2017年云南省“三支一扶”招录考试面试考情分析.doc

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1、2017年云南省“三支一扶”招录考试面试考情分析你在选择岗位的时候，最看重的是什么?自我认知题自我认知题是对考生求职动机和拟任职位的匹配性的考查。主要有两种考核类型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，主要提问考生的优缺点、能力、经历、爱好等，即是对考生自身情况的考核。能岗匹配则是指能力和岗位需求相匹配，这类题侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、责任心等。正因为题型之间有所区别，因此两种题型的答题方法也有不同。在回答求职动机题时，要遵循“实事求是”的原则。所谓实事求是，就是说实话，讲真事，动真情。退一步讲，就算选取了别人的故事，在回答前也要对故事有

2、深刻的理解和把握，这样才能在与考官的对话中表现得自然，真诚。而能岗匹配型题目的四字真言则是“有的放矢”。大多数考生都能够较好地讲述自己的个人情况和经历，但在回答的内容上常常不能突出重点。因此，考生的回答首先要贴切、到位、言之有理、言之有据。其次在回答内容的侧重上，要着重说自己在一件事之后取得的结果、领悟的道理、收获的启迪。切忌为了说事情而说事情。单位要组织参加歌唱比赛，领导把这个任务交给了你，你将如何准备?组织管理题组织管理题通常要求考生组织某一活动。考查的方向主要是依据目标确定计划的能力；合理调配人、财、物的能力；组织活动有条不紊实施，协调活动中可能产生的冲突的能力以及善于总结反思提升，从感

3、性认识提升到理性认识的能力。考生要明确活动的问题有哪些，活动的核心是什么，活动之间的区别在哪里，从而更加合理、全面、彻底地解决问题。开会前领导将发言稿放在你这里，临开会时领导找你取回发言稿，但是你发现发言稿不见了，请问，此时你怎么办?情景应变题情景应变题主要考核考生应对突发事件的能力。答题中对问题的“妥善处理”体现为合情、合理、有序、有效地解决问题。合情，在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题目情境之中，很好地表达自己的真情实感。合理，在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考查的是考生这个人的能力，题目中的问题，必然是个人通过努力可以去完善和解决的，不要一开口就是“我会汇报给上

4、级领导请求支援”，这种汇报是要分情况的。有序，在于分清问题的轻重缓急，公私分明，确立正确的处理逻辑，合理地安排好处理顺序。有效，在于是否真的有利于解决问题，是否能充分利用周围的资源，真正将问题解决。此外，在近几年的考试中，情景应变题考查与其他题型一同考查的情况不在少数，考生要注意这一趋势的变化。你新到一个工作单位，单位里的老同志不配合工作，领导也总是说你工作不努力，你该怎么办?人际关系题人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。人际关系包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。人际关系范围广泛包括在与生活、工作、学习中接触到的任何个人和组织的关系。人际关系题是解决人与人之间

5、矛盾的题。这就涉及到三个关键的细节：人与人、矛盾、解决矛盾。人是矛盾的载体，考生在分析时，必须明确主体。面对领导，往往就是上下级关系；面对同事，往往就是合作关系；面对群众，往往是服务关系。类似的关系就是题目中的主体，抓住主体，就可以确定破题点和论证维度，为解决问题提供依据。请以“责任、领导、电话、送温暖”为关键词说一段话，要求内容完整，有逻辑性。言语表达题言语表达题是一类新颖的面试题目的统称，包括串词题、讲故事题、情景模拟题、演讲题等多种形式。言语表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段表达自己想法的能力。同时，由于语言既是思维的

6、工具，也是思维的外显，所以，言语表达能力最终考查的还是考生的思维能力。考查的要求包括四个方面：一是，内容充实；二是，修辞精彩；三是，声音动人；四是，仪态到位。古语说，“一言既出，驷马难追”在工作中说过的话就不能再反悔，请你对此谈谈你的看法?综合分析题综合分析题一直以来都是考试的重点所在。这类题主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力，在答题过程中常用辩证思维的方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入。如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还要有理有据，由浅及深，由点及

7、面。此外，考生还应适当了解当前的时政热点，增加自己的知识储备，这样才能有备无患，在回答中切中问题的要点。 分享到人人 分享到QQ空间 面试五大题型：面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：1、综合分析题面试考试中，综合分析题一直都是面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。例如：青年残疾流浪歌手在地铁站唱歌赚钱，

8、城管因其影响交通而令他离开。周围群众为青年求情，城管见状，没有再让青年离开。对于城管的做法，有人拍手称赞，有人说只是个案，你会如何看待？ 2、人际交往意识与技巧题人际交往意识与技巧题在面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。3、计划组织协调题计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标

9、，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。例如：某单位召开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决? 4、情景处理与应变题情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和本身工

10、作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。例如：有天你值班时，有群众来你单位办理一项紧急业务，但负责该业务的同事都在开会，你怎么办？5、求职动机与拟任职位的匹配性题求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。备考小贴士：就此次招录考试面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：一，认真研读面试真题，把握题目特点；二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件的本质；三，加强说话能力的训练，训练题目加强。四，立足个人现实，从实际出发，循序渐进复习，保持必胜的信心。7