2023年建筑工地劳动合同谁来弄建筑工地劳动合同版(篇).docx

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1、2023年建筑工地劳动合同谁来弄建筑工地劳动合同版(篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜爱! 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇一 一、甲乙双方经过协商，暂定_年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款接着适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

2、三、在试用期内乙方的劳动酬劳案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动酬劳的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。 五、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的80，余额在年终结清。 六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方缘由使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。 七、甲方因工作须要，经与工会协商后，有权支配乙方加班，乙方假如拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。 八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，须要停工治疗的，甲方依据其在本单

3、位工作时间的长短，赐予3个月至_年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。 九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参与国家的各类保险。 十、甲方应根据国家规定，向乙方供应必要的劳动爱护用品；乙方应遵守有关的规章制度，平安生产。假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，赐予补偿和处理。十 一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，听从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。十 二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳

4、动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。十 三、在合同期内，假如本合同订立时的客观状况发生改变，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿金。十 四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丢失或者大部分丢失劳动实力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。十 五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销状况的，劳动合同自然终止。十 六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本

5、条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。十 七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。十 八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必需提前_日向对方提出，并取得对方的同意。十 九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业隐私，为爱护企业的商业隐私，乙方解除劳动合同，必需提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间实行脱密措施。同时在劳动合同结束后的_年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。二 十、本合同自签字之日起生效，双方都必需严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三

6、个月的劳动酬劳作为违约金。 甲方：企业（盖x） 法定代表人：（签字） 乙方：（签字） 签字日期：年月日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇二 甲方： 经营地址： 乙方: （姓名） 居民身份证号码 性别: 家庭住址: 省 _区（县、市） 街道（镇） 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自 愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。 二、乙方负责在 超市甲方产品的管理、销售促销工作，担当甲方 产品导购员。

7、乙方工资结构为：底薪提成。每月底薪 400 元，提成1% 。 乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方依据乙方试用期间实际表 现酌情发放提成。 三、甲方需在次月_日前以货币形式支付给乙方上月工资。 四、乙方保证甲方产品的平安和销售、促销工作的正常运转。乙方必需遵守甲方 及 超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接 触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并托付 超市代甲方为其办 理离职手续，造成损失的，由乙方担当赔偿责任。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，给

8、甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经 甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变 更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2.甲方未能按时按量供应乙方福利的； 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的； 七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 支配的工

9、作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一样的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书。 九、乙方不论何种缘由离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿。 十、如乙方患有传染病，应马上停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自

10、工作一天支付200元违约金。 十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守。 十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。 十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应刚好通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部担当。 十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 托付代理人： _年_月_日年_月_日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇三 编号：_甲方(用人单位)_ 名称：_ 居处：_ 联系电话：_乙方(员工)姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地：_联系电话：_市劳动和社

11、会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。 (二)试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日。试用期包括在合同期限内。 (一)乙方的工作岗位为，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意

12、甲方可依据生产经营须要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为深圳，甲方依据生产经营须要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。 (一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息_日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于业务经营须要延长工作时间的，按劳动法执行。 (三)乙方依法享有法

13、定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 (二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关管理制度约定执行。 (三)甲方每月15_日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 (四)甲乙双方对工资的其他约定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而

14、且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 (一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家_省、市有关规定执行。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。 (一)甲方依法

15、制定的规章制度，将通过甲方a系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前_日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前_日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动

16、合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)其他约定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： (1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在

17、竞业限制期内的; (2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的; (9)因甲方行业特点确定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为

18、乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失; (10)不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的; (2)转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的; (3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的; (4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的; (5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁

19、盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的; (7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的; (8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家安排生育政策的;(1 1)连续旷工超过3天或_年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的;(1 2)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;(1 3)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损

20、失行为的。 (一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 (二)因甲乙双方工作须要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、 (一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、

21、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 (三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十 协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十 (一)乙方辞职行为(未依法提前_日或_日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。 (二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人

22、力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 (二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申x：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自

23、愿接受上述合同全部条款。 甲方(盖章)：_乙方：_代表(或授权人)：_(签字并按手印) 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇四 甲方： 经营地址： 乙方：（姓名） 居民身份证号码： 性别： 家庭住址：省_区（县、市） 街道（镇）依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。 二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作，担当

24、甲方产品导购员。乙方工资结构为：底薪提成。每月底薪400元，提成1%。乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方依据乙方试用期间实际表现酌情发放提成。 三、甲方需在次月_日前以货币形式支付给乙方上月工资。 四、乙方保证甲方产品的平安和销售、促销工作的正常运转。乙方必需遵守甲方及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并托付超市代甲方为其办理离职手续，造成损失的，由乙方担当赔偿责任。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，给甲方

25、利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2、甲方未能按时按量供应乙方福利的； 3、甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的； 4、甲方不能为乙方供应更好发展机会的； 七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2

26、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一样的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书。 九、乙方不论何种缘由离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿。、如乙方患有传染病，应马上停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付2

27、00元违约金。 一、乙方承诺乙方已熟知甲方及 超市的各项管理制度，并自觉遵守。 二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。 三、如乙方住址、联系方式等信息更改应刚好通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部担当。 四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。 五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名）托付代理人： 年_月_日 年_月_日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇五 甲方：企业乙方： 一、甲乙双方经过协商，暂定_年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的

28、，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款接着适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。 三、在试用期内乙方的劳动酬劳案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动酬劳的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。 五、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的80，余额在年终结清。 六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方缘由使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。 七、甲方因工作须要，经与工会协商后，有权支配乙方加班，乙

29、方假如拒绝，将被视为旷工，受到_制裁。 八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，须要停工治疗的，甲方依据其在本单位工作时间的长短，赐予3个月至_年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。 九、甲方将为乙方购买商业_，双方商定不再参与国家的各类_。 、甲方应根据国家规定，向乙方供应必要的_用品；乙方应遵守有关的规章制度，平安生产。假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，赐予补偿和处理。 一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，听从甲方的管理和指挥，违反劳动

30、纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方二个月的工资收入。 三、在合同期内，假如本合同订立时的客观状况发生改变，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满_年发给一个月工资的经济补偿金。 四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丢失或者大部分丢失劳动实力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤

31、销状况的，劳动合同自然终止。 六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的_和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。 八、除第第七条、第一条、第六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必需提前_日向对方提出，并取得对方的同意。 九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业隐私，为爱护企业的商业隐私，乙方解除劳动合同，必需提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间实行脱密措施。同时在劳动合同结束后的_年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的

32、其他企业工作。 甲方：企业（盖_） 法定代表人：（签字） 乙方：（签字） 签字日期：_年_月_日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇六 单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定

33、的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，经过同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作（工程）结束止。 二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制。照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班

34、加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过_小时，月加班不超过_小时。 四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第_项执行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元。 2、实行计件工资制，详细标准为：_。 五、劳动爱护和社会保障风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费

35、，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 3、甲方根据_人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 4、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施。 5、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他约定的事项本协议未尽事宜，双方共同协商。 七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿

36、相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日 建筑工地劳动合同谁来弄 建筑工地劳动合同版篇七 合同甲方：_ 合同乙方：_ 性别：_ 生日：年_月_日 身份证号码：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_ 现在住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行

37、的用工合同期限。 其次条合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当xxx岗位（工种）xxx工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。 第七条

38、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： （一）供应必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动爱护用品。 （三）对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安

39、排的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容： （一）基本工资xxx元/月。 （二）职务工资xxx元/月。 （三）午餐补贴xxx元/月。 （四）交通费补贴xxx元/月。 （五）全勤奖xxx元/月。 （六）社保xxx元/月。 （七）提成或奖金（按甲方相关规定执行） 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后

40、持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方； 其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一