2023年新冠疫情时政述评最近新冠疫情时政述评(八篇).docx

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1、2023年新冠疫情时政述评最近新冠疫情时政述评(八篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。信任很多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 新冠疫情时政述评最近 新冠疫情时政述评篇一 在抗击新冠肺炎的斗争中,广阔_员冲锋在前,勇挑重担.我是党员让我上.这里危急让我来.许很多多战斗在一线的_员,把疫情当敌情,把病房当战场,把患者当亲人,将_员的责任,使命和形象呈现在世人面前。 光荣感和使命感是党员应有的精神境界。是党员充分发挥先锋模范作用的力气源泉 “_员”这个称

2、号，无论在革命斗争年头，还是在社会主义革命、建设和改革开放时期，都是一个值得人们钦羡的光荣称号。她是先锋战士的美称，是先进分子的英名，是崇高精神的象征，是纯真人格的标记。多少年来，在人们的心目中，_员是冲锋在前的排头兵，是攻坚克难的主力军，是紧急关头的顶梁柱，是人民群众的主心骨。我们的党员为此而具有不行比拟的光荣感和使命感。 各级党组织以对人民高度负责的精神，紧急行动、全办以赴，组织党员干部和广阔群众奋力抗击疫情，保证了各项工作有力有序有效进行。各级领导干部临危不惧、镇静应对，身先士卒、靠前指挥，发挥了主心骨作用，广阔_员坚决听从党的指挥和人民呼唤，奋不顾身、冲锋在前，用实际行动诠释了_员的先

3、进性。 “我是党员,让我上!”抗击疫情一线,时时出现着_员冲锋在前的身影,到处都能听到这铿锵有力的声音。紧急关头,_员身先士卒,是责任使然、使命使然。而在平常,党员干部增加党员意识、强化身份意识同样重要。 在中国_的奋斗历史中,无论是为民族解放献身的革命先烈,还是在社会 主义建设事业中冲锋在前的_员,他们的言行已给我们树立了榜样。由此，令人不禁想起烽火连天的斗争年头，在生死攸关的紧要时刻，_员“冲锋在前”，把生的希望留给别人，从而赢得了一个个战斗成功。 在那样艰难险阻的逆境中，广阔人民群众不顾性命平安，奋勇支前，紧跟_闹革命，就因为_一心一意为人民求解放谋利益;就是因为_员舍身忘我的崇高人格。

4、 抗击疫情新闻稿 300 字 2 在春节期间，一场没有硝烟的斗争打响了。 一种“新型冠状病毒”的肆虐，立即引起了政府的高度重视。 听闻这个消息，我们还在惊惶之时，白衣天使们已经奋不顾身前往武汉，以血肉之躯和病毒拼搏。 在看到爱心人士们给前线捐出了大批的医用物资时，我百感交集，一股暖流从心里喷涌出来，不由得发出一声感叹： 白衣天使们! 我们为你送去厚厚的防护服，也送去了真挚的祝愿;我们为你送去了医用口罩，替家人们说一句：“好好照看自己，等你回家!” 正是因为有白衣战士们舍弃小家为大家的精神，我们才有足够的志气与病毒正面对抗! 正是因为有广阔人民群众爱国的精神，我们才有强大信念与病毒做斗争! 正是

5、因为有你们，我们信任离光明的时刻肯定不远了! 我信任，有白衣天使们奔赴前线，有广阔的人民群众作为后盾。 战疫情，我们肯定赢! 抗击疫情新闻稿 300 字 3 新冠肺炎疫情发生后，_高度重视，_时刻关注疫情形势，把疫情防控作为头等大事来抓，亲自指挥、亲自部署，_刚好制定疫情防控方针政策，确保疫情防控有力有序推动。在_的坚毅领导下，经过全国上下共同努力，我国疫情防控形势持续向好，境内本轮疫情流行高峰已经过去，生产生活秩序加快复原。战疫过程是彰显中国制度优势的过程，是彰显中国精神、中国力气的过程，也是彰显中华民族优秀品质的过程。其中，“智、仁、勇”等中华民族优秀品质在此次疫情防控斗争中得到充分体现。

6、 “知、仁、勇三者，天下之达德也，所以行之者，一也。”中庸里面所讲到的“知”在古代与“智”相通。“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”“智、仁、勇”作为中华优秀传统文化的内蕴体现与中华美德的精髓所在，同样也是“真、善、美”的价值彰显，为我们彻底打赢疫情防控人民斗争、总体战、阻击战供应了力气源泉。 智，是才智的流露，是智谋的呈现，“四时能变谓之智”。“智”彰显“真”的价值，体现真才实学、真知灼见。在这次疫情防控斗争中，以_同志为核心的_强调“疫情防控要坚持全国一盘棋”，做好“分区分级差异化防控”，要“完善重大疫情防控体制机制”“健全国家应急管理体系”“完善关键核心技术攻关的新型举国体制”“全面提高依

7、法防控依法治理实力”，要“一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展”。以智克疫，是克疫制胜、统筹兼顾的智法，也是善抓善治、谋定而动的才智，更是适时改变、有效应对的智谋。 仁，是仁爱的诠释，是仁心的表达，“仁人无敌于天下”。“仁”彰显“善”的价值，体现善心善行、兼善天下。在这次疫情防控斗争中，以_同志为核心的_强调要始终把人民群众生命平安和身体健康放在第一位，要坚决做到应收尽收、应治尽治，提高收治率、治愈率，降低感染率、病死率。_总书 记心系人民，深化一线;依靠人民，广泛动员，始终将人民群众的福祉、平安、健康作为疫情防控的动身点与落脚点，生动反映着仁爱之心、仁者爱人的人民情怀。以仁战疫，是以民为本、造

8、福人民的仁者，也是为民谋利、与民为伍的仁爱，更是厚德载物、爱民亲民的仁心。 勇，是志气的体现，是勇毅的写照，“勇，文之帅也”。“勇”彰显“美”的价值，体现逆行之美、刚勇之美。在这次疫情防控斗争中，各级党组织、政府部门、党员干部、广阔医务人员、解放军指战员、人民群众，闻令而动，响应快速，不畏困难，勇挑重担，争当逆行者，争做战疫者，人人体现珍贵的家国情怀，到处彰显珍贵的勇武之力，时时显示珍贵的团结情义。火神山医院、雷神山医院短时高质量建成，全国四万余名医护人员短时高规格集结，各种防护设施设备短时高效率到位。以勇治疫，是不畏险阻、不怕艰难的英勇，也是舍我其谁、迎难而上的志气，更是啃硬骨头、打好硬仗的

9、勇毅。 新冠疫情时政述评最近 新冠疫情时政述评篇二 摘要：2023年庚子年，一场新型冠状肺炎在华夏大地扩散，对我国经济大局、国计民生、医疗卫生、行政管理、外交、科技等方面造成严峻影响，在法律层面也不例外，民事、刑事、行政、商事等各方面影响甚广。仅从民事领域的劳动合同方面探讨下相关若干问题的产生以及如何应对策略。 关键词：新冠疫情;劳动合同;疫情下劳动双方 中图分类号：f24文献标识码：adoi： 2023年庚子年的春节，华夏儿女过了不寻常的假期。因为新冠疫情的无情扩散，从武汉的封城到全国的紧急动员，假期延长到复工的艰难。这场疫情对国家造成了经济、法律、外交、科技、卫生、管理等方面的挑战与反思。

10、而从企业用工者和劳动者双一直看，也面临着前所未有的挑战。本文将试着从民事领域的劳动合同当面探讨下相关若干问题的产生和应对策略。 民法总则和合同法规定，不行抗力是人力无法变更的状况，与人的主观意愿并无关联性。因不行抗力不能履行民事义务的，不担当民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 本次新型冠状病毒感染的肺炎疫情作为一种突发公共卫生事务，不仅合同当事人是无法预见，同时政府机关以及医学专家也不能提前知道;新冠状肺炎爆发后没有有效的药物治疗和准确有效的治疗方法，具有不行避开、不能克服的客观性，符合法律规定的不行抗力的规定要件，其性质属于法律上规定的不行抗力事务。 但，为了防止当事人对不行抗力条款的滥

11、用，法律对不行抗力的适用也是有限制的。并不是任何人可以随意以不行抗力之名免除义务人的全部责任，也不是相关义务人不经任何补救行为，就当然减轻或者解除其责任。若当事人客观上能够履行合同，其履行合同义务并不受新型冠状病毒感染的肺炎疫情（不行抗力）情形影响的，假如其拒绝履行合同或拖延履行合同而要求以不行抗力条款免责的，则不属于不行抗力，不应予以免责。 有几个关键性问题，是企业和员工都关注的焦点。 对于已经确诊的员工的待遇 对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内，企业无权基于_劳动合同法第四十、四十一条开除员工，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离视察、被实行隔离措施或者被实行其他

12、紧急措施的员工，企业无权开除员工，合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。 新型冠状病毒感染的肺炎患者假如医疗期满，在劳动合同期内工作无法进行，对于用人单位所支配的其他工作也无法完成，用人单位可以干脆辞退员工;医疗期满，合同到期，在这种状况下劳动合同是可以终止的，同时经济补偿的支付必需要严格的遵守_劳动合同法。 依据人力资源社会保障部办公厅关于妥当处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者，亦或是企业员工并未确诊为感染者，不过并未解除疑似之列，企业员工与确诊病理曾经存在过亲密接触，这一类的企业职工正在接受定点医

13、院所支配的隔离治疗，亦或是正在接受肯定时间的医学视察，在部分地区，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔离措施或封闭措施，职工无法正常工作，职工的工资须要照常支付。若合同到期，顺延到医疗期期满等。 在疫情的冲击下，企业生产无以为继，采纳轮休等形式，使得工作岗位得到有效稳定，尽可能避开裁员状况的出现，亦或是选择尽可能少的去裁员。企业满意相关条件，其可以获得相应的补贴。职工工资不能延期支付，按合同执行。超期后，职工工作不受影响，在最低工资标准之上对职工的工资进行支付。职工劳动无法正常进行，企业须要依据地区生活标准支付相应的生活费。因此，拖延复工期间须要支付工资。 依据北京市人力资源和社会保障局于2

14、023年1月31日发布通知，要求如下，企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者，亦或是企业员工并未确诊为感染者，不过并未解除疑似之列，企业员工与确诊病理曾经存在过亲密接触，这一类的企业职工正在接受定点医院所支配的隔离治疗，亦或是正在接受肯定时间的医学视察，在部分地区，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔离措施或封闭措施，职工无法正常工作，职工的工资须要照常支付，同时企业不能单方面辞退员工。 关于企业不能随意解除劳动合同的处理 依据人力资源社會保障部办公厅关于妥当处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电20235号）的规定，企业员工经过医疗机构检测后确诊为新

15、型冠状病毒患者，亦或是企业员工并未确诊为感染者，不过并未解除疑似之列，企业员工与确诊病理曾经存在过亲密接触，这一类的企业职工正在接受定点医院所支配的隔离治疗，亦或是正在接受肯定时间的医学视察，在部分地区，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔离措施或封闭措施，职工无法正常工作，用人单位不能基于劳动合同法第四十条、第四十一条以无过失性辞退或经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同。 对于上述人员，除非经用人单位与劳动者双方协商一样或者劳动者出现了劳动合同法第三十九条情形，若没有出现上述情形，在这种状况中用人单位不得解除劳动合同。 依据劳动合同法第三十六条规定，劳动者可以选择将劳动合同解除，而用人单位也

16、可以同样选择，经过双方协商一样，方可解除劳动合同，但是依据提出解除劳动合同的主体不一，相应的法律后果也不一样。例如，劳动合同期满前，劳动者提出解除劳动合同，仅需用人单位同意解除即可。用人单位无须向劳动者支付经济补偿，仅须据实结算劳动者的工资，办理相关离职手续即可。但是劳动合同期满前，用人单位要求员工离职，同时实现了与劳动者完成协商的情形下，此时用人单位却仍须要根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。用人单位在对经济补偿进行支付的时候必需要遵从着以下标准：劳动者就职于用人单位，基于其工作年限，满一年对应一个月工资;若工作年限超过了六个月，不过短于一年，在实际计算的时候根据一年来进行计算，也就是向劳

17、动者进行一个月工资的支付;若劳动合同短于六个月，用人单位在这种状况下就须要支付半个月工资给劳动者。当然，权利和义务是对等的。倘如用人单位与劳动者协商不一样看法的情形下，劳动者是否可以以状况紧急为由，干脆走人？答案是不行以的。因为该理由明显还不构成劳动合同法第三十八条，劳动者不须要与用人单位协商而干脆解除劳动合同的情形。因此，在双方达不成一样意向时，劳动者应当依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者必需要与用人单位提前沟通，时间为提前三十日，通知的方式为书面形式，在这种背景下才可以实现对劳动合同的解除。在没有证据证明劳动者提出解除劳动是在受胁迫的状况下，应当对劳动者的真实意愿进行确认，充分敬重劳动的

18、就业选择权。 新型冠状病毒肺炎疫情属于“不行抗力”状况。“不行抗力”通常状况下是无法预见、避开同时也无法克服的一些客觀状况。此疫情有官方强行性通知，春节假期也随之延长（延长至2023年2月2日），作为一种突发的异样事务，医学界尚无肯定有效的方法可以阻挡病毒传播，属于人类不行预见、不能避开且不能克服的事务。此种情形符合法律规定的“不行抗力”的情形，是一种传染性疾病。 对于其他的不能正常履行合同的情形 疫情已经造成了大规模的交通不便、工厂停工等状况，已经属于法律意义上的“不行抗力”，但对于每一份合同而言，只有在疫情真正影响到合同目的的实现，导致合同不能履行的状况下，方构成“不行抗力”情形，不得一概

19、而论。是否可以免责应当须要依据双方合同目的、合同履行状况实施确认。基于合同法，假如无法有效的履行合同，且缘由不能全部归责于合同当事人的，依据本次疫情的影响，部分或者全部免除责任，但假如此次疫情是在签订合同以前或者当事人拖延履行之后发生的，不能免除责任。假如并非由于疫情缘由导致合同不能履行的，同样不能免除责任。 （1）合同一点都无法被履行。 （2）合同只能实现部分履行。 （3）合同短暂不能履行。 依据每份合同的特点以及目的，在此种疫情下，各份合同的状况存在着差异。其次，无法履行类型存在着差异，其所引发的法律后果也就是不同的：延后一段时间才能履行、无法全部实现履行或完全的不履行;合同变更或者解除。

20、 在此次疫情发生后，假如出现合同不能履行的状况，应当刚好履行通知义务以及证明义务。应当刚好向对方发出通知，并在合理期限内供应证明（政府的通知或者吩咐等），通知应当采纳双方约定的通知方式，尽量采纳书面、邮件、短信等多种形式发送通知，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。 假如由于疫情致使合同目的不能达成，一方依据相关法律要求可以将合同解除，此为法律规定的法定解除事由。并可以依据不行抗力的影响，要求部分免责或者全部免责。解除合同的一方应当刚好通知对方并履行上述的证明义务，以减小可能给对方带来的损失，假如另一方收到通知后由于未实行措施造成的扩大损失，不应当由合同解除通知方担当。 企业可以单方面

21、解除合同的状况 （1）劳动者拒绝接受与传染病有关的预防限制措施，或有意传播病毒的，用人单位可以解除劳动合同。 协作检疫、治疗是每个公民的义务。依据关于办理妨害预防、限制突发传染病疫情等灾难的刑事案件详细应用法律若干问题的说明第一条，若疑似员工拒绝检疫、强制隔离等措施，在肯定范围内传播了传染病，存在着非常严峻的情节，对于公共平安产生极大影响的构成犯罪。若员工有该行为，用人单位可以向_门或派出所举报。假如劳动者拒绝协作检疫、治疗的行为情节严峻构成犯罪依法受惩处，基于第三十九条第六项，劳动合同也就可以顺当得以解除，无需对劳动者支付相应的经济补偿;如劳动者的行为情节较轻，尚未构成犯罪，如其不听从管理，

22、在有关机构实施了医学措施的过程中进行了抗拒，对于应急处理工作人员执行职务实施了阻碍等行为，同时劳动者的行为违反用人单位的制度，此时可以解除劳动合同。 同时，用人单位还应依据相关规定，对公安等部门的工作供应相应的协作、帮助等。 （2）假期结束，劳动者没有依据用人单位的要求回到单位上班，用人单位可以依据相关法律条款将劳动合同单方面的解除。 劳动者未刚好返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未刚好供应劳动的缘由，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等，或由于政府封锁隔离措施导致企业员工无法正常工作，基于关于妥当处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，用人单位在这种

23、状况下不能依据_劳动合同法第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。 若非因上述缘由导致旷工的，则根据双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。 合同双方本是友好商业伙伴，在不行抗力面前更应当本着公允、合理、促进交易的看法解决问题，这也是提高商业交往效率、促进发展的根本。 2新冠疫情下的工资发放的问题 员工隔离视察期间的工资发放问题 员工被隔离、医学视察期间，依据国家卫健委经_批准，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入传染病防治法规定乙类甲类防。 鉴于本次病毒引起的肺炎已经被列为乙类传染病，依据传染病防治法（以下简称传染病防治法）第四十一条其次款：当地人民政府实施了隔离措施后，被隔离人员有权利

24、要求其生活得到保障，详细的工作主要由当地人民政府来负责;被隔离人员作为劳动者的，其单位须要对劳动者的工作酬劳进行依法支付。且工资待遇应当由其所属企业根据正常工资支付。 新冠疫情防控期间企业停工停产的工资发放问题 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放？ 该问题目前存在争议。 第一种观点认为应当依据工资支付暂行规定第十二条，单位停工、停产是由于其他缘由导致的，非因劳动者缘由，在一个工资支付周期内，用人单位须要对劳动者工资进行支付，同时支付的标准必需要满意劳动合同规定的标准。超一个工资支付周期，在这种状况下，劳动者依旧可以正常的劳动，这也就意味着用人单位是须要支付酬劳的，即在最低

25、工资标准基础之上来对劳动者的劳动酬劳进行支付;假如劳动者的劳动并未达成，相应的处理必需要遵守国家相关法律。这是现行国家层面法律对于非因劳动者缘由造成停工、停产的主要规定。然而，与此之外也有其次种观点：新型冠状病毒疫情防控导致企业停工停产属于不行抗力，用人单位可以不支付工资。该条除类似江苏省劳动合同条例有明确规定以外，国家层面以及其他地方并无明确规定的，干脆适用该观点还是存在肯定的法律风险。 那么问题来了，假如企业自己担当了这部分风险，企业怎么在疫情面前渡过难关呢？国家是否有相应的措施减免税收和社保等，这些都是特别时期为企业减负的措施。这属于行政法探讨的范畴，在此就不绽开了。 新冠疫情防控期间企

26、业复工期间的工资发放问题 随着各地发布延迟复工的通告，各地企业复工时间均推迟，此期间工资应当这样支付。特别时期的支付方式也是法制进程的一个微观注脚。依据2023年1月1日起，全国年节及纪念日放假方法正式生效，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。依据以上规定，年三十、初四、初五、初六因工作须要加班的，企业可以支配员工调休，不能调休的，依法支付200%的加班费。初一、初二、初三加班的，企业依法无权支配员工调休，必需支付300%的加班费。 依据国办发延长假期通知的规定，2023年春节假期延长至2月2日，即春节假期延长了三天（初七、初八、初九），依据全国年节及纪念日放假方法的相关规定，该延长的三

27、天假期明显不属于法定节假日，故仅属于增加的一般休息日。企业因工作须要支配员工初七、初八、初九加班的，可以支配员工调休，不能调休的，依法支付200%的加班费。 1月27日发布关于延长2023年春节假期的通知详细操作如下。 （1）首先2023年1月25日至2023年1月27日是国家法定节假日，在此期间上班的应当发放300%的日工资，不上班的正常支付工资。 （2）2023年1月28日至1月30日为休息日，在此期间上班的应当支付200%的日工资，不上班的不支付工资。 （3）2023年1月31日以及2月1日是国家规定的延长假期期间，属于特别假期，在这两日内上班的应当支付200%的日工资，不上班的不支付工

28、资。 （4）2月2日是正常休息日，上班的应当支付200%的日工资，不上班的不支付工资。 （5）2023年2月3日至2月7日，部分地区通知企业不得复工，在此期间假如不属于规定里不得复工的企业属于正常工作日，应当正常足额支付工资。 2023年2月3日至2月7日，一般企业员工由于多方面的缘由必需要进行加班的，此时其所获得的工资酬劳须要翻倍。但是否应当向在此期间不上班的员工发放工资目前存在争议，须要看各地规定。 对此，2023年1月28日，上海人社局關于延迟企业复工相关问题也说明延迟复工期间并不属于工作日，是员工的私人时间。在这一阶段，若员工为企业供应劳动，在这种状况下企业必需要向员工支付正常的工资。

29、 一些企业职工所担当的主要任务就是保障等，对于这部分职工，在这一段时间上班后，可以在后续时间进行相应的调休，若不选择调休的，企业必需要依据相应的标准向员工支付加班费。若员工在家上班，此时可以理解为企业员工在原本属于休息日的时间里工作，员工可以在后续时间进行相应的调休，若不选择调休的，企业必需要依据相应的标准向员工支付加班费。这个意味着上海地区的单位不能支配年休假、倒休等方式解决该期限。 2023年1月31日青岛市人力资源和社会保障局发布文章同样表示延迟复工企业的职工，工资照发。 可见，大多数观点是在此期间也应当向不上班的员工支付工资。 2023年2月8日至2月9日属于正常休息日，在此期间上班的

30、应当支付200%的日工资，不上班是否支付工资也存在争议，第一种观点认为这两日本就是休息日，不上班不应当支付工资，其次种观点是不上班也须要支付工资，例如2023年1月31日青岛市人力资源和社会保障局发布文章同样表示这两日，延迟复工企业的职工，企业应根据劳动合同规定的标准支付工资。 3新冠疫情防控期间，武汉职工劳动合同、工资支付、休息休假特别规定 武汉市的特别规定，在这个特别历史时期，有着范本的意义。同时也将来相识这段历史的微观注脚。 武汉市处于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情阻击战的关键时期，为维护职工合法权益、保障企业正常生产经营秩序、确保武汉市劳动关系和谐稳定，武汉市总工会在组织慰问防控肺炎疫情

31、一线人员的同时，主动从源头发力、坚持制度保障，联合武汉市协调劳动关系三方委员会成员单位发出关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知。 通知明确了疫情防控期间职工劳动合同、工资支付、休息休假等方面的政策规定，提出了强化疫情防控、加强职工劳动爱护、预防调处劳动关系冲突的详细举措，强调了各级协调劳动关系三方加强服务指导和监测处置、全力做好劳动关系领域风险防范的工作要求，用以指导全市做好当前劳动关系领域维稳工作。 （1）加强劳动合同管理。企业应严格执行劳动合同变更、续签、解除和终止的法规。企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者，亦或是企业员工并未确诊为感染者，不过并

32、未解除疑似之列，企业员工与确诊病理曾经存在过亲密接触，这一类的企业职工正在接受定点医院所支配的隔离治疗，亦或是正在接受肯定时间的医学视察，在部分地区，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔离措施或封闭措施，职工无法正常工作，企业不得辞退离职。劳动合同到期的，顺延至相应措施期满。 （2）对劳动酬劳依法支付。企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者，亦或是企业员工并未确诊为感染者，不过并未解除疑似之列，企业员工与确诊病理曾经存在过亲密接触，这一类的企业职工正在接受定点医院所支配的隔离治疗，亦或是正在接受肯定时间的医学视察，在部分地区，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔离措施或封闭措施，

33、企业须要保证员工可以进行正常的劳动，并进行工资的支付。单位停工、停产是由于疫情缘由导致的，在一个工资支付周期内，用人单位须要对劳动者工资进行支付，同时支付的标准必需要满意劳动合同规定的标准。超一个工资支付周期，在这种状况下，劳动者依旧可以正常的劳动，这也就意味着用人单位是须要支付酬劳的，即在新约定标准的基础之上来对劳动者的劳动酬劳进行支付;假如劳动者的劳动并未达成，企业必需要依据我市最低工资标准的70%支付职工生活费。（3）提倡“同舟共济，共克时艰”集体协商。企业生产由于疫情影响而难以为继，企业与职工进行沟通，获得其认可后，采纳轮岗轮休等方式，保证工作岗位足够的稳定，在条件允许的状况尽可能避开

34、裁员，亦或是尽可能少的去裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗返还。受疫情影响的企业，可向所在地的特别工时行政许可部门申请实行综合计算工时制度。 （4）合理支配职工休息休假。企业因疫情防控须要不能支配职工休假的，基于劳动法补休，若没有选择补休，基于相关规定去支付工资酬劳。企业在停工停产期间，可以优先考虑支配职工年休假。职工的工作年限超过了1年，同时低于10年，在这一条件下休假的天数详细为5天;职工的工作年限超过了10年，同时低于20年，在这一条件下休假的天数详细为10天;职工的工作年限超过了20年，在这一条件下休假的天数详细为15天。在年休假期间，职工的工资收入正常发放。 （5）强化疫情防控和

35、职工劳动爱护。企业要为上班职工配置防护口罩，做好职工食堂、澡堂及工作场所的消毒卫生，支配好疫情防控时期的工作班车。有条件的企业要配备体温监测设备，一旦发觉疑似感染职工，应按规定刚好上报并实行必要的防护措施。 （6）加强劳动关系冲突的预防调处。让劳动争议基层调解组织引导当事人采纳非接触沟通方式，刚好化解纠纷，尽量避开不必要来回和聚集。受疫情影响，法定仲裁时效期间内，当事人不能按时申请劳动争议仲裁，在这种状况下也就中止仲裁时效。在消退了中止时效的缘由后，即日起将接着计算仲裁时效。若审理案件受疫情影响无法正常进行，审理期限可以顺延。 （7）做好服务指导和监测处置工作。各级协调劳动关系三方机构要加强对

36、企业劳动关系维稳工作的服务，做好监察工作。结合政府对新型肺炎疫情防控工作的要求，加强对用工密集、人员流淌性大的企业的用工监测，刚好处置突发状况，全力做好劳动关系领域的风险防范工作。 4新冠疫情防控期间其他劳资问题的处理 用人单位已向应聘人员发放录用通知书的状况处理 假如用人单位已经向应聘人员发放录用通知书的话，则不行以疫情防控为由取消录用。因为用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，用人单位不应当以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面假如以疫情防控取消录用，可能担当缔约过失赔偿责任。为此，用人单位应当通过与应聘人员协商变更入

37、职日期等方式解决。 用人单位应否接着录用曾患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员 患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得者实施任何就业卑视行为。就业促进法第三十条，若传染病病原携带者向用人单位求职，用人单位不能以此为由拒绝录用;第六十二条，用人单位的行为出现了就业卑视，劳动者可以提起诉讼。传染病防治法第十六条，对于传染病病人、病原携带者以及疑似传染病病人来讲，其有受到敬重的权利，任何人或者用人单位都不能对其进行卑视。因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得者实施任何就业卑视行为。 新型冠状

38、病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制的处理 此类状况应当受到限制。由于新型冠状病毒感染的肺炎传染性极强，确诊、疑似病人在治愈或解除前，不能工作，必需要在定点医院接受治疗或在指定地点接受隔离视察。传染病防治法第十六条规定，确诊、疑似病人在治愈、解除前，不得从事易传染的工作。确诊、疑似病人治愈或解除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或视察，不得从事任何工作。 未复工期间，用人单位关于劳动合同续订事宜的处理 未复工期间，用人单位须要妥当处理劳动合同续订事宜。对于劳动合同的续订问题，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，若续签的，事后再补签书面劳动合同。 多地

39、用工的用人单位的处理方式 因为各地政府政策就复工要求规定不一，原则上以相关关规定为准，除非企业注册地有更高标准，且用人单位以及劳动者主要基于注册地的标准执行。 用人单位能否要求劳动者接受隔离措施的处理 实践中，许多用人基于平安考虑，要求劳动者接受隔离措施，但这是不合法的。依据传染病防治法第四十一条规定，在疫区，县级以上政府可以实行隔离措施，并向上级报告;上级人民政府要立即做出批准与否。若不予批准，隔离措施解除。因此，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工实行隔离措施。 新冠疫情防护期间，关于用人单位担当平安保障义务的处理 新冠疫情防护

40、期间，用人单位应当担当平安保障义务。突发事务应对法其次十二条规定，单位的平安管理制度要完善，排查事故隐患;上报并处置潜在的社会平安事务问题，在实行了平安防范措施后，刚好向相关部门报告。 用人单位关于要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关状况，以及有关假期所在地、回岗路途等个人信息的处理。 劳动者应当向用人单位报告相关信息。劳动合同法第八条，用人单位若要对劳动者相关状况进行了解，劳动者必需要予以协作。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同干脆相关，用人单位有权了解。 依据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、軌迹、健康信息等。用人

41、单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息爱护的相关法律规定。劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，关于用人单位可否终止劳动合同的处理 此时，用人单位不行以终止劳动合同，劳动合同期限应当依照规定予以顺延。依据国家关于妥当处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的规定，在劳动者因感染新型冠状病毒在定点医院接受隔离治疗，或作为疑似患者，须要在指定地点接受医学视察，或与确诊病例存在着亲密接触，而接受医学视察，政府对企业员工所在的小区或村落实行了隔離措施或封闭措施，在此期间劳动者的合同到期，合同须要顺延到相关措施期满或者政府实行的紧急措施结束。 关于做好

42、劳动人事争议调处和加强监督的工作的处理 对当事人进行主动引导，更多采纳一些比较合适的非接触即时沟通方式，使得纠纷得到有效的化解。受疫情影响，当事人无法按时申请劳动人事争议仲裁，这种状况下仲裁时效中止。缘由消退后重新计算。若审理案件无法正常进行，也可顺延。 各地人力资源社会保障部门要落实属地责任，主动引导企业的劳动用工，保证第一时间有效的识别劳动关系风险，做好相应的预料预警工作，实行切实有效的措施，使得职工合法权益得到真正的保障。疫情防控期间，发生劳动关系重大事务的，刚好妥当处置，并根据有关规定向当地党委、政府和省厅报告。 对企业擅自复工的法律责任的规定 （1）民事赔偿责任。_传染病防治法第七十

43、七条：违法者导致传播了传染病，必需要担当民事责任。因此，假如企业提前复工导致新型冠状病毒感染的肺炎传播，可能会担当民事赔偿责任。 （2）行政责任。治安管理惩罚法第五十条，警告或罚款二百元以下的情形如下;有存在着严峻的情节，拘留当事人五日到十日，罚款少于五百元：（一）对于政府确定不予听从的 因此，假如企业提前复工，可能会被责令停工;情节严峻的，法定代表人和主要负责人可能会被处以行政拘留。 （3）刑事责任。刑法第三百三十条规定，出现以下情形，导致传播甲类传染病，判刑三年以下;非常严峻的，判刑三年到七年 对于卫生防疫机构的合法限制措施不予协作的。 单位出现前款罪，主管人员要接受惩罚，单位判惩罚金。

44、甲类传染病范围，依照_传染病防治法等规定确定。本次新型冠状病毒系乙类传染病，实施甲类防控措施。若企业违法提前复工，并导致病毒交叉感染或有感染严峻危急的，将可能被追究刑事责任。 参考文献 1常凯.论不当劳动行为立法j.中国社会科学，2000，（05）：7182+205. 2徐景一，于桂兰.新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径探讨j.社会科学辑刊，2023，（05）：120237. 3文永思，李宝玉，李娟，等.新型冠状病毒肺炎疫情防控门诊管理应急策略j/ol.中国医院管理：152023-03-20. 新冠疫情时政述评最近 新冠疫情时政述评篇三 疫情新闻 疫情新闻文 作文 1 团结一心，众志成城。

45、中国人民始终紧紧抱在一起，从未松开过。 2023 年，一场可怕的疫情非典，席卷中国。大街小巷，充满着的是浓浓的消毒水味儿。多数的隔离间，断了货的消毒液那真是个黑暗的时代。但，在这场困难面前，中国人民没有退缩。我们团结一心，多数志愿者自告奋勇，四处奔波。宣扬，隔离，消毒“白衣天使”们为我们建立了一面强有力的“防护罩”!最终，在全国人民的努力下，打赢了这场疫情攻坚战! 2023 年，四川汶川，天摇地动。转瞬间，一棵棵大树倒下，一栋栋高楼塌陷。尘埃扬起，哀鸿遍野。到处是无辜百姓的尸体，到处是失去亲人的人的哭嚎。尸横遍野，多数生灵涂炭，满目萧然。这场大地震震惊了整个中国。但，在这场灾难面前，中国人民没

46、有退却。转瞬之间，多数出租车赶到灾区支援;短短几小时后，救援人员们就已到达灾区，找寻生命的迹象;一夜之间，多数的解放军战士已赶到灾区，绽开救援千里之外，多数暖和的手充溢了一个 个捐款箱，给远在武汉的须要帮助的人们献上爱心，大家共同度过了这个艰难的时期。 2023 年，正值春节，本应喜气洋洋，喧闹非凡的大街小巷空无一人。原来，一场名为“新型冠状病毒”的疫情从武汉发展起来。转瞬间，遭遇感染的人数已经上千了。这场浩劫令人们心中担心起来。超市里的口罩已售完，快餐面也已告罄了。望着确诊人数的疯狂增长，我的心中像被火烧了一样疼。但，多数良心企业向武汉发起了捐款;多数的医护人员纷纷请战，奔向一线;多数生产线提前开工，为医务后勤供应做足了保障“武汉版小汤山”医院的开工、新型疫苗的开发好消息纷至沓来!在困难面前，中国人民从未倒下。这次，同样会站起来! 众志成城，团结一心。即使遇见再大的风浪，中国也依旧会傲立在世界的东方! 疫情新闻 疫情新闻作文 2 当前，源自武汉的新型冠状病毒感染的肺炎疫情在多地出现，引发广泛关注。第一时间作出重要指示强调，“要把人民群众生命平安和身体健康放