2023年最新公司年休假管理制度年休假管理制度靖江市六篇(通用).docx

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1、2023年最新公司年休假管理制度年休假管理制度靖江市六篇(通用) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇一 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核

2、计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统筹支配员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。 （二）年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算

3、在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。 4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责说明。 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇二 依据“公司员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定本细则。 1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3、满10年不满20年的，年休假10天； 4、满20年的，年休假15天。 二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年

4、休假： 6、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 7、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 8、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理支配员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批打算案，并告知员工本人。 2、员工当年休假原则上应一次休完，没有特别状况年休假不得跨年度运用。 3、年休假必需在确保平安经营生产、工作任

5、务完成的前提下，统筹支配员工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。 4、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。 5、符合享受年休假的员工，确因工作须要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数赐予补助。详细计算方法：年休假补助个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）30（应休假天数已休假天数）300 6、支配了员工休假的，但由于本人缘由不情愿休假的，按自动放弃对待，当年不再支配休假，下一年不再补休，不也赐予补助。 7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。 8、年休假

6、补助公司在下年度01月统一发放 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇三 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作主动性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际状况，制订本暂行方法。 一、年休假享受对象 依据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列状况之一的，不享受当年的年休假： （一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的； （二）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （三）连续工作满1年不满10

7、年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 二、年休假时间 员工依据在本公司不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假支配 公

8、司依据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统筹支配员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。 （二）年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇执行。 4

9、、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假状况之一的，下一年度的年休假不再享受。 5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，根据国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。 七、本规定自公司职代会探讨后执行，由公司负责说明。 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇四 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际状况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

10、2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金） 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1日起先计算。 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

11、1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假： 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内支配，行政部备档。 3、因工作须要不能支配员工休年休假的，

12、经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以担心排员工休年休假。 4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。 5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 6、离职再入职员工根据新入职员工标准享受年休假。 1、员工年休假必需有年休假条，员工年休假的必需提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休； 2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。 3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部

13、以各店面为单位），若有特别状况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可根据年休假计算。 1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作缘由未能支配休假的，可根据员工当年日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。 2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。 2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政部备案。 1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。 2、员工已享

14、受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将根据员工离职当年事假处理。 本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇五 第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，依据国家职工带薪年休假条例的规定，并结合公司实际状况，特制订本管理规定。 其次条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下

15、列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的； 二、员工请事假累计20天以上的； 三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三条年休假时间： 一、在本公司累计工作满1年-9年的，年休假为5天； 二、在本公司累计工作满10年-19年的，年休假为10天； 三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

16、第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。 例如：员工甲20xx年5月1日入职本公司，该员工至20xx年4月30日工作满1年； 第一次年休假期：20xx年5月1日20xx年4月30日，休假天数为5天；其次次年休假期：20xx年5月1日20xx年4月30日，休假天数为5天； 第五条特别状况如员工家庭或个人出现突发状况（奔丧、重大疾病、自然灾难等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它状况不行提前休年假，休假天数将依据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下： 例如

17、：员工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。 第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期； 第七条年休假不行累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天； 第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身缘由且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司缘由无法支配休假的，公司根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。 第九条本管理规定自公布之日起生效。 第十条本管理规定最终说明权归人力资源管理

18、公司。 公司年休假管理制度 年休假管理制度靖江市篇六 为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作主动性，保障企业不断发展壮 大，现依据国家相关法律规定，并结合xx公司的实际状况，规范休假管理，特制订本年休假管理方法。 1、年休假定义：是依据职工工作年限长短，结合其工作状况，赐予职工肯定的带薪休假时间。 2、xx公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入xx公司工作时起先计算。 2、对通过正式调动手续进入xx公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。 3

19、、对在进入xx公司前已参与工作的员工，本人如能供应充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。 4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 1、职工申请年度休假必需提前十个

20、工作日向部门经理提出，并填写请假申请表，部门经理结合工作实际状况确定详细休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将请假申请表送管理部人力资源部进行登记备案，必需经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要支配好工作或交接。 2、申请年休假的休息天数必需整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平常可以运用，仅申请休息一天的年休假干脆向上部门经理申请，由部门经理依据本部门工作状况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。 3、员工休假必需履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工须要申请事假、病假是

21、，应首先运用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可根据年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。 4、xx公司每年可依据业务的繁忙状况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，详细实施可采纳自主申报或公司协商支配的方式，相对集中的支配员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以依据自己的年休假天数状况，根据请假操作流程，向部门提出休假申请。 5、各部门应结合自身业务开展的详细状况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将请假申请表提交人事部审核。负责销售业务的员工因工

22、作时间特别，销售部门可视实际状况集中支配员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。 6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。 7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。 8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。 1、年休假一般不跨年度（公历年度）运用，因工作缘由导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 2、对已支配年休假，因个人缘由不能休假，经职工本人说明缘由，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人缘由不能休假的，下一年均不再补休，也不赐予额外补偿。 3、职工已享受年休假，但出现本方法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 1、本年休假管理方法由管理部人力资源科制定，并负责说明和修订； 2、本方法自x年x月x日起生效执行。