2023年无固定期限劳动合同无固定期限解除劳动合同(3篇).docx

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1、2023年无固定期限劳动合同无固定期限解除劳动合同(3篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 无固定期限 劳动合同 无固定期限解除劳动合同篇一 申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日起先计算。 法律依据：劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动

2、者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

3、的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议调解仲裁法 其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间接着计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳

4、动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；二是在应当根据劳动合同法第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。 对第一种情形，实施条例第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

5、应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”依据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当支付前11个月的双倍工资，且马上补订书面劳动合同。 在其次种情形下，用人单位假如没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用劳动合同法第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确

6、定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为爱护劳动者的合法权益的角度动身，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。 你20xx年1月1日起先，相当于没有签订合同，你应当刚好提出劳动仲裁，现在超过了一年，很可能不被承认在劳动仲裁时限之内。未签订劳动合同，属于单位的缘由，你可以要求双倍工资，最长11个月。但是这个现在很难获得支持了，国家会偏向用工单位的。 你要明白，国家推出这一规定的目的是防止单位欺压员工，有意损害劳动者利益。假如单位合同到期，并没有损害你的利益，就算没有续签劳动合同，国家也会容许单位改错的。 无固定期限劳动合同的立法目的一样，就是保证单

7、位应当签订有意不签订、员工提出仍不签订无固定期限劳动合同的行为，因为这些行为对劳动者造成了损害。假如单位并没有主观上的有意行为，国家一般会给单位一个改错的机会。 所以，假如单位对你还不错，你自己并没有受到欺压，要抱着感恩的心，善意提示用人单位续签劳动合同。假如单位不同意，那就要担当不利责任了。 比如你告知单位，你的合同已经两年没有签订，根据规定，希望单位与你签订无固定期限劳动合同，持续劳动关系，单位不同意，那就是损害了你的利益。 你可以提出赔偿要求。记得保留证据哦，尤其是这个提示，最好快递，保留底联。 无固定期限 劳动合同 无固定期限解除劳动合同篇二 甲方（用人单位）名称： 居处： 法定代表人

8、（托付代理人）： 身份证号： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号： 联系电话： 劳动用工合同 甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 依据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方 岗位（工种）工作。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

9、 三、劳动爱护和劳动条件 第四条、甲方支配乙方执行 工作制。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资

10、不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。 第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。 六、劳动纪律 第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业隐私；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条、

11、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动用工合同应随之变更相关内容。 第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。 第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同： 1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负

12、伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。 双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合

13、同。 其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。 八、违约责任与赔偿 其次十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的2

14、0%递减；工作满五年以上的（含五年）不再偿付。 九、劳动争议处理 其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人或托付代理人（签章）： 乙方（签章）： 签订日期： 无固定

15、期限 劳动合同 无固定期限解除劳动合同篇三 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）_：居处地：_ 法定代表人：_ 乙方（姓名）：_性别：_身份证号码：_ 居处地：_ 文书送达地址：_ 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成

16、本职工作。 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证

17、明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙

18、方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金_元。 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力， 未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 合同订立日期：_年_月_日