应当学习到肯定的东西，也就是说，回头来看

9、，在那些看似杂乱的变动中，应当有一条清楚的轨迹。在做变动时，不要轻率下确定，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划，从现在起先到30岁。设定每阶段的目标，这样在换工作时应当会少一些盲目。 关于频繁跳槽的看法篇2 求职，对人生来说其实是很重要的事情，绝不能马虎轻率。但在现实社会生活中，作为一个职业的人力资源经理人，我看到了太多的人求职心理并不成熟，特殊是涉世未深的年轻人，其选择与确定往往过于草率。当人力资源处于买方市场，或是自身条件较好时，他们在选择企业时往往抱定这样的心思“反正工作很简单找的，随意进吧，不好再换一家，权当多一次经验吧”。而当人力资源处于卖方市场或是自身条件并不很好时，找工

10、作的难度较大，于是他们在面对企业时往往又变得没有了任何选择，只要是一个工作，立刻就上了，而不作任何甄选。这种求职看法之形成，主要是缺少职场理念与阅历，对自己的人生定位不清晰，或因为自己较不好的思维与工作习惯所致。大致看来，频繁跳槽则至少会给自己带来这样一些影响与危害： 奢侈时间与金钱。一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能奢侈。假如一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以渐渐“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会而临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为志向的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人艳羡。而婚姻之所以叫做“

11、终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正犹如俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年”。因此，假如一个人初入职场就起先频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去累积阅历，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的看法，则更会影响到自己的一生。 不利于工作阅历的累积。工作阅历须要较长时间的积累，那么频繁跳槽特殊是随意选择工作时，工作与阅历的累积则失去了连续性与相关性，只是短暂的一次次重头再来，哪怕会因此而

12、了解多个行业，但却对每一个行业都并没有一点深度，因此也无法真正涉足某一个行业。几年以后或许就会蓦然醒悟：自己还没有一个真正属于自己的行业。而放眼整个社会与人生来说，大凡那些在社会上功成名就的人，无不拥有一个属于自己的行业，而这些人几乎绝大多数都是行业里的权威。假如没有足够的时间累积，就不会真正有一个属于自己的行业，更何谈会成为行业里的精英甚至权威呢? 不便于个人职业上的发展。一个人在企业里能够获得认可并被升职，必需具备几个条件，其一是个人的工作实力较强，其核心胜任实力能获得普遍的认可;其二就是个人在公司里有较突出的贡献度;其三就是在职场上关系融洽，其四就是有职务空缺与需求。就前面三点来说，每一

13、条都须要在一个企业里有较长时间的积累，才能建立自己的信誉与成果。对于一个有才能的人来说，必需有一个合适的平台与机会来呈现，对于一个才能不够的人来说，必需有肯定的时间来熬炼与学习提升。因此，频繁地跳槽不利于个人职业上的自我累积、提升与发展。 不利于职业生涯的定位。俗话说“艺多不养人”，就是说一个人会较多的技艺，最终必定不知专攻哪一行，在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外，所谓“术业有专攻”，一个人会的东西多，肯定不会专精，在职场分工如此明与细的时代，一个人频繁跳槽，则肯定不会具有自己的职业核心竞争力。因此，自己跳过几家企业后，回头检视自己，必定会暗自心惊原来自己什么都不会什么都不精，尽然没有

14、找准一个属于自己的行业与发展的方向。 形成习惯性跳槽的不良工作看法。一个人频繁跳槽至少能反应出他的某些特性，比如分析与相识不是很精准，特性上存在肯定的缺陷，实力与其所选之职位匹配度不是很好等等。事实上，企业如人一样，每一家企业都有自己的优势，否则就没有了竞争力与生存实力。同样也都有自己的缺点，否则就没有提升与发展的可能。假如一个人相识不清，则总是会选错，要么没认准企业好坏，要么没分析自己的职业与特性的匹配度是否良好;一个人没有耐性或是乐群性很差，则很难融入一个环境中，而会受到新环境的排挤;一个人实力不足却又好高骛远，即便能蒙混过关而入职，最终也难顺当而许久。频繁跳槽既能反应出一个人的工作看法与

15、个人某方面特质上的不足，也能助长自己的不良的习惯，对自己的人生发展并不太有利。 有损自己的形象，不利于以后找工作。作为一个专业人资，我在聘请中假如看到一个涉世未深的年轻人的简历中有好几家企业的工作经验，比如一个职场经验才三四年的人，但他却有过三四家企业工作经验，这样的人我通常会OUT。有时听年轻人说“这样可以反应出我有多家厂的工作阅历啊，职场阅历丰富啊”等等，这其实是一种误会。通常这样的人给我的感觉往往是不够踏实本分，隐忍度与耐力不好，过于挑剔，特性上存在某些缺陷或合作性不好，工作实力不足，相识力与系统分析实力不够，有习惯性跳槽倾向等等。 频繁跳槽看似总可以找到工作，好象自己不愁工作，可以随意

16、挑很潇洒一样。事实上换个角度来看，则是显示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都担心心，都无法留下来，都不能被赏识与提升。即便是自己主动辞职的，却也说明自己不能被这个环境所认可与接纳，无法获得认同，最终只得败下阵来。因此频繁跳槽是失败的表现，是不风光的事情，它不能证明阅历，只能反映出缺陷，总之它根本就不是成功的资本，基本上不值得也更不应当拿来展示或夸耀。因此一个频繁跳槽的人会有损自己的信誉与形象，贬低自己的职场竞争力，并不利于以后找工作。 简单培育职场倦怠心理，不利于培育主动阳光的职场心态。一个人频繁跳槽几次之后，往往就会对职业定位产生恐慌，对选择企业与工作会产生较大的压力，甚至会产生胆

17、怯或是职业厌倦心理。这种心理一旦形成，则会深埋在心中，时常在职场上发作出来，困扰着影响着自己的工作与发展。哪怕是经过一段时间的奔波而找到工作后，也渐渐没有了初入职场找到工作时的兴奋，反而越是找到较志向的工作而越有一种深深的隐忧，越胆怯同事们知晓自己的过去，同时在工作中也越会倍加当心谨慎，甚至会束缚自己放不开手脚，无法有利地发挥自身现有的实力。假如再遇到一二次错误后，则更会患得患失，担忧与疑虑交加，使自己压力倍增，职业厌倦感与抑郁心理也会与日俱增。因此频繁跳槽会产生职场倦怠心理，不利于培育正确主动阳光的职场心态，对自己的个人发展极为不利。 关于频繁跳槽的看法篇3 先说影响工资的几大因素。学历、从

18、业工龄、行业等，以IT码农为例，分为三级，初中级工程师，初级约在9000元-10000万左右，在魔都是码农第一年的话，是这个工资，假如在二线城市会徘徊在8500元左右;中级工程师在15000元左右，意味着至少5年码农工作阅历。高级工程师根据年薪计薪，一般主管以上级别50万+，并有股权分红。在杭州，有限目管理阅历，月薪4万元，并不稀奇。 然而，在一家公司长期工作并获得股权一夜暴富并非没有可能，前提有几个： 一是公司给你成长空间、犯错的机会，而不是因为你做得不好，就说你可以另觅他处，以辞退来威逼你。或者领导半开玩笑半指责你说：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出这个样子? 二是你渐渐成为公司的

19、骨干，而不是领导走了，突然又空降了一个领导。本以为会升职加薪，不成想转瞬成空。 三是每年你的工资会保持在5%的工资增长，或者提成。这样，工资才能成为你稳定的收入来源，而不是死工资。 诚然，人在别人的地盘上工作，怎能不会遇到窝心、憋屈的人事物?忍到肯定的阶段，看不见希望，也就主动另觅他处了。 通过常见的跳槽保持至少30%的工资增长，才不会被定义为失败的跳槽经验。 然后始终不断的重复你在前一个公司的经验，直到你又看厌了这一切。于是，你又换了一个公司。实力不断得到提升，工资也不断增加。当然在这过程中，你会结婚、有孩子，增加了其他的支出。 如此循环，除非你在此过程中学会理财，学会购置资产、设置保险，不然，你的生活依旧很简单被击垮。 工资根据计时酬劳，你工作有酬劳，请假无法获得工资。这是你无法致富的根本缘由! 大众普遍缺乏金融学问，对金融风险的常识、风险知之甚少，这也是股市70%散户赔钱，只有10%盈利的缘由。 而金融理财可以让资金以7*24小时的速度不断的增加，在你睡觉的时候，你的钱依旧在赚钱。 笔者在这里想说的是，肯定要尝试着接触理财学问、识别风险，学会理财，即便你现在没有钱。