2023年最新人力资源助理主要职责人力资源助理职责内容(篇).docx

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1、2023年最新人力资源助理主要职责人力资源助理职责内容(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇一 1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及详细工作的执行; 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动; 3、负责公司企业文化宣扬资料的整理，负责企业文化宣扬照片墙更新; 4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 1、统招本科学历，专

2、业不限，有1年左右企业文化建设阅历(含实习); 2、有活动策划/组织阅历，或具有企业文化/市场宣扬/会议讲座类活动策划、组织工作的阅历; 3、语言表达实力及人际沟通实力突出，文字功底优秀; 4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调实力; 5、重视细微环节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行支配工作次序; 6、有团队合作意识，工作看法热忱恳切。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇二 ： 1、依据公司岗位编制及聘请安排，开展聘请工作; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬; 3、负责聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通; 4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复

3、试支配、录用跟进; ： 1、五官端正，一般话流利; 2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀聘请阅历优先; 3、主动进取，有较强的自我学习实力、理解实力和团队协作实力; 4、优秀的分析问题、解决问题思维和实力，优秀沟通表达实力; 5、优秀的人际沟通实力和服务意识，热忱主动; 6、熟识office基本办公软件操作，具备肯定的抗压实力; 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇三 职责： 1、帮助完善相关人力资源制度，完善聘请、绩效、薪酬、员工关系的管理; 2、帮助实施符合公司战略要求的聘请安排，完成公司的聘请需求 3、依据公司的员工培训体系，落实培训安排; 4、实施和完善的企业文化活

4、动，做好员工关系维护; 5、完成其他人力资源工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、熟识力资源管理各工作模块的流程和基础学问; 3、熟识国家、地区及企业相关的法律法规及政策学问; 4、有较强的统筹实力、领导力、影响力、和学习实力。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇四 公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。 通过聘请网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参与面试人员做好登记和统计工作。 帮助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。 帮助上级实行公司人事相关规章制度，妥当解答员工疑问。 员工考勤管理、

5、工牌管理。 公司领导的其他临时性工作支配 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇五 1、依据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并 制定业务经营安排。依据业务经营安排来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。 2、推动、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。 3、负责分管体系人员聘请，后备人才培育，人才梯队建设。 4、人力资源各模块日常工作指导、推动和完善。 5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。 6、依据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。 7、基于组

6、织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇六 职责 1.帮助完成人力资源各模块事务工作; 2.帮助建立主动的员工关系，组织策划员工的各类活动; 3.帮助上级推行公司各类规章制度的实施; 4.帮助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习阅历者优先; 2.熟识人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规; 3.具有良好的职业道德，工作细心、责任

7、心强，有肯定的学习、沟通及组织实力，愿与公司共同成长; 4.娴熟运用各类办公软件，具备肯定的文笔实力。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇七 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道; 3、进行工作分析，完成聘请简历的筛选、预约面试、帮助复试、录用等聘请相关工作; 4、对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果; 5、维护人才储备库; 6、完成上级支配的其他工作任务。 7、对前来面试人员进行面试。 8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职

8、责内容篇八 1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的聘请组织及实施; 2、 维护聘请渠道，优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率; 4、负责试题库、人才库、内部举荐的相关工作; 5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理; 6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作; 7、帮助企业文化活动的开展; 8、上级支配的其他工作。 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇九 1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员聘请，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等 2.负责公司外联及接待工作 3.负责公司行政后勤管理工作 4.负责办公用品管理 5.帮助审核公司各类会计凭单 6.领导支配的其他事宜 人力资源助理主要职责 人力资源助理职责内容篇十 1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作; 2、负责部门员工的薪资核算与统计工作; 3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作; 4、帮助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作; 5、负责完成部门日常人事工作; 6、完成上级交办的其它工作。