2023年小公司规章的管理制度小公司的规章制度(七篇).docx

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1、2023年小公司规章的管理制度小公司的规章制度(七篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇一 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不行因私人心情影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序。

2、四、公司餐补，按事实上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务看法：运用标准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话运用规范，接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用

3、公司电话打工作以外的电话。 十、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇二 一、具有下列状况之一者，赐予口头警告，并惩罚金xxx元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 2、未经批准运用不行运用的设施。 3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。 4、无故迟到、早退。 5、上班时间玩手机。 6、串岗、扎堆闲聊。 二、工作中出现过失赐予一次说明机会，经刚好指导培训后，如再次出现类似时，按状况轻重予以待岗培训（不计工薪）或xxx元经济惩罚。 1、过失1：清洁工具乱放 标准：指定地点，定点定位存放。 2、过失2：垃圾箱内

4、堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时马上清除。保洁公司管理制度。 3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。 标准：地面、台面、镜面，刚好即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。 4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时留意。 5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 标准：卫生间、无积水、无杂物刚好清理不得超过30分钟。 6、过失6：玻璃、不锈钢上有污渍 标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 7、过失7：其它设施、设备有污渍、污垢 标准：发觉有污渍、污垢刚好清理。 三、具有下列状况之一者，赐予书面警告处分。严峻的罚

5、款xxx元。 1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。 2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 3、在工作时间瞌睡。 4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 5、蓄意破坏公司财物。 6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 7、不听从正常平安检查。 8、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。 9、开具虚假病历和处方单。 四、保洁人员如发觉有以下状况，赐予干脆开除处理 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 4、常常不能保质保量完成本职工作。 5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。 6、泄露内部经营情报。

6、 7、盗窃公司或超市的财物。 8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 一、有下列状况之一，单次嘉奖xxx元。 1、每月能根据公司规定，主动完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。 2、捡拾顾客财物，主动上缴归还。 3、本职工作被超市领导提出表扬。 4、节约公司财物开支，半年内物耗运用比率比其他员工低。 5、帮助公司或主管提出合理化建议被接受。 二、有下列状况之一，嘉奖xxx元。 1、清洁工作检查半年内无扣分，无惩罚。 2、对公司清洁工作作出重大建议，被接受后的确可行，节约开支、人工者。 3、对超市作出重大贡献者。 三、保洁组长每月嘉奖xxx元。 四、有下列状况之一，嘉奖xxx元。 1、本

7、职工作检查一年内无扣分，无惩罚。 2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗位片区卫生必需达到规定标准。 4、保洁人员对商家、顾客服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必需立刻处理，不得与客户发生争吵。 5、上班时必需穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，

8、以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 7、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应刚好上交主管。 8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋刚好运输出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运输垃圾，运输垃圾必需走楼梯通道，扶梯上、楼梯及四周的污渍、垃圾必需刚好清除。 9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议保洁公司规章制度百科。 10、保洁员必需严格根据<保洁员清洁工作程序>执行。 1、员

9、工上个月的工资于本月的xxx日支付。 2、工作突出的，年终时赐予xxx元年终奖。 1、员工入职后一个月内，公司要与其签订劳动合同，并办好社保手续。 2、员工辞职的，应提前30天向公司提出申请。 3、员工有劳动法规定的辞退情形的，公司可以根据劳动法的规定，解除与劳动者的合同，并不支付经济补偿。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇三 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 基本制度 1 、进入办公室必需着装整齐。 2 、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个

10、良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5、各部门务必刚好、仔细递交下个月的工作安排和上一月的工作总结。 6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便刚好支配和布置工作。 3、每次例会后，各部须交书面报告和工作安排。 4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。 值班制度 1、值班人员必需按时到办公室。 2、接待来访同学，处理当

11、日事务，了解同学宿舍管理的看法，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，刚好向学生宿舍管理科报告状况。 3、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 4、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 5、做好办公室清洁卫生。 1、干脆将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经具体阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度”，让劳动者在劳动合同上签字。 2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工阅读，通过计算机技术手段记录员工阅读规章制度的状况。 4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并

12、且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、将员工对于企业规章制度的了解状况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解状况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。 7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇四 1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整齐。

13、3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不行以接听电话。 4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。 5、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。 6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和其次天工作安排。电话营销人员每天交当天电话表（100）和其次天打电话名单。 10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。 小公司规章的管

14、理制度 小公司的规章制度篇五 为提倡平安文明生产，加强完善企业管理，维护工作秩序，提高公司与员工的经济效益，全部公司员工都必需遵守国家的法律法规，当地政府的政策及本公司的厂纪厂规。 1、本公司生产一线员工按工种实行考评计时计件工资制，其他人员按职位、业绩确定薪资标准。 2、全部员工必需按时上下班，迟到超过10分钟罚款5元，迟到（早退）时间在1030分钟内，罚款20元，迟到（早退）时间在30分钟后（不含30分钟）一律按旷工半天论处。有事须先请假，未经批准不得离开工作岗位，否则以旷工论处。旷工一天罚款100元，连续旷工达3天者，视为自离（无工资结算），并追究所造成生产损失。一个月累计迟到（早退）达

15、1小时（含1小时）以上者，另惩罚50元。（上班时间为早上8：0012：00，下午14：0018：00，晚上如需加班以通知为准，一般为19：0022：00。如因气候，电力等缘由须要调整作息时间会提前通知，员工不得有议。如一个月内没有迟到，早退记录的，嘉奖50元，一个月内没有迟到、早退、请假记录的，嘉奖100元。） 3、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，工作时间不得擅自离开工作岗位；外出办理业务前，须经本部门负责人同意，未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理。严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2-3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的

16、，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。以上请假以书面形式，特别状况除外，但请假回来需补假条。 4、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 5、在职期间员工必需遵守公司一切规章制度，不得在公司内聚众起哄闹事，拉帮结派、煽动他人集体罢工，更不允许在厂内打架斗殴，违者一律赐予最少200元/次以上的惩罚，严峻者马上辞退，并交由公安机关处理。工作时间禁止打牌、下棋、串岗，上网闲聊等做与工作无关的事情，如有违反者惩罚30元/次。 6、本厂全厂禁烟！如在

17、作业区内吸烟者，按500元/次罚款并予开除，造成事故者将依法追究刑事责任！为了公司、您和他人的财产与生命平安，敬请各位务必遵守！ 7、上班时间不准在厂里吃早餐，违反者每次罚款20元/次。不准穿拖鞋、背心、打赤膊，未经允许会见亲友者，罚款10元/次。 8、工作期间，若有不听从工作支配或严峻违反劳动纪律者，处30200元罚款，并追究由此带来的损失责任。 9、地面卫生等清理干净，否则相关岗位责任罚款10元/次，造成事故者，将究责任人的法律责任。 10、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。 11、上班时间未经批准，不得带外不人员入厂，下班时任

18、何人不得携带与私人物品无关的东西，如经发觉视情节作50-500元罚款处理；公司的任何状况及文件和资料不得泄露给任何人，一经发觉，开除出厂，情节严峻的交由公安机关处理。 12、公司采纳现金发放工资，工资条必需要本人亲自签收，不得代签。如状况特别，代签人务必需有被代签人的资代领条，而且具务相关领导的签名才有效。 13、全体员工应尽职守，同心协力提高效率和质量，凡为公司提出建议并给公司带来效益的，嘉奖200元-1000元；不听从管理、怠忽职守，影响进度或造成公司财物损失者应负赔偿责任，经教育不改及情节严峻者处以重罚并开除。 14、以上所扣罚金以现金支付并由公司统一保管，作为活动经费。未尽事宜及特别状

19、况依有关法令规章制度办理或视实际状况处理。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇六 一、适用范围 本守则适用本公司全部员工，包括合同工、零散工、临时工。 二、服务宗旨 本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为来宾供应舒适、便利的生活享受。“来宾至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。 三、目标 把本酒店办成具有肯定风格和肯定水准的酒店。 四、工作要求 1.酷爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。 2.酷爱集体，关切企业，严守职责，酷爱本职工作，讲究职业道德，热忱待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。 3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，敬重下级。 4.钻

20、研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为来宾服务的水准。 5.合作精神。公司的对客服务，信任于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必需树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创建条件，保证客人在公司期间的进餐满足。 6.听从上司 (1)各级员工必需要有剧烈的听从意识。每一位员工须明确自己的干脆上司，切实听从上司，切实听从上司的工作支配和督导，按时完成本职任务。 (2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司支配的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。 (3)若在工作中出现

21、意外状况而自己的直属上司不在场，又必需马上解决时，可越级向上司领导请示或反映。 一、录用原则 本酒店聘请员工是依据各工种实际须要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清晰，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。 1.申请人必需向酒店供应下列材料： 申请书。 亲笔填写的个人简历。 近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。 毕业(结业)证书及成果册。 2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特别技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。 3.凡应聘人员必需由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可支配工作。 二、体格检

22、查 1.凡应聘职工必需供应本地公立医院健康证明，方可录用。 录用条件： (1)应聘职工必需仪表端正，五官端正，有肯定学历。 (2)男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。 (3)视力1.0以上，无色盲。 (4)身体健康，没有传染病。 2.酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查(由员工自己担当检查费用)，对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作短暂调离工作岗位，调换工种处理。 3.试用期及工资 (1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间) (2)发薪方式 工资形式

23、：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(依据岗位不同，由公司支配) 4.辞退 (1)本酒店若因业务变更或其他缘由须要减员时，酒店有权确定裁减员工。被裁减的人员应听从支配，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定赐予补偿。 (2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 一、下列状况下，员工应按真实状况呈报人事部 1.住址和电话。 2.婚姻状况。 3.生育子女。 二、仪容 1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工

24、号牌，服装要整齐，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。 2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。 3.坐、立、行姿态要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿态要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。 三、服务员礼节礼貌 1.对待来宾看法要自然、大方、稳重、热忱、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。 2.与客人相遇

25、要主动让路，会见客人时主动握手，特殊是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿态要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。 3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不瞻前顾后，低头哈腰或昂首叉腰，专心倾听客人的。谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争辩，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温柔，语言要文静。 四、员工劳动纪律 1.工作时间：按公司部门主管每月制定的排班安排执行。 2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必需找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。

26、3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。 4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、闲聊；不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。 5.听从领导的工作支配和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 6.爱惜公司的财产，爱惜一切工(用)具，留意节约原材料，节约用电、用水，留意设备的修理、保养；不私拿公家的物品。 五、员工考勤制度 1.每个公司员工上、下班时必需按公司规定程序打记时卡。打卡后应由

27、公司保安统一保管，违者按本规章规定赐予惩罚。 2.事假制度 2.1员工遇有特别状况必需在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责 人批准事假时，肯定要仔细负责，严格驾驭，如无充分理由，则不应准假。 2.2请事假由本人提前xx天提交书面申请，事假xx天(包括xx天)由部门负责人 批准；事假超过xx天(包括xx天)由部门负责人签署看法后报公司办公室审核备案。 2.3事假不发薪。 3.婚假制度 3.1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请xx天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。 3.2婚假期间按员工每月

28、基本工资发放。 4.迟到或早退、旷工： 1)当月首次迟到xx分钟以内(含xx分钟)，赐予口头警告，其次次起予以惩罚 2)迟到xx分钟以上，xx分钟以下(含xx分钟)，罚款xx元/次 3)迟到xx分钟以上，xx分钟以下(含xx分钟)，罚款xx元/次 4)迟到xx分钟以上，xx分钟以下(含xx分钟)扣除当天工资 5)迟到xx分钟以上，扣除x天工资 6)当月累计迟到5次，加扣x天工资 7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣x天工资的罚金 凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗x小时，而又无特别缘由者，则认为旷工，旷工分别以x小时以下按一天，超过x小时按x天计算，旷工一天算x天，按员工每月实

29、际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名) 5.工资结算：酒店每月x日将发上月工资，遇节假日提前发放 六、制服 1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必需穿着制服。所穿制服必需保持整齐、清洁。(员工应担当服装维护费xx元) 2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必需将制服交回有关部门。 七、工作服与工号牌 1.凡在本公司服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。 2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应马上向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因运用时间太长

30、而引起损坏者可免费以旧更新。 3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。 八、检查携带的物品 1.员工上班时不得将包袱及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。 2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰： 一、表彰条件 1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业学问和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创建效益。 2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想，主动完成本职工

31、作，热忱服务，并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。 3.对于工作任劳任怨，主动主动，不怕苦不怕累。 4.敬重领导、听从支配，对工作仔细负责，能够精彩地完成领导交给的各项任务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。 5.在为对来宾服务中，深化细致，热忱周到，使来宾深感满足被受到赞扬、感谢者。 6.擅长团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。 二、表彰方式 口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。 三、表彰程序 由各部门主管组织本部门员工依据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评看法报总经理室，由总经理睬同各部门经理探讨确定。 一、

32、惩罚条件 1.员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：指责教化xxx元以内惩罚。 a)上、下班不打工卡，严禁代人或托付人代打考勤 b)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。 c)不按手续和制度处理业务。 d)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。 e)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。 f)将专用设备挪为他用。 g)与顾客争道，引发顾客投诉。 h)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。 2.公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款xxxx元、停职停薪惩罚。 a)擅离工作岗位，常常迟到、早退或旷工，无心工作。 b)对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正

33、常工作秩序。 c)蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。(应首先依据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由酒店依据实际状况对员工进行惩罚) d)工作时间干私活。 e)私留、私用、私分公司或顾客的物品。 f)无故旷工不满两天。 3.公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款xxxx元、劝其辞职直至开除惩罚。 a)在公司内谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。 b)上班时睡觉。 c)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。 d)拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。 e)在酒店内斗殴、威逼、危害顾客，同事或上司。 f)严峻失职或严峻导致公司声誉受到损失。 g)工作时讲酗酒

34、、赌博 h)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品； i)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为 j)无故旷工两天以上(包括两天) 4.惩罚程序 (1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条指责教化或罚款，由经理执行。 (2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按其次条停职或降职惩罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。 (3)员工假如对惩罚或处理看法不服，可以向上一级或越级上诉。 一、留意平安 1.留意防火、防盗，如发觉事故苗头或不正常现象，必需马上报告有关领导和保安部，并刚好查找缘由和处理，防患于未然。 2.班前、班后要仔细检查担心全因素，消退担心全

35、隐患，确保酒店、来宾、员工生命财产平安。 3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。 4.如发觉形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应刚好报告干脆上司、总经理室和保安部抓紧处理。 二、火警 如遇火警，必需实行如下措施： 1.保持镇静冷静，不行惊惶失措。 2.呼喊同事帮助，就近按动火警警铃。 3.通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。 4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。 5.利用就近的灭火器材将火扑灭。 6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。 7.如火势扩大而致有生命危急，必需引导客人撤离火警现场。 三、紧急事故 1.全体员工必需鼎力合作，发扬见

36、义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力爱护国家财产及来宾、员工的生命平安。 2.如遇意外发生，应加设标记，警告无关人员勿近危急区刚好通知保安部，当值经理和总经理快速进行处理。 以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自20xx年xx月xx日起实施。 小公司规章的管理制度 小公司的规章制度篇七 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。 1、公司职员工应仪表整齐、大方。 2、冬天每天上班时间为早晨8：3012：00下午2：006：30。 3、每周日休息一天，一个月4天休。 4、迟到：第一次不做任何惩处，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假必需写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。 5、每周六开大会，不允许迟到。 6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。 7、电话营销人员每天下班前把电话关了。