2023年常用劳动合同(四篇).docx

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1、2023年常用劳动合同(四篇) 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 常用劳动合同篇一 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份

2、证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当_ _岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应

3、达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二

4、条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇共3页。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳

5、动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

6、： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 运用说明 一、本合

7、同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 常用劳动合同篇二 甲方(用人单位) 名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方

8、(劳动者) 姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 期限为_年(月)。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意担当_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律

9、、法规和规章制度， 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第七条 甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条 乙方的小时工资标准为_元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 第十条 甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条 甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待遇 第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴

10、纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。 第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续

11、订 第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条 甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

12、其次十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应予赔偿。 十、其他约定 其次十四条 双方约定的其他事项 十一、劳动争议处理 其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定

13、代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 常用劳动合同篇三 a方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 地址：_ b方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，b方为a方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日

14、止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 b方同意按a方生产(工作)须要，在_岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件。 ab双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护

15、、卫生健康等规定。a方应为b方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。b方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳 b方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_元。 b方月工资为_元。 工资发放日为每月_日，a方不得无故拖欠。 b方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及a方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 ab双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。a方应依法制定各项详细的内部管理制度。b方应听从a方的管理。 六、劳动合同变更、解除、

16、终止的条件 (一)具有下列情形之一，经ab双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2、b方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)b方具有下列情形之一的，a方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者a方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对a方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，a方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知b方本人： 1、b方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由a方另行支配的工作的;

17、 2、b方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、b方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经ab双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经ab双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)a方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)b方具有下列情形之一的，a方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职

18、业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，b方可以随时通知a方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、a方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、a方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，a方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害b方人身平安和身体健康的; (七)经ab双方协商一样，本合同可以解除; (八)本合同期满或者ab双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利

19、 (一)ab双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。b方个人缴纳部分，由a方在其工资中代为扣缴; (二)b方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时b方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及a方依法制定的规定执行; (三)b方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)b方患病或负伤的医疗期及其待遇、b方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和a

20、方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于ab任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; (三)ab任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、b方在职期间(含转岗)，由a方出资进行职业技术培训，当b方在a方未满约定服务年限解除本合同时，a方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方须要约定的其他事项：

21、十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，ab双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。ab任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，ab双方各执一份，鉴证机关存档一份。 a方(盖章)：_ 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证编码：_ b方(签名)：_ 鉴证人员(盖章)：

22、_ 合同订立日期：_年_月_日 鉴证日期：_年_月_日 常用劳动合同篇四 a方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 地址：_ b方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，b方为a方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合

23、同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 b方同意按a方生产(工作)须要，在_岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件。 ab双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定

24、。a方应为b方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。b方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳 b方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_元。 b方月工资为_元。 工资发放日为每月_日，a方不得无故拖欠。 b方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及a方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 ab双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。a方应依法制定各项详细的内部管理制度。b方应听从a方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一

25、)具有下列情形之一，经ab双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2、b方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)b方具有下列情形之一的，a方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者a方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对a方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，a方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知b方本人： 1、b方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由a方另行支配的工作的; 2、b方不能胜

26、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、b方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经ab双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经ab双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)a方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)b方具有下列情形之一的，a方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤

27、并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，b方可以随时通知a方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、a方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、a方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，a方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害b方人身平安和身体健康的; (七)经ab双方协商一样，本合同可以解除; (八)本合同期满或者ab双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)ab双方

28、依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。b方个人缴纳部分，由a方在其工资中代为扣缴; (二)b方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时b方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及a方依法制定的规定执行; (三)b方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)b方患病或负伤的医疗期及其待遇、b方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规定

29、执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于ab任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; (三)ab任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、b方在职期间(含转岗)，由a方出资进行职业技术培训，当b方在a方未满约定服务年限解除本合同时，a方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、本合同条款

30、与法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，ab双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。ab任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，ab双方各执一份，鉴证机关存档一份。 a方(盖章)：_ 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证编码：_ b方(签名)：_ 鉴证人员(盖章)：_ 合同订立日期：_年_月_日 鉴证日期：_年_月_日