2023年最新企业工会半年工作总结企业基层工会年终总结(十九篇).docx

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1、2023年最新企业工会半年工作总结企业基层工会年终总结(十九篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇一 在_这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思索和探究的问题。在多年的工作实践中，我

2、们深深体会到，工会组织只有依据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特别作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增加工会工作的活力，促进企业发展。 一、加强工会组织建设，主动创办职工之家 本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变

3、动等问题，在党支部的支持和协作下，我们于月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深化地开展。 为了提高工会组织的工作实力和业务水平，我们主动参与上级工会举办的培训学习活动，参与了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增加了工会领导的业务素养和工作水平，工会主席_当选为锦湖街道工会委员会委员。 企业的平安工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们非常重视这项工作，工会主席亲自兼任厂平安生产领导小组的副组长，多次对职工进行平安培训，制订切实可行的措施，层层落实平安责任制，并每月深化车间进行平安检查，发觉存

4、在问题和平安隐患仔细落实整改，把事故隐患歼灭在萌芽之中，确保了企业的平安。 为了进一步提高工会的凝合力，我们努力开展职工之家建设，想方设法整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个志向的活动场地，使工会工作开展得绘声绘色。 二、大力开展工会活动，切实提高职工素养 工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力提倡职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教化，营造良好的文化氛围，同时适应学问经济、学问企业、学问工人的时代要求，深化开展“创建学习型企业，争做学问

5、型员工”活动。 本厂工会组织依据这一思路，激励职工提合理化建议，参加产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成果，_年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品安排项目和国家火炬安排项目，项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部万元资金支持。 开展丰富多彩的活动是提高工会凝合力的有效途径，为了增加企业的凝合力，工会在一月份开工时开展了卡拉竞赛，三八节时组织女职工参与锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂协作

6、_街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织多人参与了活动，并以优异的成果，获得了竞赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会主动分子等一行共人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参与电脑培训的四名学员，都顺当通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增加了工会组织的凝合力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的暖和。 三、努力维护职工权益，切实解决职工困难 职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否干脆关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们非常重视维护职工的合法权益，想方设法为广阔职工群众办实事，工会干部深化车间征

7、求职工的看法，仔细听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚起先有一部分职工对这一工作相识不够，与厂部形成对立心情，通过工会组织的多次教化和分析，使这些职工相识了劳动?同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为情愿参保的职工都办理了养老、医疗等保险。 本年月份，本厂职工_生了阑尾炎，须要住院手术治疗，工会马上派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照看，使他感受到企业的暖和，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。 四、今后的工作的准备 在今年工作的基础上，我们对搞好_年的工会工作充溢信念，

8、在新的一年里，我们必需主动协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训。接着动员职工参与基本养老保险，并逐步参与住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇二 _年，我_商城工会在商城物业管理总公司的干脆领导下，在市总工会的业务指导下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济建设这个中心，开拓进取，与时俱进，强化自身特点，突出维权、参与和创新职能，以构建和谐商城为己任，爱护和

9、调动了广阔职工的工作主动性和发觉性，为_商城的繁华和发展作出了较大的奉献。现就一年来的工作状况简要总结如下： 一、踊跃推动和谐商城建设。 _商城是我市龙头企业，是浙南闽北的商品交易中心。一年来，商学习xx届五中全会通过的中共中心关于制定国民经济和社会发展第十一个五年准备的提倡和xx届六中全会通过的中共中心对构建社会主义协调社会若干重大问题的确定等，牢牢围绕“三个文化”建设这个核心任务，联系“民主法治，公开正义，诚信友爱，充溢活力，安定有序，人跟大自然和谐相处”的领导思惟，在宽大职工中开展了学习和探讨。大家一样认为，构建和谐商城，工会应当是主力军，今后，全领悟员的思想肯定要同一到党的xx大精神上

10、来，统一到“爱国遵守法律，明理诚信，团结友善，节俭自强，敬业贡献”的基本道德尺度上来，并应进一步解放思想，开拓进取，为树商城文明市场新形象，促进发展起到主动的作用。一年来，我们主动组织广阔会员进行局面政策教育，遵纪遵法和社会公德训诲，使大家加深了对国家有关政策和本单位有关规章制度的理解，激发了广阔职工的劳动主动性和社会责任感，树破起了主子翁意识，始终变更了他们的世界观、人生观和价值观。 二、关切会员身心生活，努力履行“送温煦”工程。 为了使工会真正成为“职工之家”，一年来，商城工会踊跃发展一系列为职工谋福利的“送暖和”运动。一是今年7月15日组织全部会员到公民病院体检中心加入体格检查，做到“有

11、病早治，无病早防”，使大家保持健康的身材。其次是为了提高会员待遇，经工会探讨，先后向总公司引导提出了请求增加职工住房公积金缴存额和进步退休人员补助的见解，都得到了公司领导的重视并已批准实行。三是关切会员疾苦，对会员或其家眷生病，工会领导总会亲自到医院慰劳;如遇会员家属亡故，工会领导都会亲身为其送去花篮表示哀悼。四是每逢新年、春节等节日，工会都会给会员送去一份贺礼，以表现组织对职工的关怀。为了给职工诞辰增加一分喜悦，工会还预约有关商店为生日会员上门呈送蛋糕和鲜花。一年来，工会组织会员体检168人次，慰问职工31户，为职工送生日蛋糕跟鲜花各168份。通过上述活动，使广阔会员懂得到了商城工会是真正的

12、“职工之家”。 三、主动发展各项文体活动，始终丰富职工文明生活。 为了丰富会员文明生涯，增加凝合力，一年来，咱们主动组织会员开展丰富多彩的体裁活动。今年3月8日下战书，由工会和商城经营者结合会联合举办的妇女登山赛在万松山实行，来自商城各办公室和各营业区的一百多名妇女参与了竞赛，大家你追我赶，局势特别活泼激烈，使广阔妇女既熬炼了身体素养，又淘逸了心情，人人跑得尽兴而归。11月26日，由工会牵头，组织会员中的中层干部和去年由工会参加评比出来的企业年度先进会员近30人，到三清山等地进行了为期五天的旅行。通过多项文体活动，丰硕了职工文化生活，加强了职工凝集力，使他们在工作中更好的发挥了主子翁作用。 上

13、述各项，仅是我商城工会工作的一部份，另外，如组织职工进行业务技能和企业文化学习培训等，因篇幅有限而不八面小巧。坚持以人为本，树立全面、可持续的发展观，施展爱国爱乡，重教兴学，翻新求实，通经致用，和谐兴邦的孙诒让精神，为咱们中华民族的宏大振兴，为_市的全国文化城市建设，为_商城的旺盛茂密，作出更大的贡献。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇三 _省_煤业有限责任公司是原_矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，20_年核定生产实力为126万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破150万吨，实现效益2300万元

14、，平安工作创历史最好水平。我们的做法是： 组织网络化，实现四平八稳 “两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。 1、群监会组织。依据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。 2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理安排，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。 3、平安信息站机构。这是一个平安信息汇总中心，信息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的平安信息的收集和处理。信息员要刚好筛选、

15、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理状况进行跟踪检查、整改落实。 管理制度化，提高工作成效 1、培训制度。仔细组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充溢和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动安排，有授课教案和支配内容，有任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成果汇总表，有行政和工会联合下文的聘任确定。 2、宣扬教化制度。一是健全平安文化活动制度：矿每季实行大型集体平安劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新奇，主题突出。二是井口的平安教化：每个井口信息站应设有二栏一表?平安教化专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时

16、辰表。三是开展签订群监平安责任状和签订家庭平安公约、发放平安慰问信等活动。四是组织平安文化教化活动。把平安制度、“三违”规定、平安演讲等融入职工感爱好的消遣之中，每年开展2次以上载体新奇寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站供应汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。 3、检查反馈整改制度。仔细抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班平安效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。 4、深化基层调查探讨制度。一是因基层工会

17、主席是群安工作的第一责任者，要常常深化生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深化一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应主动参与本单位的平安生产检查和各种责任事故的调查、分析，正值地维护职工劳动爱护方面的权益，每年应完成12项有关平安生产或职工劳动爱护方面的调研。 5、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。 6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核方法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑

18、现。协管员、信息员依据工作状况予以适当补贴。 活动常常化，增加平安意识 1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订平安包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“平安优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会马上填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。 2、开展平安劝导活动。协管会主动协作安监部门组织的各项平安竞赛活动，并以平安为主题自编自导

19、自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，详细行动胜于说教，协管会经常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。 3、开展“平安生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“平安生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票推翻制度，促进现场管理，提高管理水平。 加强群监网组织建设 目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿?处 级群监委24个，科区队群监分会189个，群监小组773个，群监员137

20、4人，形成从班组、区队、矿?处、公司四级工会劳动爱护群众平安工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查3058次，查出担心全隐患4018条，督促行政整改38 42件，查出“三违”人员750人次，召开各种平安例会384次，举办平安画展104场，受教化面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣扬平安生产工作，同时，给井下职工送去平安慰问信1000余封，毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在平安周活动动期间为矿工献上一片爱心。 加强源头参加 _公司是内蒙古自治区煤炭企业中领先建立起同等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工

21、会加强源头参加，进一步完善集体合同中有关竞赛、平安、劳动爱护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深化基层广泛征求看法，最终将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众平安、劳动爱护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。 开展“安康杯”竞赛活动 在开展“竞赛”活动时，我们非常注意班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组平安工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的平安摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注意班组间平安相互监督、相互爱护的互保网络及分级联保 的监督体制。如发觉有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再

22、次，开展了班组平安教化，我们本着“懂学问、精业务、保平安”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行平安学问讲座、平安学问竞赛、各种平安培训班136期，受教化面9800人次。 用爱心筑起其次道防线 几年来，我们组织广阔家属仔细学习矿山平安法，教化职工“遵三程反三违”，要求广阔家属驾驭平安常识，保证丈夫休息好，不带任何心情上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的教化活动。“三声一风”即：班前叮嘱声;班后询问声;平安学问宣扬声;吹好平安生产枕边风。 一年来，煤业公司工会做了大量的群众平安工作，并取得了较好的成果。但是，成果只能说明过去，在

23、新形势下还应探究群众平安工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众平安工作更上一层楼。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇四 二季度，各级工会组织根据公司党政部署，围绕生产任务目标，大力开展“_”劳动竞赛，深化开展“_”竞赛和6月份平安生产月活动，主动组织协会开展活动，充分发挥了工会组织的作用，促进了企业健康稳定发展。 一、以“六竞赛六提高”为抓手，开展多种形式的劳动竞赛 二季度，各级工会组织结合集团公司实际，坚持以“六竞赛六提高”主题实践活动为载体，组织开展了“_”劳动竞赛，各单位呈现了竞相发展的良好态势。 _工会开展了“提_、增效益”、“保平安、保掘进、保进尺”、“夺旗争星

24、班组竞赛”劳动竞赛。_工会仔细开展“_”劳动竞赛，成立4个公关突击队，以客户需求定_，以_寻求市场。_工会开展“大干黄金季，实现双过半”劳动竞赛，支护厂提前一个月完成上半年任务。_工会组织开展“岗位保班组，班组保工段，工段保车间，车间保公司”劳动竞赛，营造了一级抓一级、一级保一级的良好氛围。_工会加强班组管理，开展评比“先进班组、先进班组长”活动，在全公司形成了你追我赶比贡献，拼搏奉献争一流的竞赛氛围。 其他单位工会组织紧紧结合本单位实际，创新劳动竞赛组织形式，深化劳动竞赛内容，使生产创水平竞赛活动、经营管理竞赛活动、项目建设竞赛活动、创新创效竞赛活动得到有效落实。 二、深化和职工交挚友活动，

25、深化基层调查探讨 各级工会组织和广阔工会干部仔细贯彻上级工会指示精神，广泛开展和职工交挚友活动及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持深化到车间、班组、岗位与职工面对面交谈，实打实服务职工群众，为职工办好事、办实事。 一是集团公司工会深化_社区参加分房工作，现场听取职工群众看法，把职工的合理诉求刚好反映给_社区分房办公室及督导组，做到了公允、公正、公开，使应当分房的职工榜上出名，有力维护了职工的切身利益。 二是实行一线工作法，深化基层调查探讨。_月份公司工会组织人员到基层单位开展工作调研，仔细听取基层单位工作进展状况，了解基层单位工会基本状况，驾驭第一手资料，为更好地开展工作打下了

26、坚实的基础。 三是工作上求突破。公司工会和基层工会组织围绕半年工作目标，在创新上做文章、在提高上动脑筋、在突破上下功夫。_工会提出创建“六会六家”工作模式;_工会实行工会主席助理制;_工会提出“我是矿山建设者，我们都是主子翁”的理念;_工会秉承“职工利益无小事”的办矿方针;_社区工会关爱居民，开展“电影进社区、健康进社区”活动. 四是关切职工生活，维护职工权益。针对进入高温酷暑季节的实际，各级工会组织到一线、到现场为职工送凉爽。_安装洒水装置，削减煤灰飞扬，改善职工作业环境。_依据职工要求，增加中餐花样，提中学餐质量，深受职工好评。_为多名职工进行免费健康体检。_坚持“四必访”制度，为职工发放

27、生日补贴。_社区在居民区投入2万元绿化环境、硬化路面、配置健身器材、安装休闲桌椅。 三、以平安月为契机，扎实开展“_”竞赛 各级工会组织围绕“弘扬企业平安文化，加强班组平安管理”安康杯竞赛主题，深化开展群众平安监督检查，把平安工作放在首位，切实做到担心全不生产。 大力开展平安生产月活动，紧紧围绕“科学发展，平安发展”主题，集团公司及各单位举办了平安月启动仪式、全体职工承诺平安大签名活动。集团公司工会组织职工代表到主要生产单位进行了平安巡察，举办了平安警示教化图片展、组织平安学问考试、平安答题活动，增加了职工自主保安、相互保安的意识和实力。 基层单位在干部职工中全面普及平安学问，弘扬平安文化，营

28、造平安氛围。坚持岗前平安宣誓、班前职工平安确认、集体升入井、发送平安短信，制作平安图片、漫画展牌，举办平安主题演讲会、平安学问答题活动，进一步强化了职工的平安意识，逐步实现了“要我平安”向“我要平安”的转变。 充分发挥群监组织作用，上岗查违章、堵漏洞、保平安，二季度共组织平安监督检查120多次，查处平安隐患400多条，以“三联单”形式限期整改，和职工平安谈心150多人次，把事故隐患歼灭在萌芽状态。 女工协管以“真情、亲情、柔情”感化职工，实行签订夫妻互保协定、开展井口服务、发送平安短信、照全家福照片等形式，发挥优势，发挥作用，筑牢了平安生产的其次道防线。 四、以协会成立为契机，丰富职工文化生活

29、 篮球协会等10个协会成立后，集团公司工会和各协会组织发挥作用，广泛开展活动，丰富和活跃职工文化生活。 广泛汲取会员，把协会的爱好者、一技之长人才和主动分子吸纳为协会会员，力争使协会组织拥有坚实的群众基础。 文学创作协会开展了第一届文学作品征文活动，戏曲歌舞协会举办了庆祝建党91周年暨_实现双过半戏曲专场演出，拉花表演队先后为省国资委和_庆祝活动助兴演出，美术、书法、摄影协会和篮球协会主动谋划“呈现新风貌、喜迎十八大”职工美术、书法、摄影大赛和“_”职工篮球联赛等活动。 在确定成果的同时，也要看到我们工作中还存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面: 一是集团公司工会对基层单位的工作帮助指导不

30、够。 二是基层工会普遍存在基础工作薄弱的现象。主要表现在人员惊慌，工会干部大部分都是兼职，没有根据要求配备工会干部。基础资料管理不规范，不完整，记录不具体，归档不精确，格式不统一。 三是有些单位工会领导对工作重视不够，相识不到位，执行力差，主观努力不够。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏工作主动性。 四是有些单位工作亮点不突出，工作特点不显明。主要表现在制度照搬照抄，不能与本单位工作实际相结合，工作创新实力较差。 五是有些单位对_工会举措不力，行动迟缓，没有进步，只是喊在嘴上，没有落实到行动上。 六是在阵地建设上，有些单位硬件投入不足，该上墙的东西没有上墙，落后于其他部门的工作。

31、对于上述存在的问题和不足，各单位在三季度工作中要仔细解决，力争到年底工会工作要有一个大的改变，要上一个新的台阶。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇五 公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深化实行二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参加、教化职能，动员和组织广阔员工解放思想，坚韧拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。 一、指导思想： 不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中

32、心，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作： (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动爱护监督员26人，工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司-年工会工作安排，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺当开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作

33、方面 20-年是集团改革发展的关键一年，是-发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注意发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主子翁地位，增加了企业的向心力和凝合力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议确定，畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广阔职工投身生产经营建设的主动性和创建性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对-年度涌现出的先进集体和

34、个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教化，树立职工的责随意识和发展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对-年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。 坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关切的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深化生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡察检查，对职工提出的岗位职工劳动

35、爱护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。 (三)工会宣扬教化工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教化活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用该简报、酒钢电视台、宣扬橱窗等宣扬教化阵地开展国情、厂情教化，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广阔职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教化。通过这些形式多样内容丰富的宣扬教化活动，引导广阔职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育竞赛，于4月召开了该公司其次届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅

36、丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增加职工凝合力。 (四)工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特别利益的工作。通过组织专题学习，学问讲座、演讲竞赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素养，增加女职工自我维护意识，同时呈现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。 (五)工会经济工作方面 两级工会仔细贯彻执行工会劳动爱护三个条例和平安生产法，参加公司平安管理制度、危急源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡察检查平安规章制度的执行和各级管理人员平安职责的落实状况，主动组

37、织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织1977人参与了职工职业健康体检;两级劳动爱护监督检查共查出各类隐患134项，整改128项，整改率95%以上。 工会紧密围绕公司党委主题教化活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。 (六)工会职工生活工

38、作方面 该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教化工作常抓不懈，-年公司两级工会建立健全困难职工档案，刚好驾驭困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。 我们的工作虽取得了一些成果，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题探讨探究的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增加;两级工会干部思想观念、素养实力、榜样发挥不够到位;在提高整体素养，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与

39、不足还需在今后工作中仔细加以改进和解决。 企业工会半年工作总结 企业基层工会年终总结篇六 (一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办

40、的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20xx年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动

41、，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持同等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集

42、体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细实行省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议确定职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法

43、进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通， 会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。 (三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为

44、主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份起先在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。 全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动安排、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥实行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司举

45、荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年isdn、adsl、lan三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合确定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了发展。 2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和 “十佳服务员工”评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在

46、巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创建规范服务

47、支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌” 演讲竞赛。选手们用生动的事例，讲解并描述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心服务”的良好教化。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、接着做好职工的疗养息工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外养息