2023年工程单位述职报告4篇(优质).docx
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1、2023年工程单位述职报告4篇(优质) “报告”运用范围很广,根据上级部署或工作安排,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。写报告的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读共享借鉴,希望对大家能够有所帮助。 工程单位述职报告篇一 (一)平安方面 1、编制完善了平安资料内所须要的制度,完善了公司级各项平安技术交底工作; 2、检查督促完成了技校实训楼、裕升国际花园8#楼项目的省级文明工地验收; 3、组织完成企业三类人员平安证书的延期考核,完成企业特别作业人
2、员证件的年审; 4、组织对各项目进行平安日检、周检及月度检查,对所查出的问题下发隐患通知并监督整改落实; 5、根据公司安排对平安员、项目经理进行平安培训18班次,极大地提高了管理人员的平安意 冬季施工进行交底、监控及检查,提出问题并监督落实整改; 9、对新建项目的施工组织设计、专项方案组织审批,组织各项目木工班组去培训基地学习; 10、学习并传达了市组织的建筑平安生产法规宣贯会议,并在公司范围推广实施; 11、对*、*两项目立体交叉施工平安交底并监督落实; 12、落实推动平安生产标准化施工,并顺当通过省市领导检查。 (二)质量方面 1、组织qc质量小组课题研发,取得了一二三等奖各一名的好成果,
3、促进了广阔员工们参加qc质量活动的主动性,提高了工程实际质量; 2、定期与不定期的对公司在建工程进行了质量检查及监控,主要通过日检、周检等手段。组织了在建工程的主体分部等各项验收,真正做到了全部工程报验质监站前,均经过工程部验收,工程部全过程参加验收活动,积累了验收阅历; 3、编写公司级质量、平安奖惩处理方法暂行规定,并在工程实施过程中加以完善,使公司的质量平安生产有法可依,奖罚分明,极大地促进了工程质量的提高,施工平安得到了保障; 4、编制公司级技术交底并下发到各项目部,使每一分项工程均做到了事前交底、事中限制、事后总结的三控; 5、编制出台了公司级施工组织设计编制指南,使公司各在识; 6、
4、组织对各项目的塔吊等施工机具进行专项检查,提出整改看法并组织落实整改; 7、参与市建委组织的平安月宣扬活动、市安监站组织的安康杯平安演讲竞赛,并取得个人三等奖的好成果,参与全市平安拉网大检查; 8、对各项目夏季防台防汛专项平安大检查,组织对各项目建工程的施工组织设计编制有据可依; 6、主动响应公司培训安排,组织各项目部相关人员参与质量技术相关技术培训*班次,提高了各级管理人员专业技能,为公司日后发展储备了技术力气; 7、主动组织了公司级月度大检查,对检查中发觉的问题、隐患刚好跟进,监督各项目部整改; 8、组织并落实人员参与市建委组织的技术比武,取得瓦工第*、镶贴工第*,总分第*的好成果,受到了
5、建委主管部门的表扬; 9、对技校食堂等项目资料收集并整理,并顺当完成备案事宜; 10、主动参与标准化协会组织的冬季施工相关培训,*培训学习,提高了公司专业部门的执业水平; 11、刚好对工程售后修理进行跟踪服务。 (三)进度及其它方面 1、参加*等项目进度工期限制,主动供应合理化建议并监督其整改实施,使上述工程顺当交工验收。尤其对*项目工期较紧的现状,按公司新制定的工期目标,协作指导项目部重新制定各分项工程完成节点日期,并依据进行跟踪检查,分析延期缘由。使该项目于*月*日顺当初验,*月*日顺当通过复查验收,*月*日顺当完成备案。 2、对*项目工期进度召开现场会并监督其实施。 3、帮助各新建项目办
6、理施工许可证办理等前期工作。 1、没有刚好有效的绽开工作,在开展工作时思想上存在顾虑; 2、实际工作中缺乏前期引导及事中限制; 3、质量平安方面的监管细度不足; 4、工作时执行力不够,在奖惩方面手段偏软; 5、责任心及执行力有待接着增加; 6、与相关单位的沟通沟通不刚好; 20xx年已来临,依据公司新的工作部署,新的一年的工作思路主要以总工岗位绽开部署。 1、引导质检部、各项目做好qc质量小组活动开展及深化; 2、引导质检部、各项目做好每年一度的建筑职业技能技术比武; 3、对公司全部施工工程质量和技术工作的总体限制管理负责; 4、组织贯彻执行有关规范、规则和技术标准,不断提高工程质量和施工技术
7、水平; 5、主动开展合理化建议工作,负责新技术、新工艺、新设备、新材料及先进科技成果的推广和应用; 6、负责技术管理基础工作,结合施工生产,组织开展科研攻关活动,主持或参与有关科学技术、技术合作事宜; 7、监督项目做好图纸会审及与设计部门的联络与沟通,对工程技术文件进行审核; 8、审查施工方案的研讨、分析工作,监督、检查和指导、解决有关技术问题和协调内外关系; 9、负责对工程项目施工组织设计的修改和审批;负责塔吊、脚手架、高大模板、深基坑等施工方案技术内容的修改和方案审批; 10、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量和平安,发觉问题刚好召集相关部门负责人进行处理。 工作岗位与工作思路均已
8、确定,特别感谢*总及各位领导对本人的信任和任命,本人在此表态,将通过培训学习及请教上级领导或市建委主管部门等手段,不断提高自身技能,持续改进和完善工作方法,使工作成果再上一个新的台阶,保证公司各项管理目标顺当实现。 工程单位述职报告篇二 自20xx年2月7日加入碧桂园进入十里银滩酒店以来,不知不觉快一年了。在酒店管理公司和上级的关怀下,我已成熟为一个正真的碧桂园人。 刚加入酒店,我就和酒店筹建办的领导一起进行着酒店工程部的筹建工作,当时间紧,工程任务重,我们放弃全部的休假和公休,看图纸,下工地,找问题,找项目部解决问题。随着酒店的试业来临,工程问题一大堆。在酒店管理公司的关怀下,派来了黄经理和
9、李经理支援,他们的到来,让工程部面貌一新,加快了酒店工程部的建设,也让积累如山的工程问题渐渐削减。 但是,由于工期短,工程任务紧等诸多因素,造成了诸多的工程质量问题,有待我们工程部逐步完善和解决,所以说,十里银滩酒店工程部任重而道远。 开业至今已经4个月了,在黄总的带领和指导下我已完成仓库的初步建设,修理车间的定位,大部分工程物料的申购和备仓,办公室和值班的的改造,制度牌和设备台卡的制作,工程部制度的建立,人员的初步培顺,各电井的卫生清理。 我个人认为,我作为一个工程部管理者,这些是远远不够的,只能说我们初步成立了一个酒店工程部,我对酒店工程部的相识是这样的:酒店服务分为前台区和后勤区。工程部
10、除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并供应服务外,主要工作在后勤区, 故工程部在酒店中为后勤部门。其主要任务是为酒店其它部门供应良好的服务,并确保所管辖设备的正常运转,由于酒店全部的设备运行均由工程部负责,同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、购物、治病美容等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善,对设备的依靠程度也与日俱增,一旦设备出现故障,服务就要受到影响,几乎无法由人来代替,所以说工程部管理的好坏干脆影响到酒店的服务质量,销售价格,平安及利润,工作效率及酒店的声誉等,总而言之,工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础,一旦基础出现问题将威逼到整个大厦。假如我是工程部副经理,
11、我将做到以下几点: 1、建立不同专业的班组,将酒店各种设备设施及系统按专业进行划分,分别交由各专业班组维护。 2、对于综合性较强且设备较集中的场所如锅炉房,空调机房,生活泵房,洗衣房,健身房,厨房等地,设立专职修理组。 3、将设备的修理和保养工作分给两个组完成,修理组和保养组,既运转班和常日班,运转班负责设备的紧急修理,常日班负责设备的维护保养和定期检修。 4、成立专职组将客房和公共区的设施由万能工组负责。 5、成立装修组,客房及公共区的安排大修由装修组和各专业常日班负责。 6、工程部仓库的管理应设有专人管理,并由值班主管或经理干脆管理,以便成本得到有效的限制。 7、对于空调和电脑,电话,电视
12、,音响视听等,可以成立空调组和电脑组。 1、主动协作并多关注酒店各部门,对工程的需求,搞好酒店修理,改造,保养工作。并在酒店总运营下,多支持,多协作一线部门需求,力争做到酒店的整体总效应。 2、协作酒店各部门,完善设备登记工作,并建立设备档案库,做到设备有资可查,有料可寻。 3、碧桂园是以物业房产开发为主,酒店功能为辅的一个整体集团公司,那么我们要做到主动协作项目部,顺当,优质,高效的完成酒店设施设备大型改造任务。并主动协作销售中心做好物业房产的销售工作。 总之,一个酒店工程管理的好坏,我认为并不只是看他的管理系统是否科学,各种规章制度是否健全,当然没有一个科学的管理体系是不行的,但主要的还是
13、看他如何的将现有的管理体系正常的运作,同时在运作中通过各种手段,各种渠道完善所执行的管理体系。 当然一个酒店工程管理体系运作的是否胜利有效,在酒店的各个区域,各个方面均能体现出来,它门是有共同特征的,主要体现如下; 1, 酒店各处的环境和建筑外观完好,整齐、干净、无破损。 2, 酒店内各处的公共标记正规、整齐。 3, 各种照明灯具完好有效。 4, 客房及全部服务区的服务设施完整有效。 5, 后勤区干净、整齐、光明。 6,各工程系统的运行平安牢靠,运行标准达到政府的要求,并取得运行合格证书。 7, 各区域分散设备外观整齐,运行正常。 8, 全部机房干净、整齐、光明。 9, 工程管理制度齐全有效。
14、 10,各种工程资料齐全完整。 11,全部员工分工明确,服务制度规范化,标准化。着装整齐,精神面貌,行为举止,符合服务标准。 12,各类日常管理表格,齐全有效。 13,各类设备档案保存完好,记录真实牢靠。 14,精确按时的完成各种年度安排及预算。 作为一个管理者,我对工程部的理解是这样的,管理是一个组织的整体活动,是一个有效的限制过程。概括的讲就是利用组织内有限的资源,去实现一个特定的目标。在这个过程中通过肯定的手段对现有资源有效合理的配置和限制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。 工程部技术人员的日常管理,工作区域的划分。万能工的合理运用,能源消耗的合理限制,各个部门修理
15、费用成本的降底,设备的修理保养等等均是工程部经理、总监的日常工作。总之,应做到:事业为本、人才为重,事人适宜搭建工程部骨干员工架构。 管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说;他们有一套行之有效的科学的管理体系,领导成员具有很高的领导艺术。 管理作为人类的一项实践活动,广泛地存在于现实社会中,它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将胜利的阅历分类的进行总结归纳,并以理性的思维进行科学的提炼使之条理化、系统化、程序化,从而出现了管理体系。 一句话,我作为一个工程部副经理,在黄总的带领下,把十里银滩酒店工程部建设为本集团最优秀,最标榜的工程部,并且我自
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