2023年批评意见清单(0条开展批评与自我批评意见清单(五篇).docx

《2023年批评意见清单(0条开展批评与自我批评意见清单(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年批评意见清单(0条开展批评与自我批评意见清单(五篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年批评意见清单(0条开展批评与自我批评意见清单(五篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 指责看法清单(100条 开展指责与自我指责看法清单篇一 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，深化基层不够、与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平常大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深化分析，帮助群众提出有效的措施方法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经

2、费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。其次，工作中有急躁心情。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐性，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你指责，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平常工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关切不够、思索不深

3、，这是享乐主义的表现。其次，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深化探讨政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路途教化实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多探讨、多支配部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行刚好细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深化思索策划，

4、仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深、不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽视了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多、探讨不够，这是享乐主义的表现。其次，与办公室干部职工沟通联系不够，交心、谈心较少，

5、团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满意于自己的事情自己做好，对别人的事冷眼旁观，协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和看法，思索不够、探讨不够、想方法不够，解决不刚好，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来7、8楼，慢慢和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多、动手少。比如，你平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求

6、过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，进取意识有所淡化，工作热忱有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的状况，比如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。其次，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表看法，比如，在

7、集体探讨时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，学习深度不够，见子打子。满意于已有的学问，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了实力不足、方法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平常不注意学习的享乐主义表现。其次，进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满意于支配什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到

8、早谋划、早打算。比如，你对督查室的整体工作指导不够，主动性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。其次，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管限制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部主动性，也不利于其他人实力素养的提高，这是你官僚主义的表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作的主动性、主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。其次，与同事沟通沟通不够。

9、参与集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参与政府办的集体活动，到现在都还有个别同时不相识你，这是你官僚主义的详细表现。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，角色转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作阅历，但你没有相识到人防工作有不同的侧重，同样须要熟识基层状况，慢慢放松了深化学习、探讨和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清、底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。其次，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守

10、工作纪律不严，还有迟到、早退现象。 对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思索工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导支配你的群众路途相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。其次，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历、老方法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来细致梳理，探讨解决的方法和措施，简洁从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访、越级干脆向县领导反映状况。

11、对xx同志指责看法：第一，与班子成员相互协调协作不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不主动主动去对接工作、了解状况。比如，你基本不参加政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。其次，有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参加集体探讨过程中，不发表与其他班子成员的不同看法，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。 指责看法清单(100条 开展指责与自我指责看法清单篇二 一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本

12、职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。 1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理

13、论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，

14、常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。

15、 4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。 2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益；营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。

16、胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促

17、进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路 领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 指责看法清单(100条 开展指责与自我指责看法清单篇三 北宁中心学校第三活动小组老师民主生活会 指责看法清单 陆岑刚 一、陆岑刚对农正林的指责看法： 1、只满意现有教学方式方法，不学习、不钻研、墨守成规、凭阅历办事，认为自己从教多年、成果显著、傲慢自满。例如：以前常常主动去听同学科及边缘学科老师的课，相互沟通，共同提高，现在只为了完成学校下达

18、的每月听两节课外，从不主动去听哪个老师的课。 2、认为自己职称高、资格老，工作不仔细，傲气十足，不虚心学习，取长补短，我行我素，不讲大局，缺乏团队协作精神。例如：在年级组办公室里，有些班主任用电脑处理问题不会操作时，不会主动去帮他们，而是他们开口问什么，才教什么。 二、陆岑刚对李松华的指责看法： 1、意志消沉，敬业精神缺失。例如平常考试有时会让学生来帮改选择题。 2、工作热忱减退，责任心不强。例如有时与同事沟通时说这样的想法：“教书教好教坏一个样，都是领一样的工资，多做可能还会被领导抓小辫子。” 2023 年9月29日 指责看法清单(100条 开展指责与自我指责看法清单篇四 （一）对党组书记的

19、指责看法 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。 2.有时存在“官本位”思想。特性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员支配工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。 3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。 4.政绩观有所偏差。你有时比较注

20、意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。 5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员指责教化的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，肃穆处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。 （二）对党组成员的指责看法 1.对xxx同志看法：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和成果。 2.对xxx同志看法：思想上懈怠。艰苦奋斗

21、、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。 3.对xxx同志看法：在全力维护中心权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。 4.对xxx同志看法：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。 5.对xxx同志看法：由于

22、有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。 6.对xxx同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在奢侈奢侈，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。 7.对xxx同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层

23、灰尘。 8.对xxx同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的xx登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。 （一）对政府班子的指责看法 政府班子在同志的带领下，发展思路清楚，工作目标明确，改革创新意识强，工作推动有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如下： 1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解相识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色

24、社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。 2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有刚好向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。 3.谈心谈话制度沟通沟通不够。班子成员平常主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得

25、不好。 4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建设长效机制，进一步增加执行力，更好地推动工作落实。 5.调查探讨不够深化。班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有达到全年调研xx天的要求。到基层调研时，习惯按地方的支配路途走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。 6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教化抓得不好，存在阅历主义，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风

26、廉政建设的新动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推动党风廉政建设等方面措施乏力。 7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲心情，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化。 （二）对班子成员的指责看法： 1.对xx

27、x同志看法：支配工作主观武断。强迫吩咐多，不听看法，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，华蜜路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。 2.对xxx同志看法：深化一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的看法，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透状况，而是干脆交给部门办理，造成群众反映的问题不能刚好解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。 3.对xxx同志看法：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平常缺乏主观能动性。例如，协作县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地

28、听支配。 4.对xxx同志看法：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、挚友就学、办事等的请托，为了图便利也打招呼。 5.对xxx同志看法：在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间须要重推的“xxx”、xxx等重大项目谋划的多、进展缓慢，效果不明显。 6.对xxx同志看法：工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。 7.对xxx同志看法：你学习不够全面，对于党的十九大提出的

29、全面从严治党等内容驾驭的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是非常紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响，有时候遇到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。 8.对xxx同志看法：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平常深化基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对xx县xx村包村点关切程度还有待加强，去年仅去过xx次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋发展。 9.对xxx同志看法：开拓创新

30、的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探究和探讨，深化一线调查探讨，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化消遣场所监管力度，净化社会环境。 10.对xxx同志看法：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于xx课时，而自己由于平常忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。 指责看法清单(100条 开展指责与自我指责看法清单篇五 指责看法清单 一、对xx同志的指责看法 1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己支配的就是干部职工落实的，不主动与大家一起探讨工作、解决问题。 2、不敢创新工

31、作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”，对工作中出现的失误提指责看法不到位。 3、在调查探讨中，到班级和年级段听取汇报的少，真正沉到冲突纠纷多、工作开展难的调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。 二、对xxx同志的指责看法 1、心存畏难心情，担当精神不足。有的工作支配后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与老师交心谈心、理解老师的思想工作做得少，只顾把工作支配下去，对职工重运用轻管理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 2、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导 致工作思路不宽不新，工作举措不实

32、不力，有时精神懈怠，工作激情下降。 3、工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之支配工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。 三、对xxx同志的指责看法 1、与老师沟通、沟通少，对待老师，只顾把工作任务支配下去后就等着结果，不帮忙探讨解决遇到的困难，沟通沟通的时间较少。 2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对急、难、险、重任务时，方法不多，有时将冲突上交。 3、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索、不结合实际，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的看法

33、建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。 四、对xxx同志的指责看法 1、理论学习主动主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不主动不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅 尝辄止、不求甚解，开展专题学习探讨不够。 2、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查须要写进了安排却未能有效实施，有的甚至是补安排、补活动，活动的目的性和效果 不够明显。 3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小、学生面前无大小的工作方针不够彻底。关切师生不够，认为只要多到学生食堂用餐、多到教室、学生宿舍转转，就是联系 了群众，跟其他一般老师联系得少。