2023年年农技推广人员培训领导讲话稿范文(篇).docx

《2023年年农技推广人员培训领导讲话稿范文(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年农技推广人员培训领导讲话稿范文(篇).docx（57页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年年农技推广人员培训领导讲话稿范文(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 农技推广人员培训领导讲话稿范文篇一 经过主动筹备，我县基层农技推广人员培训班今日正式开学了，本次培训班是目的是为了进一步学习提高我县基层农技推广人员的业务素养和政策水平，增加科学技术对农业经济发展的支撑实力，促进我县现代农业发展。下面我讲三点看法。 一、提高相识，深刻领悟做好基层农技推广人员培训工作的重要性和紧迫性。 1、加强基层农技推广人员培训工作是实行“三农”政策的须要。近年来，党和国家高度重视农

2、业科技培训工作。农业科技培训体系包括农村劳动力转移培训“阳光工程”、新型农夫科技培训和基层农技推广人员培训三大部分。“阳光工程”培训和新型农夫科技培训在我县都取得了预期效果。依据我县实际状况，今年正式启动基层农技推广人员培训工作，培训班的开学拉开了对我县基层农技推广人员进行学问更新培训的序幕 。 2、加强基层农技推广人员培训工作是强化基层农技推广体系建设的须要。基层农技推广体系是为农夫供应科研成果和好用技术服务的组织，是实施科教兴农战略的重要载体和依靠力气，是政府构建农业支持爱护体系和农村公共服务体系的重要组成部分。要求我们充分相识改革和加强基层农技推广体系建设的重要性、必要性和迫切性，在深化

3、改革中求稳定，在创新机制中求发展，强化公益性职能，构建新型的基层农技推广体系，以适应大力发展高产、优质、高效、生态、平安农业的需求。这就是说加强农业技术推广体系建设，必需有一支稳定和过硬的农业科技推广人才队伍，必需切实搞好农业技术人员的培训和接着教化，切实加强基层农业技术推广人员的学问更新和技能培训，不断提高基层农业技术推广队伍的整体素养和服务实力。 3、加强基层农技推广人员培训工作是提高农技推广服务实力促进现代农业发展的须要。农业发展的根本出路在于科技进步，基层农技推广人员是科教兴农的基层骨干力气，肩负着把农业科技转化为现实生产力的繁重任务。农技推广人员素养的凹凸，干脆影响着农业经济的兴衰。

4、开展基层农技人员培训工作，是提高基层农技推广体系战斗力，促进农业科技成果转化的重要举措。然而我们面临的现状是：技术人员学历职称偏低，现有的学问技能无法适应新形势下农技推广工作的须要，影响了农业规模化、专业化、标准化的发展。因此，开展基层农技推广人员培训工作、建立起一支功能强大、理念先进、技能优良、作用明显的基层农技推广服务队伍显得尤其重要和紧迫。 二、珍惜机会，切实提高参与培训学习的自觉性。 这次培训，机会难得。为确保这次培训取得实实在在的效果，我局对课程设置进行了合理支配，对授课老师进行了细心选择，虽然这次培训的时间紧，只有两周，但培训内容特别多，包括农机深松作业技术和农机管理技术讲座、蔬菜

5、生产技术讲座、玉米高产技术讲座、马铃薯高产技术讲座、农物统防统治技术讲座和农产品质量平安监管学问讲座等方面的内容。希望大家珍惜难得的学习机会，在这里我提三点要求： 1、要严格遵守培训班作息时间，不迟到、不旷课、不请假，确因特别缘由需请假的，必需向主管领导写出书面申请，经领导批准后方可。 2、要仔细听课，做好笔记。全体学员务必以虚心的看法仔细听好每一堂课，多与授课老师、同事沟通、沟通，取长补短，相互促进。 3、对参与培训的人员进行登记造册存档，今后要将农技推广人员接受培训的状况作为各镇乡优先担当农业科技推广服务项目和乡镇农技推广体制改革竞争上岗的重要依据之一。 三、学以致用，努力搞好农业技术推广

6、服务工作 1、重点抓好蔬菜和粮食作物生产。全面实施我县农业“增粮、扩菜、优薯”工程，着力实施农业局规划的20xx年“1138”农业工程。重点落实好10万亩脱毒马铃薯种植区、10万亩旱作节水农业种植区、30万玉米种植区和8万亩蔬菜种种植区。一是禁止耕地抛荒，稳定粮食作物播种面积，增加农夫收入。二是大力发展设施蔬菜。要把设施蔬菜作为蔬菜产业重点发展方一直抓，紧盯市场，调优结构，大力发展设施蔬菜。三是大力开展玉米高产创建活动。组织粮食高产创建活动，创新农业技术推广模式。 2、突出抓好产业结构调整和农产品生产基地建设。一是接着调优产业结构，通过“公司+基地+农户”和“公司+协会+农户”等新型农业发展模

7、式，高标准建设一批优势特色农产品标准化生产基地，推动农业规模化、标准化、集约化生产。二是围绕农产品加工企业建基地，引导龙头企业干脆进入农业生产领域，发展“订单农业”。 3、重点抓好测土配方施肥技术服务和耕地质量建设。接着实施好农业部测土配方施肥补贴资金项目，优化测土配方施肥方案，扩大测土配方施肥面积，总结测土配方施肥项目成果，加强耕地质量监测和地力提升示范工作。 4、重点抓好农业科技培训和农技推广体系建设。一方面接着实施好农村劳动力转移培训“阳光工程”，帮助外出农夫提高技能;另一方面接着实施好新型农夫科技培训项目，把在家的农夫培育成有科技素养的新型农夫。 5、重点抓好农业投入品市场管理。一方面

8、保障种子、农药、化肥、农膜等农业生产资料供应，发挥技术优势和主渠道作用，搞好经营服务;另一方面协作农业综合执法大队扎实开展农资打假春秋季行动、农产品质量平安监测行动等专项执法活动，仔细实施放心农资下乡工程，维护农业投入品市场稳定，切实保障广阔农夫利益。 各位学员、同志们，机遇总是与挑战并存，荣誉总是与责任同在。做好新时期农技推广服务工作，任重而道远，让我们共同努力，开拓进取，坚持科学发展观，在富民强县的进程中发挥自己的聪慧才智，做出自己应有的贡献! 农技推广人员培训领导讲话稿范文篇二 各位同事： 大家下午好! 欢迎大家加入到昭通市中医院的医疗队伍，在今后的工作学习中，我们将共同学习、共同进步。

9、今日我讲的主要是职业道德和医德医风两方面的内容，与大家共勉。 自古以来,在医生的头上总有一个神圣的光环。随着时代的变迁,这个光环可以被给予不同的涵义,如“济世活人”、“治病救人”、“救死扶伤”、“普救苍生”、“人道主义”等等。这些闪光的词句曾经激励着一代又一代的医务工作者忘我地工作。一旦这个光环消逝,假如医生和病人之间只剩下一个赤裸的金钱和生命的交易,那将是对医学的背叛和对医生这个神圣职务的亵渎! 简洁来说医生职业道德规范包括以下几个方面： (一)作为医生，应时刻为病人着想，想方设法为病人解除病痛;救死扶伤，实行社会主义的人道主义。 (二)敬重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地

10、位、财产状况，都应一视同仁; (三)文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，看法亲善，怜悯、关切和爱护病人; (四)廉洁奉公。自觉遵纪遵守法律，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物; (五)不泄露病人隐私与隐私; (六)正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作; (七)严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。不断更新学问，提高技术水平。 医生的职业道德和其他职业者相比,具有更特别的重要性。因为,在医疗问题上,病人虽然有可能在肯定范围内选择医院,找寻自己信任的医生,同意或拒绝接受某种治疗等。但是,由于他们自己的医学学问浅薄,对某些药物的疗效和毒副作用不了解,对一些手术的必要性和危急性不了

11、解,对经治医师在医疗他那种病的实际实力甚至医疗作风不了解,对自身的病变状况以及它的后果不很了解,都可能导致病人及其家属很难做出正确的选择和决策。特殊是一些急重症状况下就更不用说了,往往病人和家属都已根本没有了商议和选择的余地,甚至病人已丢失了推断的实力。从以上简洁的论证就可以看出医德和其他职业道德相比的特别性。 药物,就其本质来说是一种商品,但由于它和人的健康和生命紧密相关,因而被称为“特别的商品”。在药物生产、管理、销售的全过程中,人们有理由要求以“医德”一样高的标准来检查。人们也有可能遇到由于商人缺乏职业道德而买到假冒伪劣商品的状况。这类事当然使人生气,但他受到的损失不过是钱,但是在医疗上

12、假如发生这类事,后果就要严峻的多。比如有的江湖医生自称能治肿瘤,很多人去找他看病,最终死了。“医生”的确发了财,但是他仅仅是骗了钱吗? 不是! 最重要的是很多病人因为迷信他而拒绝了其他很可能救他命的有效治疗。丢失了治疗时机就是丢失了求生的希望,换句话说,这不仅是谋财,而且也是害命! 医疗工作对大多数病人来说多少有些神奇和不行知,而医疗中的任何一点差错疏漏又都可能对病人的健康带来不良的后果。这些,不仅病人及其家属事先很难预料,即使已经发生了不测,他们也很难识别是疾病本身还是医疗错误造成的后果。常言道:医生杀人不用刀。难怪有些病人表面好象说着玩,内心其实是无可奈何的,说:“来到这儿,我只好把我这百

13、十斤交给你们啦!”医生肯定要从这类话中感受到自己的责任非常重大。 医疗工作的这些特别性确定了一切临床医务人员必需时刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己。对每一个干脆和间接与病人有关的微小环节,都应当极端负责,仔细对待。要做到这些并不是一件很简单的事,所以,在古代,无论中国或外国,医师往往都要借助神的力气来监督自己的一切行动。闻名的希波克拉底誓言就是一个典型的例子,一起先就说“抑赖医神阿波罗埃斯克雷彼斯及天地诸神为证”。中国古代医师在选择徒弟时,除先要对他的品德进行严格的考试外,正式收徒时往往还要实行隆重庄重的宣誓祭神仪式。几十年前,卖丸散膏丹的中药店除了一般性地标明自己是“地道药材”外,有的

14、还挂上一副对联:“合药虽无人见,故意自有天知”。这事实上也是一种警语或誓言。的确,很多中药丸都是黑乎乎,它含有多少人参、鹿茸、羚羊、熊胆,有谁知其真假? 因而,古时的医药都只有用道德良心来约束自己,威慑自己,并以此取信于人。 随着现代医学的发展,已有了很多检验和监测手段,拿得出一系列客观的数据资料来检查医务人员的工作。尽管如此,我们在审评一些医学科研成果时仍间或会发觉有些数据不行靠,有些技术误差以外的人为修饰,甚至也发觉过弄虚作假的状况。在临床工作中,虽然几乎每项工作都有具体的规章制度和操作常规,但是不行能有人成天跟在你后面进行检查。而事实上我们又真遇到头天就把病人其次天的某种检查所见写上病历

15、的医生。看来也的确须要强调一下自觉性,责任感甚至道德良心的约束作用。 作为一个临床医生,单独工作的机会是许多的,时时到处都应当自觉地用医德规范来要求自己。比如,对新入院的患者收集病史时是否做到了系统全面,重点深化;查体时是否仔细细致,不漏掉任何重要体征;开医嘱时是否细致考虑如何最有效地解决患者存在的问题,一旦发觉医嘱不恰当时能否勇于改正;进行诊治处理时皮肤消毒是否的确达到无菌要求,是否想方设法减轻病人苦痛和留意操作精确性;平日巡察病人时是走过场搞形式,还是一丝不苟地留意病情变更,考虑对策,并刚好向上级医师报告;遇到危重病人抢救时是设法躲开还是自觉主动参加。总之,这些都不仅是技术问题,它无时无刻

16、不是对自己医德水平的检验。 在医技科室可能也存在这类问题。一个化验结果的数据是否牢靠,一份心电图的分析是否正确,一个细胞的形态特征是否确定,一个影像学检查所见是否分辨无误。尽管并不存在任何有意弄虚作假的问题,但假如每个参与操作和判定的人都意识到他们做出的结论对临床诊断治疗以及病人的预后将发生何等重大的影响,因而谨慎从事,反复推敲核实,避开误导,力求为临床供应最牢靠的资料。这种高度负责的精神,其实也是医德高尚的一种切实的体现。对医生来说,如何做人可能具有更大的重要性。可以说,不是每个好人都能学成一个好医生,但好医生必需首先要做一个好人,做一个高尚的人。 各种职业都可给人以挣钱活命的机会,医务工作

17、也是一种职业,一种救死扶伤的高尚的职业。这个职业更要求做人诚恳、正直、忠厚、谨慎、兢兢业业,任劳任怨,对病人富有怜悯心,对自己不计较得失,首先是情愿为人“做好事”,而不能只盯着酬劳。应当说,“对工作极端负责。对技术精益求精,对患者极端热忱”的提法是特别正确的,应当恒久是医生的职业信条。对医学科学技术而言,医德是与之相辅相成,缺一不行的。只有医德而没有扎实学问和丰富阅历的医生尽管是个好人。但只是一个无能的医生,他的良好愿望却难以实现。只有学问技术而没有医德的医生则往往是盲目的,好用主义的,他们的学问技术也不能充分发挥作用,甚至还有可能拿它去干坏事。 对规章制度甚至法律而言,医德又是它们的支柱。就

18、像有人说的:“法律源于道德。道德到了非强制而无法约束人的时候,就会演化为法律。法律是强制的道德,道德是自觉的法律,二者难以分开。”病人是带着病、伤的苦痛来到医院的,这是一个最重要的前提。在医院里,工作人员和病人之间,在社会地位上当然是同等的,但是在身体健康状况上,尽管医院工作人员也有体弱的,也有带病工作的, 但是只要他还在上班,就必需承认,从总体上说比病人好。因此,仅从至少的人情看,工作人员应当体谅病人,照看病人。懂得这点特别重要,那就是说,体谅照看病人决不会降低自己的身份,相反,不愿这样做的客观上是在道德素养上贬低了自己。 医务人员中对病人看法粗暴恶劣的的确是个别现象,但比较常见的是看法冷漠

19、。特殊是在门诊急诊,病人及其家属初到一个对他们完全生疏的环境,心情又着急,这是一个特殊须要工作人员热忱关切的时刻。可是,假如他们望见工作人员是一种冷眼旁观的神态;假如他们畏畏缩缩甚至低声下气地提问,得到的是待理不理、讽刺挖苦甚至恶语训斥,心里会是一种什么味道呢? 在某些状况下,讲医德,用不着说什么大道理,须要的仅仅是“将心比心”,“设身处地”。假如你带着亲人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光计较能不能看上病,看好病,也会计较等候的时间长短和工作人员的看法好坏等“细微环节”了。 反之,离开技术学问讲医德,往往又会成为空话。的确,病人之所以来找医生,归根究竟是希望治好自己的病。因此,一个真正

20、有高尚医德的医生,应当,而且也必定会下决心勤奋学习,努力提高自己的学问和技术水平。 当然,医生自己也是一个人,和大家一样有自己的喜怒哀乐,有身体不适,心情不佳,生活上有困难,精神上有苦恼的时候,甚至也会有因受到委屈而对他人、对领导、对某些社会现象不满的时候。但是,全部这些都不应当被夹带到工作中去。穿上白外套,医生就必需摒除一切杂念, “净化自己的灵魂”,一心一意地投入工作,为病人着想。 病人中有各色各样的人,他们的社会地位和精神风貌各不相同,其中绝大多数是一般的社会成员,也有在自己岗位上做出较大贡献受人敬重的知名人物,但有时医生也会遇到个别表现不好、品位较低。甚至有意“找碴儿”刁难的人。在这种

21、困难状况下,医生要擅长爱护自己,排解困难,但始终恪守自己治病救命的基本使命。 高尚的医德应当是医生的灵魂,是医生在各种工作过程中贯彻始终的指导思想和行为准则。注意医德医风的培育，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。 “除人类之病痛，助健康之完备”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈惊慌，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，一心一意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，敬重病人的人格和权利，

22、像对待挚友一样为患者保守医疗隐私，赢得病人的好感和信任，同时遵纪遵守法律，廉洁行医，婉拒红包、礼物。 医生和护士原来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心同德。在专业治疗方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟识环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。 优质的服务不仅仅是看法，更须要过硬专业素养作为坚毅的后盾。医德医风建设是医院管理的一项重点工作，也是医院思想政治工作的重中之重，干脆关系到医院的形象、生存

23、发展及广阔患者的健康和生命。在当今社会经济快速发展的新时期，更应重视医德医风建设，用良好的医德医风规范、塑造医务人员的新形象，促使医院形成敬重患者，爱岗敬业，恪尽职守，乐于奉献，廉洁行医的良好风气，切实提高医疗服务质量，为人民群众供应满足的医疗卫生服务。 一、加强医德医风建设是立院之本 (一)、加强医德医风建设是时代发展的须要 近年来的调查数据表明，广阔群众对医疗服务的满足度偏低，医患关系滑坡，医疗纠纷增多。要树立医务人员的良好形象，建立和谐的医患关系，务必把医德医风建设提到议事日程上来，不断加强职业道德建设，以德治院，以德立人。 (二)、 加强医德医风建设是三个文明建设的须要 社会的发展不但

24、要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，没有正确的思想、道德、信念，就不行能投身崇高的医疗卫生事业。 (三)、 加强医德行风建设是提高医务人员职业道德的须要 医德医风是医务工作者在职业活动的整个过程中必需遵守的行业行为规范，它是社会对职业人的一种基本的道德要求，是社会公德在职业生活中的详细反映，加强社会主义职业道德建设对促进社会的文明进步、推动医疗卫生事业的健康发展，是当务之急、刻不待时。 二、坚持医德医风建设是建院之石 (一)、 良好医德医风是医疗工作的必需要求 晋代杨泉曾说过：“夫医者，非仁爱之士，不行托也;非聪慧理达，不行任也;非廉洁淳良，不行信也”。这说明，我国从古代起对

25、从医者的选拔和任用就有非常严格的标准，非医德高尚者不得行医。从历代名医的相关著作中也有论述，不难看出凡是卓有成就的医学家无一不是医术精湛、医德高尚的人。所以，一个医务工作者必需树立一心一意为人民服务的信念，自觉培育浩然正气，抵挡歪风邪气，做好本职工作，以高尚的医德医风来规范自己的行为。 (二)、 良好的医德医风建设是医院服务质量的基础 医德医风建设关系到医院荣辱兴衰的大事，医务人员的服务与质量就是干脆的影响因素。在科学技术高度发达的今日，检查，诊断、治疗水平在同等规模的医院之间已经没有明显的差别，其差别主要由医疗服务质量来体现。良好的医德医风，就要努力为病人合理检查，合理治疗，合理用药，合理收

26、费，真正让病人得到实惠。 三、 抓医德医风建设要从细微环节入手 (一)、 抓医德医风要遵循务实性 医院思想政治工作要紧紧围绕“以病人为中心”这个重点来进行。教化员工改善服务看法，规范服务行为，将思想政治工作融入于实际工作之中，把两者有机地结合起来，依据不同层次需求，有目的、有重点的开展职业道德教化。把医疗实践中存在的各种问题提高到医德高度来考虑，如对误诊、误治病例能刚好开展针对性教化，依据医疗质量考核结果，深化医德教化。 (二)、 抓医德医风要力求超前性 当前医院内部改革不断深化，全员聘用合同制，中层干部竞聘上岗制，实行结构工资，医疗上实行评聘分开等工作，必需把思想政治工作作为第一道工序，把转

27、变员工的思想观念作为一个重要环节来抓，通过全员聘任，增加员工的危机感，提高竞争意识，调动员工的主动性。 (三)、抓医德医风要做到多样性 (1)组织学习。利用多种形式学习有关提升思想道德水平的理论文章、制度规范、文件、案例等，通过系统刚好的学习，更新学问、提高水平，培育树立正确的思想道德观念。(2)加强教化。在每次各级领导干部会议上进行职业道德现状点评。并通过各种形式，全方位进行教化。使职工切实转变观念、统一相识、凝合合力，形成主动向上、廉洁自律的风气。(3)树立典型。先进人物是道德规范的模范执行者和集中体现者，医院应当挖掘典型、树立典型，仔细总结和褒奖他们在本职工作中所做出的成果，弘扬他们珍贵

28、的精神品质，发挥先进人物的示范作用，让全体员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，提升自身的思想道德水平。(4)强化制度。建立各种有利确保医疗质量的制度，落实严格的考核奖罚机制，把医德医风教化同个人晋职、晋级、奖金等结合起来。同时，开展病员问卷调查，设立医德医风举报电话等，建立监督机制，使医德医风教化常常化、制度化，形成齐抓共管的良好局面。 四、抓医德医风建设要突出重点 医疗质量是病人就医关注的重点，加强医德医风建设就是为了提高医疗质量。要教化医务人员仔细执行医疗卫生管理、法规、诊疗护理规范，严格遵守各项规章制度和岗位职责。并开展常常性监督检查，针对存在问题制定和落实改进措施。同时，提高服务意识，改

29、善服务看法，杜绝生、冷、硬、顶、推现象，开展“人性化”服务。增加医患情感沟通，定期召开工休座谈会，院长大查房等，征求看法。完善病人投诉处理制度，公布投诉电话、看法箱，刚好接待、处理病人投诉。坚持实施医疗收费及药品价格公示和查询制度、“收费一日清单制”等，杜绝不规范收费状况的发生，使病人明明白白看病，能得到满足的医疗卫生服务。 五、 抓医德医风建设要因地制宜联系实际 (一)、 以社会主义荣辱观教化为指导。 “八荣八耻”是中华民族优良伦理道德的传承，医院要深化开展荣辱观教化活动，强化职业道德，引导职工树立正确的荣辱观，努力在医院形成敬重患者、爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献、廉洁行医的新风尚。 (二)

30、、与开展“医院管理年”活动结合起来 深化开展“医院管理年”活动，围绕“质量、服务、平安、费用”等关键环节，狠抓质量管理，以管理年活动为载体，开展职业道德教化，进一步强化医务人员依法执业观念和质量、平安意识，规范医疗行为，不断提高医疗质量，确保医疗平安。 (三)、与医院文化建设结合起来 优化医院文化环境，开展丰富多彩的文化体育活动，培育医院精神，确定院训、院徽、医院特色，统一形象标识，使医务人员在先进文化的熏陶和文明行医、团结向上的氛围中受到洗礼，让病人在美丽、人文的医疗环境中康复。 在当前经济快速发展、思想日渐开放的社会新时代，医疗卫生单位只有加强医德医风建设，增加医务人员的责随意识，服务意识

31、、廉洁自律意识，尽心尽责尽力为病人供应优质、高效、满足的医疗服务，站在时代的高度，把职业道德建设抓好，促进医疗卫生事业在不断创新中发展，塑造良好的新形象。 感谢大家! 农技推广人员培训领导讲话稿范文篇三 同志们： 今日，我们集中全街道社区股份公司财会人员在这里实行社区财会业务学问培训，还把社区居委会的书记和主任都请了过来，其规模之大，人数之多，是我街道农村城市化改制以来的第一次，其目的也特别明确，就是为了实行市“基层基础年”、“城市管理年”和区“治理年”的各项工作目标和要求，指导各社区股份合作公司加强财务管理，维护社区稳定。经过充分细致地酝酿和打算，今日，我们的财务人员业务学问培训最终开班了。

32、首先，我代表xx街道党工委、办事处，向百忙之中为我们授课的深圳天华会计事务所的会计师们表示诚心的感谢!下面，我结合实际，就此次培训讲几点看法： 一、统一思想，提高相识 市委和区委将今年确定为“基层基础年”和“治理年”，基层基础工作提到了前所未有的高度，而社区的财务管理工作是基层基础工作的重要内容之一。尤其是深圳自20xx年加快农村城市化进程以后，原来的村委会改制为社区居委会。如何紧跟形势，加强社区一级的财务管理，成为摆在基层领导干部的一门新课题。作为深圳市最早发展“三来一补”企业的街道之一，随着城市化进程的不断深化推动，我们各社区股份公司的经济发展也面临着新的挑战，社区一级的财务管理受到越来越

33、多的居民的关注。 “经济更加展，财务管理工作就越重要”，我街道各社区多年来的经济发展也充分证明白这一点。个别社区把握住良好的机遇，发展先人一步，经济形势很好，但因为不够重视财务的管理工作，导致后来后院起火，甚至还惹上官司。在我们宝安不乏这样的例子，甚至在我们也有。这些都充分说明白经济发展和财务管理同样重要。“会赚钱，也要会管钱”，而“管钱”有时候须要更多的学问。加强对社区股份公司的财务管理，是社区领导的一项重要工作。从大处来说，“管”好财是为了维护社会稳定，确保经济的健康发展;从小处来说，“管”好财是为了维护居民的切身利益。我们今日之所以把社区党支部书记和股份公司的经理请来开会，就是希望各社区

34、和股份公司的负责人进一步认清形势，高度重视社区财务管理工作，增加做好财务工作的紧迫感和责任感，主动、刚好地了解和驾驭社区财务工作开展的状况，更好地利用和管理好集体的每一分钱。 二、加强学习，提高素养 21世纪是学问经济快速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为确定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的方法就是加强学习，提高素养。作为社区领导干部，就是要充分相识新形势下财会工作人员在社区和股份公司财务管理工作中的主体地位和主

35、导作用，想方设法为财务人员创建良好的学习、研讨、沟通机会，根据会计职业化管理的要求，加强社区财会人员的管理、培训和考核，实行持证上岗。作为社区负责财务方面工作的人员，从大处讲，每天都有成千上万的资金从我们的手头流过，都有成千上万的资产交给我们去管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着广阔居民的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简洁、而是繁杂，不是可有可无，而是特别重要。 我们这次培训，就是为了促进社区财务人员系统地更新学问，熟识驾驭农村城市化后的股份合作公司核算，法律、法规特殊是税收政策与现行政策法规的连接处理业务，进一步提高财务核算水

36、平和经营管理水平。只有这样，才能精确领悟财务管理工作的政策和规定，刚好驾驭最新的管理手段，为社区的经济社会发展作出应有的贡献。因此，我希望，参与学习培训的财会工作人员要非常珍惜这次学习机会，仔细学习，不断丰富、充溢、提高自己，使自身素养和业务水平与时俱进。 三、明确要求，学以致用 一个单位会计人员的素养，会计工作的质量，会计监督职能的发挥，干脆关系到这个单位经营管理水平的好坏。为切实提高大家的财务管理水平，这次我们特地邀请理论素养扎实、实践阅历丰富的深圳天华会计师事务所的会计师们来给大家授课，时间三天。会计师们长期从事财务工作的探讨，积累了丰富的理论和实践阅历，是全市资深的财务专家，希望参与培

37、训的同志珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点： 一要明确培训的重点和要求，刚好了解财经法规的规定，娴熟驾驭财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创建性开展财务工作奠定基础。 二要结合自身岗位的实际和特点，充分发挥自身的主观能动作用，切实增加学习的自觉性和主动性，集中精力，虚心听讲，仔细思索和探讨，做好笔记，真正弄懂弄通每一个问题，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。 三要模范遵守各项财经纪律和规章制度。每一位财务管理人员，都必需把遵纪遵守法律，廉洁奉公作为自己的生命线，做到党风廉政建设长抓不懈、警钟长鸣。 同志们，随着深圳农村城市化的进程不断推动，社区一级的财务工作

38、显得日益重要，希望大家统一思想，提高相识，加强领导，高度重视和做好社区财务管理工作。同时，希望参与培训的同志珍惜此次难得的机会，静下心来仔细学习，并学以致用，在今后的工作中接着发扬勤勤恳恳、一丝不苟的工作作风，全面客观、扎扎实实地做好各项工作，为我街道的稳定和发展作出应有的贡献。 最终，祝培训班圆满胜利! 我的发言完了，感谢大家! 农技推广人员培训领导讲话稿范文篇四 同志们： 根据省公务员局下达的培训安排和淮北市人力资源和社会保障局的支配，围绕实行省委、省政府关于进一步加快皖北地区发展的若干看法，结合我县经济 社会发展的现状和须要，经县委同意今日举办本期基层公务员培训班。这一期培训班主要调训县

39、直综合经济 部门、乡镇及开发区分管经济 工作的干部，在此，我代表县委对参与这次培训班全体学员的到来，表示热情的欢迎! 县委组织部、县委党校为办好这次培训班做了充分的打算，希望同志们珍惜这次难得的学习机会，全身心地投入学习中，使自己的理论素养和工作水平有一个较大的提高。下面，就办好本期培训班，我讲几点看法。 一、从濉溪现状看，充分相识加快发展的紧迫性 省委省政府关于进一步加强皖北地区发展的若干看法首次把濉溪县纳入省重点扶持发展的皖北三市七县之列，充分体现了省委、省政府对濉溪发展的重视和支持。全县各级各部门干部都要充分相识和牢牢把握这一重大政策带来的历史性发展机遇，切实把政策扶持转化为加快发展的强

40、大动力，把政策优势转化为推动崛起的发展优势。二是明确总体要求。坚持以科学发展观为指导，立足发展唯上、实干惟要，深化学习探讨政策，加强工作谋划，主动寻求对接，创建性地运用政策，激活发展潜能，激发创新动力，推动工业强县建设，促进跨越式发展，勇当皖北地区领先发展的排头兵，奋力跻身全省县域经济 发展的第一方阵。 当前，我国区域经济 格局正在发生重大改变，一方面，东部沿海地区要素成本持续上升，传统产业发展优势在减弱，出口型发展方式难以为继，加之受国际金融危机的严峻冲击，加快经济 转型和结构调整刻不待时;另一方面，中西部地区基础设施逐步完善。近年来，在县委的正确领导下，全县各级干部仔细贯彻执行党的路途、方

41、针、政策，艰苦创业，奋勉图强，全县经济 社会得到了长足发展，城乡面貌发生了巨大改变。我们之所以能取得这样的成果，一个重要的缘由，就是我们始终重视对干部的教化培育，造就了一批靠得住、懂经济 、会管理的干部队伍。 在新的历史条件下，面对坚持工业强县主战略不动摇，持续扩大投入，转变发展方式的工作目标不变更。我们所处的环境、面临的形势和担当的任务在不断发生着改变，对广阔党员干部的要求也在不断提高，我们只有把培育教化 干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高各级干部特殊是公务员队伍，尤其是领导干部的思想政治素养、理论修养和领导实力，才能确保各项工作目标得以全面实行。 我县的领导干部整体

42、文化水平较高，接受新事物快，开拓进取意识强，这一点应充分确定。但客观地分析，一些公务员同志还缺乏扎实的理论功底，理论水平和学问水平还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求。我们选择在苏州市委党校举办这次培训班，目的就是要使大家通过一周的异地集中学习，拓宽大家的视野，提高大家的素养，进一步增加驾驭市场经济 的实力，提高领导水平，更好地为全县干部群众全面建设小康社会做出更大的贡献。 二、从将来发展看，深刻相识加强干部队伍培训的重要性 近年来，我县围绕“大规模培育干部，大幅度提高干部素养”的要求，开展大规模、多形式、多层次、多渠道的干部教化 培训活动，为全县经济 和社会事业的健康、持续、跨更加展供应

43、了强有力的人才保证和智力支持。 县委希望通过培训，充分利用江苏苏州市委党校人才、教化 资源的优势，吸纳利用先进技术和管理阅历，谋求濉溪县域经济 的又好又快发展。这次在苏州党校举办公务员培训班，将对濉溪经济 社会发展起着很好的推动作用，我认为是一次难得的机遇。 这一培训班，选择了有利于濉溪县经济 社会发展的专题，如：“学习苏州营造良好环境、发展外向型经济 发展的阅历，开创濉溪招商引资工作新局面”，“苏州借鉴新加坡阅历，促进工业园区发展做法给濉溪的启示”，“东部地区产业升级给濉溪县发展带来的机遇与挑战，科学发展与昆山阅历”，“招商引资的环境建设，突发事务的应对与处置”，“学习苏州创新型服务性政府建

44、设的实践 阅历，加强效能建设，营造投资兴业的好氛围”等等，而且聘请四川高校、苏州高校、海河高校和苏州党校以及上海、昆山的教授、经济 专家来辅导，这将有利于拓展发展思路。因此，希望大家肯定要充分相识这次异地培训的重要意义，切实增加学习的紧迫感和自觉性，不断丰富和提高自己。 同时更希望同志们能够做到学以致用，学用相长、融会贯穿;也希望同志们坚持理论联系实际，不断提高自身的实际工作水平，使学习成果转化成为生产力和创建力。当前，大家要紧密结合我县首次被纳入省重点扶持发展的皖北三市七县之列的战略目标，紧密联系各乡镇、各部门工作特点，联系广阔干部群众的思想实际，将学到的学问运用到工作中去，常常探讨新状况，

45、解决新问题，开创新局面。这就要求我们： 一是要在精确把握县情，进一步在理清发展思路上下功夫。对于我们这样一个经济 发展相对基础薄弱的农业大县来说，既面临前所未有的机遇，又面临巨大的挑战和压力。我们要立足形势的发展改变，重新谛视和相识县情，进一步理清发展思路，制定切实可行的发展路子和措施，推动各项事业的大发展。大家要结合培训内容，紧密联系各自的工作实际，深化思索，细心谋划，建言献策，达到启迪思路，完善措施，推动工作的目的。 农技推广人员培训领导讲话稿范文篇五 刚才听 说农财局组织大家今日在这里召开培训会，开完会我就干脆赶过来了。因为根据往年年初支配，我们在全县财政工作会后要召开一个财政所长座谈会

46、，由于财政会当天下午有个财政系统党风廉政工作会，时间比较紧，所以这个座谈会就迟迟再没有召开，所以借今日这个机会有必要再给大家讲一讲，尤其是现在乡镇机构面临多方面改革，我们基层财政工作人员也面临着身份和职能的转变，在这个过程中我们的工作不能放松，大家也不要因为机构合并等人心涣散、干劲不足，用杨长亚市长的话讲就是大家要有精神、在状态，不管在什么形势下，我们肯定要以饱满的精神状态投入到自己的工作中。 刚才我听了 10 个财政所所长的工作报告，大家基本上都提到了所做的主要工作的状况，比如财政惠民补贴资金的发放状况、财政政策的宣扬等等，汇报的都比较好;但还有些不足部分所长没有汇报到，也就是我们基层财政干

47、部队伍整体素养还有待提高;工作创新力度还不够;工作习惯亟待变更。就拿汇报工作来讲，长汇报有长汇报的方法，短汇报有短汇报的方法。我也常常给县政府、市上汇报工作，汇报工作前我要想怎样能抓住重点、亮点，让领导在我的汇报中能听出我们的工作为什么做的比较好，有什么好的阅历和方法。这个大家以后要留意。 针对刚才几个所长反映的人员短缺问题，我想是这样，有两个解决途径，一是根据编制对空编缺编的我们要刚好向人事机构报招考安排，通过招考的方法去足够我们的队伍建设。现在财政所面临的现实问题就是考试门槛过高，招人难，即便通过招考招进来也很难留住，对于这个问题我们之前也向有关部门反映过，看能不能通过增加事业编制来解决，但是现在看来是不行能了，因为上面有文件明确规定，不能混编，所以这条路也是不行行的;在人员问题短暂解决不了的状况下怎么办呢，那我们就要抓管理，怎样合理支配利用有限的资源，这就须要财政所所长动动脑子。依据目前的状况来看，像以前由财政局来招工作人员的方法是行不通了，从隶属关系上来讲，乡镇财政所是隶属于乡镇政府的办事机构，不是县财政局的下派机构，县财政局只是在业务上赐予工作指导，就像我不能去向市财政局局长反映我人手不够一样;人员问题我就讲这么多。 下面我就基层财政工作提几点要求： 一、加强