2023年开学开会心得体会幼儿园开会心得体会(四篇).docx

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1、2023年开学开会心得体会幼儿园开会心得体会(四篇) 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。 开学开会心得体会 幼儿园开会心得体会篇一 一.公正无私、以身作则是当好学生干部的必备品质 古人讲：其身正，有令则行;其身不正，虽令不从。要想当好一名学生干部，要大家信任你、听从你，首先一条要做得端、行得正。其实这是一个做人的品质问题。我们既要把自己当成学生干部又要把自己不当成学生干部，这句看似冲突的话实质上并不冲突，它暗含着我们要以干部的标准来严格要求自己，时刻给同学们做好表率，

2、带头作用，同时，我们不能在同学面前有干部的架子，学生干部也是学生，学生干部并不意味着是权力者，我们只有自身先做好自己，才能让同学们信服，他们才会从内心真正的把你当成榜样，这样才能增加我们集体的凝合力。 二.“两心三情”的素养是当好学生干部的至少素养 要想做好一名学生干部最至少应当具备“两情三心”的素养，两情则是指“干工作的激情”和“为同学服务的热忱”，三心即指“自身的上进心、对工作的责任心、以及做每件事的良心。我们肯定要树立为同学服务的信念和责任心，要迎难而上，不要因为受到一点小小的委屈就消极的对待工作，在我看来受委屈是学生干部的必修课，保持一股工作的激情和热忱才是最重要的。刘书记当晚就说到：

3、“我们要主动主动的工作，不能推一步，走半步，我们要学会推一步，走两步。”与此同时， 在做事情时，我们不能忘了自己的良心，因为人人都渴望公允公正。学生干部敢工作时一旦失去公允公正，就简单走上歧途，就简单失去人心。即使你有天大的本领，再美妙的愿望，到头来只能是事与愿违。所以，公允公正是当好学生干部至关重要的一条。诚然，但也不解除个别时候、个别状况下相应的敏捷处理一些人和事，但原则上的错误肯定不能变的，肯定是必需把握好那个度，把那把标尺拿稳，不能太偏也不能太过，恰到好处即可。因此，当领导肯定要具备公允公正这个品质。假如你没有这个品质，再好的制度，再好的规定，也执行不好。 三.讲求工作方法，提高工作效

4、率 我认为要提高工作的效率的方法最重要的在于安排和总结。做事情首先要有个详尽的安排，要确保步步可行的通，然后再详细的支配落实，而且还要做到每步落实到人头上，每个细微环节问题都不能放过。最终亲自检查每个一环节是否全部连接好。当然，在干工作时我们首先得身先士卒，决不能摆出自己就是个指挥官的姿态，全部支配其他同学去做，自己却两手空闲，这样是肯定不能令人信服的。大会上刘书记还强调了总结的重要性。他要求我们要学会把总结当成一种习惯，因为只有擅长总结的人才能取得更大的进步。以前我会觉得写总结不必要，根本就是奢侈时间，可是现在我明白了其实写总结是在为我们节约更多的时间，我们总结出这次失败的缘由后，下次在遇到

5、同样的事情，我们就会牢牢记住上次的不足，从而找寻更好的方法来改进，提高。所谓的“吃一堑，长一智”，正是我们擅长总结的结果。 四.找到工作和学习的最佳平衡点 学校实行的全部活动都是为我们的学习而服务的，我们是学生，我们最大的任务还是在于学习。钱处长一再强调我们肯定要尽量做到学习和工作两不误，时间是挤出来了，时间对于每个人也是公允的，就看我们怎样来合理支配了，作为学生干部，我们的目标不是在于没有补考，我们追求的是优秀。这就须要我们利用自己的课余休息时间，把平常工作耽搁的时间补起来，提高工作效率和学习效率，用自己的一套方法来找到学习与工作的最佳平衡点。 五.保持良好心理素养 俗话说：“人无完人，金无

6、赤足”，我们做的任何一件事都不行能得到全部人的认同，我们也没有资格要求自己做的每一件事都要得到他人的认可。所以，我们要学会承受，学会忍受，学会听无稽之谈，有些事情我们能说明的就说明，不能说明的我们就一笑置之，只要自己心安理得就罢了。或许有许多时候，我们会在工作中受到许多委屈，老师和同学都不了解你，然而面对这种状况时，我们肯定要英勇面对，决不能用消极的看法对待工作，既然选择了学生干部这条路，就要做好心理打算，夸张一些，受委屈就是我们当学生干部的必修课之一，我始终记得初中老师讲过的一句话“在风雨中我们会成长的更快”。因此我悟出拥有良好的心理素养是当好一名学生干部相至关重要的一种因素。 六.我们每个

7、人都是宣扬者 谭老师当天在会上讲的一句“宣扬工作仅仅不是宣扬部一个部门的事情，而是我们在座每一位的职责”。从这句话中我理解到我们每一个人从踏入锦江学院的那天起，在我们这一生中都有一个变更不了的事实锦江学院就是我的母校，虽然我们的学校很年轻，还有许多方面不完善，但是只要她在一步步努力，我们就没有任何理由埋怨自己母亲一个字。有那么一句话说得好“子不嫌母丑”。我们都是锦江子女，我们有责任也有义务维护自己母亲的尊严，不仅是维护，还要为我们的母亲增光添彩。让我们的母亲为我们而感到傲慢。 七.注意礼仪和自己的形象 中国本身就是个礼仪之邦，无论什么事情都是很讲究礼仪的，作为学生干部最基本、最至少的礼貌，礼节

8、是我们必需了解和做到的，虽然可能这是很小的细微环节问题，但是却是特别关键重要的，某种时刻我们细微环节会确定着整件事情的成败。礼仪当然重要，同时，我们的形象也要大方得体，我们都知道许多时候人的第一印象特别重要，出席怎样的场合，我们的着装应当适当的变更，肯定要和整个场面的气氛和主题。这些都是星期三晚上特地的礼仪和舞蹈培育中，方老师和张华同学传授给我们的。总之，我们就是锦江学院的一张名片，我们时刻的一言一行符合当代高校生一个素养，我们随时的穿着都要符合一个当代高校生的气质。 说了这么自己的心得体会，我想最关键的不在于你说的多么绚丽，而是在于自己的实际行动。光说不实践，恒久都是纸上谈兵，我们学生干部要

9、的就是求真务实的精神，最重要是要把学到的这些东西运用到实际工作中，我想这才是此次干部培训大会的真正意义所在，为了这一目标的实现我会尽力去完善自己的。 开学开会心得体会 幼儿园开会心得体会篇二 我有幸于3月6日至8日在参与了中层管理干部高级研修班。对于这三天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容。教授们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一.当前形势下的医患沟通与医患纠纷处理，落实医患沟通、纠纷处置的工作，并通过培训使全院职工百分之百知晓。从而使很多可能的纠纷化解在医患沟通之中，使每一起医疗纠纷患方均有地方投诉、有

10、专人负责、有特地地方进行沟通、并按状况刚好请第三方介入调查以达到公允公正的处理。 二.医院风险管理与限制，建立有效三级预警制度，良好的洞察力、决断力、执行力确定着风险的管控。我们要做到制度上重视、意识上灌输、管理上预练。不能有侥幸心理，推辞责任，用纸包火，极力遮掩的想法。要面对事实，实事求是的解决问题才是关键。 三.医院绩效管理与考核，首先，绩效管理要重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采纳绩效考核单纯扣分是最简洁的形式。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。其次，在制定绩效管理的时候还应当多征求员工看法，使他们都能参加到其中来，一来可以使绩效制定不至

11、于产生过大偏差，而导致员工的抵触心情，二来员工以管理制定者的身份参加其中，融进了自己的意愿，能真正体现自己的利益，从而仔细遵守执行。最终，绩效安排完成之后如何让员工始终保持执行的主动性，将执行变为自己的职业习惯，这就须要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是根据安排做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标;对执行者实行加分的嘉奖，对不执行者进行扣分的惩处，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝合力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。 四.医院品牌战略与文化建设，医院文化是医院发展的积淀，不是轻浮表面的简洁字眼，而是一种求真务

12、实的哲理文化、是全体员工共同遵守的群体文化、是与社会文化相互影响、共同发展的一种文化方式。医院文化建设一是应体现以人为中心、以人为本;二是以提高管理者素养为重点;三是以高度关注环境改变和提出应对策略。因为我们很难变更环境，但完全可以时刻关注环境的改变;四是持之以恒，注意实效。医院文化是长久、务实和薪火相传的。 五.领导力与执行力，执行力是一种工作实力，是快速而高效实现组织目标的实力和手段，是全体管理者甚至是每个员工个人执行力与组织执行力的结合。执行力的三个核心就是人员流程、战略流程和运行流程，战略就是做正确的事，运营就是把事做正确，人员就是用正确的人。一支好的管理团队是提升医院管理执行力的先决

13、条件和必要基础。医院的发展须要资金、学科、人才，更须要一个优质、高效的中层管理团队。一方面要努力营造一种团结协作的整体良好的执行氛围，严格按程序办事，按制度办事、按客观规律办事、执行程序的人要对“事”负责，强调团队作用，自觉遵守工作流程，提高管理效率。另一方面，须要我们增加大局意识，全院一盘棋，克服科室本位主义思想，当发生不协调时，应当求大同存小异，同时敢于担当责任，勇于担当责任。 总之，通过三天惊慌的学习，对什么是医院文化，以及执行力、品牌建设、医患沟通、绩效考核等有了初步的相识。我认为医院要做出精品，必需严格要求自己，仔细执行“二一”工程，打造学习型团队，从而建立起和谐的医患关系，办成人民

14、满足的医院。 开学开会心得体会 幼儿园开会心得体会篇三 昨晚开会到12点，真是累疯了，早上依旧准点上班，我们的辛苦谁知道哟。 还有员工认为我们高高在上，工作很轻松呢。 扪心自问，我坐在公司的这个位置上，很不轻松，为此付出了许多，许多，包括我的生活。 对待员工，我很真诚，很看重员工的利益，我的工作，我心安理得。 我觉得自己对下属太宽容了，反而使得老板认为工作没做好，影响了工作的成效，最终责任是在我。留意，我要变更工作方式了! 我不知道一个公司的成长是依靠个人呢，还是依靠集体?仅仅要求个人做到什么什么，还有人在扯后腿，你怎么能够前进呢?这个问题怎么就有人想不通呢? 我自认为自己是个很大度的人，即使

15、别人中伤我，我也会一笑而过，我总是想何必和这些人一般见识，我不愿用一些不合事实的事情来苦恼自己，但这种大度总有些人会贪得无厌。 唉!领导可真难做! 开学开会心得体会 幼儿园开会心得体会篇四 寒假结束了，每个学校又变回了从前充溢孩子欢乐的学校。而梦幻学校的同学也一样，大家都返回了自己的学校。开学的第一天，当然少不了要收寒假作业，所以，班上的组长收好了全部作业，并交给了班长小明。 随后，小明把作业全部放在老师的办公室。正打算走的时候，突然他听见好几个人在谈话的声音，但他回头却没有望见办公室里有什么人。胆小的他立即跑到了办公室窗前，把整个办公室都扫视了一遍。最终，他发觉，原来说话的“人” 是桌上的几

16、页原稿纸上的作文在开一场别开生面的会议。从自己来看，小明很快就认出：皱皱的原稿纸是淘气大王小淘写的;只写了一半的作文是足球小子小军写的;有两行字的作文是班上最好吃好睡的小胖写的;而写得长长的作文是废话大王小虎写的。 首先，小淘的作文先开口了：“我的主子，虽然他写好了我，但他却把我这儿放，哪儿摆，弄得皱皱的，结果弄得体无完肤，你看我这的伤口还没好呢!” 接着，小军的作文又说：“你还算好了，我的主子更不负责任呢!原来，他酷爱足球的精神使我佩服。但他每天一回到家就只写一点点作文，就和同学一起去踢足球了。结果，这个寒假结束了，连我也没写好，弄得我现在只有上身了，呜呜”小军的作文刚说完，就失声地痛哭起来。这时，小胖的作文来劝慰小军的作文：“不要哭，兄弟，我的主子也和你的主子也差不多，每天吃了睡，睡了吃。只把我写了两行字，结果我就成了作文界里的“小矮人”，可丢脸了文插上了嘴：“我的主子把我写的长长的，却一大堆废话。你们说，为什么我们的主子对我们这么不好?” 小明听完后，立即把这件事告知给小淘、小军、小胖和小虎听，他们听后，都非常惭愧，并在小明的帮助下，即使改了他们的坏习惯。过了一段时间，当小明再次把作业放在办公室时，又听到了那声音。与上次不同的是，这次听到的都是赞扬声。小明听了，露出了欣慰的微笑