2023年最新公司高层辞职信公司高管辞职报告(5篇).docx

《2023年最新公司高层辞职信公司高管辞职报告(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新公司高层辞职信公司高管辞职报告(5篇).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新公司高层辞职信公司高管辞职报告(5篇) 在当下这个社会中，报告的运用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应当怎么制定呢？下面是我给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟! 公司高层辞职信 公司高管辞职报告篇一 您好！ 经过近一个月的慎重思索，我确定向公司提出辞职申请。我确定辞职的缘由主要有以下三点，我离开之前，思索一再，我必需告知各位领导。 一、无法接着忍受xx公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说x总是一个天才，个人实力非常突出，智商和悟性特别高，有许很多多值得我敬重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和xx公司只是劳动

2、契约关系，是用自己的劳动换回一份酬劳，不是老板从路边捡回来养大的孩子想打就打，想骂就骂，在为一份酬劳工作的同时，我还要自己的尊严和人格！ 二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的凹凸是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。xx公司部分部门的管理水平特别之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力！我感觉不到任何成就感和归属感！ 三、对薪酬待遇非常不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的xx公司，是对xx公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来xx上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近x个月的视察，我知道在xx公司，我恒久是一个外人

3、（或者说是地主家的一个长工），无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非常可笑！在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对xx公司彻底悲观了！ 以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的状况，赐予批准为谢！ 关于离职时间，我敬重公司的确定，我可以马上离职，也可以30天后离职。假如公司确定我30天后离职，希望老板能公允的对待我，不要把我当坏人一样防范！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司高层辞职信 公司高管辞职报告篇二 各位同仁和挚友： 由于个人将来发展的缘由，今日是我在xxxx工作的最终一天，特别感谢

4、各位同仁和挚友始终以来对我工作的支持和帮助，在此诚心的说声感谢！ 首先感谢xxxx给我的一次工作的机会，特别感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！特别感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的帮助，我不行能在xxxx顺当的工作，再次诚心的感谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xxxx的每一天，使我充溢坚毅而且更加成熟！感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺当完成！没有xxxx供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在上海这片热土打

5、拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不行能相识如此多优秀的员工和主管！我不行能成熟和长大，不行能相识到自己今后要走的路！ 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择！不知不觉来xxxx已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最珍贵的青春在xxxx停留；此时的心情是特别困难的。我知道，离开xxxx我肯定会恋恋不舍，或许还会流泪！但我信任，流泪和不舍后会更坚毅和自信！因为人生的路还很漫长，而我必需仔细面对和正确把握！ 在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改进！ 1）公司人才流淌性太高，很多优秀同仁工

6、作23年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上，而在xxxx已经工作和正在工作的同仁能在23年内加薪3040%的寥寥无几？ 2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都起先蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2元的泡面都不值！夜班更差！ 3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，莫非只是在真善美上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元嘉奖，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特别疾病

7、，惊奇？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有望见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过的只是员工捐款？ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司高层辞职信 公司高管辞职报告篇三 敬重的x总： 您好！我想了许多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声感谢，您壹年来赐予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回顾这壹年多来的工作状况，我深感能得到您的赏识进入xx公司工作是我莫大的荣幸。我始终特别珍惜这份工作，且也非常仔细努力地对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大才智为xx公司的发展和将来规划描绘的雄伟蓝图，我深信不疑！在您的英明领导正确决策下

8、，正在一步步实现申请闻名商标胜利、xx工业园项目逐步建成、“xxx”xx项目申报胜利、xxx扶助资金正在审批中、xx项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待，这一切一切都历历在目，仿佛就发生在昨天 回首在xx公司这壹年多来，我受益良多：在自动化办公方面增长了学问，尤其是跟随x总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感谢！ 现基于我对家庭的经济负担，觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此，我进行了长时间的思索，为了尽量削减对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应当肩负的责任，我恳求辞去在公司的职务。 我特别感谢x总您在这壹年多来对我的

9、厚爱信用和关怀，在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕！在xx公司的这段经验对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝福您：必将用您的大才智引领xx公司走向一个更加高远的、全新的末来。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！祝您和x总及您全家身体健康、生活华蜜、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，感谢！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司高层辞职信 公司高管辞职报告篇四 公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身

10、的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我确定辞职。辞去xx公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在xx公司看到具体状况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到肯定的程度必需要有所程度的变更也必定导致全部权和限制权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都驾驭在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管

11、理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业。企业还须要企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应当要面临的.问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一样的看法，还要有相应的公司职位法定权假如

12、没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源奢侈，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的

13、管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享。要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润。我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它恒久不

14、是一个胜利的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值共享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益x转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加敏捷的面对市场风险。 在现有的生产中我们要驾驭的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在5060套之间。 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包

15、括小的配件。中间环节也可以削减成本奢侈。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，假如出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以限制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓

16、库建帐也可以更加便利管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。假如有了上面的2块计算成本很便利。这就是我说的财务改良问题。 最终就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。假如我们现在没有很好的销售团队。假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢？ 各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的xx公司工作。我也很难来变更公司所以我辞职。这将是我在xx公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有

17、接受特别兴奋。 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司高层辞职信 公司高管辞职报告篇五 敬重的领导： 我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就起先关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经验。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个确定完全是出于个人缘由。 除此之外，我也想对公司提出一点个人的看法，xxxx的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理实力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人看法而已。 我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。 辞职人：xxx 20xx年x月x日