2023年最新企业根治欠薪工作方案根治欠薪工作计划(五篇).docx

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1、2023年最新企业根治欠薪工作方案根治欠薪工作计划(五篇) 为了确保事情或工作得以顺当进行，通常须要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、详细要求等项目。写方案的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 企业根治欠薪工作方案 根治欠薪工作安排篇一 一、总体要求 深化实行在视察贵州重要讲话精神，实行省委省政府、州委州政府和县委县政府关于保障农夫工工资支付工作的决策部署，根据“减存量、遏增量”的总体目标和“谁拖欠、谁偿还”“谁主管、谁负责”的原则，以根治脱贫攻坚领域欠薪问

2、题为突破口，进一步压实责任、细化措施、分类施策，全面根治拖欠农夫工工资问题，为全乡经济社会高质量发展供应有力保障。 二、组织领导 为切实抓好专项行动工作，经探讨，确定成立偶里乡根治欠薪专项行动工作领导小组，人员组成如下： 领导小组下设办公室在乡人力资源和社会保障服务中心，舒刚同志兼任办公室主任，何丹同志详细负责领导小组日常工作，并从乡综治办、派出所、司法所、人社中心、村镇建设服务中心、交管站、水利站、农业服务中心、经发办、林业站等部门抽调负责人或业务骨干成立根治欠薪专项工作专班，其组成人员如下： 工作职责：一是根据化解在乡、稳控在基层的工作要求，加强日常排查化解，建立台账。二是协调处理一般的劳

3、资纠纷。三是关注问题项目、问题企业，刚好做好研判、处置和上报工作。四是做好保障农夫工工资支付条例等法律法规的宣扬贯彻。 三、工作目标 （一）20xx年3月1日前，对今年春节前在我省视察时交办的脱贫攻坚领域欠薪问题清欠到位；20xx年5月1日前，对全乡其他脱贫攻坚项目欠薪问题全部清零。 （二）20xx年6月10日前，对全乡政府投资工程项目、国有企业以及各类政府与社会资本合作项目欠薪问题全部清零。 （三）20xx年10月底前，对全乡非政府类欠薪问题全部清零。 （四）20xx年底前，实现根治欠薪长效机制基本建立，全乡欠薪存量动态清零、增量明显削减。 四、重点任务 （一）建实脱贫攻坚领域欠薪台账。各村

4、、各相关部门要快速对本辖区脱贫攻坚领域欠薪项目进行全面彻底核查，建实本辖区脱贫攻坚领域欠薪台账，于20xx年3月10日前报送乡根治欠薪专项行动工作领导小组办公室（以下简称乡领导小组办公室）。乡领导小组办公室要仔细梳理汇总形成全乡脱贫攻坚领域欠薪台账。 （二）建实全行业欠薪台账。各村、各相关部门部门要快速对本辖区拖欠农夫工工资状况及信访、舆情线索反映的欠薪问题进行全面彻底核查，建实本辖区欠薪台账，于20xx年3月10日前报送乡领导小组办公室。乡领导小组办公室要仔细梳理汇总形成全乡全行业欠薪台账。 （三）建实拖欠工程款项目台账。各相关部门要突出房屋市政、道路交通、文化旅游、移民搬迁、教化卫生、水利

5、水电等重点领域，快速对本行业拖欠工程款项目进行全面彻底排查，建实本行业拖欠工程款项目台账，于20xx年3月10日前报送乡领导小组办公室。乡领导小组办公室要仔细梳理汇总形成全乡拖欠工程款项目台账。 （四）突出工作重点，加快清欠进度。对于本方案工作目标明确的欠薪项目，各村和相关部门要始终盯紧抓牢、强化工作措施、加快分类化解进度，坚决做到心中有数、手里有招、肩上有责，确保按时高质量完成既定目标任务。对于已清欠项目，乡领导小组办公室要综合实行欠薪线索专查、随机随访巡查、核查支付凭证等方式，动态开展清欠“回头看”，发觉问题马上整改到位，持续巩固清欠成果。 （五）加强监测预警，做好风险稳控。各村要动态建立

6、重大欠薪问题和敏感项目台账，并纳入本辖区重大风险防控责任清单，确保重大欠薪问题和敏感项目发觉刚好、处置得当、稳控有力、化解到位。 五、工作要求 （一）提高政治站位。做好根治欠薪工作，事关广阔农夫工切身利益，事关社会公允正义和社会和谐稳定，乡各工作部门要高度重视，切实提高政治站位，充分相识做好治理拖欠农夫工工资工作的重要性，仔细支配部署，创新开展工作。 （二）强化组建落实。工作专班要在3月10日前进驻到位，同时要保证专班人员相对固定，专班成员抽调专业性强、协作实力强的详细业务人员扎实开展好工作。 （三）强化工作纪律。乡专班要加强纪律教化，切实增加专班人员的服务意识，坚固树立责任观念、纪律观念和大

7、局观念，仔细履行工作职责，努力维护为民办实事、办好事的良好形象。要严格规范办公秩序，专班人员要坚守岗位，履行职责，严禁做与工作无关的事情。要严格执行请销假制度，工作时间外出、办事等必需请示报告，并时刻保持通讯畅通。 企业根治欠薪工作方案 根治欠薪工作安排篇二 为深化实行县委县政府有关决策部署，有效应对新冠肺炎疫情和经济下行压力影响，持续巩固根治欠薪工作成果，维护社会大局和谐稳定，依据西峡县根治拖欠农夫工工作领导小组办公室关于开展集中整治拖欠农夫工工资问题专项行动的通知（西治欠办20xx5号）要求，确定自20xx年8月20日至2023年春节前，在全镇开展集中整治拖欠农夫工工资问题专项行动。现将有

8、关事项通知如下： 一、行动目标 坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统治理、标本兼治，超前发力、精准施治，以工程建设领域等欠薪易发多发行业企业和新就业形态为重点，对拖欠农夫工工资问题实施集中整治，全面推动保障农夫工工资支付条例落实落地，切实防范化解重大欠薪风险隐患，坚决防止因欠薪问题引发重大群体性或极端事务，为经济发展、社会稳定、保障改善民生作出新的贡献。 二、主要任务 （一）开展集中排查，进一步摸清欠薪风险隐患 8月下旬至9月下旬，各村、各相关单位要组织开展欠薪风险隐患集中排查活动，不打折扣、不走过场、不留隐患。 1.突出排查重点。综合实行拉网式排查、重点排查、线上排查等方式，对工程建设领域、

9、加工制造业、矿山沙场、新就业形态等欠薪问题易发多发的行业企业进行排查。其中工程建设领域重点排查政府、国企项目以及社会投资的房地产开发项目。 2.明确排查内容。各村落实必地监管责任，对辖区内全部扶贫项目、新农村建设项目、工程建设项目、矿山沙场等欠薪问题易发多发的行业企业进行排查。住建、水利、交通、马路、教化等主管部门将辖区内全部工程建设项目纳入监管，开展拉网式排查，实施“人盯项目”，全面排查农夫工工资刚好足额支付状况，农夫工工资专用账户、实名制、总包代发等制度落实状况，同时发挥农夫工工资支付监控预警平台智能监测作用，持续进行线上动态排查。财政所负责排查政府投资项目足额拨付政府投资资金以及工程进度

10、款支付比例等状况；人社所对加工制造业、新就业形态的行业企业进行重点排查，结合企业劳动保障遵守法律诚信等级评价、水电燃气等经营指标改变状况，刚好排查欠薪风险，妥当化解欠薪隐患。 3.建立排查台账。对排查中发觉的风险隐患和欠薪线索，能马上解决的要立行立改；对须要肯定时间解决的问题要建立台账、列出清单，明确可操作、可落地、可检查的整改举措，逐条确定责任人、责任单位和整改时限。 （二）开展集中处置，着力化解欠薪突出问题 9月中旬至10月中旬，镇牵头打好行政执法、调解仲裁、刑事司法“组合拳”，集中处置排查发觉的欠薪问题、信访案件、平台欠薪线索，并予以妥当化解。 1.开展专项接访，强力化解欠薪信访案件。镇

11、综治中心开展欠薪问题专项接访活动，带班领导带头接访，干脆处理重大敏感欠薪问题。对接访过程中发觉的困难疑难案件，要制定详细化解方案，实行领导包案。对涉及人数较多、金额较大、造成肯定社会影响的重大欠薪案件，要成立专案组，挂牌办理、一查究竟。对涉及多部门职责的历史遗留案件，要协同行业主管部门、司法部门等联合查办、合力攻坚。 2.强化行业治理，系统解决欠薪问题。住建、水利、交通、马路、教化等行业主管部门要切实履行监管责任，加大力度督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农夫工工资案件，强化相关问题整治，有效规范工程建设发承包秩序；要会同有关单位对本行业政府投资项目欠薪问题进行有效整

12、治，对相关责任人进行约谈，依法维护新就业形态劳动者劳动酬劳权益。 3.强化行裁联动，推动欠薪案件快处快结。对符合劳动保障监察立案条件的，要依法依规快立、快处、快结，通过责令改正等行政手段，促使企业履行工资支付主体责任；对不符合立案条件的欠薪线索，可实行协调等方式，尽快促成双方达成书面协议，提高协调的有效性、权威性；对存在劳动争议的欠薪案件，可通过内部联动机制引导劳动者刚好转入调解仲裁程序，会同县劳动人事争议仲裁机构快调速裁，实行当天立案、优先调解、一次性通知、特地速裁庭等举措，刚好有效维护农夫工劳动酬劳权益。 4.加强司法协同，严厉打击欠薪犯罪。公安机关对有关部门移送的涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪

13、案件，要刚好受理、刚好审查，对符合立案条件的，刚好立案侦办，依法打击拒不支付劳动酬劳犯罪行为，形成有力震慑。须要提请人民检察院和人民法院依法公正审判的，做好协调沟通，并驾驭动态，做好回访，切实保障当事人劳动酬劳权益。司法行政部门要加大农夫工欠薪案件法律救济力度，依法对申请支付劳动酬劳的农夫工免予核查经济困难状况，实行优先受理、优先审查、优先指派。工会要依托自身资源，依法为农夫工供应法律询问等法律服务。 （三）开展集中督导，推动治理欠薪措施落实落地 1.集中督导平台线索办理状况。9月中旬至10月下旬，镇政府将组织特地力气，对欠薪隐患排查台账处置状况进行抽查，重点抽查政府投资项目、国企项目，涉及人

14、数较多、金额较大的线索，工资支付协议后续履行等状况，建立抽查台账和问题清单。对抽查发觉的问题线索，要持续跟踪督办、扭住不放、一督究竟，确保案结事了。 2.集中督导重大欠薪案件。10月份，镇将对重大欠薪案件以及久拖不决的疑难案件进行督导，组织力气现场督导、联动处置，协调解决案件处置中的难点问题，督促加快案件处置进度，对一时难以解决的，综合运用工资保证金、应急周转金等手段，想方设法化解欠薪问题。 3.集中督导工作薄弱地区。镇政府将适时对20xx年度保障农夫工工资支付考核中发觉问题较多的，特殊是工作措施落实不到位、工作薄弱环节多、欠薪案件量大、负面舆情频发的县市区进行重点督导，督促地方落实落细治欠举

15、措，补短板强弱项，形成系统治理欠薪工作格局。 （四）开展集中整改，巩固拓展根治欠薪工作效果 10月份，各村、各相关单位要结合行动期间查处的欠薪案件，比照中心要求、比照劳动法律法规、比照问题清单，逐一销号、彻底整改，举一反三、完善制度，不断促进解决欠薪问题长效机制建设。 三、工作要求 （一）提高政治站位，加强组织领导。提高政治站位，全面加强统筹协调，确保专项行动取得扎实成效。2023年春节前，各村、各相关单位要接着对欠薪问题保持高度警觉，把整治欠薪问题摆在突出位置，做到思想不松、行动不停、要求不降、力度不减，持续深化推动，全力维护农夫工劳动酬劳权益和社会稳定。 （二）树牢底线思维，切实防控风险。

16、各村、各相关单位要召开欠薪风险研判会议，做好案件统计分析和发展趋势探讨，对发觉的新状况新问题，组织开展欠薪风险评估，制定有针对性的应对预案，严防“灰犀牛”“黑天鹅”事务。盯紧盯牢重点行业企业，对重大欠薪案件和突发性、聚集性事务刚好启动应急预案，快速妥当解决，坚决防止发生冲击社会底线的极端事务。 （三）层层压实责任，狠抓工作落实。要严格落实属地监管责任，充分发挥工作协调机制的职能作用，强化督促检查，做到守土有责、守土负责、守土尽责。信访接待大厅要畅通欠薪举报投诉渠道，加强部门协同协作，强化欠薪案件处置。行业主管部门要依法履行监管责任，切实发挥职能优势。对推诿责任、监管不力、执法不严等导致重大风险

17、和严峻后果的，要依规依纪依法肃穆追责问责。 （四）加强宣扬教化，营造良好氛围。要加强统筹协调，通过多种方式，大力宣扬保障农夫工工资支付条例和相关法律法规，营造敬重劳动、关爱农夫工的良好氛围。镇宣扬口要会同人民法院等单位选取欠薪典型案例集中曝光、以案普法，对工程项目有关负责人和劳资专管员进行警示教化，提高企业依法支付农夫工工资的法律意识。对欠薪舆情要坚持线上监测和线下处置相结合，从速查清事实，稳妥处置化解，牢牢把握舆论引导的主动权。 请各村、各相关单位于20xx年9月25日前将排查台账上报至镇党政办公室；20xx年10月25日前向镇党政办报告本村、本单位专项行动进展状况；行动结束后2个工作日内，

18、报送专项行动总体工作状况。 企业根治欠薪工作方案 根治欠薪工作安排篇三 为进一步加强依法用工，规范工资发放，严厉打击恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益，确保我镇社会和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、省工资支付条例等相关法律规定，依照市委办公室市政府办公室关于开展企业欠薪专项治理工作的通知、镇企业工资支付预警与处置实施方案等相关方法，结合本镇实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 企业欠薪专项治理工作紧紧围绕我镇科学发展的主题，从维护改革发展稳定大局动身，仔细贯彻执行劳动保障法律法规，坚持主动预防、仔细应对、刚好处置的原则，严防欠薪逃匿引发群体性突发事务的发生，切实维护劳动者的合法权益，维护社会

19、安定稳定。 二、工作原则 企业欠薪专项治理工作在镇党委、政府的领导下，遵循“坚持预防与整治、引导与打击相结合”的工作原则，实行“谁主管，谁负责”和属地管理的工作方法，各相关部门协调协作、齐抓共管、标本兼治、综合治理的方式，建立起解决企业欠薪的长效治理机制。 三、实施方案 一是成立专项工作小组，加强组织领导。 成立由镇政府主要领导任组长、口领导为常务副组长、分管领导为副组长、劳动所及劳动监察中队、经发办、总工会、信访办、司法办、综治办、建管所、宣扬办、工商所、法庭、各派出所等部门负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在镇劳动保障所。领导小组负责指导和协调全镇企业欠薪专项治理工作。

20、二是召开专项工作会议，明确职责分工。 近期召开企业欠薪专项治理工作专题会议，统一思想，提高相识。明确各成员单位和所在各行政村（社区）等单位的工作职责，落实工作任务，建立镇工资支付预警与处置领导小组半月例会制，分析问题，落实措施，制订一套行之有效的工作方法。并每月形成书面分析材料，刚好上报市人社局。 三是刚好制订工作安排，分阶段部署实施。 一是摸底排查、自查预警阶段，时间步骤至11月1日。 各行政村（社区）、新材料产业园、棉花原种场等单位对辖区全部各类企业（含无证无照）开展拉网式、地毯式全面排查，全面了解和驾驭辖区内全部企业的生产经营状况、工资支付状况、风险隐患状况等。 1、自专题会议召开之后起

21、至xxxx年11月1日止，报送全部企业状况汇总表。 2、xxxx年11月1日至xxxx年1月25日，每10天上报一次。主要报送存在重点隐患的企业。书面材料报送至镇劳动保障所，联系电话：。 各村（社区）及相关单位特殊要对恶意欠薪、平常劳资纠纷案件和举报投诉较多、工资只发放生活费、租赁厂房、租赁设备、流淌资金周转困难等单位列为重要隐患排查对象，要亲密关注，随时了解企业的动态状况。一旦发觉有搬运全部设备和全部产品等货物的异样迹象，必需在第一时间报告公安部门。对发觉符合工资支付黄色和红色预警企业的，必需在第一时间向劳动部门刚好报告。 二是协作市工资支付预警与处置工作领导小组做好对黄色预警企业和红色预警

22、企业的抽查督查以及整改工作。抽查企业为xx家。时间步骤为11月xx日至11月30日。 三是协作市局相关部门做好对工资支付红色预警企业的立案查处工作。时间步骤为12月1日至12月30日。 四是协作市局相关部门做好“回头看”工作，确保专项治理工作取得实效。同时镇相关部门做好分析总结工作，并形成总结报告。时间步骤为xxxx年1月1日至1月25日。 四是各部门执法要各负其责，严格落实责任到人。 劳动所、总工会、信访办、司法办、综治办、建管所等部门要对排查摸底汇总状况进行分析，刚好处置潜在的不稳定因素， 各派出所、法庭、监察中队等执法部门抽调精兵强将，成立打击恶意欠薪专项工作小组。对恶意欠薪逃匿行为的，

23、法庭要快速执行财产和资产的封查，进行财产保全。公安部门要严惩恶意欠薪逃匿的犯罪行为，随时对移送案件进行会商，协调各执法部门快速处置，防止重大群体性的事务的发生。 劳动所、司法所帮助职工做好劳动争议仲裁、上诉等工作，确保职工工资刚好发放，保障职工合法权益。 五是杜绝处置不力现象，加大处置考核力度。 各部门要对这次专项治理工作高度重视，听从大局，要做到各负其责、攻坚克难、团结协作、形成合力，妥当处理各项群体性的事务。各村（社区）及相关单位在报送资料中，要严格做到不漏报、不瞒报、不谎报。对在处置群体性的事务中出现弄虚作假、推诿、处置不力、敷衍搪塞等不作为行为，将肃穆追究相关部门及人员的责任。同时，将

24、各部门企业欠薪专项治理工作状况纳入绩效考核，并作为年终考核的一项重要内容。 企业根治欠薪工作方案 根治欠薪工作安排篇四 一、工作目标 以“作风、法治、文明”三个年建设活动为契机，坚持标本兼治、综合治理，着力规范企业劳动用工管理和工资支付行为，建立健全工资支付保障制度，依法惩处拖欠工资的违法行为，完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，构建我镇预防和解决拖欠农夫工工资问题的长效机制。形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，努力实现无拖欠现象发生，切实保障农夫工的合法权益。 二、整治范围和重点 （一）整治范围 全镇建筑市政、交通运输、水利、农业设施等工程建设领域和企业及个体工商户

25、等易发生拖欠工资问题的行业领域。 （二）整治重点 1.政府投资工程项目拖欠工资问题。严查工程项目未批先建、企业带资施工建设、随意增加建设项目、拖欠工程款导致拖欠工资等问题。 2.化解难度大的欠薪陈年积案。严查停工半停工项目违反基本建设程序、工程决算久拖不决、恶意拖欠工程款和农夫工工资等问题。 3.工资支付制度落实不到位问题。严查用工企业不依法签订劳动合同、工程建设项目不按规定缴纳农夫工工资保证金、不设立农夫工工资专用账户、不落实劳动用工实名制管理和工资银行干脆支付制度、不实行工程款与工资款分账管理、拨付工程款时未刚好拨付人工费等问题。 4.工程建设领域违法分包、转包、挂靠问题。严查建设单位违反

26、法律法规规定，将工程发包给不具有相应资质条件的单位或个人，或者肢解发包等违法行为；严查施工企业承包工程后，不履行合同约定的责任或义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的转包行为；严查施工企业承包工程后，违反法律法规规定及施工合同关于工程分包的约定，把分部、分项工程或者单位工程分包给其他单位或个人施工的违法分包行为；严查单位或个人以其他有资质的施工企业的名义承揽工程的挂靠行为；转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本单位的名义承揽工程的出借资质行为。 三、整治措施 （一）加强劳动合同管理。用人单位是农夫工工资支付的责任主体，必需依法与招用

27、的农夫工签订劳动合同，建立职工名册，并办理劳动用工备案。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农夫工工资支付负总责，并在工程承包合同中予以明确。实行先签订劳动合同后进场施工，明确约定工作时间、工作内容、劳动酬劳、支付方式等内容并严格履行。镇社保站和相关主管部门要把企业与农夫工签订和履行劳动合同、考勤管理等用工管理状况纳入监管重点，要加大监督检查力度，发觉不签订或不履行劳动合同等违法违规行为，刚好督促整改。对拒不改正的通报区劳动监察队予以处理。 （二）实行农夫工实名制管理。施工企业招用农夫工必需实行实名制管理。施工总承包企业（包括干脆承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工

28、程项目施工现场农夫工的实名制管理负总责，在工程项目部配备劳资专管员，编制施工现场全部劳务人员计酬手册和管理台账，记录施工现场作业农夫工的身份信息、劳动考勤、工资支付等信息，由农夫工本人确认签字并保存两年以上备查。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，实时驾驭施工现场用工及其工资发放状况，不得以包代管。在处理拖欠工资案件时，施工总承包企业和分包企业应当供应花名册、考勤及工资结算等相关记录。 （三）实行银行代发工资制度。逐步实现各类企业托付银行代发农夫工工资。在工程建设领域，实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业干脆代发的方法，由分包企业根据相关规定，为招用的农夫工申办了银

29、行个人工资账户，并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交施工总承包企业托付银行通过其设立的农夫工工资专用账户干脆将工资划入农夫工个人工资账户。 （四）严格落实农夫工工资保证金制度。施工总承包单位应当自工程项目取得施工许可证之日20个工作日内，在银行开立专户并存储工资保证金，专项用于农夫工被拖欠的工资。运用过保证金的续建工程项目，要根据剩余工程量核定缴纳额度并足额缴纳。对未缴清农夫工工资保证金仍在施工的项目，限1个月内缴清（期限时间不得超过），逾期未缴清的，责令停工。 （五）主动化解欠薪陈年积案。行业主管部门仔细排查停工、半停工工程项目欠薪状况

30、，建立详实的工作合账，明确化解欠薪陈年积案工作的责任部门。实行拍卖、融资等多种方式，精准施策主动化解。倒查工程项目违反基本建设程序行为，对落实制度不规范的项目，由行业主管部门限期整改，确保欠薪陈年积案于20xx年7月底前全部得到有效稳妥处置。 企业根治欠薪工作方案 根治欠薪工作安排篇五 为推动保障农夫工工资支付条例落实落地，加强欠薪源头治理、系统治理、依法治理，切实保障农夫工的合法权益，特制定本方案。 一、总体要求 深化实行省委省政府、市委市政府和区委区政府关于保障农夫工工资支付工作的决策部署，根据“减存量、遏增量”的总体目标和“谁拖欠、谁偿还”、“谁主管、谁负责”的原则，以根治脱贫攻坚领域欠

31、薪问题为突破口，进一步压实责任、细化措施、分类施策，全面根治拖欠农夫工工资问题，为全镇经济社会高质量发展供应有力保障。 二、组织保障 为推动双堡镇欠薪化解维稳工作，全面根治拖欠农夫工工资问题，为全镇经济社会高质量发展供应有力保障，经探讨确定，成立双堡镇欠薪化解维稳工作领导小组。领导小组成员名单如下： 组长： 副组长： 成员： 领导小组主要职责：实行中心、省、市、区关于根治欠资欠薪工作的决策部署，负责统筹支配部署根治欠资欠薪相关工作，通过处置国有资产化解一批、处置宅基地化解一批、发展产业化解一批、项目资金化解一批的方式，确保如期完成欠资欠薪根治工作；实行一周一调度工作机制，原则上每周一召开专题会

32、议，由领导小组组长召集召开，刚好探讨工作开展过程中遇到的问题，探讨解决方案，支配下一阶段工作；负责督促指导各成员单位开展欠资欠薪排查、欠薪清偿、相关政策落实；关注网络舆情反映的相关欠薪线索，督促涉及单位第一时间作出处理，严防网络舆情负面炒作欠薪问题；严厉打击拒不支付；劳动酬劳、恶意欠薪等违法行为。 领导小组下设七个工作专班，分别为欠薪化解专班、拖欠工程款化解专班、信访维稳工作专班、国有资产处置专班、宅基地处置专班、产业发展专班、项目资金及经费争取专班，详细如下： （一）欠薪化解工作专班 组长： 副组长： 成员： 职责：牵头做好欠薪相关状况排查统计，建立工作台账，并仔细审核相关逻辑、数据等，并签

33、字把关，确保统计状况真实有效；收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况；牵头制定欠薪化解工作方案； （二）拖欠工程款化解专班 组长： 副组长： 成员： 职责：牵头做好工程项目欠资状况排查统计，建立工作台账，并仔细审核相关逻辑、数据等，并签字把关，确保统计状况真实有效；仔细收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况；牵头制定拖欠工程款化解工作方案； （三）信访维稳工作专班 组长： 副组长： 成员： 职责：负责收集信访反映欠资欠薪状况，建

34、立台账，并仔细审核相关逻辑、数据等，并签字把关，确保统计状况真实有效，刚好反馈相关状况给行业主管部门，跟踪督促回复办理，制定信访稳控方案，做好接访工作，确保稳定；负责坚持零报告和日报告制度，收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况。 （四）国有资产处置专班 组长： 副组长： 成员： 职责：负责摸清国有资产底数，做好资产评估工作，按程序做好国有资产处置，刚好筹措资金用于化解欠资欠薪；收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况；。 （五）

35、宅基地处置专班 组长： 副组长： 成员： 职责：加强与区自然资源局对接，做好土地调规等工作； 进一步摸清现有可作为宅基地处置的地块面积，对接上级主管部门办理相关用地手续，按程序做好宅基地处置，刚好筹措资金用于化解欠资欠薪；收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况。 （六）产业发展专班 组长： 副组长： 成员： 职责：进一步摸清现有农业设施及产业状况，盘活农业设 施，确保发挥效益，做好产业发展事宜，算好产业收益账，刚好筹措资金用于化解欠资欠薪；收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议

36、，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况。 （七）项目资金及经费争取专班 组长： 副组长： 成员： 职责：结合双堡镇实际，建立项目库清单，主动向上争取项目；加强向上对接，依据工程项目资金支付状况主动争取拨付相关项目工程资金及工作经费用于化解欠资欠薪；收集完善相关资料并归档；依据工作须要和实际状况，报请领导小组召开特地会议，探讨支配相关工作，并适时通报专项行动工作开展状况。 三、工作要求 （一）各工作专班要提高政治站位，把根治欠薪欠资作为当前重要政治任务，切实把思想统一到省委、市委、区委有关要求上来，扎实抓好各项工作，确保按时完成根治欠资欠薪各项工作。 （二）各工作专班要高度重视，刚好

37、制定专班具体工作方案。 （三）各工作专班要切实履职，按职责抓好根治欠资欠薪各项工作，镇党委政府对根治工作实行周调度，并听取各专班工作开展状况汇报，对工作不力的将肃穆追究相关责任。同时在开展相关工作过程中，要确保程序合法合规。 四、重点任务 （一）全面摸排，建全清欠资金台账。 领导小组办公室要刚好会同农旅公司、城建办、农业服务中心、扶贫办、经发办、水务站、财政所等有关部门，仔细梳理汇总，形成全镇清欠资金台账。 （二）突出重点，加快清欠进度。 对于本方案明确的欠薪项目，涉及村（居）、部门要盯紧抓牢、强化工作措施、加快分类化解进度，坚决做到心中有数、手里有招、肩上有责，确保按时高质量完成既定目标任务

38、，领导小组办公室要全程跟踪进度。 （三）强化督促检查，加大督查力度。 各村（居）、各重点部门要对本行业在建工程项目落实保障农夫工工资支付条例状况持续开展监督检查，确保在建工程项目拖欠农夫工工资全面落实到位，领导小组办公室要定期、不定期开展随机抽查，对涉嫌拒不支付劳动酬劳的单位及责任人，按程序上报区劳动监察队，将其纳入拖欠农夫工工资“失信联合惩戒对象名单”实施联合惩戒，形成强有力震慑。 （四）加强监测预警，做好风险稳控。 各村（居）、各部门要动态建立重大欠薪问题和敏感项目台账，并纳入重大风险防控责任清单，确保重大欠薪问题和敏感项目发觉刚好、处置得当、稳控有力、化解到位。综治办、人社中心、科宣中心要加强协调联动，充分发挥欠薪舆情联动处置机制作用，强化正面引导和负责舆情管控，严防和妥处各类舆情风险隐患，在开展根治欠薪专项行动中要注意实干、多做少说，避开产生负面舆情。