2023年心理咨询师个人工作总结心理咨询师年终总结7篇(模板).docx
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1、2023年心理咨询师个人工作总结心理咨询师年终总结7篇(模板) 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加醒悟,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应当怎么写呢?以下是我收集整理的工作总结书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 心理询问师个人工作总结 心理询问师年终总结篇一 通过印发宣扬资料、广播室定期广播等形式扩大宣扬,充分利用其他各种途径进行宣扬,更加深化地向学生渗透心理健康学问,普及心理健康教化。特殊是在外地某些地方发生地震后,我们第一时间进行了团体辅导,针对学生存在的心理恐慌,进行了专题辅导。
2、为了使心理询问工作朝着系统性、连续性的状态发展,对心理询问室材料和档案进行了一系列重的整理、完善、充溢,为面对全体学生扎实有序地开展心理健康教化,打下了坚实基础。 为使学生的心理素养得到整体性提高,我们面对全体学生,着重开展了心理健康教化辅导。 (一)辅导的主要形式 1、举办心理健康讲座和专题班会。在学校心理健康教化中,讲座是较为可行的一种措施,其一次可以面对众多学生,在中学心理健康教化中有很大的发展空间。我们充分利用学校的多媒体教室,依据学生的年级、年龄的特点,主动向学生开展心理健康教化。并依据一些班级的实际状况,制定相应的心理健康班会课,心理询问室协作班主任做好学生工作。分别进行了班主任辅
3、导学生群体辅导和个体心理辅导,并作好了相应记录。 2、进行个体询问。实行多种方式来满意学生的要求。开拓了面面询问、网上qq询问、email询问、心理询问信箱询问。在前期工作的基础上不断总结阅历,为学生供应更好的服务,周一周五每天中午和下午为学生供应询问服务。同时,也为学生供应网上qq及email询问。心理询问信箱每天定时打开,心理询问师仔细、细致地分析每一封来信,给每个来信的学生一个满足的答复。 3、进行团体心理辅导与训练。由于团体心理辅导与训练的特点,在学校心理健康教化过程中有着重要的作用。我们针对不同的团体的性质进行辅导与训练,增加学生的心理素养。 (二)辅导的主要内容 1、学习辅导。帮助
4、学生适应学校的学习环境和学习要求,培育正确的学习观念,学习意识,改善学习方法,学会安排学习,运用学习策略学习,提高学习实力。 2、青春期前辅导。让学生了解自己,提前学会克服青春期的苦恼,正确面对青春期,逐步学会调整和限制自己的心情,抑制自己冲动行为,开展相宜的性教化活动。 3、心情辅导。了解心情产生的缘由以及消极心情对我们的生活、学习、行为等方面的负面影响,驾驭克服消极心情的方法,学会调整和限制自己的心情。 4、人际交往辅导。学会人际交往的技巧,加强师生、生生、学生与家长之间的人际沟通;了解异性交往的原则,学会正常交往;形成良好的礼仪素养,提高人际交往实力,培育良好的人际关系。 5、悦纳自我辅
5、导。加强学生自我相识,客观地评价自己,能够扬长避短;逐步适应环境的各种改变,培育学生的耐挫折的实力,提高自信念。 6、生活辅导。引导学生树立正确的价值观和消费观,形成正确合理的消费行为及休闲方式,克服盲目攀比、超前消费的不切实际的心态。 7、贫困学生辅导。贫困学生一是要面对从农村到城市的反差。他们在家乡往往比较优秀,对自己的经济状况不太在乎,到学校后一下子陷入生活和别人关注的低谷,心态会特别自卑。二是与同学交往的困难。孤僻、缄默、敏感,这些学生往往处不好人际关系,以至于自闭和产生仇视心理;这些隐性的问题更应当得到足够重视。 (三)详细辅导状况 1、与学校工作相协调,向老师供应心理科学学问,便于
6、学校开展心理健康教化。面对全体学生开展发展性、预防性的心理辅导,实行挚友式的心灵对话,使学生逐步消退不良心态和心理困惑,提高心理素养。 2、请班主任帮助,做好心理诊断性的评价工作,分析学生有关切理症状,驾驭学生准确的征兆,筛选学生心理方面的问题,以便提出解除障碍的措施即预防学生在校学习期间可能出现的问题,促进他们心理健康的发展。 3、做好行为矫正工作,详细地帮助道德越轨、学习困难、心情挫折和社会性发展不适的学生,了解个他们的心理困惑,适时地和学生沟通心灵,帮助他们走出心理阴影,重塑自我形象,获得正常的发展。 4、开设“心之声”信箱,刚好回信,做好个别辅导工作和学生个案地收集整理工作,对辅导的学
7、生和个案做好记录,并正式建立完整的学生心理档案。 5、通过心理询问室、开通心理询问热线电话,结合利用网络,如 qq、电子邮件等形式开展个案询问工作,并做好辅导记录,存档。 6、刊出心理健康学问板报12期。 为了更客观地了解学生的心理状况、对学生心理状况作出客观地评价,心理询问室在班主任的协作下,对学生进行心理健康调查并对所得数据进行分析、统计、建档。 心理询问师个人工作总结 心理询问师年终总结篇二 1、在抓好常规心理询问的基础上重点开展好“人生目标确立”、“职业选择”、“生涯设计”、“学习方法指导”、“心理调适”等贴近学生须要的专题指导,消退和缓解学生成长中出现的各种心理问题。 2、开展好面对
8、学生和教工的心理测量及人格分析工作。 3、建立心理委员联系制度,定期组织培训、辅导。 4、针对学生中存在的普遍性问题,刚好地组织开展好团体训练和集体心理矫治,防止其发展和扩散。 5、改进和完善“校内心理热线”和“心理信箱”,并以此为纽带加强与学生的联系。 6、坚持讲好心理健康教化课,努力使内容贴近学生的思想和心理实际、注意实效,同时针对学生突出的心理问题开设好心理健康专题讲座,保证全年不少于5个。 7、努力提高自身的业务素养,通过自学、参与行业人员培训以及定期内部业务学习和研讨等形式不断提高业务水平和服务意识。 8、针对学生的心理成长须要,在接着定期编发“学生心理自助材料”的同时编好“心理健康
9、辅导资料”等系列材料,争取在年内把高学生心理信箱、中学学生心理健康案例解析、专家谈心理健康等3种“心理健康辅导资料”编写完毕并放到学生手里。 9、搞好新生的心理普查、加强对个别心理问题严峻学生的跟踪治疗和监控工作,努力建立稳定长效的心理监控体系和学生心理健康教化机制。 10、建立学生心理健康档案并仔细做好保密工作。 11、开展学生职业生涯教化探讨,加强学生人生目标和职业生涯方面的教化和引导。 心理询问师个人工作总结 心理询问师年终总结篇三 这是一个老话题。每次我给那些即将成为心理询问师的人上询问心理学课,带领他们做心理询问技能实操时都要涉及“如何成为一名优秀的心理询问师”这个问题。在行业中,有
10、这一句话:“不是谁都能做心理询问师的。”对这句话我始终保持怀疑看法,在这个世界中,有些人的确是天生的询问师,他们天生就会共情,他们天生就能理解与接纳他人,但这些人只是少数,绝大多数的心理询问师都是资质平平的一般人,通过后天的努力、学习才一步一步成为一名优秀的询问师。心理询问师这个行业与别的行业相比,除了多了一些设置,和对心理询问师个人的素养及职业道德比别的行业高些外,与别的行业也没什么区分,无论哪个行业,你要在这个行业混的不错,都离不开后天的努力与学习。在我看来,任何人只要经过后天的努力,加上系统的学习再加上自身不断的修行,都可以成为一名心理询问师,只是每个从事和善长的方向不一样。 那么,一个
11、已经迈入心理询问行业的人,如何成为一名优秀的心理询问师呢? 自弗洛依德等人创立心理询问以来,这个问题就始终是心理询问理论、临床界想解决的问题, 弗洛依德、韦特默、霍妮、罗杰斯等前辈都很重视对进入这个行业个体思想品德、专业、技术等的遴选,但是,他们或强调品德、或看重专业、或注意人性观、或将临床阅历作为重要的标准。可是,20世纪50年头以来,心理询问业界和临床心理学业内的很多人士对上述专家的看法进行了汇总,最终总结出三条标准。自此,心理询问经过60年的发展证明,这三条标准是适合心理询问师个人成长和临床心理学家发展的。 1、“内省取向”的标准。谛视内在生命,进行自我视察,并且勇于适当地自我暴露。生命
12、的动力来自哪里?你作为一个人有哪些优势和局限性?你能勇于面对自己的不足吗?你用什么保持自己内心的平衡?记住,在任何时候,你都是一个有血有肉的人,而不是心理询问师。 2、相对性的视角能够接受个体差异,并且观赏与自己不同的情境和价值。请你记住,每个人都是不同的,没有相同的两片树叶,你我也一样。因此,在这个意义上说,没有那种放之四海而皆准的“奇妙疗法”,想让全部人都适用同一种方法就好比让天下的人都穿同一个尺寸的衣服一样,是根本不行能的。我们每个人的家庭背景、性格、生活经验、价值观等都不一样,作为心理询问师也是同样的道理,培训阅历、职业原则、理论取向、操作模式也是不同的。 3、心理询问师所看重的聪慧才
13、智理性思索、冷静思索、保持客观等。作为一名帮助他人的助人者,在任何时候,任何状况下,你都要保持思维与心情的平衡状态,保持冷静面对实际状况的心态,不能过高信任那些“准则”,也不要太迷信你接受的所谓专业训练。请你记着,你面对的始终是一个有血有肉的人,一个既有理性思维,又有心情波动的个体。 以上三点,假如从另一个角度看,就是心理询问师在自我成长和临床实践中,要学会“|自我关怀”。常常性的问自己:我的个人价值,工作给我带来了什么回报,能够意识到这个工作“暗藏杀机”。 心理询问师的健康成长和一个人的健康成长类似,在每个成长阶段都有其应有的 特点、所面临的挑战和须要处理的问题。假如一个心理询问师有条件或能
14、够在督导师的帮助下相识清晰自己处在每一个发展阶段的特点和所面临的挑战,正确地学会处理每一个阶段的问题以及和来访者之间表现出来的困难,那么这个心理询问师才有可能健康地成长成为一个有力气、有实力、真正能够帮助别人的专业工作者。一般我们可以把心理询问师的成长大致分为六个阶段。 第一阶段:外行帮助者状态 这是刚刚起先进入心理询问的学习阶段,学员对基本的心理学理论和询问理论整个吞枣,并不能真正的理解和消化,但这些新手已经具有了帮助他人的一些阅历和比较剧烈的助人热忱。比如,他们曾经特别喜爱作为挚友,监护人或同事来为别人宽心和解答问题。处于外行帮助者状态的新手更多具备的是帮助别人的热忱和心态。他们也常常很主
15、动地为别人排忧解难、并且乐此不彼。在这个阶段新手的助人状态往往被称为“外行帮助者的状态”。 “外行帮助者状态的典型特点就是在与被帮助的人绽开谈话以后,要快速地确定被帮助者所许遇到的问题是什么,同时赐予被帮助者剧烈的、过分的情感支持,然后依据自己的生活阅历提出建议和解决问题的方法。”所以,处于外行帮助者状态的新手一般倾向于快速界定详细问题,趋向于情感和干预的过度地卷入和参加,他们一般总是在表达怜悯而不能共情。快速界定问题背后的动机是帮助者面对有问题的被帮助者时内心的焦虑和急躁;情感和干预的过度卷入和参加凸显了帮助者在急躁焦虑的内心感受驱使下的无所不能的自恋体现和无能感;而共情是一种须要训练和体会
16、的的情感卷入实力,只有帮助者能够真诚面对自己内心情感和冲动,而且羞愧感较低的时候才能与被帮助者的情感发生恰当的共鸣,而怜悯是不太须要训练的。 其次阶段:初级学生状态 当询问师踏入做案例的阶段时,尽管这个状态对于他们来说是一个特别令人兴奋、新奇和激烈的阶段,因为他们感觉自己最终能够起先真正去体会和实践自己喜爱的助人工作了。但是他们在这个初级学生状态中通常会感到依靠、无助、敏感、担忧和焦虑,并拥有脆弱的自信念。他们在案例工作中常常感觉到自己的学问不够,技能不是那么有效,不能经受哪怕是很小的挫折,从而怀疑自己的实力、担忧自己的工作会损害来访者,怀疑自己是不是做这一行的料等。 因此,在这个阶段的心理询
17、问师们尤其重视和须要督导师的激励与支持。咨 询师无论从督导师或是从来访者身上一旦察觉到哪怕是一点点指责的语言都会对他们自己的自信念和士气产生严峻的影响。他们主动地寻求“正确的方式和有效的技术”来完成自己的助人职责,找寻可以效仿的模型或专家级的从业人员以期得到真传。所以,你会看到在初级学生状态中的询问师总是在向督导师提出:“对于这个问题请您告知我最有效的解决方法,您是怎么处理这个问题的?,什么样的技术对这个问题最有效?等”。许多时候他们遗忘了他们向督导师提出的寻求“正确而有效解决问题方法”的问题恰恰就是在自己工作中,来访者常常向询问师自己提出的问题。他们竭力追随和效仿可以仿照的模型,同时也在到处
18、追随专家级的人物。 在目前中国缺乏督导机制和条件的状况下,处于这个阶段的询问师不得不花费许多的财力和精力到处去听一些专家的工作坊和培训讲课,但是这些短期的授课很难达到督导的作用。 第三阶段、高级学生状态 这个阶段的询问师通常处于高级见习或实习阶段,他们无论在在心理学理论,还是心理询问的基础专业水平上已经具备和建立了肯定的基础和框架。在高级学生状态中,他们的中心任务是在一个基础专业水平上行使自己的职责和工作。这个阶段他们感觉到的压力主要来源于如何把心理询问工作做的恰当、正确和有效。他们在所感到的这些压力促使自己“正确、有效地工作”,因此他们在工作中通常都表现出一种保守、谨慎和严格的风格(相对于放
19、松、冒险或随意的风格),以此来追求“正确、结构和效率”。 这一状态上的询问师能够相识到他们已经从心理询问师的培训和督导活动中获得收益、进步和成长,并同时感觉到了舒适。然而在这一阶段中,他们仍会产生担心全和脆弱的感觉。因此,督导对他们所供应的支持和确定作用变得更为重要。同时,对初级学生供应督导的机会是使他们“能够成为高级学生的一个有力的影响因素”。进一步的督导的机会使进入高级学生状态的询问师能够看到自己已学会了多少学问和技能,取得了多大的进步,以此来提高自己的工作自信念和接着成长的动力。除此之外,为询问师供应督导的过程也能帮助他们巩固所学的学问。 第四阶段:新任专业人员状态 在这一阶段,心理询问
20、师学员走出了学习的状态,起先了独立工作的阶段。在这一阶段中由于不用再受学习阶段的种种要求和督导的制约,刚刚独立工作之后的几年可能会是一个为所欲为、令人兴奋、富于创建、勇于探究、不知疲乏的时期。 新任询问师对自己的人格不断理解和接纳,渐渐将自己的人格特点融合于询问和治疗中。随着这一过程的进展,询问师会变得更加有自信和应付自如。这一时期他们也在探究适合自己的工作角色和环境。然而,很多人在工作一段时间之后才发觉他们并非如他们自己想像的那样做好了打算、那样有实力。所以,他们还是须要阶段性的接受督导师的督导,或同辈之间的相互督导,以期不断加深理解和接纳自己的人格和局限性,不断提高询问的实力。 第五阶段:
21、有阅历的专业人员状态 这个阶段中心理询问师或治疗师已经具有肯定的年资和某些类型阅历,这个时期询问师的核心发展任务是发觉一种可以建立专业权威的方式,特殊是要建立一种与他们自身的价值观、爱好和人格高度相一样的工作风格。 在这个阶段的心理询问师已经比较深化的领悟了焦虑的本质、比较深化地理解了自己人格特征和防卫、应对方式、能够接纳自己的局限性、在很大程度上破除了自己无所不能的幻想。因此,他们在询问和治疗的工作中表现出了平和的、宁静的、等待的、有力气的、平安的、值得信任的特点。在这个基础上,这些询问师都已经起先明白和深化理解询问师和来访者之间的治疗关系对于来访者的变更是至关重要的。他们在技术应用层面也已
22、经达到特别敏捷并具有特性化的水平。同时,他们渐渐明白要想对所遇到的情形都找到明确的答案通常是不行能的。所以,他们安静、不焦虑、不惊慌、按部就班、按部就班、不断进步。 这种状态中心理询问师的一个显著特征就是,询问师或治疗师有实力调整自己对来访者问题的参加和卷入水平,也就是说他们知道在询问和治疗中询问师和治疗师什么时候参加、什么时候不参加、什么时候参加多少等。因此他们可以在与来访者工作的时候全身心地投入和卷入,随后又能够从今情境中自由地脱离出 来。他们能够把来访者作为一个珍贵的学习资源,同时很多询问师感觉到他们所帮助的来访者是他们对初级专业人员进行教育和督导时的重要信息来源的途径。 另外,在此阶段
23、的心理询问师通常也将目光投向职业之外的领域,如宗教或诗歌,甚至是剧院或电影院,由此来扩大他们对人性和人生生死的理解。 第六阶段:高级专业人员状态 这个阶段的心理询问专业人员通常已有20年以上的阅历,其特征是已经建立了特别特性化和牢靠的询问和治疗方法。尽管他们感到自己的实力足够胜任工作,但是他们通常对于自己能够赐予来访者的影响作用更为虚心。同时,他们对于自己从事的领域中出现的新事物、新理论、新技术也常抱有怀疑看法。 丢失是本状态中一个重要的主题和问题。这种丢失包括预期性的,比如他们想像自己即将退休的日子;同时又是现实性的,因为“比他们年龄更大的专业人员都已逝去,并且同年龄的同事一般也不再是强势的
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