2023年提高薪酬提案(三篇).docx

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1、2023年提高薪酬提案(三篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 提高薪酬提案篇一 问题： 现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工作者等。这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但工资收入始终处于低端，由于涉及面大、人多，应予以充分关注。 分析： 这些年北京市的工资水平始终处于上升

2、趋势，但某些特别行业及中心在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际状况，从政协委员接听职工热线电话的状况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财宝的创建者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。因此，建立一线职工正常的工资增长机制特别必要。 建议： 1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后根据每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。 2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200x元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。

3、3.政府有关部门应大力推动工资集体协商，通过建立工资集体协商机制，使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资调整税起征点为2500元，保证低收入职工的工资全额所得。 提高薪酬提案篇二 提 案 人 案 由 (提案的题目) 关于提高公益性岗位工资待遇的提案 建议承办单位：区政府、人社局、财政局 内容：(包括提案的理由、缘由或依据、建议，方法和要求) 案据： 依据省人力资源和社会保障厅、省教化厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的看法(苏人社发138号)盐城市近两年来聘请困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工作。 1.

4、盐城市区公益性岗位工资待遇为市区企业最低工资标准的1.5倍1920元/月，今后随企业最低工资标准调整作相应调整。 2.东台公益性岗位工资是1800元/月。 3.射阳公益性岗位工资是1700元/月。 4.亭湖区公益性岗位工资是1500元/月，市场物价飞涨，这样的工资水平养活他们自已都难，更不谈养家糊口了。他们原来就是来自困难家庭，而这些同志也是高校生，他们有文化、有素养同样奋斗在各自的工作岗位，兢兢业业，为亭湖区各项事业作出自己的努力。 建议： 区政府充分考虑社会公允的原则，特殊是考虑公益性岗位事业是一项长期的社会事业，建议提高公益性岗位的工资待遇，从而让这些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工

5、作人员共同享受社会发展成果。 提高薪酬提案篇三 关于合理提高企业职工工资收入的提案 第一提案人 苏 中心经济工作会议提出，必需把改善民生作为保增长的动身点和落脚点。保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。特殊是现阶段，不断提高包括农夫工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增加消费对经济发展的拉动作用，具有非常重要的意义。近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。但在企业工资安排中也出现了一些新的问题。建立合理的收入安排制度，进一步加强对企业工资安排的宏观调控，促进企业一般职工工资

6、合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。目前，企业职工在工资收入安排中的问题主要有以下几个方面： 一是劳动酬劳占初次安排的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。据有关部门统计，从x年到x年的 12年中，我国职工劳动酬劳占gdp的比重，下降了13个百分点左右。工资是企业职工的劳动所得，是广阔企业职工的主要生活来源，劳动酬劳占初次安排比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的缘由之一。 二是企业内部工资安排差距扩大，“强资本、弱劳动”的现象更加突出。在企业收入安排中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参加安排，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和

7、体现。突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。以山东xx市x年与x年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技术人才平均工资增长在35%以上，一般职工年平均工资增长仅为10%左右。企业管理、技术人员与一般职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。在调研中发觉，一些企业管理层年工资收入是一般职工平均年工资收入的十几倍、甚至几十倍者不在少数。这也是“平均工资年年长、一般职工没感觉”的缘由之一。 三是垄断行业企业和一般行业间工资收入差距不断扩大。据国家统计局公布的数据，x年，我国金融保险业比农林牧渔业职工年平均工资高出8294元;x年，金融业比农

8、林牧渔业职工年平均工资高出38349元。 四是企业职工工资收入在平均线以下人群呈扩大趋势。调查发觉，中小型非公有制企业、劳动密集型企业、部分老国有企业的职工和数量浩大的农夫工，是最集中的低收入职工群体，并且随着企业收入安排差距的进一步拉大和农村劳动力的加速转移，工资收入在平均线以下的低收入职工群体所占比例加大。 五是政府对企业职工收入安排监力度还不够。一是在指导企业确定劳动定额、劳动标准中出现管理缺位现象。据山东省总工会调查显示，60%的企业在劳动定额的确定和调整上，未得到过主管部门和行业协会的指导。一些企业利用管理上的真空，随意提高劳动定额，压低计件工资单价，延长劳动时间，取消艰苦岗位津贴和

9、补贴，损害职工利益。二是政府制定的政策规定，对企业的调控作用不明显。相当一部分企业对政府宏观调控政策了解不全面，只有少数企业参照劳动力市场指导价位或根据工资指导线调整工资。企业内部工资安排的随意性较大，职工民主参加工资安排的权利难以得到落实。 六是侵害职工劳动酬劳权益的问题仍旧存在。超时劳动、不依法支付加班工资问题严峻，实际降低了职工的劳动酬劳;社会保险缺失，既影响了职工收入，又减弱了二次安排的调整作用;企业拖欠工资问题没有从根本上解决，工资支付保障机制尚待建立，拖欠农夫工工资问题还时有发生，既严峻侵害了农夫工的合法权益，也影响到社会和谐稳定。 工资是广阔职工群众的主要生活来源。在经济发展的基

10、础上，逐步提高广阔职工的工资收入水平，确保每个职工共享改革发展的成果，既是实行科学发展观的要求，也是广阔职工群众的期盼。现提出以下建议： 一、实行主动的工资政策，不断提高一般职工特殊是低收入职工工资收入水平。一是综合考虑经济发展的速度、效益和质量，合理确定并刚好提高最低工资标准，以非公企业、中小企业、劳动密集型企业职工等为重点，努力提凹凸收入职工工资水平。二是在工资集体协商中，要提出工资指数化要求，即根据cpi指数调整货币工资，保证广阔职工实际收入和基本生活不下降。三是加强劳动监察，要重点查处不执行最低工资规定和超时劳动不依法支付加班工资等违法行为，削减低收入职工因企业违法造成的工资收入损失。

11、四是加强劳动力市场管理，严格劳务派遣制度，规范企业用工行为。五是完善社会保障制度，逐步扩大覆盖面，提高统筹层次和保障水平，切实发挥社会保障对工资收入的调整作用。六是深化企业内部安排制度改革，合理确定工资安排关系，切实解决不同用工形式的职工以及新老职工同工不同酬的问题。规范国有企业经营者收入管理方法，确定管理者与职工收入的合理比例。 二、建立健全以工资集体协商为基础的企业工资确定机制。一是由国家制定出台文件，责成地方政府和有关职能部门，与当地工会组织亲密协作，在企业中全面推行工资集体协商。二是各级政府应从本地区实际动身，制定切实可行的工作规划和目标措施，对工资集体协商工作作出详细部署和支配，明确

12、工作职责，有安排、有步骤地加以推动。三是各类企业都应当根据国家规定建立工资集体协商制度;主动推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。 三、加强政府宏观调控指导，建立健全企业工资正常增长机制。一是将职工工资正常增长纳入国民经济和社会发展安排，制定对各级政府及其主要负责人的考核目标。二是加快完善规范企业职工工资安排的法律法规并严格执行。三是增加工资指导线约束力。四是建立劳动定额管理体制，刚好调整、完善行业标准，进一步强化政府监管职能，发挥集体协商在加强劳动定额管理中的作用。五是建立随企业劳动生产率、政府工资指导线和居民消费价格指数提高而提高的企业工资正常增长机制。 四、进一步建立健全企业工资支付保障机制。一是建立完善工资支付监限制度、信用评价制度和失信惩戒制度等长效机制。二是进一步强化职工民主参加、民主管理、民主监督的力度，督促企业工资安排信息公开、透亮。三是加强执法监察队伍和监督网络建设。