2023年最新公司制定规章制度的法律依据公司制定的规章制度怎么生效七篇(优质).docx

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1、2023年最新公司制定规章制度的法律依据公司制定的规章制度怎么生效七篇(优质) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 公司制定规章制度的法律依据 公司制定的规章制度怎么生效篇一 第一条 按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌; 其次条 办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情; 第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未

2、经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理; 第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，刚好做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次; 第五条 严禁串岗或群聚闲聊，影响他人工作; 第六条 留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放; 第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚

3、款10元/次; 第八条 办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须刚好通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿; 第九条 热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象; 第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等; 第十一条 严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班; 第十二条 本制度自颁发之日起执行。 一、进度管理 1、在要求的进场时间前，首先确定水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的人选(施工队伍的

4、素养是保证施工进度和质量的关键因素)。 2、仔细熟识、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工依次、方法、技术措施、平面布置，协同各班组依据合同要求制定详尽的进度安排并签订进度安排责任书。在现场没有耽搁工期时间的状况下保质保量的按施工期限完成。 3、依据现场状况对图纸进行审查，提出存在的问题报审甲方并制定合理的施工方案。 4、依据工程须要，以书面的形式刚好精确地向材料选购员提前提出各种材料的需用量。材料必需在两天以上提出。 5、须要定制及其甲供材料必需按安排进度、定制所需时间提前下单。 6、合理支配水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的协作，保证整体工程高效、畅通、有条不为的进行。 7、对现场施工班

5、组投入的劳务人员不足，应限期要求增加劳务人员，如未达到要求有权要求其退场或我方调配劳务人员，竣工后扣除相应费用及损失。 8、各个工种必需现场管理人员亲密协作，对一些拿不准的施工问题应与现场管理人员协商，听从现场管理人员的支配。 9、各类机械设备必需专人操作、细心修理，确保正常运用，以满意施工进度的实际须要。这是保证工期的必备条件。 10、充分利用经济规律及其杠杆作用，有效地调动工人生产主动性，全部施工人员的经济利益按实际进度的完成状况进行分段兑现奖罚。 11、项目部协调现场施工人员与人员，各工种之间的工作关系，充分调动每个人的工作热忱，使得人尽其才，用人之长，责任分明，使项目部精干、高效、政令

6、畅通。由项目经理进行内部供求关系的协调，诸如劳动力、材料、机械设备、动力等，求得项目资源保证，从而使物尽其用，按施工进度安排有条不紊的施工。 二、质量管理 1、仔细熟识、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工依次、方法、技术措施、平面布置，并向各班组进行施工技术及平安质量交底。 2、质量要求应符合建筑装饰装修工程施工质量验收规范 3、建立三级管理制度，自检专检报检，验收合格进入下道工序;不合格应马上返工，由施工班组担当因返工造成的相应损失。 为了加强公司对办公用品选购与运用的限制，规范选购与运用行为，限制办公费用开支，制定本制度。 1.本制度适用监理日常工作所需检测仪器设备、办公用品、设备材耗

7、、交通工具及生活用品等管理。 2.选购 1)采纳集中选购、定量供应的方法。 2)集中选购由公司办公室负责并管理，集中选购的办公用品包括复印纸、墨水、笔芯、卷尺、文件盒等。按公司的资产管理制度在每个月月初开会时按项目部实际状况申领、核实发放。 3)实行定期安排批量选购供应，即每月_日前各监理部向公司办公室申报当月所需用品安排，经核实、批准后由办公室统一选购。 4)交通文具、生活用品等经申购批准后，办公室可授权各监理部限额自行选购。 5)各监理部或办公室各部门若临时急需选购的，由监理人员依据须要填写办公用品申购单，并在备注栏内注明急需选购的缘由，经项目监理部负责人审核同意后，交办公室审批后，方可实

8、施选购任务。 6)必需品，选购不易或耗用量大者应酌量库存。 7)结算。凭选购任务单及单价，编制明细表经确认后，报办公室专职人员凭_结算。 3.分发领用 1)各监理部领用办公用品需填写办公用品领料单，经人事部核实，再凭单去发料室领取用品。 2)发料室应将领出用品，做好登记，写明日期、品名与能量，连同审批的办公用品领料单造册，在每月月底同人事处核对。月初编制本月需补足的.文具用品等的选购用品申购单。 4.管理 1)新进人员、新开监理项目申领的办公用品，在离职或项目退场时，应将剩余办公用品一并缴交办公室或转其它同事。 2)印刷品(监理资料、信封等)其印刷、保管均有办公室统一印刷保管。 3)各部门、项

9、目部的办公用品由部门制定专人保管维护。需修理的办公用品刚好送至公司指定修理点修理，特别状况经申请，询价批准后采纳就近原则修理。 4)办公用品正常运用发生损坏时，要刚好向办公室报废，由办公室支配管理，如不报废或擅自将损坏的办公用品掉丢弃，运用者个人按非正常运用损坏照价赔偿。 5)对确定报废的办公用品按公司资产管理制度中规定执行。 6)公司对办公用品的运用状况，实行年内不定期检查，年末普查的检查制度，检查工作由办公室负责。 为加强科技公司财务管理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大

10、公司经济实力为宗旨，制止铺张奢侈，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。 其次条 财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监督公司各项经济活动。 第三条 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。 第四条 财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并刚好上报分管领导、总经理。 第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。 第六条 一切现金往来，须凭据收付。 第七条 正常的办公费用开支报销，必需用正式发票

11、，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。 第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。 第九条 本制度自公布之日起执行。 为确保平安管理制度仔细贯彻执行，加大平安管理力度，加强在岗职工的平安素养，完全发挥车间主任班长的管理实力，确保企业夜间生产作业的人身平安和财产平安，提高生产效益，削减生产事故。保障企业的平安生产和企业健康，稳定发展，以及平安标准化的顺当实施;经公司探讨确定，制定本规定： 一、公司值班人员(包括值班车间主任)值班期间必需坚守工作岗位，严禁外出喝酒等办理其他业务。如有特别状况不能值班必需找同岗位人员替班，严禁空岗。 二、公司值

12、班人员值班期间必需严格遵守公司指定的厂规、厂记，严于律己，以身作则，坚守正义，以平安职责为使命，仔细做好本职工作，确保平安生产。 三、首先公司值班巡检期间要协作车间主任共同对生产现场仔细检查，发觉岗位职工有喝酒、抽烟、睡岗、串岗、洗衣服、看小说等干与工作无关的事情必需实行惩罚，不得有包庇行为，而且主任、班长负连带责任;其次是发觉有担心全因素及事故隐患，要刚好实行措施处理，把一切事故隐患歼灭在萌芽之中。 四、值班期间除了操作岗位的监督检查，并且对重大危急源、关键装置重点加强巡检力度，发觉有担心全隐患要刚好通知有关人员马上解决。 五、值班人员夜间做好平安保卫工作。(主要防火、防盗、防破坏) 六、公

13、司规定夜间巡检查岗不能低于5次;其中下半夜不能低于3次，每次巡检必需到丙烯腈罐区、发酵岗位、水合岗位、精制岗位、茶水炉房监控探头照像;并且公司值班记录每次巡检填写后必需经过主任、班长共同签字，才能证明公司值班人员到生产现场巡检。 七、公司进出运货的车辆必需仔细填写值班记录，(包括原料、产品名称、吨数、发送目的地等) 八、公司值班人员夜间负责写领料单据;并与车间主任夜间负责写提货单、过磅单、出门证，并共同签字;并且早晨必需汇报仓库保管员。 九、公司规定今日公司值班人员到明天下午休半天(正常状况) 十、公司主要领导不定期到厂进行夜间巡检。 十一、公司值班人员早晨要自觉清理值班室和院内的卫生，保持环

14、境卫生清洁。 公司制定的值班制度自公布之日后要严格遵守、仔细执行，公司将不定期抽查公司值班记录和监控录像，若不执行者，公司将实行处理。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 员工试用期为两个月。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作

15、须要，管理者有权变动工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 上午9：0011：30 下午14：3017:30 财务人员双休，其余人员每周休一天。 2、惩处： (1)迟到早退一次

16、扣10元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作须要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作须要，应协作完成。 (7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应干脆向公司领导请假。 (8)周日如需

17、加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 (9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事须要串休只允许在当前周串休。 4、调动： (1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。 5、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方可离职。 6、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 7、解雇： 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30

18、天(不含福利、奖金等) 8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的.。 (3)、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私，谎报事实者，造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 (6)、

19、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资

20、制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。 工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大改变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采纳半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻

21、违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 2、周日加班者，赐予当日工资，节日加班者赐予双倍工资。 3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出部分自理。 4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。 全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(激励员工全勤) 五、岗位责任

22、制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间安排表，详

23、细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站、视频，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当天值日人员应随时查看办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查

24、看。 2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面运用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的运用，用完后刚好关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 (1)当天值日人员应保持办公区域、卫生间的整齐。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 (3)当天值日人员如有

25、工作不能履行职责，应提前与其他值日人员进行更换，若不值日，则罚当天值日人员连续值日两天。 十一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 十二、财务管理制度 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、近期报帐。 一、财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的报表、帐目、款项、实物及未了事项。 二、公司全部的现金支票由出纳保管，出纳依据公司的经营

26、须要合理提取现金，尽量避开大额支取。其余支票应由指定人保管，开出转账支票或电汇必需有完备的付款手续方可转账或电汇; 三、收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，收款收据由财务部统一保管。收据用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丢失，公司将不定期对票据进行检查，发觉问题，刚好订正。 四、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度执行。 五、如需开发票必需将公司名头、金额、对方纳税人识别名以微信或短信的形式发给指定管理人员，指定管理人员再将此信息发给公司财务，每个月末将进行一次税务统计。 六、公司印章、营业执照等相关物品如需借出，需向财务提交申请单，并注明何时归还，归还时再到财务人员处签字确认。