2023年年大型企业劳动合同(篇).docx

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1、2023年年大型企业劳动合同(篇) 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 大型企业劳动合同篇一 居处地： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 居处地： 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期为期1个月。试用期内工作不足15天的离职者一律不赐予工资，如试用不合格的做满一星期的甲方赐予工资。 其次条 工作内容及要求 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所

2、处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定_元/月的工资酬劳。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方每月_日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 第四条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第五条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它缘由解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第六条 有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的

4、大小及乙方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第七条 商业保密 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。 3、如乙方违反此条规定，经调查属实乙方必需向甲方赔偿 第八条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力

5、涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 第九条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 合同订立日期： 年 月 日 大型企业劳动合同篇二 编号：( )字 _第 号 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方：姓名： 诞生日期：_年_月_日 性别：_身份证号码： 户籍所在地址：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 户籍所在地联系电话：_邮政编码：_ 现居住地址：_ 联系电话：_邮政编码：_ 为维护甲、乙双方

6、合法权益，依据中华人民共和国劳动法和民法典，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。 乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。 一、工作内容 第一条乙方依据甲方工作须要同意从事 岗位工作。 乙方保证有实力及情愿从事上述工作，并情愿接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以依据须要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 二、合同期限 其次条合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第三条试用期为

7、乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 个月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。 三、职责要求 第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。 第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。 第六条乙方应当保守甲方的商业隐私，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的学问产权。详细义务见本合同附件保密及学问产权爱护协议、竞业禁止协议。 四、工作时间、地点 第七条依据甲方工作特点，甲方支配乙方执行 (标准工时/不定工时/

8、综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必需按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应根据法律规定支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方的工作地点为 。 五、劳动酬劳、保险福利 第九条：薪资 1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月_日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，短暂无法按时支付工资的，可以延期在_个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方

9、。 2、个人所得税由乙方担当，在乙方的薪资收入中包含了甲方供应的各项福利待遇和补贴等工资性酬劳，详细薪资标准依据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方依据经营状况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资酬劳进行合理调整。 3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营状况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，详细按甲方相关规定执行。 5、乙方加班必需事先经甲方批准同意，甲方根据法律规定支配乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资根据乙方正常出勤实得

10、工资的70%作为计算基数。 6、人事异动表作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。 8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动酬劳。 第十条保险 1、甲方按国家规定及乙方户口性质赐予乙方办理并缴纳社会保险，城镇职工社会保险 外省市城镇 外省市非城镇，属乙方自行担当部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应刚好将社会保险关系转入甲方，如因

11、乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方担当。 3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险须要乙方供应必要资料和信息的，乙方应主动协作和帮助，因乙方拒绝协作致使社会保险无法正常转移的，责任自负。 第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇 1、乙方患病或非因工受伤且连续休假_个月以内的，甲方根据如下标准支付病假工资： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满

12、_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 4)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 5)在甲方单位连续工龄_年以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过_个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满v但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满_以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的_%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。

13、 4、乙方因工负伤或患职业病的工资酬劳和工伤保险待遇根据国家和地方有关规定执行。 5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。 第十二条甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方供应必要的劳动爱护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动爱护用品;甲方依法建立健全各项劳动爱护、平安卫生制度，乙方必需根据规定执行，且加强自我爱护意识，规范平安操作。 七、劳动纪律 第十三条甲方依据经营管理须要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。 1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、确定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、

14、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应惩罚。 4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司全部员工公示;乙方有权上线阅览并提出看法;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面

15、提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。 第十四条甲方依据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方供应的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系)、身体健康证明等为甲方确定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所供应材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发觉乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素养或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担当甲方聘用岗位的条件，甲方可马上解除合同或实行其它措施，并不担当补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己担当。 第十五条乙方应爱惜甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业隐私。 乙方应严格保守甲方的隐私，包括但不限于甲方经营

16、上的全部情报，甲方的投资安排、财务状况、经营数据、营销方案、促销安排、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的隐私等。 1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。 2、乙方保守隐私的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。 3、乙方还需担当以下保密义务： (1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密; (2)不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密; (3)如发觉技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告。 八、劳动合同的变更、解

17、除、终止、续订 第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续; 1、甲、乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生改变的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使合同无法接着履行，经甲、乙双方协商一样的。 第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的; 上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形： 1)不能按时、按质、按量完成工作任务的; 2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动

18、定额或指标的; 3)绩效考核不合格的; 4)乙方担当管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的; 5)乙方发表任何损害甲方利益言论的; 6)乙方在工作中屡犯同类过错的; 7)其他甲方规章制度规定的情形。 2、 违反劳动纪律或甲方规章制度，依据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 3、 严峻失职，假公济私对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的; 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 有意泄露

19、甲方商业隐私的; 7、 供应虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的; 8、 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严峻触犯国家法律法规的; 9、 没有亲自履行合同行为发生的; 10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 第十八条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方支配的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、 本合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使合同

20、无法接着履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同： 1、 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、 从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的; 3、 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 4、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 6、 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。 其次十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作

21、并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其担当赔偿责任。 乙方依据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 其次十一条有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明状况并通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内(提前3天); 2、 甲方未按本合同约定支付工资酬劳或供应必要的劳动条件的。 3、 未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合

22、同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十二条本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方同等自愿、协商一 致，本合同可以续订，并签订劳动合同续订书，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一样续签合同的，甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破

23、产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 7、 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿 其次十三条甲方依据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同年数乙方过去_个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超_个月的按一年计算，未满_个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准根据国家规定执行。 其次十四条乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，假如给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用

24、、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。 十、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十一、其它 其次十六条经甲、乙双方同等自愿，协商一样，另约定以下内容： 1、 双方有未尽事项的，如甲方与工会所签集体合同有规定的，从集体合同规定。 2、 双方对公司规章公示、对员工个人特别申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。 3、 依据相关规定须要双方进行协商的事宜，双方可以由工会

25、组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明 4、 凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的居处的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。 5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。 其次十七条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。 其次十八条与乙方工作相关的交乙方保管运用的全部甲方的文件资料和因工作须要交乙方保管运用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥当保管并正值运用。乙方因任何缘由离职，均应如数向甲方交还全部甲方的文件

26、资料和财产，如因乙方保管或运用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定担当赔偿责任。 其次十九条甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不行缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已具体阅读并了解，并保证遵守。 1、 员工手册 奖惩条例问责制 2、 竞业禁止/学问产权爱护协议、保密协议 3、 其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件 第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。 第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章)： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 大型企业劳动合同篇三 一、劳动合同期限_ 在试用期内，乙方被证

27、明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 乙方在_日前未能完备所规定的手续的; 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位(工种)工作，工作地点为：_，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2、甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调

28、整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，

29、在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付

30、薪金的期限为次月的号_前(遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 1、甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和_市有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 4、甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。 5

31、、乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 六、保密条款和竞业限制原则性约定 1、乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。 2、乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 3、乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 4、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范

32、;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2

33、、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 八、经济补偿与赔偿 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方

34、被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满后_年，且距法定退休年龄不中_年前的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、用人单位被依法宣告破产的; 2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭

35、的; 3、有法律、行政法规规定的其他情形的。 九、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方： 法人代表： 盖章： 乙方： 签字 大型企业劳动合同篇四 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 乙方：_ 文化程度：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_

36、日 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工

37、作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙

38、方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合

39、同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改

40、变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_ 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_ 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经

41、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：_ 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全