2023年暑期公司社会实践报告暑期公司实践(13篇).docx

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1、2023年暑期公司社会实践报告暑期公司实践(13篇) 在经济发展快速的今日，报告不再是罕见的东西，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。那么报告应当怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇一 重新谛视自己所学习的专业，有一些特别重要的问题就渐渐出现出来：工业设计在整个工业体系中，原委占有什么样的地位？它跟工业生产、商业活动原委是怎样联系的？用通俗的话来说，我究竟怎么样才能用自己所学的专业赚钱？设计师这个职位原委会有什么样的社会地位？ 当我意识到这些问题的时候，我就有了一个想法：我要找一家真正参加生产和贸

2、易的公司，亲身体会设计在其中所扮演的角色。 几经周折，我找到了一家刚刚投入生产、正起先第一笔交易的纺织品公司。真正地工厂体验工业生产，这对于我来说是前所未有的事情。在我的印象中，工厂往往都是烟囱和冰冷的砖墙构成的建筑物；我并没有想到会有这么一天我也成为参加其中的一员。 或许在这里有必要简洁地介绍一下什么才是纺织，以及这个公司的背景。所谓纺织，从棉花到内衣，是一个特别漫长的过程。这其中事实上有一条流水线：首先，棉花要得到采集，并且被粗加工成丝线；在这之后，丝线须要漂白，有的还须要染色；这样的各种颜色的丝线被送往精加工的工厂，根据市场须要进行进一步加工；最终，这些精细的纱线被绕成圆柱形态的产品，送

3、往制造内衣、袜子等等须要丝线的厂家。而我所找到的这家公司，是一家做精加工的公司，即是处于第三级的公司。 之所以我选择了这样一家刚刚起先投入生产，并且处在产业链上述位置的公司，主要是有这么几个考虑：其一，在实际的贸易中，市场对于精制纱线的种类要求繁多，因此参加精加工的公司就必需运用大规模的机器进行自动限制和精密生产因为仅仅凭借手工活无法做出如此多的种类，也达不到市场要求的精密程度；这样一来就便于我去体验什么才是真正的“工业生产”；其二，由于这家公司刚刚起步，因此在生产方面，改进的空间很大；并且在贸易方面，还不存在较为有效的宣扬方式；因此，这样的公司便于我发挥自己所学学问，帮助公司做产品改进或者进

4、行初步的商业宣扬设计。 在这番简洁地调查后，我对自己的暑期实践做了一个整体的规划。前面几天，我会作为一般的工人进入车间，体验一个精加工的纱线产品是如何诞生的；等到对整个生产流程熟识之后，再考虑是否能够对产品进行改进，或者做一些简洁的公司宣扬。 第一阶段主要是为了收集相应的产品信息，包括生产工艺、品质要求、机器运用方法等等，为产品改进供应相应信息。在这个过程中，我渐渐了解到，对产品改进事实上是一个特别困难的事情。第一，对纱线本身质量的改进只能通过技术方面进行改良，而短短的暑假我无法驾驭纱线精加工的核心技术和原理；其次，机器操作界面也存在肯定的问题，比如屏幕不灵，不够简约，交互性太差；但是我没有驾

5、驭编程语言，从而无法修改机器的交互系统；第三，割断纱线的工具具有肯定的危急性，这是目前我唯一可以进行改进的地方。 简而言之，通过几天的接触，我发觉在产品方面，由于学问量的不足，因此很难对产品本身做出非常有效的改动。惋惜的是，我提出的关于切割工具的改进方案也最终被公司推翻。 由于学问储备量的不足，我只能将改进的重点转移到公司宣扬上。将自己的重心转移之后，我就离开了车间，转而了解公司的对外贸易状况。与视察公司产品生产状况同样，我对公司的商业状态进行了肯定程度上的了解。 由于公司刚刚起步，所以并不具备大公司所具有的宣扬实力。公司的近乎全部的生意，都是由公司跑业务的特地人员与需求精细纱线的厂家进行协商

6、而得到的。简而言之，公司目前最须要的一个宣扬手段是通过面对面来进行产品的沟通，而不是通过媒体渠道。其次，在协商完毕后，公司会先发出部分样品以让厂家检验是否符合他们的要求。因此，这就须要一个强有力的方式去让厂家记住公司。而最好的方法就是尽快设计出公司的logo。 于是我其次次向公司提出了方案：尽快做出产品宣扬册（便于当面沟通）和公司logo，以便于公司进行对外宣扬。这一次，这个提案得到了公司领导的支持，并且促使我加快了设计的日程。 得到同意之后，我便起先思索设计方案。由于大一下学期学习了如何运用ai来进行矢量图形的制作，因此设计logo与产品宣扬册对我来说尚不算难事。在收集了厂家的产品资料，公司

7、特点，并且重新翻了一遍几何构图学之后，我就完成了logo和产品宣扬册的设计。（设计成品见附加图片） 最终交付成品的时候，真的有种不停地改改改最终最终完成的解放感（由于是社会实践嘛所以没要钱，现在看来是不是真的应当要点钱，终归改了好多遍）。体会了一把真正的设计师不停地改改改原委是什么感觉（由于公司领导的审美还有其他限制条件所以要不停改动）。 总而言之，我认为这是一次比较胜利的社会实践。尽管一起先对工具的修改提案并没有得到认可，但是我完成了一起先的目标：认清设计在工业生产、商业活动中的角色，并且了解到了自己的不足之处。 通过实际的生产接触，我发觉了许多隐藏在生产中的问题这不仅仅局限于上述的几个提案

8、所包含的问题，我发觉的问题同样还有：车间内噪音过大，机器自动化程度不够高，等等。设计不仅仅是为了给产品增加附加值，同样也为了解决这些实际的.问题。设计师能够通过自己的头脑，自己的创建力去帮助产品变得更加优秀，帮助生产工人们创建一个更好的生产环境。也就是说，设计在工业生产中，是处于一个基于技术，而又超越了一般的技术去补充产品及其周边环境的不足之处的学科。 在商业方面，为了达到宣扬、营销的目标，设计也有其独到的方式方法：什么样的符号能够给人更加显明的感受？什么样的东西可以使人对自己的产品记忆深刻？设计可以干脆促进贸易信息的传播，这是设计对于商业活动不行磨灭的作用。尽管我并不是专攻平面设计，但我觉得

9、，二维的形式法则，若是能够在实际商业活动中得到应用和验证，那么将会给我带来一些产品形式上的启发。 除了加深了对设计的理解之外，我同时也了解并进一步思索了自己的不足之处学问面仍旧比较狭窄。我在大一一学年的学习中，探讨的重点主要放在设计学本身的问题上，但并没有进行学问面的拓展。而经过实践，我深深意识到了一点：学问的不足会导致自己的想法无法得到实现。拿我自己发觉的问题来说，机器操作系统的不便利，就必需要通过相应的技术人员，或者是自己学到的编程语言来进行改造。往远处想，当今电子产品盛行，假如不懂得这些和交互紧密相连的计算机语言，我要怎么样在这方面做出创新呢？ 举个简洁例子，假如我想做一个面部识别就能开

10、启的保险柜，假如不懂编程，即便我拥有相应的硬件，也无法做到这一点。 因此，综合上面得到的实践阅历，我会对自己的学习做如下改动： 第一，仍旧保持专业学习的热忱； 其次，拓展学问面，大二上学会c语言的编程方式，下学期起先接触单片机的运用和组装； 第三，多关注汽车方面的工业状况（3+1专攻汽车设计） 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇二 在酷暑中我又迎来了一次社会实践的机会。对于一个高校生而言，敢于接受挑战是一种基本的素养。虽天气燥热，烈日当头，我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，熬炼自己的才能，培育自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足

11、和差距所在。 在现今社会，聘请会上的大字报都总写着“有阅历者优先”，可还在校内里面的我们这班学子社会阅历又会拥有多少呢？为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的改变，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我走进了xx房地产公司，起先了我这个假期的社会实践。在这里我是以技术员的身份实习，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习

12、，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其它学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 一、进入工地 我是以甲方的名义到各个工地学习，我主要跟的是金辉写字楼工程，总面积有一万多平米，地上十一层，地下一层用于地下车库，总高度40.8m,地下为框架结构，地上为剪力墙结构，施工机械主要有：塔式起重机一台，龙门架两台，打夯机两台，平板打夯机两台，切割机一台，打弯机一台，等等，这个工地的施工单位是陕西关中，钢筋工和木工都是四川的，现场还

13、算整齐。 我到这的时候已经起了三层了，上楼转了会，柱子，板打的很平，钢筋绑扎的还可以，给我的第一感觉就是，作为一个技术员首先工作看法肯定仔细，细到每根线，每个尺寸（1cm），每个标高(3cm)，另外就是平安质量都要抓。 二、起先工作 在实践的这段时间内，我的工作是技术员，感觉很好，因为我的专业是建筑工程技术，各方面都要接触，而且我以前干过钢筋工，建筑最主要也是钢筋，钢筋是建筑物的骨架，学好钢筋就等于学好了建筑的一半。这一进工地就是钢筋工棚，第一天上班他们在做梁料，搬钢筋，通过跟他们沟通，更深的知道了钢筋的类型和基本做用，梁的钢筋配置分为上筋、上筋加筋、下筋、腰筋、吊筋、还有用的最多的箍筋。 第

14、一天基本上知道了怎样放线，是要依据设计单位给的三个已知点，放出限制线，在定出龙门桩，之后就依据这放大线，再用5米合尺放小线，就这样。往上一层引线时，要用垂准仪在留好的放线口上放贴好白纸的毛玻璃投点，再用经纬仪打点，然后谈线。若是只有两个点的话，那就打90度画点再弹线就行了。第一天收获就是这么多，后来始终到9月1日才完事，主楼封顶了，副楼起先内墙抹灰了，中间又学会了许多： 一、主体结构 1、加强筋长度为两个柱子的经夸得三分之一 2、跨度大于4m的中间需设构造柱（240*240/200*200） 3、钢管一般用于消防，pvc管用于其它 4、限制线一般可设为1m或0.5m。从轴线算。 5、短肢剪力墙

15、位于两个构造柱之间 6、柱子的垂直度的限制，用线坠从柱顶往下掉，每层量一个尺寸，然后统计数据，看偏差是多少，在1cm之内就行，角柱要测两面。 7、柱子再定模板时要用穿墙螺栓以防胀模，板的模板缝隙要用胶带粘住 8、在检查钢筋时的重点：箍筋根数和间距；绑扎长度；搭接长度；梁高；钢筋根数（尤其是吊筋和构造钢筋） 9、外脚手架一般是1.21.8m，里脚手架依据板厚确定：若板厚大于150mm就放80cm，小于150cm就放1m。剪刀撑每四道设一个 10、木方：20*30、30*40、40*60、60*100一般间距在12cm左右 11、对于后浇带的设置是建筑物的长度大于50米的必需设后浇带，要在主体封顶

16、后42天用比板砼高一级的膨胀混凝土填充。 12、抄标高:从设好的点上引到柱子上，中间的柱子要抄面，用红油漆做好标记。 13、插筋：凡是有柱子的地方都要进行插筋，最大不得超过1000mm，若为24墙就插两道，37墙就插3道，间距为500mm，实际操作为400mm一道，600mm一道这样正好插在灰缝中。 14、预埋件一般为一级钢直径为25mm的钢筋 二、装饰装修 内墙抹灰，为一般抹灰，一层底灰，一层面灰。对于抹灰，是一个质量限制点，实际中，有一种工具叫靠尺，靠尺与面层之间距离不大于5mm时，抹灰是合格的。进入工地之前，外边有一堆堆的泡沫板，原来是由关键用途的，这个在建筑中叫泰柏板，泰柏板属于泡沫塑

17、料，保温隔热的，其外侧有钢丝网，有利于咬灰，便于施工。卫生间的构造，由于它独特的作用故施工时应把卫生间地面做的低一些，避开用户室内积水。另外，一个完整的建筑，不仅保证建筑合理，经济，美观，而且还必需与给排水工程，煤气与电的供应，装饰装修工程等各行业相互协作。所以在建筑物中必需留有必要的管道和孔洞。故施工过程中卫生间内应留有必要的孔洞，以便于装修时安放个各种管道。孔洞是将木块先砌在混凝土中，待混凝土成型后，将木块砸下即可。在质量检验中，没有孔洞的工程是不合格 三、现场管理 作为一个技术员，不但要技术好，还要责任心强，把平安、质量、现场管好，我们一起先进入工地，首先是熟识图纸，然后便是了解各个工种

18、的状况，我们要擅长沟通，把他们能够协调好，在共用机械上支配好施工次序，现场的布置上也要支配好 主要的就这么多，在施工中，我们技术员要细致研读图纸，把大体限制好，再去限制细微环节，当然这个假期我也学会看建施图和结构图，另外就是现场管理这方面还要加强，有些突发事务不会处理，还有对于一些机械的性能还不是很了解，总之我们要有耐性对于这门专业，不要怕不会就怕不学，只要学会了就行了。 最终的几天没有去工地，而是去这里的公园转了转，感觉这个假期过的很充溢，在社会上要擅长与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是须要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社

19、会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的看法，你要听取、耐性、虚心地接受。有些问题有了有课堂上地仔细消化，有平常作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的学问层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。 学问的积累也是特别重要的。学问如同人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。这次接触的酿造业，对我来说很生疏，要想把工作做好，就必需了解这方面的学问，对其各方面都有深化的了解，才能更好地

20、应用于工作中。 这次亲身体验让我有了深刻感受，这不仅是一次实践，还是一次人生经验，是一生珍贵的财宝。在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己相识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇三 通过对理论课的学习，我了解了人身保险的基本原理、各类保险产品种类和责任等相关学问。然而这只是停留在理论的层面，如何把它运用到实践中去就须要走向市场，就须要到保险公司、探望客户等深化到保险业务的每一个环节。此次我来到xx保险公司进行实习，以下是我的实习报告。 20xx年x月x日 xx保险公司是一家融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融

21、服务集团。 本次我实习的岗位是xx保险公司的保险代理人。自保险业问世以来，保险代理人便应运而生，并成为保险业务经营不行或缺的部分。世界各国，凡是保险业发达的国家，保险代理也非常发达。目前，保险代理人在数量上，已经远远超过了保险公司人员。 保险代理从业人员虽然是代理保险公司招揽保险业务，但是他们的佣金却是由保险公司进行支付的，因而你不用担忧代理人再会额外加收保费，更不必为保险公司与代理人的关系而产生疑问，认为代理人会损害自身利益。事实上，在规范的保险市场上，保险代理从业人员的利益与客户是休戚相关的，可以说客户就是代理人的“上帝”，他们的收入是与销售出去多少保单和供应什么程度的服务是有亲密联系的，

22、因而两者的利益是相通的。 了解保险公司形成体制、公司文化与发展史。详细了解保险内部的组织体系、管理体系，总公司、分公司、支公司、营销部之间管理与责权利的划分。了解保险公司在展业、承保、理赔等业务流程和熟识主要险种和相关单证。详细知道保险在健康保险、意外损害保险业务营销中的主要环节、主要险种。进行市场调查，了解人们对保险的详细需求和相识，保险营销现状并沟通心得。详细向居民介绍xx保险产品并力促成交。 纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，只有行动才能让正确的理论和方法得以汲取和理解。但在保险公司更加强调行动的主动性，想法的先进性，被动的学习工作，效果是低下的，所以，我们须要主动出击。只有主动出击才能

23、使很多问题迎刃而解，很多学问才能尽快享用！ 在实习期间，我觉得这一点我做的不足，总是怕打搅同事的工作，所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险学问和工作阅历，从而使我错失了很多珍贵的求知阅历。在以后的日子里，我定会吸取此次教训，主动出击，把握更多机会，获得更多学问和阅历。 做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道，首先要诚信，要擅长与人沟通，这样客户才会信任我们。只有“人”做好了，保险才能做好。 做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的华蜜天使，为广阔群众防范人生风险，让每个家庭都拥有平安。“帮助别人、成就自己”，这是一项宏大的事业。同时，做保险代理人是做一项不须要自己投入本钱

24、的生意。所以我们要酷爱自己的工作，对保险事业怀抱着无比的信念。只有事业心强的人，才能做好保险。 做保险代理人须要一种奋斗精神。每天的工作都是战斗。虽然说做保险勤奋不肯定能胜利，但不勤奋确定不胜利。只有不断进取，才能有成就。 在xx保险公司实习的这段经验，对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会有很大的帮助。假如以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇四 时刻如白驹过隙，一个月就这么仓促的从我身边溜过去了。这一个月，有过欢乐，有过丢失，有过徘徊，有过踌躇的时分，发觉很多自个缺乏的当地，也学到了很多我不知道的东西。如今实习完毕了，

25、作个总结，作为今后日子作业的鉴诫，并不断的改进自我，进步自我。 尽管我去的当地是一家小公司，可是我觉得很走运，由于之前始终想找的作业即是做页面制造的，这次得到了珍贵的时机，司理组织我完结他们公司网站的改版，还让一个搭档带我，不了解的能够问他，我真的是觉得特别的走运。一起，我也要感谢学院的老师，给我的这个实习组织，给了我这次珍贵的时机。 第一天去上班，司理跟我说了一下具体的作业，给我两个同行的网站作为参阅，主要是色谐和排版方面做一个参阅。然后我就回到了方位上，开端着手去做。我比照两个网站的各个方面，吸取好的当地，然后变成我自个的。主页的整体作用图出来后，我自个觉得还不错，就拿给司理看，是否满意。

26、可是，让我很哀痛，司理一点都不满意，从他的话语里，我知道，我做的比那两个参阅的网站差多了。忠言逆耳，的确是这么的。可是，也让我学会了，首先要学会仿照，才能超越。我要做的第一步即是，学会怎么站在伟人的肩膀上。一起，还要学会偷闲。企业探究的是功率，奇异的偷闲能够进步功率。我说的并不是偷工减料的意思，而是在人家已经做好的基础上，拿来加以修正。 作用图完结后，开端着手静态页面。由于考试的这段时刻里疏于着手，感受手又生疏了，写起代码来很不流通，思想也很阻滞。再一次让我体会到游刃有余这个成语的深意。着手才是王道，没有实习，理论显得苍白无力。静态页面作用出来后，尝试着用js做出简略的一些动态作用。可是，我j

27、s并不了解，只能去copy人家的，去网上有关的js动态作用代码。发觉原来找材料也是很有探究的，关键词对了，很快就找到了想要的。可是假如关键词不对，找半响也找不到自个想要的资本。提炼关键词也是我要修炼的一课。 在做主节目导航的下拉菜单作用时，我遇到了艰难，也是我做这个网站，花费时刻最多的当地。由于不是自个写的代码，看起来很累，并且人家的代码写得也不是特别标准，也给我增加了难度。这也提示我，写代码必定要留意标准，能够为今后代码的爱护供应很大便利，利人又利己。后边的日子即是这么写代码，然后不断的去修正，去完善。这个进程中，原来有些我不是弄的很了解的当地，经过了重复的实习，我了解了，了解的也更加透彻了

28、。看懂了的东西不必定真的懂了，用过了才会知道是不是真的了解，了解了。实习才是查验真理的唯一标准。 实习的最终两个星期，我的作业内容有了新改变，触摸到了一些客户，尽管这些触摸都很简略，即是回答客户疑问，满意客户需求。可是，也让我学会了人际交往中的一些需求留意的细微环节，及说话的窍门。其间，同两个客户的触摸进程让我印象很深化，这两位客户都是用qq联络的。尽管开端的时分这两个客户都让我觉得很无语。有一个客户是疑问特别多，还问到了一些我的私家疑问，比方收入，我只能奇异的绕开这些。可是，其次天的时分，这个客户又找我，但这次，他不是有疑问来找我，而是夸我效劳心情极好。我感到跟欢乐。我的效劳是让人满意的，我

29、的作业得到了客户的认可。另外一位客户，我很不欢乐回答她的疑问。从咱们的对话中，我感受到这个客户对人家的恳求很高，可是对自个的恳求却是很低，总觉得是我效劳的不周到，事实上是她自个作业的时分不行细致。我心里很不爽，就奇异的反击了一下她。后来，她向我愧疚了，承认了刚才对我心情欠好。我很兴奋，自个并没有让客户觉得是咱们公司效劳的不周到，危害公司利益和形象，反而是让她意识到了自个的不对。我想这即是人际交往中的窍门吧。这也让我觉得，或许我做效劳业会干的极好。 这一个月说一点都不辛苦，那是假的。我克服了盛暑，一年中最热的日子。那些天睡欠好，每晚都要被热醒几回。白天强打着精力上班，感受很乏累。还经常的中暑。但

30、这些我都克服了，我感到很欢乐。 实习的日子里，最兴奋的一天即是把这个网站都做好了，感受特别的轻松。这段日子，跟公司里的搭档都共处的挺开心的。还体会到了公司特有的文明，职工生日会。每个月都有一个生日大使来掌管职工生日会。生日大使还会给寿星打算特别的礼品，都是自个细心制造的。我觉得很走运，在这短短的一个月时刻里，参与了两次职工生日会。首次是去上班的其次天还是第三天。一切的职工都集合在大会议室里，庆祝寿星，咱们一起唱生日歌，吃蛋糕还有生果。第2次是要走的前一天。好像是在期盼咱们的到来，又欢迎咱们离去似的。 总的来说，这次的社会实习我觉得很满足，我准时完结了使命。但也暴露了我很多缺乏，作业功率不高，技

31、术上有待进步，实战阅历缺乏，看的不行多，对美妙事物的鉴别实力还有待进步，要多练多看。作业的时分要主动主动，不要让人家来推着你走，要分清哪个是主要的，哪个是非必需的。还有要摆正方位。 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇五 通过班主任、院办袁泉老师的介绍，我在成都瑞成物流有限公司完成了我生平的第一次实习，工作岗位是操作员，收获颇多。 所谓操作员就是什么都要做的员工。我喜爱这样的工作，熬炼了我的臂膀，磨练了我的意志，也培育了自己在困难环境中学习的实力。 物流，是一个很新兴的行业，在成都更是这样。几乎还处于一个很原始的发展阶段：拉几个人，弄几台车，租两间库房，便能开张营业。蚂蚁物流的李浪就是这样干起

32、来的。但是在蚂蚁物流不断发展的同时，更多的物流公司却悄无声息的“死去”。缘由何在?缺人!缺在这样的发展条件下，能吃苦耐劳而且忠诚的高素养员工! 瑞成的年龄和学院的年龄相当，从事第三方物流(即给从生产到消费这个供应链供应物流服务)，10名员工(包括两位老总、一名操作经理、两名客服)共同实现50000件的月平均货流量。所以，无论是脑力还是体力对每个人都有着很高的要求。实习时，每天也只有8点15分这个上班时间，没有固定的下班时间，没有周末。 瑞成物流的业务流程是：到厂家接货货物分拣开好每个客户的货物清单清点货物品种和数量发货到专线公司送货人员回公司交单、报账货物追踪。在实习的过程中，我有幸参加了每一

33、个操作环节，而且得到了许多单独操作的机会，这极大的增长了我的阅历和工作阅历。下面我将和大家一起共享我在整个暑期实习中的所得。 首先，我想以诸葛孔明为例。“卧龙凤雏得其一可得天下”，以这般名气，27岁出山的卧龙先生，完全可以在曹操或者孙权这些“大老板”的帐下谋得一份好差事，拿一份高工资，但他却宁愿选择和当时还一无全部的“小老板”刘备一起创业，并在后来一起拼得了三分天下其一的基业和取得了拜相封侯的个人发展。他的择业经验值得我们高校生借鉴：第一，小公司供发展和施展的空间更大，自己的建议和想法能更简单被接受，因此更能实现自己的价值;其次，伴随公司的成长而成长，不仅给自己带来物质上丰厚的回报，还能充分体

34、验到胜利的感觉;第三，即使公司破产，自己从中获得的阅历对自己以后不论是创业还是就业，都是一笔珍贵的财宝。因此，年轻人拿自己的青春在小公司上“赌”一把，值! 这就是我的择业观。 你能吃苦吗?或许来自农村的孩子会说，这原来就是我的一种品行。不见得! 高校生到社会后，我们求得生存的资本是什么：是父辈留下的万贯家私?还是自己家庭广泛的人脉关系?抑或是自己很高的学历?假如这三个问题的答案都是否定的，那我们耐以生存的就只有比别人吃的苦，比别人更勤奋。我在瑞成是这样取得老总的器重和基层员工的敬重的：先抛开高校生的身份做一名优秀的搬运工。以搬箱子为例，搬运工一次能搬四个，我只能搬动三个，但是搬运工跑一趟我能跑

35、两趟，而且始终都是这样做。那接下来发展的问题也就解决了，搬运工能做的事我能做，而且能做的更好更快，但我高校生能做的事，搬运工却是一件也做不了。老板不用这种人用谁? 在瑞成，人员流淌很大，仅7月份，就有5名员工先后离职这也成为了公司现在发展的瓶颈。在任何正在进行资本积累的公司，都须要能有一批忠诚的员工。但跳槽在每个人身上都是难免发生的事。如何解决这个冲突?瑞成的成浩总经理对我讲了三点：第一，你感觉在目前的公司不能学到任何东西;其次，你在公司已经是最优秀的，其他任何人都已不能再影响到你;第三，你的创业条件已经成熟。假如这三点不能满意其一，那么请你留下，因为公司须要你，你也须要这个平台。 我数学不好

36、，但我从数学证明题中就学到了一种思维：要解决一个问题，已经有哪些可用条件，怎么来用这些条件?还差哪些东西，怎样能得到这些缺的东西?假如自己做不好，谁能帮你?一个行之有效的解决问题的程序!我渴望胜利!我认同必需首先通过好好学习获得最至少的学问和技能这个观念。假如把胜利比作一个精彩的楼盘，那自己储备的学问和拥有的技能就好比是建筑材料这是最基本的东西，要建成楼盘，少了这些东西，谈都不要谈。楼盘是否“精彩”，最终才由“个人思维”这个东西说了算。 我的体会只有一句话：老板花钱请我们去，是帮他解决问题的，不单是让我们去找问题，甚至去制造问题。 我感谢锦城，感谢锦城的以吃苦耐劳意志训练、组织纪律与团队精神训

37、练、职业素养实力训练为核心的“三创三练”教化和以忠心、孝心、爱心为核心的“三心”明德教化。是这些让我在初次体验社会的时候就能得到社会认可。 特殊感谢袁泉老师始终以来对我的帮助和指导! 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇六 邓爷爷说过;“真理是检验实践标准的唯一标准，”这也在肯定程度上强调了实践的重要性，今年是我高校的其次个暑期生活，也是我其次次进绿城物业实习，虽然我学的是法律专业看似和物业没有多大关系。可是通过这将进4个月的实习生活，让我明白了法律无处不在，而学会把我学过的法律学问运用到生活中对于我们法律学习者来说至关重要。 首先，我简洁的介绍一下物业公司的运行，物业管理是一个重要的概念，这

38、是我们深化了解物业公司的关键所在。 物业管理(property management)，受物业全部人的托付，依据物业管理托付合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业全部人和运用人供应综合性的有偿服务。在这个概念中涉及到了合同，这不得不说明法律与我们接触到的生活休戚相关。离开了法律。我们的每一项管理工作将很难开展。 下面我就针对我在物业公司的.实习生活与法律联系比较紧密的东西与大家共享一下。 在实习工作中。我们遇到了一件比较赤手的案子，一个路人从小区穿过，当时风比较大，天比较晚。回想起来还下着蒙蒙细雨。不幸的事情发生了

39、。路人被从空中掉下来的花瓶砸伤了头，当时小区内的保安都惊呆了，感到很胆怯。我们的保安快速拨打了急救电话，病人很快被送进医院，事情远远没有我们想的那么简洁，受伤者的家属把我们物业告上了法庭。我们在查追案子的时候，调取监控录像的时候发觉花盆掉落的详细位置并不清晰，由于家家户户都中了许多花，而且大家都不知道自己详细种了几盆花，大家都不承认是从他们家掉落的，我们当时都想不到解决的途径，当时还有同事问我是法官该如何判案子，我当时也不知道怎么回答，后来法院在判案子的时候下达的结果是由每家只要种了花的都得赔，我觉得这个案子就处理的很公允。问题在肯定程度上等到了解决。这也是我第一次切身的体会到物业与法律的紧密

40、型。受益匪浅啊。 在这几个月的社会实践实习生活中，让我切切实实的感受到了。我们对待任何工作都要谨慎，仔细，抱着负责人的看法，我们不用畏惧，一切都要靠事实说话。没有什么是我们做不好做不到的，只要我们在我们自己的职权范围内做好工作。心安理得，我们将来不管从事哪一行，我们都可以做的很好。很精彩。在实习的生活中，也让我相识到了我平常学习的不足，不能很好的与实践想结合，把所学的东西运用到实践中。在以后的学习中我会有针对性的来学习，我信任我能做的更好。 暑期公司社会实践报告 暑期公司实践篇七 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，

41、对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。 20xx-7-13-8-25 s服饰(xx)有限公司人力资源部(以下简称s公司) (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，

42、同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 (3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订劳动合同，须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的刚好录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做

43、标记表示新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)

44、按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关看法。 (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法是否明确，不符合或不清晰的则刚好向领导请示，并与相关部门沟通确认。 (5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档

45、。 4.调动 (1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 (2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 (3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 (二)聘请 网上筛选简历 s公司目前的聘请需求比较大，在前程无忧、xx人才网和服装人才网三个聘请网站

46、上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括干脆发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间

47、地点及乘车路途等基本状况。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。 4.面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。 通过这一个多月的实习，对s公司有了肯定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的相识。依据这段时间