2023年年公司要求员工工资保密(篇).docx

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1、2023年年公司要求员工工资保密(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。信任很多人会觉得范文很难写？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 公司要求员工工资保密篇一 第一节总则 第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。 其次条总经理、财务总监、薪资专员以及参加工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。 第三条本制度适用于公司全部员工。 其次节薪酬资料管理原则 第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领

2、导、财务总监、总经理处查询驾驭，其他任何人不得探询、争论他人的薪资。 第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责说明或协调处理。 第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。 第七条相关部门的职责和义务 1、人力资源部 人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作; 人力资源部设专人负责对薪酬进行说明和管理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行说明。 2、安排财务部 安排财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬; 安排财务部负责说明本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福

3、利、加班工资等)，但不得说明、透露其它本部门未涉及的薪酬项目; 安排财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 第三节保密程序 第八条保密程序 1、薪酬表编制保密程序 全部接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜; 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开; 编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密; 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

4、2、薪酬审批保密程序 人力资源部薪酬专员将薪酬表报送安排财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交; 人力资源部薪酬专员将经安排财务部审核的薪酬表报送总经 理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。 3、薪酬发放保密程序 人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到安排财务部; 安排财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。 人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工刚好与人力资源部薪酬专员联系。 4、薪酬调整保密程序 对于新聘员

5、工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有举荐权; 对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有举荐权。 每月应发放的薪酬总额由安排财务部依据审批的薪酬审批表存入开户银行。 第四节保密职责、惩罚措施 第九条保密职责 1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露; 2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密; 3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况; 4、人力资源部全部薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度; 5、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状

6、况一律不得显示给查询人。 第十条惩罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次工资下调一档，连续3次赐予解聘处理;对于造成不良影响、情节严峻发觉一次即赐予解聘处分; 2、人力资源部和安排财务部人员非因工作须要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予300500元的罚款，情节严峻者可干脆解除劳动合同; 3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发觉有代领或者其他违反保密要求的财务人员应刚好制止或实行相应的措施，一经发觉视情节严峻程度扣罚财务工资发放人员200300元，扣罚所在部门主管300元。 第五节附则

7、第十一条本制度未涉及到的事宜根据公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，说明权归人力资源部。 公司要求员工工资保密篇二 薪资保密规定 一、目的： 为实现薪资规范化管理，保守公司经营隐私，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。 二、适用范围： 1、本制度适用于公司全体员工; 2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、保密规定： 1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、全部个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。 四、奖惩措施 公司全部员工不得随意透露自

8、己的薪资状况，一经发觉，情节稍微未造成不良影响的，每发觉一次处以100元罚款，连续三次者，属于严峻违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。 五、本制度由人力资源部负责说明。 x有限公司人力资源部 20_年6月3日 公司要求员工工资保密篇三 薪金保密制度 一、目的: 1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围: 2、1、本方法适用于公司全体职工的薪资操作过程; 2、2、本方法适用于监督全体职工的薪资保密行为; 2、3、本方法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义: 3、1、薪资作业人员:指参加薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人

9、及人事、财务人员。 四、权责: 4、1、薪资保密管理方法制定人事行政部 4、2、薪资保密管理方法审批总(副)经理 4、3、薪资保密管理方法执行全体职工 4、4、薪资保密管理方法监督总(副)经理及财务部 五、详细资料: 5、1、薪资保密的整体要求: 5、1、1、薪资操作过程的保密性; 5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平; 5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平; 5、1、4、任何职工发觉薪资泄密状况都能刚好汇报，相关部门处理刚好有效。 5、2、确保薪资保密的总体步署: 5、2、1、公司制定薪资保密管理方法，并由财务部监控其实施状况; 5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制

10、度，并实时监控; 5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密; 5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定: 5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等; 5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处; 5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜; 5、3、4、调薪资料(包含转正调

11、薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中; 5、3、5、各部门负责人因工作须要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理; 5、3、6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料; 5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定: 5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应刚好宣导薪资保密意识; 5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议; 5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作; 5、4

12、、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密状况; 5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广阔职工参加检举薪资泄密状况，并对有功人员赐予嘉奖。 5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定: 5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，赐予当事人记大过一次处理; 5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，赐予当事人即时开除处理，必要时可追加经济职责赔偿; 5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资状况，一经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司; 5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一

13、经查实，第一次赐予当事人警告一次处理，其次次赐予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司; 5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，赐予当事人马上开除处分，并不赐予任何经济补偿; 5、5、6、公司欢迎广阔职工揭发、检举薪资泄密事务，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，赐予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，赐予检举人嘉奖一次。 六。制定、变更与作废: 6、1、本方法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同; 6、2、本方法自x年x月x日起实施。 公司要求员

14、工工资保密篇四 各部门： 为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。 一、适用范围： 公司全体员工 二、制度资料： 1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。 2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。 3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理询问，不得自行找无关人员理论。 三、惩罚： 此规定的动身点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发觉，公司有权予以开除。 本规定由人力资源部负责实施、说明，自发布之日起实行。 人力资源部 20_年02月28日 公

15、司要求员工工资保密篇五 员工薪资保密制度 本公司为激励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展专心带给贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培育以贡献为争取高薪的风气与避开优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理方法。 第一条个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、争论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告知他人。 其次条公司有关薪资保密之相关规定： 1不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。 2不将个人之薪资收入状况告知他人。 3不将个人年终奖及业绩服务奖发放状况告知他人。 4不向他人询问个人所发薪资及奖金之计算方式(可向人事薪资作业人员询问)。5不探询他人之薪资收入状

16、况。不探询他人之年终奖及业绩服务奖发放状况。6不参加有关薪资之争论，对薪资泄密者主动检举并专心协作调查。 第三条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取怜悯的精神。 第四条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下： 1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。 2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。 3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。 4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。 第五条薪资计算如有

17、不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。 第六条本方法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 公司要求员工工资保密篇六 一薪酬与考勤管理制度： 1、员工上下班时必需签到打卡，不允许代打卡现象发生。 2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间起先后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假;未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计;未请假者计旷工。 旷工：上班时间起先后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗

18、或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。 病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必需出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理;未按上规定办理的，均按旷工处理。 3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。违者罚款100元。 4、每月工资计算车间在5

19、号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字,25号准时发放工资。 公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写加班记录，征得总经理同意后方可加班。 加班费均在效益工资中体现。 二会议管理制度 会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动实力，进而解决问题。因此，必需加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定本制度。 1、 会议构成 公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。 2、会议内容 探讨-公司每周的经营与生产等事项做出探讨、决策、部署和安 排。 探讨、分析公司在近期在经

20、营发展中出现重要问题，并制定解决措施与方案。 探讨制定生产和销售的目标、长期、近期规划及执行安排。 评估各部门的工作表现。 部署各部门工作，并予以支持引导。 实行做出的决议、支配。 部门主管汇总本周的工作状况，汇报成果，指出错误，并提出改进措施，以及需请总经理或其他部门协调解决的问题。 各部门经理概述下周工作安排，详细实施步骤与完成日期。 注：公司例会由董事长或总经理主持，参会人员为各部门主管领导及员工。 三日常管理制度 仪表 仪表应端正、整齐。 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。 任何人、任何时候都不得着如下装束进出公司、会见

21、客户。 衣冠不整(不整齐、不整齐)。 员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素养，也使外界对公司的办事效率，管理水同等方面留下良好印象。 1. 基本要求在电话铃响三声之内接起电话;接打电话，先说声“您好”， 并主动报出部门、姓名。 2. 通话言简意赅，时间不宜过长。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并刚好转告。 3. 尽量削减私人电话，严禁拨打信息台电话。 4. 公司电话主要用于业务开展与外部沟通，禁止在电话中闲聊，严禁拨打私人电话、声讯和信息电话。 言语行为言语、行为、举止文明、礼貌。 严禁在公司内打架斗殴，相互吵骂。 请不要在办公区走廊或通道内奔跑

22、、大声叫喊、高谈阔论。 办公时间内不得在电脑上玩嬉戏、看影碟、做与工作无关的事。 请爱惜公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。厉行节约，削减奢侈。 严禁在公司上班时间内吃零食。 公共环境除指定地点外，在公司任何地方(包括卫生间)都禁止吸烟。 车辆请停至指定区域，不要随意停放爱惜公共财物，运用办公设备要严格遵照运用说明操作。 下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，顺手关灯。 各个部门出现问题要刚好上报给总经理或是董事长，实行当日事当日汇报，当日解决不了的由董事长或总经理二日内赐予答复。 涉及与公司财务有关的岗位，因个人缘由造成公司经济损失的，个人要按经济损失总额的10%赔付

23、企业。 办公室全部人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。 办公室环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天清扫，消退卫生死角，销售部由徐继斌负责，各办公室有自己办公人员负责，公共区域由行政人员共同打扫。 负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，到岗时间要求提前10分钟上班，离下班时间提前10分钟起先打扫。 卫生要求: 1. 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。 2. 办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。 3. 电脑、打印机等办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。 书橱、书柜

24、内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。 附则： 1、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修改看法交总经理批复及修改。 2、本规定当中假如出现不行预见问题，如出现公司经济损失的有相关责任人做出相应赔偿。 3、本规定说明权归公司。 四、公文发放 公文发放按部门发放。对内由各处室发放文件的相关人员签收。公司级文件发放时只发到相关部门，部门内部的传达由各处室、部门自行管理。 五、公文的传阅 接收的文件需由多部门阅看时，由相关部门自行领取看阅，阅看人员要签字确认。 六、公文归档 公司发文由各部门自行归档。 七、印鉴管理 1. 公司印鉴由财务室负责保管。公司印鉴的运用

25、一律由董事长或总经理许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。 2. 公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。 3. 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作须要或其它特别状况确需开具时，必需经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未运用的必需交回。 4. 盖章后出现的意外状况由批准人负责。 六公文打印管理 1. 公司公文的打印工作由各部门负责。各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字。 2. 公司各部、室全部打印公文、文件，必需留底存档。 八、保密制度 1、公司的相关生产

26、或销售内容要按类别、按级别、按时间的先后依次进行归类管理，全部档案分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。必需要总经理签字同意，公司档案不准任何人带出公司。 2、在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应刚好销毁，不得乱丢乱放。 3、负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。 4、公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。 5、财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得

27、将公司机密泄露赐予任何人。 6、合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥当保存，更不能泄露给其他人。 7、凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。 8、员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。 9、不得向无关人员泄露商品进价和公司的重要数据资料，做好保密工作。 10、员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐私或资料。 11、与企业签订劳动用工合同时必需签订保密协议，保障双方的合理利益。 12、员工假如泄露公司的各种资料，公司将实行法律途径并要求依据造成的损失多少做出相应的赔偿。 九、办公用品 购置领用规定办公用品分消耗

28、品和管理品两种： 1、消耗品。铅笔、油笔、胶水、胶带等。 2、管理品。剪刀、裁纸刀、钉书机、打孔机、钢笔、打码机、计算器等。 3、消耗品办公人员按需领用，留意节约。 4、管理品限人员运用，列入移交转送。如有故障和损坏，可以旧品换新品，如：遗失或人为损坏将由个人或部门自购。 5、各部门每月初前(遇节假日后延)报财务部办公用品运用安排表，总经理批准后选购，当时领取并发放。各部门急需或临时性的选购需求，需各部门经理统一报选购安排，报总经理批准后，由财务部统一选购，并按要求流程发放。 6、办公用品由财务部负责管理，按工作须要发放。 7、设立“办公用品领用记录”，所需办公用品的部门到财务室领用，办理出入

29、库手续，限制办公用品领用状况，节约办公费支出。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 本规定从发布之日起生效，以上内容希望各个部门充分合作。 公司要求员工工资保密篇七 一、在上班时间，不行以随意离开工作岗位，不行以谈笑游戏。 二、在上班时间，不行以玩手机，看小说等表现。违反者将担当肯定责任。 三、不行以私自把物品送人或降低价格。也不行以私吞，如有违者相应罚款。 四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满意。客人提出看法时要仔细倾听。 五、在上班时间，不行以随意迟到或早退。假如有事不能上班必需通知主管。主管同意后才能

30、请假。 六、请假时必需有请假条，并注明请假缘由。 七、不行以损害任何商品，要有意识的仔细爱护商店内所出售的商品，不得马虎。 八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。如有违法要担当肯定责任。 九、在上班时间，做事仔细负责，对客人落落大方，不能三心二意。 十、不行以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。 公司要求员工工资保密篇八 1.依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。 2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立具体的职业健康档案,其应包括:企业基本状况职业健康状况、职业病危害因素

31、的监测、检测状况。 3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。 职业病危害项目申报内容包括： 用人单位基本状况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。 4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。 5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。 6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，依据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放

32、个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。 7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及运用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识。 8.根据国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。 9.发觉工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，马上实行相应治理措施或防护措施。 10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。 11.发生职业病危害事故，马

33、上向健康行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要刚好、精确，内容包括事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和发展趋势等。 12.一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。 13.建立职业病危害告知制度。让全部现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。 14.不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。 15.建立招工及劳动合同管理制

34、度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位; 16.建立防暑降温柔健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间限制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增加必要的通风降温设备供应凉爽饮料及供应足够的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应刚好调离高温作业岗位，作妥当安置。 公司要求员工工资保密篇九 全体员工均为公司物业辖区的管理人员，无论其工作岗位、分工，需共同遵循以下制度。 一、接待来信来访来电投诉制度 为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素养，不断改进服务质量，严格仔细对待业主(住户)反馈的每一信息，

35、特制定本制度： 1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够赐予解决的，应当场予以解决;不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主(住户)反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的状况直至客户满足为止。 接待服务建议时应对处理时间做出适当的承诺，尽量在最短的承诺时间内处理完毕，因故未能在承诺时间内处理的应刚好通知对方，争取取得理解。但不得出现同一件事情有两次推迟处理的状况。承诺时间最好限制在12天，一般不超过一周，特别状况除外。处理完毕后，

36、由处理人与对方交代清晰，须要让对方签字确认的应当留签字记录，并告知第一接待人。 2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、看法等。 3、公司员工接听全部来电时，第一句必需为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。 4、受理投诉时，必需热忱接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。 5、当被投诉者受理投诉时，受理者必需照实记录，不得提出回避。 6、对投诉内容要仔细记录，刚好派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。 7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，应努力做好说明工作，主动同市政有关部门办理

37、交涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。 8、员工应仔细做好本职工作，主动为业主供应满足的管理服务，减小投诉，把冲突歼灭在投诉之前。 9、对业主的投诉应刚好进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深化探讨并找出解决方法，防止重复发生。 10、对投诉要记录，投诉资料要存档。 二、员工文明服务要求 1、酷爱本职工作： 要树立干好服务工作的职业志向，酷爱本职工作。 刻苦学习，不断完善和提高管理和专业技术水平。 待业主如亲人，热忱服务，尽职尽责做好工作。 2、文明管理： 仪态端庄：衣着装扮端庄、整齐，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、亲善。 语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文静、

38、谦恭精确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺挖苦话、不讲与管理无关的闲谈”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。 主动热忱：在服务过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。 优质服务：对业主负责就是对公司负责，到处应多为业主着想，为业主供应各种便民服务。 讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营管理中职业道德的一个重要内容，为此在工作中要实事求是，做到言而有信，严守信用。 三、员工廉洁工作制度 1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。 2、自觉抵制不正之风，严遵守法律纪。 3、不以权谋私，不利用

39、工作之便占公司和业主的便宜。 4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和闲聊等。 5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。 6、不乱收费或收费不开收据。 7、不利用工作的特别性质，对流淌、外来人员进行巧取豪夺。 8、不以次充好，弄虚作假，欺瞒业主，赚取物价差额。 9、维护公司利益，遵守公司机密。 10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。 11、不挪用、拖欠和侵吞公款。 12、不索取或收受贿赂、好处，要明哲保身。 13、节约用水、用电，不奢侈公司用品，坚持勤俭节约。 14、不得利用工作之便，要求享受商业网点供应实惠服务和物价。 15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。 16、不

40、利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。 五、对外服务工作管理制度 1、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。 2、上班纪律：上班时间依据公司工作支配，每天必需先到公司报到，然后外出工作;工作结束后，必需刚好到公司签到;上班时必需佩戴工作证，以便接受业主、住户监督。 3、服务质量：依据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满足。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。 4、工作检查：公司将不定期的进行工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。 5、

41、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。 6、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发觉，扣工资或奖金，情节严峻者作辞退处理。 7、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。 8、新建工程要提出合理建议(如绘制水暖电布置图)，并照实反映各施工修理状况。 9、建立小区实际规划图。 10、对小区外网管线井，重新绘出平面图，给修理施工做好基础和参考。 公司要求员工工资保密篇十 一、目的 为增加员工的归属感和增加企业的凝合力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度运用于公司全部员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责

42、任部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 依据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广阔员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。 其次章 福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 1.法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。 2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3.职务性福利：企业依据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福 利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务款待费等。 4、激励性福利：企业为激励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所供应的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章 法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益，公司依据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。 2.归口办理：社保统一由人资部办理。 3.社保购买方法：由人资部为其办理参保手续。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。 5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老