2023年宾馆服务员劳动合同怎么签饭店服务员劳动合同(二十三篇).docx

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1、2023年宾馆服务员劳动合同怎么签饭店服务员劳动合同(二十三篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭店服务员劳动合同篇一 法 定 代 表 人 ： 乙 方(受聘人)： 性 别： 民 族： 出 生 日 期： 文 化 程 度： 邮 政 编 码： 联 系 方 式： 居民身份证号： 家庭具体住址： 依据国家法律和相关政策，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一.合同期限 本合同为固定期限的聘用合同。 合同期自_年_月_日起，至

2、_年_月_日止。 其中试用期/培训期自_年_月_日起，至_年_月_日止(15日内)。 二.工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。 三.劳动酬劳 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，其中试用期间工资为_元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。 四.经济补偿与赔偿 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;

3、 2.甲方支付乙方的实际工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金; 3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任; 4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 五.劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 六.甲方的权利和义务 1.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，

4、制定操作规程.工作规范和劳动平安卫生制度及其标准; 2.甲方应根据国家或北京市有关部门的规定，组织支配乙方进行健康检查; 3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训; 4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权; 5.合同期间因工作须要，甲方有权调动乙方的工作岗位; 6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任; 7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同; 8.遵守国家的法律、法规，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的工

5、作环境; 9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 七.乙方的权利和义务 1.2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方的考核; 3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱惜甲方的财产; 4.必需以甲方工作人员名义开展工作，并听从甲方统一管理; 5.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、操作规程和工作规范; 6.遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能; 7.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 八.乙方的保密义务 (一

6、)保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当的保密义务包括但不限于以下内容： 1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、计算机 软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等; 2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开 的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等; 3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项; 4. 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 (二)保密义务 1. 不得刺探与本职工作或本身业

7、务无关的甲方商业隐私; 2. 不得向任何第三方披露甲方的商业隐私; 3. 不得使任何第三方(包括甲方单位内部员工)获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲 方单位指示和在业务须要的程度范围内，应当知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐私信息; 4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、安排组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活 动;在合同终止后，不得干脆或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内驾驭商业隐私的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后两年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位; 5.

8、不得允许(出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业隐私的行为皆属于“允许”)或帮助任何第三 方运用甲方商业隐私信息; 6. 不得为自己利益运用或安排运用; 7. 不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等; 8. 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥当保管，未经许可不得超出工作范围运用，如发觉商业隐私被 泄露或因自己过失泄露的，需实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告; 9. 乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私或经营隐私，将向甲方刚好汇报，并以书面形式做出报告， 该职务成果归属甲方; 10. 在商业隐私的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业

9、隐私的其他部分或整体成为公知学问，以 致商业隐私没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐私信息部分的保密义务，不得运用该部分信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐私; (三)保密期限 无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开。 (四)违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任： 若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币 元。 (五)争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。 九.合同变更、解除及

10、违约责任 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容; 2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容; 月基本工资)，给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿; 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任; 3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方; 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工

11、作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (6)不胜任现职工作，又不接受其他职位的。 具有

12、下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 十.解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的 1.提前三十天上交书面申请; 2.填写员工离职通知书或辞职申请，由店长、运营部等部门签字同意; 3.交接工作; 4.到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿; 5.乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付

13、赔偿金; 6.甲方出具终止或解除劳动合同证明。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失;但假如这种延误是甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签 订 日 期： 签 订 日 期： 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭店服务员劳动合同篇二 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民

14、共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要

15、，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特

16、别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资 %的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。 第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定

17、的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可赐予经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物

18、，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订 的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳

19、动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同

20、其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 十、双方约定的其他事项 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条

21、款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 年 月 日 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭店服务员劳动合同篇三 甲 方： 乙 方： 签订日 期： 年 月 日 签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方须要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约

22、定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限(选择下列其中一项) 本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年

23、 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方工作须要，从事 工作。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。 2. 甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间支配难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。 四、劳动酬劳 1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为 元。 2.乙方在试用期期间的月工资为 元。 3.甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签

24、订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为便利甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见薪酬管理制度，乙方签约即视为确认。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方

25、严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者欺瞒。 3.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配臵和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法

26、规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申

27、请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 看过宾馆服务员劳动合同的人还看了： 1.饭店服务员的劳动合同范本 2.酒店员工的劳动合同范本 3.餐厅兼职服务员劳动合同范本 4.餐厅服务员劳动合同范本大全 5.饭店服务员劳动合同范本 6.商场营业员雇佣劳动合同范本 7.20xx最新临时工劳动合同范本 8.20xx酒吧劳动合同 9.签订劳动合同

28、须知 10.酒店人事管理制度 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭店服务员劳动合同篇四 合同编号： 甲方(消费者): 乙方(经营者)： 身份证号码： 法定代表人： 居处： 居处： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益爱护法、深圳经济特区家庭服务业条例等有关法律、法规的规定，甲乙双方根据同等、自愿、公允、诚恳信用的原则，就家政服务的有关事宜协商一样，签订本合同。 服务内容 乙方选派家政服务员 人，以居家/非居家/钟点工的服务方式为甲方供应下列第 项服务。 1、一般家务;2、孕、产妇护理;3、婴、幼儿护理;4、老人护理;5、家庭护理病人;6、医院护理病人;7、 。 详

29、细服务内容： 其次条家政服务员的基本状况及技能 性别： 年龄： 籍贯： 学历： 乙方家政服务员应具备的技能或其他条件： 第三条 服务场所： 。 第四条服务期限及工作时间 1、服务期限为 年 月 日至 年 月 日。 2、非居家类服务时间为上午-点至-点;下午-点至-点;晚上-点至-点。 3、钟点工类家政服务时间为： 。 第五条 服务费用 甲方应向乙方支付服务费共 元人民币/月。其中乙方家政服务员工作酬劳不少于 元人民币/月。 支付时间为 。 第六条 甲方权利义务 1、甲方权利： (1)甲方有权合理选定、更换和辞退乙方家政服务员。 (2)甲方对乙方家政服务员健康状况有异议的，有权要求重新体检。如体

30、检合格，体检费用由甲方担当;如体检不合格，体检费用由乙方担当。甲方如对体检项目有特殊要求，可以要求增加，但应担当所增加项目的体检费用。 (3)甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员有意或重大过失而给甲方造成的损失。 (4)有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员，因此给甲方造成损害的，甲方有权要求赔偿损失： 乙方家政服务员有违法行为的;乙方家政服务员患有传染病的;乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为供应服务的;乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的;乙方家政服务员工作消极懈怠或有意供应不合格服务的;乙方家政服务员离职的;乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的; 。 (5)有下列情形之一的，

31、甲方有权要求解除合同，因此给甲方造成损害的，甲方有权要求赔偿损失： 乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严峻影响甲方正常生活行为的;符合调换条件，经甲方恳求，乙方调换 名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求或拒不调换的;空岗 日乙方未派替换人员到岗工作的。 2、甲方义务： (1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，照实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)、联系电话、与乙方家政服务员健康平安有关的家庭状况(如家中是否有传染病人、精神病人等)，以及对乙方家政服务员的详细要求。 (2)甲方应按合同约定向乙方支付服务费。 (3)甲方应敬重乙方家政服务员的人格尊严，不得卑视、虐待

32、或性骚扰乙方家政服务员，不得侵扰乙方家政服务员的个人隐私。 (4)甲方应为乙方家政服务员供应平安的劳动条件、服务环境。甲方应支配乙方家政服务员每月-天的休息时间。在双休日以外的国家法定假日确需乙方家政服务员正常工作的，应赐予日平均工资两倍的加班补助，或在征得乙方家政服务员同意的前提下支配补休。 (5)甲方应为乙方家政服务员办理相关证件供应必要的帮助。 (6)甲方未经乙方同意，不得将家政服务员带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作，也不得要求乙方家政服务员为第三方服务。 (7)甲方应向乙方家政服务员提示与服务有关的平安事项。 (8)乙方家政服务员在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方不

33、得实施搜身、扣压钱物以及殴打、威逼等行为，应依照有关法律、法规和约定妥当处理。 (9)服务期满，甲方续用乙方家政服务员的，应提前-日与乙方续签合同。 第七条 乙方权利义务 1、乙方权利： 有下列情形之一的，乙方有权临时召回家政服务员或解除合同，因此给乙方造成损害的，乙方有权要求赔偿损失： 甲方唆使家政服务员脱离乙方管理的;甲方家庭成员中有传染病人或精神病人而未照实告知的;甲方未按时支付有关费用的，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的;约定的服务场所或服务内容发生变更而未取得乙方同意的;甲方要求乙方家政服务员从事违法行为;甲方违反本合同第六条其次款第三项的。 2、乙方义务： (1)乙方应向甲方出示

34、家政服务员的身份证;乙方应为甲方委派体检合格并符合合同其次条要求的家政服务员;乙方家政服务员应持有深圳市区级以上医院在一年以内出具的体检合格证明。 (2)乙方收到甲方投诉后应在-小时内答复;乙方是否接受甲方的调换恳求，应在 日内做出处理并告知甲方。 (4)乙方家政服务员如离职，乙方应提前通知甲方，并委派符合合同约定条件的家政服务员接替后，乙方原家政服务员方可终止服务。 (5)乙方应为家政服务员办理社会保险和人身意外损害保险。 (6)乙方负责其家政服务员的岗前教化和管理工作，实行跟踪管理，监督指导。 (7)乙方家政服务员不得擅自外出，不得带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不得参加甲方家庭纠

35、纷。未经甲方允许私自外出，甲方必需在-小时内通知乙方备案，否则乙方不担当责任。 (8)乙方及其家政服务员应本着客户至上，诚信为本的宗旨，仔细履行各项服务。 第八条合同的变更 合同期内，合同内容如有变更，需经双方协商一样。 合同变更应实行书面形式。 第九条 违约责任 1、甲方逾期支付服务费的，应按每逾一天支付应付服务费 %的标准向乙方支付滞纳金。 2、 甲方与乙方家政服务员在合同有效期内私下签订服务协议的，甲方应向乙方支付合同总服务费 %的违约金。 3、甲方依据合同条款解除合同的，乙方应当向甲方退还未供应服务期间的服务费。 4、一方无正值理由提前终止合同，应向对方支付合同总服务费 %的违约金。

36、5、一方违反合同的其他约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失;双方另有约定的除外。 6、有关违约的其他约定： 第十条 合同争议的解决方法 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或向深圳市有关部门申请调解解决;协商或调解解决不成的，按下列第- 种方式解决。 1、依法向人民法院起诉; 2、提交深圳仲裁委员会仲裁。 第十一条 其他约定事项 第十二条 合同未尽事宜及生效 双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(签字)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭

37、店服务员劳动合同篇五 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为_元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙

38、方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_

39、元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是. 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未

40、达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条劳

41、动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的.经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条当事人约定的其他内容。 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名：乙方签章： 签订日期：_年_月_日 宾馆服务员劳动合同怎么签 饭店服务员劳动合同篇六 甲方： 乙方： 甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、甲乙双方同意按