2023年护士个人专业发展计划简短护士的个人发展计划优质(4篇).docx
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1、2023年护士个人专业发展计划简短护士的个人发展计划优质(4篇) 安排是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作安排,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。什么样的安排才是有效的呢?以下是我收集整理的工作安排书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 护士个人专业发展安排简短 护士的个人发展安排篇一 一、依据简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训安排、妇产科护理人员分级培训安排制定本培训安排。 二、培训目标 1、巩固其专业思想,熟识岗位职责与护理工作制度。 2、抓好三基(即基础理论、基本学问、基本技能)与临床实践相结合。 3、娴熟驾驭基础护理操作技术,熟识专科护理理论、护理要求及护理技术。
2、 4、驾驭产科疾病的病情视察要点。 5、驾驭产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:全部新上岗护士 四、培训内容 1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。 2、业务素养培训 2.1熟识产科紧急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。 2.2驾驭产科专科疾病护理常规。 2.3驾驭产科一般护理常规。 2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器运用。 2.5驾驭产科常用药品剂量及毒性反应;驾驭护理文书书写
3、,能驾驭心肺脑复苏急救技术。 3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。 五、培训措施 1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 2、护士长应结合每个护士制定出详细培安排。 3、激励自学、激励参与各类护理大专学历学习。 4、由高年资护士进行传、帮、带。 5、督促参与医院组织的各种接着教化活动。 6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例探讨。 7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。 8、培训期间,定期召开新护士座谈会,了解其生活及工作状态。 六、考核评价 1、培训结束后每个人必需参与理论考试和操作考核,不合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。 2、培训结束后,写
4、出培训小结并承诺是否听从科室工作支配,能否做到以工作为重,是否有独立上岗的信念和实力。 3、科室按期进行总结评价。 护士个人专业发展安排简短 护士的个人发展安排篇二 培训的目的:依据医院护理部的要求,对培训对象进行评估,结合神经 内科专科特点,而制定特性化的指导安排。 培训人员:针对院校毕业未取得护士执业资格的护士 培训时间:三个月 第一阶段(第1个月) 目标: 第一周:规范护士礼仪、着装,了解科室规章制度,熟识科室环境及物品的放置:治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。其次周:熟识、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周:熟识和基本驾驭工作流程,及其医院各职能部门的工作地点。
5、 第四周:熟识和基本驾驭各项化验及检查的流程及留意事项。措施: 1、实行一对一带教,在指导老师的指导下进行,规范护士礼仪,详细指导做好示范,严格训练。 2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、驾驭工作流程。 3、在指导老师的示范和带教下能够熟识检查流程。 考核: 1、考核护士职业礼仪规范的要求。 2、考核协助护士的职责。 其次阶段(第2个月) 目标: 第一周:在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本,取送物品等工作。 其次周:基本驾驭护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周:能够帮助护士做好病人的平安管理。 第四周:在带教老师的指导下,能协作医生完成各项检查,培育其应变实
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