2023年工人聘用合同聘用人员劳动合同书(三篇).docx
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1、2023年工人聘用合同聘用人员劳动合同书(三篇) 现今社会公众的法律意识不断增加,越来越多事情须要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧。 工人聘用合同 聘用人员劳动合同书篇一 甲方名称:_ 乙方姓名:_ 用工形式:_ 鉴证编号:_ 编号:_ 甲方因生产、工作须要,经考核,录用乙方为_工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事工作_(岗位)。劳动合同期限为_年(月),从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。 其次条 基本权
2、利和义务 甲方: 1.依据生产(工作)须要和本单位的.规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2.爱护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方: 1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程,保证平安生产; 4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。 第三条 双方应明确的详
3、细事项 1.工资待遇:_ 2.劳动保险及福利待遇:_ 3.依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:_ 4.其他:_ 第四条 合同生效后,甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。 第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 合同签证_ 签证部门(盖章)_ 工人聘用合同 聘用人员劳动合同书篇二 甲方(用人单位):_ 地址:_ 法定代表人:_ 乙方(职工):_ 身份证号码:_ 住址:_ 联系电话:_ 甲方因生产(工作)须要,按国家和本市
4、有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方依据有关劳动管理规定,按同等自愿、协商一样的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存_份,鉴证时还需交鉴证机构_份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作_小时,平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每个工作日不得超过_小时,每月累计不得超过_小
5、时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准: 1、乙方的工资形式:_; 2、乙方的工资标准:_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,依据乙方工作成果、出勤和纪律状况,考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额_%赔偿乙方。 (四)甲方支配乙方加班加点,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇
6、(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的,一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇: 1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤,其待遇: 1、停工医疗期限,由甲方依据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗
7、待遇,与甲方的合同制职工相同; 3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (三)有下列状况之一的,甲方可解除劳动合同: 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制
8、定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生改变,不能接着履行劳动合同的,但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。 (四)有下列状况之一的,乙方可以随时解除劳动合同: 1、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不能履行劳动合同,严峻违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。 (五)有下列状况之一,甲方不得解除劳动合同: 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; (六)经济补偿金按国家和广州市规定执
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