2023年最新企业管理规章制度(十九篇).docx

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1、2023年最新企业管理规章制度(十九篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 企业管理规章制度篇一 二、 听从管理、听从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司实行轮番值班制度，员工要听从支配并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到整齐清

2、爽。 六、 仔细听取每位学员和家长的看法和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务看法： 1、热忱接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请!)，做好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、对公司的业务特别熟识，耐性地介绍，如有不清晰的地方向同事请教;(工作中语言不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻) 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作。 公司员工规章制度(细则) 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行

3、岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中

4、择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： (一) 专科以上学历; (二) 一年以上相关工作经验; (三) 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁; (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历; (五) 无不良行为记录; 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并

5、填写聘请表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 基本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得 2、 热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长。 3

6、、 维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 刚好汇报工作进程及学员状况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工

7、处理，造成不利影响或损失，须要担当赔偿责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 (一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣扬奖：依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。为了便于管理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退

8、还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作 业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方

9、针、政策，改善原有的教化培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 (二)看法考核对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价。 (三)实力考核通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力。 (四)成果考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则： (一)必需依据日常业务工作中视察到的详细事实

10、作出评价。 (二)必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化。 (五) 考核等级 (一)s精彩，不行挑剔(超群级)。 (二)a满足，不负众望(优秀及)。 (三)b称职，令人心安(较好级)。 (四)c有问题，须要留意(较差级)。 (五)d危急，牵强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成果为d的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为d级的，可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上

11、下班，不迟到，不早退(上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 其次条、 上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班时间起先后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务

12、，不能按时到班的状况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资;累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资;累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报指责;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严峻警告一次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分;每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评比优

13、秀员工，嘉奖200元。(条件：必需全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、 卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、 透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待遇等)，查明属实将扣除当月奖金及工资 企业管理规章制度篇二 1、目的 1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作主动性，体现“注意绩效、奖勤罚懒;激励创建，增创效益”激励安排原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。

14、1.2结合本地区、行业实际状况，在公司支付实力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公允性、激励性。 1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动看法等指标综合考核员工酬劳。 2、适用范围 本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员工。 3、工资模式 薪酬构成(员工工资)=基础工资+岗位工资+绩效工资+福利 (1)基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。 (2)岗位工资是依据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。 (3)绩效工资是依据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结

15、果确立。 (4)福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见公司福利管理制度。 4、薪酬层级及薪点 4.1依据部门职责，将公司全部部门薪酬系统分为两类(一类部门和二类部门)，一类部门与二类部门总体相差20%。 4.2依据部门类别及岗位编制，将每类部门全部岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管(含)级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位13个不等。 4.3依据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作实力、工作阅历、工作业绩、担当职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管

16、理制度公司薪酬管理制度。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。 4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。 4.5新入职应届中专生、高校生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见习期满后依据个人工作实力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。 4.6薪资级别及对应薪点值 5、年度绩效奖金 5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终嘉奖计发次数和详细发放标准由公司领导班子探讨确定，时间为下一年年初。 5.2在总公司范围内调动

17、员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发;非总公司范围内调动人员不计发年终嘉奖。 5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。 5.4整年度之内请事假累计两个月以上(含两个月)，累计请病假四个月(含四个月)以上，不计发年终嘉奖。 5.5员工绩效奖金计算按公司绩效考核管理制度执行。 6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。 7、职位晋升与薪酬调整。 转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特殊调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和实力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后其次个月体现。 企业管理规章制度篇三 卫生管理制度 1.目

18、的 为规范生产车间的现场卫生管理，人员卫生管理生产流程限制，制定本规定。 2.适用范围 适用于生产车间的日常卫生清理，维护和管理工作。 3.职责 车间主任及各组组长负责车间卫生工作的实施，负责对人员健康状的监控，质检员负责对车间卫生状况的检查和监督。 4.管理要求 4.1卫生包干制 4.1.1车间主任及各组组长负责对卫生工作分区承包，车间员工对自己负责的区域每一天进行日常清洁，整理归位，每周五进行一次彻底清理清洁，车间主任协同质检员进行监督，检查和考核。 4.1.2清洁标准可参考本规定和其它专项规定，整理按设备、工具、成品、半成品、原料按车间定置规定摆放。 4.2现场卫生管理 4.2.1地面、

19、墙面、固定物清洁。 4.2.1.1地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污痕、无积水、无死角。 4.2.1.2墙壁(角)天花板清洁、无污染、无蜘蛛网、无死角。 4.2.1.3门窗光明干净、无积灰、无污痕、无蜘蛛网。 4.2.1.4照明灯、紫外灯、插销盒、消防箱、电箱等持续清洁、无灰尘积压。 4.2.1.5全部的台面、设备表面、排风排汽罩表面持续清洁，无灰尘积压。 4.2.1.6水池及下水道持续清洁，排水顺畅、无堵塞现象。 4.2.1.7现场全部标示牌持续清洁，无污迹。 4.2.1.8全部通道通畅，无杂物积累各通道软帘门持续清洁，表面污污迹。 4.2.1.9车间四周职责区清洁，无垃圾、无烟蒂。 4.2.1

20、.9厕所更衣室洗手消毒间持续清洁，地面无积水、墙面无污迹。 4.2.2设备清洁 4.2.2.1设备运用前后都务必清楚消毒，持续其清洁。 4.2.2.2设备持续干净无油污，计量器具内外持续清洁，无污渍。 4.2.2.3不常常运用设备器具定期清洗，持续其清洁，无污渍和异味。 4.2.2.4设备管路每月要做一次日常保养，包括清理清洁，做到表面目视无灰尘油渍污渍等异物。 4.2.2.5各车间内全部冷库都为专用不得混用，操作调试由专人进行，其他人不得随意调试，冷库要持续清洁、必要时要消毒，不能有异味，冷库内原料产品半成品要分库分区摆放有续、整齐、堆垛合理、离墙离地。 4.2.3工具材料清洁整理 4.2.

21、3.1工具容器衡量器械搬运工具指定位置摆放整齐，持续清洁。 4.2.3.2操作工具容器运用前要清洗消毒、无污渍和异味。 4.2.3.3未用的原料辅料刚好清理、摆放整齐。 4.2.3.4各种搬运成品半成品的周转箱搬运平板车及垃圾桶持续清洁定位放置，不得混用造成交叉污染。 4.2.3.5产品包装材料持续清洁，运用前应有安排消毒，摆放应整齐。 4.2.3.6卫生洁具运用前清洗、清理、指定位置摆放整齐。 4.2.3.7饮水机持续清洁、水杯定点定位摆放整齐。 4.2.3.8配料表生产单等相关资料定点、定位摆放或悬挂。 4.2.4废品垃圾清理 4.2.4.1废弃物、残次品按指定地点存放整齐，刚好清理或处理

22、(二小时一次)。 4.2.4.2生产中产生的垃圾，务必放入车间内的垃圾桶，刚好清理出车间，垃圾桶清洗干净、消毒后再运用，不得于车间外垃圾桶混用。 4.3人员卫生管理 4.3.1健康检查及培训 4.3.1.1新入职员工务必到疾病防治中心或指定医院，做体检取得健康证、卫生学培训证、理解培训，考核合格后方可上岗;在职员工务必每年定期体检。 4.3.2个人行为规范 4.3.2.1员工应养成良好的个人卫生习惯：勤洗澡、勤理发、勤剔须，勤剪指甲，勤换洗工衣。 4.3.2.2员工工作期间不得佩带手表、戒指、耳环等物品，不得化妆，不得喷香水。 43.2.3员工正确着装，头发不能外露、衣帽整齐、工鞋持续干净，勤

23、洗勤换。 4.3.2.4生产人员上班务必在更衣间换好工作服，戴工作帽、洗手消毒(清水皂液清水干手消毒液消毒)后进入生产车间。 4.3.2.5在工作中，持续工作服和双手卫生、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列状况之一时务必洗手: 、起先工作之前 、上厕所以后 、处理被污染的原材料之后 、从事与生产无关的其他活动之后 、在从事操作期间也应勤洗手 4.3.2.6员工进出车间办事，应脱掉工作服、工作帽、鞋等，回车间重新着装，洗手、消毒后风淋方可进入。 4.3.2.7未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，务必到达加工人员的要求后方可进入。 4.3.2.9工作期间不得做与生产无关的

24、事，不得对着产品大声说话、大喷涕，不得串岗。 43.2.10禁止将个人物品带入车间，禁止在生产车间抽烟，吃东西。 4.3.2.11严禁随地吐谈、吐唾液，严禁随地扔纸巾杂物。 4.4生产流程卫生限制 4.4.1车间领料人员再仓库领取原料要把好卫生关。 4.4.2车间全部设备、操作台面、容器在运用前务必清洁、消毒。 4.4.3软官出口端不得接触地面，管道和阀门清洁，无污渍。 4.4.4蔬菜、擒肉、豆制品、水产等加工时必需要完全去除不行食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒彻底确认无误再进行后续加工。 4.4.5在生产过程中任何原料、成品、半成品不得着地贴墙摆放。 4.4.6车间加工过程中与成品接

25、触务必戴口罩、手套并持续其干净卫生，与赃物接触刚好更换。 4.4.7包装时必需要清洁、消毒彻底，保证包装物干净卫生，标签加贴精确无误，字迹清楚。 4.4.8原料成品半成品务必加盖放置，运用的空桶空箱等刚好放入暂存区域或退回到上一工序。 4.4.9生产过程中的台面工具器皿要要定时清楚消毒，手部，鞋部消毒水要刚好监控其浓度，异样刚好更换。 4.5检查与考核 4.5.1车间主任负责对卫生工作的内部检查，发觉问题刚好订正，质检员负责对车间卫生的监督检查，不合格不刚好改正的惩罚。 企业管理规章制度篇四 一、考勤目的 1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部

26、员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行

27、严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作须要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单

28、位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割运用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。 8、由公司支配休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，

29、出门证由干脆领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 企业管理规章制度篇五 第一章总则 第一条、通过对设备进行科学、系统、有效的管理，使设备功能满意公司水泥生产全过程的须要。 其次条、运用技术、经济、组织等措施，对公司生产设备进行综合管理，做到全面规划、合理配置、择优选购、细心安装、正确运用、细心维护、科学检修、适时改造和更新，不断改善和提高生产装备的技术水平，使设备处于良好的技术状态，为提高产品质量、降低消耗、保证平安生产、增加经济效益供应保障。 第三条、本方法适用于公司全部生产设备(含工业建、构筑物)的管理。 其次章组织机构和职责 第四条、公司主管副总经理帮助总经理领导本公司的设备管理工

30、作，对总经理负总责。主管副总经理代表总经理，对本公司设备管理负全面责任，其职责如下： 1、仔细执行贯彻国家各级领导部门有关设备管理的方针、政策和法规。结合公司状况，组织审定本公司设备管理的各项规章制度和考核方法。 2、组织审定公司的设备管理规则，设备更新改造安排、设备的大修理安排，把设备管理工作纳入议事日程、定期探讨。 3、协调好生产与修理关系，以及公司各部门与设备管理，有关的业务横向联系，严禁生产中拼设备。 第五条、修理部为公司设备管理职能部门，负责设备管理详细工作，对主管经理负责。其职责如下： 1、详细执行国家和上级领导有关设备管理的方针、政策和法规，负责建立健全本公司设备管理的各种规章制

31、度，并贯彻执行。 2、组织推广现代化设备管理方法，状态监测和修理新技术、促进文明平安生产。 3、定期对全公司生产设备进行巡回检查，做好考核工作。 4、监督、指导全公司设备的润滑管理工作。 5、组织对重大、特大设备事故的分析，参与一般设备事故的分析工作和会议。 6、负责设备档案及各种修理技术资料的管理工作。 7、负责本公司的技术改造和技措项目的全过程管理。 第六条、各基层单位由一名领导主管本单位的设备管理工作。其职责如下： 1、仔细贯彻执行本公司设备管理的各种规章制度，负责本单位的设备管理工作，在业务上接受修理部的领导. 2、负责制定本单位的设备管理责任制及考核方法。 3、负责对本单位主要生产设

32、备执行日检，并做好记录，发觉重大设备缺陷和隐患要刚好处理，并上报修理部。 4、负责提高本单位的大、中、小修安排，且组织实施，并做好质量验收工作，严把质量关，同时要将相关的技术资料报给修理部。 5、参与本单位设备更新、改造和技措项目工作，并做好验收工作。 6、负责本单位设备润滑管理工作。 7、负责参加本单位设备事故抢修工作，组织一般事故分析。 8、对本单位的继电爱护、高压电气设备、各种仪表在运行中有异样现象刚好向修理部通报。 第七条、平安生产处、修理部根据职责分工负责固定资产更新与技术改造的立项、申报、组织实施和竣工验收等管理工作。 第三章管理目标 第八条、设备完好率达90%以上，主要生产设备完

33、好率达95%以上。 第九条、年度大修理完成率达90%以上。 第十条、固定资产更新与技术改造项目完成率90%以上。 第十一条、跑冒滴漏率10%以下。 第十二条、削减故障和一般设备事故的发生。杜绝重大、特大设备事故的发生。降低设备事故(故障)率。 第四章概念、标准 第十三条、全员设备管理 是一种全效率、全系统、全体人员都参与的设备维护与修理的管理制度。其特点是： 一、公司最高领导层、管理人员到生产服务人员等全部与设备有关的人员和单位全部参与的设备管理工作。 二、对设备寿命期进行全面系统地管理。 三、使设备全效率达到最高水平。 四、设备维护检查方面实行日常检查、定期检查、专项检查。 五、在设备预防修

34、理方面实行状态修理、大修和改善性修理。 六、注意对设备管理人员与修理人员技术实力的培训教化。 第十四条、设备命名统计原则 一、命名原则 1、以设备具有的核心功能作为设备名称。 2、设备分类：一般分为生产设备、运输设备、科研与检验设备、基础设备、办公设备等。 3、每台设备是具有肯定用途的独立设备(包括附属设备和附件)，在运用上能体现其独立性，在构成上能体现其完整结构的齐备性，一台完整的设备应包括原动机部分、传动部分、执行部分、限制系统、协助系统、技术资料等，计算机系统等还包括软件资料。 二、统计标准 1、达到主机设备标准的按主机设备认定。 2、非主机设备以具有核心功能的设备为主要组件，以及为其单

35、独供应服务的全部设备的组合构成单台设备。 3、为两台及两台以上的设备供应服务的设备可列入其中主要的服务对象中。如低压动力配电盘、中心稀油站、操作台(盘、箱)等。 4、基层单位低压配电室的配电盘包括达不到主机设备标准的变压器作为单台设备认定。 5、高压开关柜、避雷器柜、高压功率因数补偿柜等高压柜均按单台设备认定。 6、各种机床、车辆、30kva以上电焊机、双踪电子示波器及价值20_元以上运用1年以上的各种试验机(台)和测量工具等均作为单台设备认定。 7、限制用计算机系统作为单台设备认定。 三、统计方法 1、设备分类代码：生产设备01、运输设备02、科研与检验设备03、其它设备04。 2、设备由修

36、理部统一编号。 3、单台(套)设备统计时，须填写其附属设备，如减速机、电机等。第十五条、主机设备 挖掘机、潜孔钻机、矿用汽车、石灰石破裂机、生料磨机、循环风机、窑尾大袋收尘器、回转窑、预热器、高温风机、罗茨风机(75kw以上)、大型减速机(500kw以上)、选粉机、包装机、桥式抓斗起重机(含轨道)、均化库侧取料机、桥式卸料机、入预热器(生料库、辊压机、水泥库)斗式提升机、煤粉转子称、dcs限制系统、篦式冷却机、槽式输送机、空压机(20m3以上)、变压器(500kva以上)、主供电回路电缆、大型工程机械、大型电动机(500kw以上)。第十六条、设备的基础技术资料由修理部负责收集整理、测绘、存档。

37、第十七条、完好设备标准 一、设备运转正常。 二、零部件齐全、完好，磨损及腐蚀不超过规定标准。 三、传动、润滑和冷却等系统正常。 四、限制系统灵敏牢靠。 五、无超温、超压、超速、超电流等现象。 六、原材料、燃料消耗正常。 七、设备达到“四无”(无积灰、无杂物、无松动、无油污)，“六不漏”(不漏油、不漏水、不漏汽、不漏电、不漏风、不漏物料)的要求。 八、技术资料齐全。 第十八条、设备渗、漏油认定标准 一、渗油：油迹不明显，油迹被擦净后5分钟内不出现油迹者为渗油。 二、漏油：油迹明显，有的形成油滴，油迹或油滴被擦净后5分钟内出现油迹或油滴者为漏油。 企业管理规章制度篇六 为使公司平安生产文件管理制度

38、化、规范化、科学化，使得每次平安生产检查能够有准确可以查阅的资料和记录，充分发挥各项平安记录文件在平安生产中的重要作用，依据国家相关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 平安文件管理目标及内容： 1、平安管理各项台账要有特地的存放地点，并由特地人员进行管理。 2、要对文件的内容、份数、标题等逐一核对，如发觉不符应刚好向上级报告。 3、应刚好送交领导，不要挤压。 4、应刚好登记编号、分类整理并存档，做好具体记录。 5、保存时，要保持文件的完整性。 6、需上报的文件必需经过负责人及法人的审核、签字批准后方可上报，文件上必需具体写明文件标题、主送单位、经办人等。 7、存档人员应刚好分类整理、存档，

39、并统计编号、编制书目等，以便利查阅。 8、存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 9、传阅文件应严格遵守传阅范围和具体规定，不得将有密级文件带回家里阅读或随身携带到公共场所。 10、借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间。借阅人必需做好_工作，不得翻印和复印，不能转借他人。 11、对于不具备存档和存查价值的文件应填写文件销毁清单，经平安科长批准后，可以销毁。 企业管理规章制度篇七 第一章总则 第一条为保证公司(以下简称公司)生产经营活动的正常开展，加强工艺管理，最大限度地满意顾客要求，创建最佳经济效益，依据公司生产管理的特点和实际状况，特制定本制度。

40、其次条本制度作为开展生产工作的指引，适用于公司生产系统包括输入、生产转换过程、输出和反馈四个环节的安排、组织、指挥、限制和协调等方面管理活动。 第三条公司必需遵循效益化、科学管理、以销定产和组织均衡生产的原则开展生产管理活动。 其次章工作职责 第四条总经理负责对公司生产管理的总体策划、授权、监督工作。 第五条主管生产的副总经理公司生产管理的干脆责任人，负责组织实施生产管理工作。 第六条生产技术部负责生产安排的制作、发放、生产进度的限制，负责设计技术工艺文件，编制工艺流程，并监控生产按安排和技术标准进行操作。 第七条市场部负责编制销售安排、接受顾客合同、组织合同评审及履行合同等相关工作;负责按生

41、产需求，编制原料选购安排、实施选购，确保物资的正常供应。 第八条选购部负责按生产需求，编制设备及备品配件、辅料选购安排、实施选购，确保物资的正常供应。 第九条质检部负责从原材料入厂到成品出厂的全过程质量检验工作，分析和改善全过程的质量问题，负责按要求进行成品的收发工作。 第十条仓储部负责按要求进行备料、发料、贮存、保管工作。 第十一条办公室负责按生产需求，编制人力资源安排，供应满意生产须要的人力资源。 第十二条财务部按生产需求，编制资金运用安排，确保资金的正常供应。 第十三条企管部负责平安生产管理，监督生产管理的实施。 第三章生产订单管理 第十四条市场部应依据产品销售业绩和市场调研报告，编制年

42、、季、月销售预料安排，经总经理批准后发给生产技术部，生产技术部依据销售预料安排刚好支配生产安排和组织生产。 第十五条市场部收到顾客的合同、口头订单、书面订单或要货通知后，应马上组织生产技术部、质检部进行订单评审，确定技术要求、产量和发货日期，评审报告经总经理批准后，以销售安排单形式发给生产技术部，同时分发给质检部，生产技术部依据销售安排单组织生产，质检部依据销售安排进行质量检验和发货。 第十六条市场部应随时跟踪生产，驾驭各车间生产进度状况，发觉问题，刚好反映，或与相关责任部门进行沟通协调，作好顾客与生产部门的信息传递工作，以期随时回复顾客的询问，确保交期准时，如顾客有验货要求时，应予以按排。

43、第十七条市场部应常常保持与顾客进行沟通与联系，针对其反馈的信息，应刚好与相关部门沟通，确保准时出货和顾客满足。 第十八条订单、合同或要货通知在执行期间，假如公司未能按顾客要求完成或顾客要求变更时，市场部应刚好与顾客进行沟通与联系，所作的任何变更都必需经与顾客书面确认，同时，将顾客的信息刚好通知有关部门。 第十九条市场部组织编制与支配月、周出货安排，确保交期准时，顾客满足。 其次十条市场部应作好每月产品出货状况的统计工作，于每月月末向总经理提交月份产品销售统计表、货款回收汇总表，刚好反馈市场动态。 第四章生产安排管理 其次十一条生产技术部收到市场部的年、季、月销售安排后，应作好产能分析，依据本公司的生产实力和技术