2023年年江苏省集体合同条例属于(三篇).docx

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1、2023年年江苏省集体合同条例属于(三篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 江苏省集体合同条例属于篇一 第一章 总则 第一条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，爱护职工和企业的合法权益，促进经济发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。 其次条 本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。 本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另

2、一方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项通过双方同等协商订立的书面协议。 第三条 企业应当依法建立健全集体合同制度。 签订集体合同应当遵循合法、同等、协商一样的原则。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，根据集体合同约定的标准执行。 第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门根据属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。 县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业同等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。 其次章 集体合同的订立 第五条 集体合同包括下列内容： （一）劳动酬劳； （二）

3、工作时间； （三）休息休假； （四）劳动平安与卫生； （五）保险福利； （六）职工的教化和培训； （七）女职工和未成年工的特别爱护； （八）企业经济性裁员的条件和程序； （九）合同的期限； （十）合同变更、解除、终止的条件和程序； （十一）违反集体合同的责任； （十二）解决争议的方法； （十三）双方约定的其他事项。 集体合同的期限为一至三年。 第六条 企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行同等协商。 第七条 集体合同由双方同等协商。参与同等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。

4、职工协商代表由工会确定，或者由职工代表大会、职工大会议定。有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参与。企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担当职工一方和企业方的首席代表；因故不能担当的，应当书面托付一名代表担当。 企业应当依照中华人民共和国工会法建立工会组织。尚未建立工会组织的企业，由所在地的地方工会或者产业工会指导职工民主举荐职工一方代表，职工一方首席代表从参与协商的代表中推选产生。职工一方首席代表因故变更的，应当从参与协商的代表中重新推选。 企业职工一方和企业方在同等协商中均可以聘请顾问。 第八条 协商代表一经产生，应当书面告知对方。协商代表的任期与

5、集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当刚好补选。 企业职工一方协商代表应当仔细履行职责，听取职工的看法和建议，照实表达职工的要求。 第九条 企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。 企业职工一方协商代表在劳动合同期内，除有重大过失，严峻违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。 第十条 双方代表在同等协商过程中均有义务向对方供应真实的状况和资料。涉及国家隐私、商业隐私的，依照有关法律、法规的规定执行。 第十一条 经同等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会探讨和表决。 职

6、工代表大会或者职工大会探讨集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席，经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过。获得通过的集体合同，由双方首席代表签字。 集体合同草案未获通过的，应当重新协商，双方达成一样后再提交职工代表大会或者职工大会探讨和表决。 第十二条 企业集体合同应当自签字之日起七日内，由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核，并送地方工会或者产业工会。 第十三条 劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核： （一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定； （二）集体协商是否根据法律、法规规定的原则和程序进行； （三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。 审核时应当听取同级地

7、方工会或者产业工会的看法。 审核不合格的，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。 第十四条 企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。 第三章 集体合同的变更、解除和终止 第十五条 集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。 第十六条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一样后，应当变更或者解除合同： （一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的； （二）企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的； （三）因不行抗力使集体合同部分或者

8、全部不能履行的； （四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的； （五）法律、法规规定的其他情形。 集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。 第十七条 集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。 第十八条 集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。 第四章 集体合同的监督检查 第十九条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的同等协商、签订和履行实施监督检查。 劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的状况纳入劳动执法年审的内容。 其次十条 企业和企业工会通过同等协商建

9、立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行状况进行监督检查。 其次十一条 双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行状况。 对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。 其次十二条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。 第五章 集体合同争议处理 其次十三条 因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成一样的，可以中止协商，但中止协商的期限不得超过六十日。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。 劳动保

10、障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。状况困难须要延期的，延长期限不得超过十五日。 其次十四条 因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其次十五条 签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。 第六章 法律责任 其次十六条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处一千元以上五千元以下的罚款： （一）拒绝或者拖延签订集体合同的；

11、（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的； （三）不供应或者不照实供应签订或者履行集体合同所需真实状况和资料的； （四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。 其次十七条 企业对行政惩罚确定不服的，可以依照中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法申请行政复议或者提起行政诉讼。 其次十八条 企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法担当违约责任。 第七章 附则 其次十九条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。 签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行。 第三十条 本条例自2023年1月1日起施行。 江苏省集体合同条例属于篇二 （20

12、_年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过） 第一章 总则 第一条 为了规范同等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 其次条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行同等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。 第三条 用人单位应当依法建立同等协商、集体合同制度。 同等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行同等商谈的行为。 集体合同是指

13、用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过同等协商签订的书面协议。 同等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公允、诚信的原则。 第四条集体合同约定的劳动条件、劳动酬劳等标准不得低于法定标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动酬劳等标准低于集体合同约定的，根据集体合同执行。 用人单位规章制度与集体合同不一样的，根据集体合同执行。 第五条 依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。 第六条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。 第七条 用人单位工会和区

14、域、行业工会代表职工进行同等协商、签订集体合同时，上级工会应当赐予支持、指导和帮助。 第八条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立同等协商和集体合同制度，协调处理同等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行同等协商和签订、履行集体合同的状况。 三方协商机制主要实行协商会议的形式，每年至少实行一次。协商会议议定的事项可以制发纪要，三方应当共同遵守执行。 其次章 同等协商 第九条用人单位与职工方均有权提出同等协商的要求。协商的要求应当以书面

15、形式提出。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。 第十条用人单位确定劳动酬劳、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行同等协商。 双方还可以就以下事项进行同等协商： （一）劳动定额； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动平安与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特别爱护； （七）职业技能培训； （八）保守商业隐私； （九）涉及劳动关系的规章制度； （十）集体合同期限; （十一）变更、解除集体合同的程序; （十二）履行集体合同发生争议时的协商处理方法; （十三）违反集体合同的责任; （十四）双方认为应当协商的

16、其他内容。 第十一条同等协商的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于三年。 第十二条 用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担当，法定代表人或者主要负责人因故不能担当的，可书面托付本单位其他负责人担当。 职工方协商代表由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担当。尚未建立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主举荐,并经过半数以上职工同意后产生。 女

17、职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表。 用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。 第十三条 用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名。候补协商代表的产生程序、任期与协商代表相同。 协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方。 协商代表出缺的，由候补协商代表递补。 第十四条 协商代表应当履行职责，真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员质询和监督。 职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当根据其产生程序予以罢免或者撤销。 第十五条 用人单位应当保

18、障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第十六条 同等协商主要实行协商会议的形式。协商会议由双方首席协商代表轮番召集和主持。 协商会议内容应当照实记录，记录员由双方协商指定。协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。 第十七条用人单位和职工

19、方应当在协商会议起先五日前照实向对方供应协商所需的状况和资料。其中涉及国家隐私、商业隐私的，双方协商代表不得泄露。 第十八条 协商形成一样看法，一方要求签订集体合同或者专项集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。 协商中出现事先未预料的状况或者协商未形成一样看法的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。 第三章集体合同 第十九条 集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。 集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本状况。 集体合同期限不得短于一年。 集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写，内容不一

20、样的，以中文文本为准。 其次十条 省劳动保障行政部门应当制定集体合同示范文本，并向社会公布。制定集体合同示范文本应当征求省总工会、省企业代表组织和有关方面的看法。 其次十一条 用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整方法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。 有下列情形之一，用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求： （一）本单位利润增长的； （二）本单位劳动生产率提高的； （三）当地人民政府发布的工资指导线提高的； （四）本地区城镇居民消费价格指数增长的。 用人单位年度增长工资的，供应正常劳动的职工应当得到增长。 其次十二条 经协商形成

21、一样看法的集体合同草案，应当提交职工代表大会（职工大会）探讨通过。经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职工代表大会（职工大会）探讨通过。 用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。首席协商代表的变更不影响集体合同的效力。 用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会（职工大会）通过前报上级工会征求看法。 其次十三条 集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门应当对集体合同进行合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将审查看法书送达用人单

22、位。未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。 其次十四条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 其次十五条 用人单位和职工方应当定期对集体合同的履行状况进行检查，并可以组织特地人员，监督集体合同的履行。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同探讨，协商处理。 用人单位应当将集体合同的履行状况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行状况应当每半年公布一次。 劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行状况列入用人单位劳动保障遵守法律诚信档案

23、，并根据规定予以公布。 其次十六条在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一样可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以书面形式说明理由，并供应相关依据。 其次十七条有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同： （一）订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； （二）不行抗力; （三）集体合同约定的变更或者解除条件出现; （四）法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。 其次十九条 法律、法规规定或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 集体合同期满，集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内，

24、双方应当协商续订集体合同。 第四章区域、行业集体合同 第三十条区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行同等协商，签订集体合同。 第三十一条 区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动酬劳等标准。 第三十二条 用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定。 职工方协商代表由区域、行业工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担当。 第三十三条 区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会探讨通过。 尚未建立区域、行业职工代表大会的，集

25、体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。 通过的集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。 第三十四条 区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和职工具有约束力。 区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。 第五章 争议的处理 第三十五条同等协商和签订集体合同发生的争议包括： （一）对协商代表资格有异议的； （二）对集体合同约定的劳动条件、劳动酬劳等标准有异议的； （三）对协商和签订集体合同的程序有异议的； （四）

26、在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议的。 第三十六条 同等协商或者签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。双方均未提出申请，劳动保障行政部门认为有必要的，也可以协调处理。 劳动保障行政部门处理同等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特别状况须要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一样看法的，劳动保障行政部门可以制作协调处理协议书，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效后的协调处理协议书。 第三十七条 因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以

27、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第六章 法律责任 第三十八条违反本条例规定有下列行为之一，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正： （一）拒绝或者拖延答复另一方同等协商要求的； （二）拒绝供应或者不按时、不照实供应有关同等协商、签订集体合同所需状况和资料的； （三）协商后双方形成一样看法，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的； （四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工同等协商、签订集体合同的； （五）不根据规定报送集体合同审查的。 有前款第（一）、（三）项情形且逾期不改的，由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款，并可

28、以对法定代表人或者主要负责人以及其他干脆责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。 第三十九条 违反本条例规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的百分之五十以上一倍以下的标准支付赔偿金。 协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级，遭遇打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，复原其工作和职务、职级；造成损失的，赐予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位复原其工作，根据解除劳动（聘用）

29、合同前工作期间的标准补发应得劳动酬劳和福利，并依据有关规定支付赔偿金。 协商代表因前款缘由被解除劳动（聘用）合同后不愿复原工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位根据其上一年度收入的二倍赐予赔偿，并根据有关规定支付经济补偿金。 第四十条 违反本条例规定，在进行同等协商、签订和履行集体合同过程中，用人单位阻碍、阻挠工会履行职责的，地方总工会有权责令其限期改正；逾期不改的，由工会提请劳动保障行政部门予以处理。 第四十一条 因一方过错导致集体合同未履行的，有过错的一方应当接着履行集体合同，并担当由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自担当相应的违约责任。 第四十二条 劳动保障行政

30、部门工作人员在审查集体合同或者处理同等协商、集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十三条 违反本条例规定，工会工作人员在进行同等协商、签订和履行集体合同时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节予以处分；情节严峻的，依照中国工会章程予以罢免；造成损失的，应当担当赔偿责任。 第七章附则 第四十四条专项集体合同适用本条例的规定。 本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工方就劳动酬劳、劳动平安与卫生、女职工和未成年工特别爱护等劳动关系的某项内容，通过同等协商签订的书面协议。 第四十五条 本条例

31、所称的区域工会是指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会。 第四十六条 本条例所称劳动酬劳即指工资，适用江苏省工资支付条例第六十二条的规定。 第四十七条 本条例自20_年3月1日起施行。 江苏省集体合同条例属于篇三 年9月20日_省 第九届人民代表大会常务委员会 其次十四次会议通过 2023年9月20日_省 第九届人民代表大会常务委员会公告第55号公布） 第一章 总则 第一条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，爱护职工和企业的合法权益，促进经济发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。 其次条 本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合

32、同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。 本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项通过双方同等协商订立的书面协议。 第三条 企业应当依法建立健全集体合同制度。 签订集体合同应当遵循合法、同等、协商一样的原则。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，根据集体合同约定的标准执行。 第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门根据属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。 县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业同等协商签订集体合同，并对集体合同的履行

33、进行监督。 其次章 集体合同的订立 第五条 集体合同包括下列内容： （一）劳动酬劳； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动平安与卫生； （五）保险福利； （六）职工的教化和培训； （七）女职工和未成年工的特别爱护； （八）企业经济性裁员的条件和程序； （九）合同的期限； （十）合同变更、解除、终止的条件和程序； （十 一）违反集体合同的责任； （十 二）解决争议的方法； （十 三）双方约定的其他事项。 集体合同的期限为一至_年。 第六条 企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在_日内与对方进行同等协商。 第七条 集体合同由双方同等协商。参与同等协商的双方代表人数

34、对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。 职工协商代表由工会确定，或者由职工代表大会、职工大会议定。有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参与。企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担当职工一方和企业方的首席代表；因故不能担当的，应当书面托付一名代表担当。 企业应当依照中华人民共和国工会法建立工会组织。尚未建立工会组织的企业，由所在地的地方工会或者产业工会指导职工民主举荐职工一方代表，职工一方首席代表从参与协商的代表中推选产生。职工一方首席代表因故变更的，应当从参与协商的代表中重新推选。 企业职工一方和

35、企业方在同等协商中均可以聘请顾问。 第八条 协商代表一经产生，应当书面告知对方。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当刚好补选。 企业职工一方协商代表应当仔细履行职责，听取职工的看法和建议，照实表达职工的要求。 第九条 企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。 企业职工一方协商代表在劳动合同期内，除有重大过失，严峻违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。 第十条 双方代表在同等协商过程中均有义务向对方供应真实的状况和资料。涉及国家隐私、商业隐私的，依照有关法律、法规的规

36、定执行。 第十一条 经同等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会探讨和表决。 职工代表大会或者职工大会探讨集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席，经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过。获得通过的集体合同，由双方首席代表签字。 集体合同草案未获通过的，应当重新协商，双方达成一样后再提交职工代表大会或者职工大会探讨和表决。 第十二条 企业集体合同应当自签字之日起_日内，由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核，并送地方工会或者产业工会。 第十三条 劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核： （一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定； （二）集体协商是否根据

37、法律、法规规定的原则和程序进行； （三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。 审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的看法。 审核不合格的，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起_日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。 第十四条 企业应当自集体合同生效之日起_日内向全体职工公布集体合同文本。 第三章 集体合同的变更、解除和终止 第十五条 集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。 第十六条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一样后，应当变更或者解除合同： （一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的； （

38、二）企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的； （三）因不行抗力使集体合同部分或者全部不能履行的； （四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的； （五）法律、法规规定的其他情形。 集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。 第十七条 集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。 第十八条 集体合同期满前内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。 第四章 集体合同的监督检查 第十九条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的同等协商、签订和履行实施监督检查。劳动保障行政部门应当将企业

39、建立集体合同制度的状况纳入劳动执法年审的内容。 其次十条 企业和企业工会通过同等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行状况进行监督检查。 其次十一条 双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行状况。 对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。 其次十二条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。 第五章 集体合同争议处理 其次十三条 因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成一样的，可以中止协商，但中止协商的期限不得

40、超过。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。 劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三_日内处理完毕。状况困难须要延期的，延长期限不得超过_日。 其次十四条 因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 其次十五条 签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。 第六章 法律责任 其次十六条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对干脆负责的主管人员和其他干脆

41、责任人员处一千元以上五千元以下的罚款： （一）拒绝或者拖延签订集体合同的； （二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的； （三）不供应或者不照实供应签订或者履行集体合同所需真实状况和资料的； （四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。 其次十七条 企业对行政惩罚确定不服的，可以依照中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法申请行政复议或者提起行政诉讼。 其次十八条 企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法担当违约责任。 第七章 附则 其次十九条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。 签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行。 第三十条 本条例自2023年1月1日起施行。 返