2023年年送货员岗位聘用协议书(十六篇).docx

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1、2023年年送货员岗位聘用协议书(十六篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 送货员岗位聘用协议书篇一 代表人： 住 址： 乙 方： (劳动者) 代表人： 身份证号码： 住 址： 联系电话： 为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。 二、乙方的工作职责及工作范围： 甲方聘用乙方为公

2、司送货员，负责以下工作： 1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。 2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。 3.刚好收取经销商有关的资质材料。 4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。 协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止 试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。 四、劳动酬劳： 1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限

3、公司员工试用期协议执行)。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。 3.工资结构： 元 工资结构=基本工资(考核工资)(嘉奖、或扣罚款) 考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(嘉奖、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖(嘉奖、或扣罚款) (1).基本工资： 元，指已进行绩效工资

4、核算时 (2).岗位工资： (选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资) (4).绩效工资： <1>满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。 <2>.嘉奖工资2：100元(对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资)。 <3>.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏) <4>.提成嘉奖：(按企业每月

5、制定指标，完成或超额完成的相关提成)。 五、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。 (二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。 (三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。 (四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。 (五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位

6、聘用协议的可填写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。 (六)：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。 七：违约责任 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资(按通辽市最低工资标准)。 2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。 3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行

7、，以培训协议约定的内容为准)。 八：其它 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。 2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院 (备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹) 甲 方(盖章)： 代表人(签字、按指纹)： 乙 方(签字、按指纹)： 送货员岗位聘用协议书篇二 依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作

8、岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。 2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。 4、甲方因生产(工作)须要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。 其次条 岗位变更 1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可

9、就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 2、 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一样，但以下状况除外： l 甲方因经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; l 甲方因经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。 l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 第三条 聘用期限 1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自

10、年 月 日起至 年 月 日为试工期)。 2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。 3、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 4、 劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。 5、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 6、 甲方可以依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 第四条 权利与义务 1、 甲方权利义务 l 甲方对乙方从事的工作

11、岗位供应详尽的职位说明便于乙方执行遵循; l 甲方对乙方从事的工作岗位供应必要的培训与指导; l 甲方对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动爱护; l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整; l 甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。岗位聘用协议范本由精品信息网整理! 2、 乙方权利义务 l 乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作; l 乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。 第五条 劳动酬劳和保险福利 1、 依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： (1)、试用期内乙方每月

12、税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分); (2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。 (3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。 (4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。 2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第六条 劳动爱护和工作条件 甲方依据国家和大连

13、市有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。 送货员岗位聘用协议书篇三 甲 方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条

14、甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 三、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 四、工作酬劳及福利待遇 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效

15、工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十条 制订严

16、格的规章制度规范乙方; 第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作; 第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

17、 第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。 其次十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 其次十二条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 其次十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方

18、需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 送货员岗位聘用协议书篇四 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 依据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发觉甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除

19、合同。 二、岗位及职务 1.甲方聘用乙方的工作岗位为 2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。 三、权利与义务 1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。 2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。 3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。 4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制

20、度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 2.经甲乙双方协商一样，可以解除合同。协商一样解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除合同。 3.甲方不按

21、合同规定支付乙方劳动酬劳或供应必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。 4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职

22、工在孕期、产期和哺乳期的; 6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; (2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小

23、予以赔偿。 七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本合同适用于临时聘用员工。 本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 送货员岗位聘用协议书篇五 甲方(用人单位) 名称 负责人 电话 乙方(应聘人) 姓名 性别 诞生年月 民族 文化程度 职务(职称) 联系电话 陕西教化学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘

24、任合同。 一、聘任期限 1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。 2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。 二、工作岗位 依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。 4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。 5、其它;

25、乙方的权利和义务： 1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它： 四、工作酬劳及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。 4

26、、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。 2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。 3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 (二)合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

27、 (2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的; (3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的; (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍

28、的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方约定的其它条款 1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启

29、动费等费用。 2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 3、 八、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行

30、协商或根据国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。 十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。 甲方负责人：(签章)乙方：(签章) 送货员岗位聘用协议书篇六 甲方： 代表人： 住址： 乙方：(劳动者) 代表人： 身份证号码： 住址： 联系电话： 为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。 二、乙方的工作职责及工作范围：

31、甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作： 1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。 2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。 如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。 3.刚好收取经销商有关的资质材料。 4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。 协议期限：协议期限共年。 自20 年 月 日起至20 年 月 日止 试用期为 个月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。 四、劳动酬劳： 1.工资标准：甲方每月 日支付上月工资。 试用期 元人民币，试用期为 个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连

32、成药业有限公司员工试用期协议执行)。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 工作满 年的从第 年起先增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方担当，甲方 %，乙方 %，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。 3.工资结构： 元 工资结构=基本工资(考核工资)(嘉奖、或扣罚款) 考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(嘉奖、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖(嘉奖、或扣罚款) (1).基本工资：元，指已进行

33、绩效工资核算时 (2).岗位工资：(选购部经理按 条，每条 分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资) (4).绩效工资： <1>满勤工资： 元(每周休息时间为 天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。 <2>.嘉奖工资2： 元(对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资)。 <3>.保密工资： 元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏) <4>.提成嘉奖：(按企业每月制定指标，

34、完成或超额完成的相关提成)。 五、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天 %的标准向乙方支付滞纳金。 (二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。 (三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。 (四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。 (五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。 因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议

35、的可填写 送货员岗位聘用协议书篇七 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同： 第一条：合同期限员工聘用合同 1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及

36、乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据公司须要聘用乙方为依据业务须要适当调整，乙方应听从甲方的支配，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条：工作时间和休假调整 1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。 第四条：劳动酬劳及福利 1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。 第五条：工作纪律及嘉奖 1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务

37、。 2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。 4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条：商业隐私 1、乙方必需保守甲方的商业隐私，不得向第三方供应有关甲方的商业隐私或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐私、技术、情报与乙方本人有否干脆关系); 2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业隐私条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的干脆和间接的经济损失，直到依法追究责任。 第七条：违约责任 1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损

38、失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法时，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 有意不完成工作任务，给公司

39、造成严峻损失的; 严峻失职、假公济私，给公司利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的其它

40、情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 在试用期内的; 甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 乙方应当根据对方约定办理工作交接; 违约金按合同约定在工作交接之后支付。 第九条：其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时

41、，以国家法律、法规为准。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 法定代表人(签字) 送货员岗位聘用协议书篇八 甲方：乙方：依据民法典及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、岗位及职务 1、甲方聘用乙方的工作岗位为。 2、聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。 三、权利与义务 1、甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。 2、甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。 3、乙方应仔细行使