2023年工厂管理规章制度(5篇).docx

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1、2023年工厂管理规章制度(5篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 工厂管理规章制度篇一 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需

2、订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得

3、利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。 13、全部员工不准

4、向公司借款及预支薪金。 14、机械设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动支配下） 21、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器

5、设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整齐，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作肃穆处理。全部改飞均要管理人员的签名。 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准。 3、

6、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料: 4-1.人事资料卡。 4-2.习经验证件、居民身份证的复印件。 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5、因营运须要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 6、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。 7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有削减员要之必要，又无适当

7、工作可供安置时。 7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30（加班） 3、迟到 2-1.上班时间起先五分钟以内者为迟到。 2-2.上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3、早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。 4、请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者

8、会依照厂规惩罚。 1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项: 4-1.本薪或底薪（视学识、经验、技术、实力及工作性质而定）。 4-2.津贴。 4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。 4-4.全勤奖: (i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给xx。全勤奖（含公司规定加班时）。 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$7

9、00-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。 1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 5、父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 6、员工请假时，应事

10、前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供应90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，

11、晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任。 3、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 工厂管

12、理规章制度篇二 为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。 一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。 二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。 三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。 五、因个人缘由辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。 六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打

13、电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。 七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。 八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。 九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。 十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严峻违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。 十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司赐予辞退处理，清结试用期工资，公司

14、不赐予任何其它赔偿或补贴。 十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：00 8：00-12：00 13：00-18：00 休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15 十三、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。 十四、以上全部条款公司具有最终说明权。 工厂管理规章制度篇三 第一章：总则 为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。 第一条： 其次条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。 其次章：员工管理 第三条：全体员工须

15、按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第四条：工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产须要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第七条：按时上、下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间根据车间支配执行），有事要请假，上、下

16、班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。 第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，特性是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、闲聊、游戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者

17、依行政管理制度处理。 第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。 第十二条：未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第十三条：任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者行政管理制度处理。 第十四条：车间严格根据生产安排排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 第十五条：员工领取物料务必透过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物

18、料。包装车间完工后要将全部剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据行政管理制度处理。 第十六条：生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十七条：员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十八条：在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确运用公

19、司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十九条：生产流程经确认后，任何人均不行随意更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条：在工作前细致阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。 其次十一条：车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务；因工作须要临时抽调，听从车间主任以上主管支配，帮助工作并听从用人部门的管理，

20、对不听从支配将上报人事管理部门按行政管理制度处理。 其次十二条：车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产平安。 其次十三条：在生产过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标记，不能混料。车间主任、检验员、设备修理人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 其次十四条：操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 其次十五条：员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。否

21、则，按行政管理制度予以惩罚。 其次十六条：下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。 其次十七条：加强现场管理，随时保证场地整齐、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要刚好拆除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条：不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 其次十九条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理

22、。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章：员工考核。 第三十条：考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1、德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。 2、勤、主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。 3、能、主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。 以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理； 第三十一条：考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的依据，促

23、使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作专心性和创建性，提高公司的整体效益。 第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、说明并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行 第三十三条：本制度自20xx年5月1日起实施。 生产车间管理是公司经营安排实施的主体，管理过程的顺当与否，干脆关系到公司方针目标能否顺当实现。 我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素养、年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的很多方

24、面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此相识指导下，新区车间主要实行了以下措施： 1、制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注意可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并依据运用反馈状况刚好更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并透过日常的检查督促，逐步培育员工良好的工作习惯，激励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。 2、实行各种有效措施，激发员工的工作专心性和主动性。对此，车间遵照按劳安排、多劳多得的公

25、允安排原则，实行敏捷多样的考核措施，每月评比岗位标兵，激励先进，大大提高了员工的工作热忱和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，实行离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分限制波动较大，影响产品质量的问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水分限制维持在较好水平。此刻车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热忱空前高涨，工作专心性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的削减，带来了工作效率的提高。因此，虽然此刻新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前简洁了。 3、管理人员明确分工，精确定位。车间

26、管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清楚，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强大作用。同时，还给管理人员的进行精确定位，使其转变思想观念，树立一心一意为员工服务的意识，到处为员工着想，刚好为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改善，尽量为员工创建一个简洁舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的运用，一些小料车、小工具的定做等。这样，很多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到

27、员工的专心协作，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就到达了。 4、加强内部沟通，提倡以“真诚合作”为主要资料的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应精确把公司的管理意图传到达车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，透过深化生产现场、持续与员工的沟通沟通、激励员工依据工作中的细致视察和思索提出合理化举荐等多种方式，把员工的举荐和需求信息收集起来，并刚好实行措施为他们排忧解难，做好服务工作。此刻，新区车间管理团队坚持每一天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发觉的问题刚好支配解决，把当天的工作支配进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心

28、中有数。透过从管理团队自身做起，加强沟通沟通，搞好团结协作，逐步在全车间构成一种“人人都把事情做好，我为他人创建条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和专心性。 此刻，新区车间生产潜力实现充分发挥，产品产量逐月增加，质量水平逐步提高，收率指标稳步提升，成本指标日趋下降，员工也都呈现出良好的精神面貌。新区车间的良好运转，必将为20xx年度公司经营目标的实现奠定坚实的基础 工厂管理规章制度篇四 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。

29、第三条 本制度面前人人同等。 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。 （二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三） 员工本人结婚或直系亲属（指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

30、（四） 凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后

31、方可上岗。 （五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任

32、、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四） 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二） 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、 有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3、 有获得保障自身

33、健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利； 4、 有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、 有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 （一） 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二） 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三） 须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条 外来人员进

34、入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第十六条 员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标记牌丢失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标记牌。 第十九条 不准借（借给）他人标记牌。 其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资

35、金等方面有显著贡献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 其次十四条 “违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 （一） 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （二） 书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 （三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、

36、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 （四） 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 （五） 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并说明。 其次十七条 其次十八条 制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日起先施行。 工厂管理规章制度篇五 第一章 用工制度 由各部门负责人依据本部门实际须要，呈报聘请需求表，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。

37、试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应刚好归还给公司，不能交还的照价赔偿。 其次章 工作时间 车间工作时间： 上午：8:00至1

38、2:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30起先 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办

39、理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。 第三章 工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特别状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费 (二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。 (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 第四章 工作制度 一、工作要仔

40、细负责，要爱惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特殊状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作运用或

41、练习不属于自己运用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得奢侈饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确运用并疼惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的奢侈。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自运用他人电脑。电脑运用者有爱护电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整齐，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行运用一次性不杯，杜绝奢侈。