2023年新生儿科教学工作总结分析与反思新生儿科半年工作总结(4篇).docx

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1、2023年新生儿科教学工作总结分析与反思新生儿科半年工作总结(4篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。 新生儿科教学工作总结分析与反思 新生儿科半年工作总结篇一 探讨新生儿科护理纠纷发生的缘由并提出相应的对策。通过与11起护理纠纷患儿的家属进行沟通、沟通，确认其须要，找出对新生儿科工作不满足的地方。加强与新生儿家属的沟通与

2、沟通是防止护理纠纷的基础；加强新生儿科护士的“慎独”修养是削减纠纷的关键。 新生儿重症监护室；护理纠纷；护理对策 新生儿重症监护室（nicu）是一个相对独立无人陪伴的治疗新生儿的环境。我院是一所区级二级优秀医院，面对的新生儿家属多为农村人群，文化层次较低。随着人们的物质生活和文化水平的不断提高，自我爱护和法律意识的不断增加，以及对护理工作的需求不断增加。近几年医院的管理更注意人性化。我院新生儿科的探视时间更改为每天探视一次。无疑，这在增加新生儿的感染机会，加重护理人员消毒工作的同时，更注意了新生儿家属对护理工作的监督程度。因此也易引起一些护理纠纷。现将我科11起护理纠纷的发生缘由及对策总结如下

3、。 1 临床资料 2023年1月至2023年12月孝感市第一人民医院发生护理纠纷的新生儿共11例，男8例，女3例。年龄10 min15天。平均住院7天，均临床好转出院。护理纠纷发生在家属探视或出院时，11例护理纠纷分别表现在：3例不遵守探视时间和探视规定，要多人一起探视或一天探视多次；3例诉输液刮头发太多影响新生儿形象；2例诉输液部位发红或有渗漏现象；2例出院时家属怀疑抱错新生儿，要有识别标记；1例诉患儿脸上有抓痕。 2 缘由分析 2.1 家长方面 在我科住院新生儿多为独生子女或农村其次胎生育望儿者。家属对其过分溺爱。当孩子送入新生儿科与大人隔离后，家属经常会存在恐惊和缺乏平安感，怀疑和不信任

4、等心情，易激烈。同时家属对消毒隔离制度相识不够，因此不能很好地协作执行探视规定。又因其文化层次较低，爱子心切，对护理期望值高，不能忍受患儿受到一丁点不必要的损害，如抓痕、输液渗漏、刮头发太多等。 2.2 护士方面（1）服务看法和工作欠缺，缺少与家属的沟通。若护理人员言行不谨慎，说话不留意技巧，工作不讲究方法，都可以导致纠纷发生。如家属不听从探视规定时护士不让进而又不说明其缘由；患儿出院时护士不向家属展示和讲解我科标识新生儿的方法，让家属有“抱错婴儿”的疑虑。（2）工作责任心不强，缺乏“慎独”精神。在新生儿科这样一个患儿不会说又无人监督的工作环境中，护士的责任心和“慎独”精神是特别重要的。如明知

5、输液部位发红、渗漏也不拔针，反而调慢速度，等到下班人员再来处理；基础护理落实不到位，未给新生儿剪指甲的同时工作不主动，不按规定巡察新生儿是导致患儿脸上抓痕的两大缘由。（3）护理观念陈旧。整体护理提倡以人为本，敬重人、理解人，树立患者至上的服务意识1。但有极少数护士仍觉得患者来看病是有求于我，把自己摆在较高的位置，不敬重家属和新生儿，认为护士只负责治疗和护理的落实，只要患儿病好就行，不管其外观形象。如输液时图简洁输头皮而不愿在手或脚部输液，导致头发刮得太多变更了患儿诞生时的形象，让患儿在家属心中的形象打折扣或家属认为这不是他（她）的孩子。 3 对策 3.1 加强与新生儿家属的沟通与沟通 在每个新

6、生儿刚入院时，要求接诊护士具体地为家属讲解探视制度、消毒隔离制度、新生儿科护理流程、管床医生、每日费用等并让其签字。让家属对新生儿科工作有一个也许的了解。同时，新生儿科护士要保持服饰整齐、大方、举止文静、看法温柔，给家属以信任感、易接近感。对个别素养差的家属，应看法亲善，不卑不亢地冷静处理问题，先让家属陈述完毕，弄清晰问题的来龙去脉后再表态，用实际行动感化患儿家属，理解、敬重他们的心情。站在他们的角度，耐性说明他们提出的疑问，避开造成家属疑虑、误会而引起纠纷。 3.2 加强新生儿科护士的“慎独”修养 “慎独”是指人在独处时，仍能坚持自己的道德信念，自觉地遵循道德准则2。护理工作干脆为人的生命和

7、健康服务，护士的道德水准干脆支配和影响护理行为，并对患儿的生理、心理产生影响。因此，除了护理部选择爱岗敬业、有爱心的护士到新生儿科上岗外，护士必需不断加强自身道德修养，提高综合素养，升华思想境界。以剧烈的责任感、深厚的怜悯心、高度的自觉性、良好的自制力主动、热忱地工作。同时，护士长在科室不断加强“慎独”观念教化，正确引导和督促护士按护理流程工作。要求值班护士落实新生儿的基础护理，在新生儿入院时剪指甲，避开患儿抓伤自己；静脉输液时尽可能选用手足静脉，避开刮头发影响患儿外观。同时值班期间每1530 min巡察患儿一次，检查输液部位，发觉静脉发红或渗漏现象刚好处理。护士长不定期检查，发觉违反以上规定

8、者每人每次赐予肯定的经济惩处。 新生儿科教学工作总结分析与反思 新生儿科半年工作总结篇二 2023年度科室工作总结 时间消逝，转瞬间新生儿科全体医护人员在成长中又渡过一年。回首这走过的一年里，我科全体医护人员在我院领导班子的正确领导下、在各兄弟科室和职能科室大力支持下，仔细实行科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增加职工的责随意识、竞争意识、质量意识以及服务意识，在这一年中圆满完成了上级交给的任务。现将工作总结如下： 一：完成各项工作目标统计如下： 入院人数：人 出院人数：人 床位运用率：% 床位周转： 次/年 平均住院日：日 危重病人数：人 抢救病人数：人 抢救胜利率

9、：% 死亡病人数：人 死亡率：% 总业务收入：万 总医疗收入：万 二、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项工作制度的有效落实 （1）依据科室现行工作模式，主动完善了科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，并仔细履行。切实保障医院制度、职责及流程的精确落实，提高医疗质量，保障了医疗平安。 （2）和医院签署了多项目标管理责任书，并根据医院要求，仔细履行目标管理责任书的详细内容，实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节限制，顺当完成各项工作指标。 （3）刚好将院周会及科主任例会等的会议精神传达，并仔细履 1 行。 三、强化自身学习，加强自身管理

10、实力，提高医疗质量，保障科室顺当发展 （1）做好每周四查房后的业务学习，由科室主任、主治医师、住院医师轮番进行，对疑难重症刚好进行科室疑难病例探讨，把握病情，制定最佳治疗方案，保证了危重症病人的全面有效的治疗。（2）本着“以病人为中心，提升医疗服务质量”的服务思想，要求每位医护人员在工作中对待病人看法亲善、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐性，且对病人多说明，多劝慰，多理解，多暖和，多帮助，提升科室服务质量，亲密医患关系，促进医疗质量，全年科室未出现一例因服务看法导致的医疗纠纷。 （3）科室成立质控小组，建立切实可行的质量限制方案和定期效果评价制度，其中科主任每月定期质控40份病历，刚好反馈给

11、相关人员并得到刚好修改，全年未出现一份iii级及以上的缺陷病历。（4）健全科室各项规章制度，对迟到、早退、溜岗等现象建立惩处制度，科主任、护士长不定期检查各项医疗状况和岗位责任制的落实状况。结合工作中存在的问题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制。 （5）加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处及院长大查房、医务科查到的问题在晨会上刚好反馈并督促相关人员刚好改进。 四、强化专科学习，提升专业水平，做好接着教化 2（1）为了提升医护人员的专业技能，在科室医生比较惊慌的状况下仍支配1名医生和两名护士到省级医院到省三医院进修学习，多次支配科室医生

12、参与省市的学术会议和新进展新技术短期培训班。（2）仔细对待医院科教科组织的各种培训，尤其是住院医师规范化培训和专科医师培训，不断充溢自身视野，提高自身专业水平。（3）要求课内医生主动主动加入如”*”“*”等专业微信群，组织医生参与这些群内定期实行的远程教学 讲座，真正做到了在家就享受到国内知名专家们的精彩讲座。 五、严格教学管理，较好的完成了教学任务 （1）科主任亲自把关，以仔细负责的看法完成教学任务。（2）科室定期对进修、实习同学支配专科学问讲座及三级查房，要求带教老师每天查房结合病人状况进行相关提问并学习，督促学生利用业余时间努力学习，出科前进行理论及技能考核，并完成相关病历书写。 （3）

13、成立*学院见习生带教小组，科主任任组长，较好的完成了学院交付的带教工作。 六、加强纵向、横向联系，扩大行业影响 （1）加强与省级医院的联系和合作。今年*月份，我院顺当加入由*医院为核心的*儿科医疗联合体，通过这一平台，整合了全省范围内优势儿科资源，全面提升了各级医院分级诊疗服务实力，我们基层医院有了坚毅的后盾。 3（2）加强与周边县市各级医院建立较为广泛的横向联系，充分利用多渠道、多种方式建立业务联系，相互取长补短。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时，不管什么时间接到电话，我们都坚持刚好出诊，细心治疗，细心护理，使其尽快康复。得到了基层医院医务人员和患儿家属的一样好评。 六、全科人员

14、爱岗敬业，团结进取，敢于挑战，一心一意谋科室的发展。 新生儿科住院患者全程免陪，特级护理，工作繁重，但全体医务人员都甘于吃苦，乐于奉献。特殊是如医生*、护士*等同志，在身体有病（*）和怀有身孕（*）状况下，常常是连续工作，加班加点，毫无怨言。许多医生、护士为了病人的健康不顾自己的身体而忘我工作。正是因为有了这样一支朝气蓬勃、爱岗敬业、团结进取，敢于挑战的队伍，我科得到了社会人民群众的信任与认可。全年治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例 *例，特殊是在超低诞生体重儿早产儿的救治方面取得了巨大的胜利，我们曾胜利为体重仅*克的早产儿置好picc管并救治胜利，是目前我们置管和救治体重最轻的早产儿，标记着

15、科室在救治超低诞生体重儿（体重低于1000克）技术水平已达到了新的高度。 七、肩负中心医院高危产妇、*医院全部产妇的陪产任务和新生儿高危病人120的接诊重任。 2023年在*月份之前，在科室医生严峻不足（只有*名医生，其中四名倒班）状况下，毅然接受*医院产科病人的陪产任务，全年中心 4 医院陪产 名，* 名，120接诊 名。全年外院转诊病人 名，覆盖了*等周边十余县市的病人。 新生儿科教学工作总结分析与反思 新生儿科半年工作总结篇三 2023年度新生儿科工作总结 新生儿科成立2年多了，在院领导的亲切关怀支持和同事们的共同努力下，顺当完成了2023年度的医疗、教学、科研、预防保健任务，新生儿科从

16、只有四位医生到现如今七位医生，20名护士，并渐渐购置了cpap及婴儿专用呼吸机等大型医疗设备，技术水平上升较快。病房设置床位20张，由于病房设置及人员不足等问题，始终与小儿内科共同值班看门诊、急诊，全年门、急诊量12000人，出院病人890人，平均住院日8.16天，门、急诊量及出院病人数较去年有较大提高，全年抢救危重新生儿病例102人次，危重新生儿抢救胜利率达95%，新生儿死亡病例仅有4人，有3例是极低诞生体重儿，1例为困难性先天性心脏病，因合并症严峻，家属因经济及预后缘由放弃进一步治疗后死亡，未出现医疗差错及事故，无医患纠纷及赔偿。在药物所占比例较低的前提下全年完成经济收入310万元。 临床

17、工作中，我们根据卫生部“患者平安目标”和省卫生厅“创建医疗质量示范科室”、“三好一满足”要求，仔细学习三级甲等医院评审细则，落实医院的十四项医疗核心制度，尽最大可能确保医疗平安，狠抓医疗质量，对新生儿常见的各种疾病建立了医疗护理常规，对新生儿abo血型不合溶血病开展了临床路径，对有关疾病实施规范化治疗，利用现有病房的条件，创建温馨科室，温馨病房，实施“以人为本”，对患儿实施人性化医疗护理服务，全部新生儿病房均为两人间，配有空调调整室内温度，以利于产妇及婴儿康复和生活，每天进行紫外线及空气消毒机消毒，保持房间空气干净，对新生儿病例佩戴腕带，执行身份识别制度，严格执行三查七对制度，严格限制陪人，依

18、据新生儿的特点制定了探视制度，避开了病人家属之间的相互干扰和院内感染的发生。建立健全严密的医疗护理常规、技术操作规程和各项规章制度、仪器设备运用、管理制度和物资保障制度。工作中严格执行医院的核心医疗制度，加强疑难紧急重症病人的抢救和会诊探讨工作，严格急救流程，遇有重症病人时，科主任护士长靠上并亲自进行沟通、治疗和护理工作，依据新生儿病例的临床特点、治疗状况、预后等问题，同事之间、医护人员与家属之间多沟通多商议，避开医疗纠纷的发生。作为医院 感染检测的重点科室，我们重视医院感染管理及抗生素的合理应用工作，年内在医疗部感染办的支持下，在每间病房门口设置洗手消毒液，对暖箱内的早产儿在每次操作前用消毒

19、液擦洗双手，配有医院感染管理检测员，落实各项预防限制措施，防患于未然，最大限度的的削减院内感染的发生，杜绝院内感染爆发，确保医疗质量平安。在完善娴熟原有医疗技术前提下，引进并接着开展了大剂量丙种球蛋白治疗新生儿溶血病，大剂量氨溴索联合cpap、气管内注入ps治疗早产儿呼吸窘迫综合征，hie的药物治疗和综合康复治疗，婴儿专用呼吸机的运用越加娴熟，能刚好有效地抢救各种缘由引起的呼吸衰竭患儿，接着开展了新生儿静脉高养分，与北京儿童医院遗传探讨室、广州金域检验等部门协同开展婴幼儿遗传代谢病的早期筛查，刚好赐予干预和治疗，创建了良好的社会效益和经济效益，为创建和谐科室、和谐医院、和谐社会尽了力气。 附：

20、典型病例：王小建之女，登记号551087，因产前胎心监护发觉心率极快急症行剖宫产后转入我科，患儿为第一胎第一产，诞生时患儿经皮测血氧饱和度76%，呼吸急促，哭声反应差，面色发绀，三凹征阳性，双肺呼吸音稍低，无明显罗音，心率300次/分，心音低钝，腹平软，四肢肌张力低下，入院诊断为“先天性预激综合征、室上性心动过速、高危儿”，科室值班人员马上赐予吸氧、保暖、建立静脉通路，马上应用西地兰强心转率，监测生命指征，患儿渐转宁静，面色红润，入院1.5小时后转为窦性心律，精神吃奶良好，此后完善协助检查，明确诊断为“先天性心脏病（房间隔缺损、预激综合征）、先天性室上性心动过速”，赐予小剂量地高辛口服维持，定

21、期门诊随访，现患儿已有5个月，未在有心动过速发作。家长对治疗效果特别满足，给我们医院、科室赠送了锦旗。 依据科室发展须要，2023年拟引进医生2人（博士、硕士各一人），由于各种缘由未能如愿，至此共有医生7人，其中6人有硕士学位，护士20人，基础水平较好，但过于年轻，缺乏工作阅历，加之怀孕、生育等因素，医护人员仍显不足，离三甲医院要求还有肯定差距。2023年1名探讨生顺当毕业，又有两名探讨生入科实习，新招收硕士生2人，指导在职探讨生2人，年内参与医学院课堂授课24学时，指导进修、实习、见习医生160余人次。重视接着医学教化，不断更新学问，主动参与国内学术会议，学习国内外本专业先进学问并应用于临床

22、，解决病儿疾苦，主动参加医院和科室的宣扬工作。年内参加组织成立了潍坊市医学会新生儿学会，当选副主任委员。 2023年发表论文2篇，修回论文3篇，参编著作一部（副主编），指导参加完成“血清胱抑素c在评价新生儿高胆红素血症肾损害中的临床价值”获市科技进步二等奖，另一项课题“新生儿cystatin c水平检测及其在评价新生儿窒息肾损害中的意义”已顺当完成，经专家鉴定为国内领先水平。 由于医护人员相对年轻，工作阅历不足，受病房条件、诊疗技术水平、仪器设备及人员水平所限，在开展新技术、危重病人抢救方面还有一些不足须要进一步改进。 科室目前拥有婴儿呼吸机一台，心电监护仪4台，微量输液泵5台，新生儿暖箱6个

23、、光疗箱5个、新生儿辐射抢救台一台，cpap协助呼吸机一台，微量血糖仪、经皮测血氧饱和度仪及经皮测胆红素仪一台，除呼吸机利用率较低外，其余仪器总体年利用率在80%左右，为科室增加了经济收入，有的设备本身几乎不创建效益（如新生儿暖箱，每天仅收费10元），但却因此能收治很多病人，呼吸机限于年龄、体重影响，4月份引进后应用约30余日，但却因此挽救了12名患儿的生命，其社会效益远远大于经济效益。 由于种种缘由，新生儿科在病房设置、人员配备、仪器设备等方面与我院的规模、名气、地位相比仍有很多不足，缺乏应急人力及转运抢救仪器，离卫生部要求的规范化科室建设还有很大差距，难以在老院区完成规范化建设，我们要争取

24、条件，在进一步完善娴熟现有技术操作的前提下，早日在新院区建立nicu病房，配备训练有阅历的医护人员和医疗设备，娴熟应用呼吸机等高尖设备，提高对危重婴儿的诊疗水平，进一步降低婴儿病死率，克服困难，开展早产儿的picc静脉高养分工作，条件成熟后开展并逐步完善与下级医院的联系，做好紧急重症新生儿的转运工作，为把我科建成市内领先，省内一流的先进科室而努力。 新生儿科 2023.01.15 新生儿科教学工作总结分析与反思 新生儿科半年工作总结篇四 2023年新生儿科护理工作总结 2023转瞬即逝，时间匆忙挡不住我们奋力前进的步伐，新生儿科是一支充溢活力、有爱心、爱刻苦钻研的年轻队伍，时间的磨砺让我们日趋

25、成熟。在这一年里我们始终秉承病人至上的理念、质量为核心的宗旨，真正做到急病人之所急，想病人之所想。在医院和护理部的正确领导下，依据之前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施、不懈努力基本完成了各项任务。 一、基本状况 科室护理力气：护理人员共8人，护工1人。其中主管护师1人，护师7人。完成工作：全年共收治病人 余人，总收入约 余万元。抢救危重病人 余人，各项收入均较前有所增长。 二、人员的培育 新生儿是一个专科性比较强的科室，也是高风险的科室。随着护理人员的变动，也为明年科室的扩建做打算，护士吕媛通过严格的新入科培训安排的落实，已经顺当能单独倒班，而且对新生儿洗胃及留置胃管的护理、pdca的操作

26、、常用仪器的操作及故障的解除都能娴熟驾驭。 另外培育了一名合格的护工。众所周知新生儿消毒隔离尤为重要，培育一名无任何医学常识的护工驾驭相关流程，我付出了不少的心血。她从知其然、不知其所以然，到不仅自己能自觉遵循甚至还能指导别人遵循，这是我科全部护理人员共同努力的结果。因此其次季度院感质控我科得了99.5分的满足成果。 培育我科室护士分批至上级医院进修学习，丰富了我科护理人员对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的护理阅历，大大提升了早产儿的生存质量。让几名34周的早产儿很顺当的回到妈妈的怀抱，这样不仅削减了患儿的苦痛同时也大大削减了家属的经济负担。 三、 流程的改进取得了良好的效果 4月份，在护理

27、部组织的平安管理月活动中，我科自查自纠，大家集思广益，在每位患儿床头设计了一张治疗单，治疗单上显示的是除输液卡以外的内容，将特别治疗及特别护理集中，这样一目了然便于交接，也不易遗漏。 针对新生儿皮肤嫩简单损伤压红的特点，重新制定了血氧探头更换流程，增加了巡察与更换次数，大大削减了皮肤损伤的发生。 新生儿病情重、改变快，随时面临抢救，而科室面临中夜班无医生仅一名护士值班、病区封闭与外界联系等平安隐患问题，现放置一部专用手机于科室，便于夜间抢救刚好与值班医生联系。 四、科室护理工作完成状况 深化平安管理，强化平安意识，要求护理人员严格执行各项制度，绽开自查自纠。坚持执行医嘱班班查对，每周护士长大查

28、对 2 次，并有日查、周查的记录，保证用药的精确性。全年无一例因平安事故引发的纠纷，无一例重大平安事故。 根据年初制定的分层培训安排严格执行，每月按安排进行理论及操作考核，每月开展业务学习，进行护理查房和不良事故探讨。巩固了护理人员的基本技能，防微杜渐，对工作中的隐患刚好处理。 新生儿科患儿小、病情重、简单发生改变、随时可能面临抢救，对此科室始终严格管理急救药物及用物，主动支配应急演练，增加护理人员的急救意识，在新生儿抢救工作中做到刚好有效、分工明确、亲密协作。 主动组织科内护理人员学习新的院感学问，加强对医疗废物分类放置的管理，对各种消毒液、无菌物品刚好更换，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触

29、前洗手，特别感染患儿用物专人专用专消毒，工作中严格督察，培育护理人员的良好习惯，使全员重视预防，大大限制了院内感染的发生。 五、加强优质护理服务 对出院患儿家属进行健康指导，并免费赠送42天复查健康手册，指导家属定期到我科为宝宝做健康体检。 制定规范的出院回访流程，对梅毒、缺血缺氧性脑病等特别疾病的患儿在保证隐私的状况下，开展特异性延展性回访服务，定专人负责，定期回访，提示患儿回院复查。这样既提高了患者的满足度，也降低了较长病程患儿的流失率。 我们主动开展母乳优点的宣教工作，对在院的早产儿、低体重儿激励家属协作送母乳，并制定了严格的母乳接收流程，印制了母乳接送告知书，增加了患儿家属对母乳喂养的优点、保存等相关学问的了解，也保证了患儿更为足够的养分供应。 六、新技术的开展 通过护理姐妹们的共同探究，动脉穿刺水平不断提高，随着诊疗水平的不断提升，我们对自身的护理水平也有了更高的要求。在原有桡动脉穿刺已日趋娴熟的基础上，我们又主动探究新技术，现在肱动脉穿刺也运用的渐渐娴熟。 有成果必定也存在不足，归纳起来，有以下几点： 1、护理科研实力欠缺，无科研课题申报与论文发表。 2、健康宣教、护患沟通方面还做的不够。 在今后的工作中，我们要仔细总结阅历，克服不足，努力学习把工作做得更好。