2023年最新人事汇总.docx

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2、作落实状况；做好后勤服务工作。 三、岗位职责 行政工作职责： 1、全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作安排。 2、管理行政部人员编制。 3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并留意收集执行状况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度。 4、负责联络公司各部门的工作进展状况，留意收集各方面的看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。 5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。 6、负责支配、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。 7、负责审批各部门办公、劳保用品的选购安排，组织支配人

3、员按安排实施物资选购。 8、依据人事经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的实行状况，并刚好编写公司的大事记。 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。 11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 12、严格管理和运用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。 13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。 14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。 15、管理公司车辆，合理调度运用，支配人员进行年审，

4、办理车辆保险事务。 16、组织与支配公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。 18、支配外来来宾的住宿、餐饮接待工作。 19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参加有关的社会活动。 20、仔细完成行政人事经理交办的其它工作。 人事工作职责： 1、负责公司人力资源工作规划的执行。 2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。 3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。 4、做

5、好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经人事经理批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。 14、其它突发事务处理和领导交办的工作。 文档下载人事