2023年幼儿园人力资源管理制度目录幼儿园人力资源管理方案(9篇).docx
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1、2023年幼儿园人力资源管理制度目录幼儿园人力资源管理方案(9篇) 确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司安排开展某项工作的时候,我们须要为领导供应多种工作方案。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是我为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 幼儿园人力资源管理制度书目 幼儿园人力资源管理方案篇一 2、幼儿园聘任员工,应依法签订聘任合同,明确双方的。权利和义务。 3、幼儿园员工的聘用,原则上向社会公开聘请,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。 4、幼儿园员工的解聘,应根据签订的聘用合同执行。 5、幼儿园员工的工资和福利待遇,不低于当地最低用工标准,优化员工结
2、构,调动员工工作的主动性和提高整体素养。 6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘,根据国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。 7、幼儿园员工的档案管理,原则上由幼儿园负责。 幼儿园人力资源管理制度书目 幼儿园人力资源管理方案篇二 (一)各类工作人员的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并依据工作须要和经费状况,合理配置,逐步到位。 (二)各类工作人员的聘任和解聘,应依据章程规定经集体探讨确定,不是一人说了算,严格把好进人用人关。 (三)专业技术人员和专职工作人员的聘用,应严格根据上级有关规定和程序进行聘用。 (四)自主聘任的工作人员,应依法签订聘任合同,明确双方的权
3、利和义务。 (五)聘任工作人员的工资和福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行。 (六)工作人员的专业技术职务的评聘,根据国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。 幼儿园人力资源管理制度书目 幼儿园人力资源管理方案篇三 1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会探讨确定教职工岗位安排调整、奖惩等工作。 2、全园教职工必需仔细履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,听从园内岗位调整安排。 3、园内确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 4、每年召开教职工大会,探讨通过园内各项规章制度、园内安排、工作报告等。 1、园内全体教职工均系考勤对象,每天上下午按
4、规定的作息时间签到。 2、全园教职工必需按园内规定的作息制度准时上班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅蓠职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值日组长或园长。 4、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外,扣发部分嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、教职工的考勤依据上级有关规定及幼儿园规章制度执行,与工资、奖金、评先评优、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人
5、除特别状况外,一般需待支配好工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工请假,按上级有关规定及幼儿园规章制度执行。 幼儿园人力资源管理制度书目 幼儿园人力资源管理方案篇四 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事其次职业,幼儿园人事管理制度。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的
6、教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担当),逐日记载出勤状况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月嘉
7、奖工资。 5、教职工的.集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职老师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门支配工作,管理制度幼儿园人事管理制度。 7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请
8、假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按安排生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报,校长
9、审批。 3、凡符下列条件之一的教职工,可赐予嘉奖: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成果显著者。 (2)遵纪遵守法律,兢兢业业,出满勤,事事到处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)酷爱学生,谆谆教导,诲人不倦,教化教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓、创新,在教化教学改革上有较大贡献者 (5)面对全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱惜,使他们取的明显的进步。 (6)参与竞赛获奖幼儿的辅导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 4、比照上述条件,视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或赐予单项嘉奖。 5、凡有下列状况之一者应赐予惩罚,实行一票推翻制。 (1)目
10、无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。 (2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和损害者。 幼儿园人力资源管理制度书目 幼儿园人力资源管理方案篇五 1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元; 2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元; 3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元; 4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元; 5、每月养老金对帐一次,未刚好办理增减手续一人次罚款五元; 6、每月医保金对帐一次,未刚好办理增减手续一人次罚款五元; 7、每月住房公积金对帐一次,未刚好办理增减手续一人次罚款五元; 8、每月5日前完成上
11、月考勤机数据统计,推迟一天罚款五元; 9、每月30日前完成计件车间工资核算,推迟一天罚款五元; 10、每月8日前将公司内工资异动单送财务,推迟一天罚款五元; 1、根据年度安排进行培训,全年少一次罚款二十元; 2、每年3月前完成养老金基数调整,未按时完成罚款一百元; 3、每年3月前完成医保金基数调整,未按时完成罚款一百元; 4、每年3月前完成住房公积金基数调整,未按时完成罚款一百元; 5、每年3月前完成工伤保险金基数调整,未按时完成罚款一百元; 6、在公司聘请员工中,按时办理试用和转正手续,未按时办理一人次罚款二十元; 7、年终未制订下年度工作安排,罚款一百元; 8、年终未按规定时间上报社保局和
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