教师请假制度【荐】.docx

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2、写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向, 待安排好调课、代课手续以后方能离校。3 .请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必 须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手 续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。4.所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并 按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工 作。二、考勤制度 上需报校长室批准。4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调 课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有 公出应得到校长或分管校长同意。5、病假

3、：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校 批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不 及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然 后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课 手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课 处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。教师请假制度6根据教育局关于加强教师队伍管理的若干规定中的教职工请假制 度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请 假，但必须覆行请假手

4、续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强 教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。 一、请假时限1、事假1、婚假七天。符合晚婚条件的教师男25周岁，女23周岁可以适当 延长至半月。2、教职工直系亲属，丧假七天。3、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。4、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。1、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月 的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。2、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者均凭医院证明， 工资

5、待遇可作特殊对待。3、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润 和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有 借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假1、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的 （己婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节 育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产 假，休息期间停发工资。2、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论 处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者， 每学期假期累计计算，1个月以内每天按本

6、人日工资的50%扣除，一个月 以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计 算，当月扣除。 二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审 批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、 销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按 旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超 过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋 升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。一、请假类型1、

7、事假学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时 间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假：确因身体不适需住院或在家治疗的，凭医院证明可请病假。3、婚假、产假、丧假的请假，期限按上级文件执行；4、其他假除以上原因，教师需要请假的如自学考试、职称晋升等， 可根据具体情况给予适当假期。二、请假手续5、教师请假需办理书面手续，安排好功课，填写“阳雅镇小教师请 假单”。6、请假不超过一天的，由教导处批准；请假一天以上三天以内含三 天的，由分管校长批准；请假三天以上七天以内含七天，由校长批准，请 假七天以上的报教育局批准。7、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请 假

8、的要办理续假手续。三、请假要求8、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限， 不准越权准假。9、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。四、调课要求10、当天确实需要换课的教师，要到教导处填写调课单，经被调课教 师签字、教导处批准，才能离校。如果私自调课，双方各扣10元处理。11、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校 委会。12、本制度自公布之日起施行。教师请假制度7为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良 风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制

9、度。一、签到要求。全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中 午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声 响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教 导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教 导主任签字，则不准假。三、事假要求。教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于 请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课 0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。如果每月超出两天事假，若再请事假按每

10、天50元的标准扣除，并按 照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节 课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导 处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的 代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20 分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣 除相应课时费，每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次 0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假 日举行

11、，也要按请假处理。七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。八、其他规定。教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受 全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。教师请假制度8为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于 学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好 书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任 开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教

12、 务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及 年级段。4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托 其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的 按旷课处理。二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在 教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。 超过规定日期按实际工作日作事假处理。2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但 不能再享受产假期间的奖励性奖效工

13、资。法定假期以外的按实际工作日作 事假处理。3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的 情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在 工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、 丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情， 2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核 时另行考虑。2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、 年级段联系。

14、3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以 上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病 假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当 月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。教师请假制度9一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。 教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教 师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3 天，累

15、计超过3天的按旷工计算。3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请 假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假 （含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续， 并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半 天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一 学期累积满5天，超出

16、扣发绩效工资奖励性部分的日工资。三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假 条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情 况报学校校长，经审核后方可离岗。2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难 产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明， 给予一定时间的产假。3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。4、在产假期满前领取独生子女父母光荣证，女方产假增加50天，

17、 并给男方增加护理假5天。5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5 天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去 世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级 组）签署意见后，由校长审批。3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的， 其婚假延长到30天。4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、 评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。五、审批权限：1、一般教师请事假1天以内

18、的或请病假在1天以内的，由学校校长 审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理， 学校校长不给予批准办理。六、旷工处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2、私自雇人顶岗者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2、连续旷工在45天或一年内累计旷工时间610天的教职工

19、扣发3个月的奖励性绩效工资。3、连续旷工在610天或一年内累计旷工时间1120天的教职工扣 发半年的奖励性绩效工资。4、连续旷工在11天一15天或一年内累计旷工21天一30天的教职工 扣发全年的奖励性绩效工资。5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天。6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。教师请假制度10一、学校教师的请假要严格按照揭东县学校人事管理暂行规定中 第三章教职工请假制度的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一 律须报校长批准，准予请假后方可离岗。二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要 办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并

20、办理销假手续， 须延长假期的应提前办理续假手续。三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以 上的须提供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有 权要求陪同到医院检查。四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面 申请，并办理请假手续报批。五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、 婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申1 .迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一 节课，按两节计算，超过两节按半天计算。2 .中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课 时考勤，超过一

21、节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。3 .学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外 出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次 折算为半天。照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假 手续仍须齐全。4 .有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代 课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。5 .未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节 扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依 据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。6 .节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额

22、由行政 会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。7 .因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相 应的课时（每节扣3元）。8 .教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因 不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。9 .教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年， 延长期间享受见习期工资待遇。10.所有请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证 明；婚假的须提供结婚证。六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内 的由学校校长审批并登记存档

23、，其他的请假都按规定手续逐级上报审批， 学校根据批复情况登记存档。七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕 检证明，并按时参加例检。八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期 未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字20xx32号文规定的办法上 报上级主管部门处理。教师请假制度H为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性, 进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照 执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确 实要超假者，由单位核实后，教师应办理

24、好请假手续，并自聘好代课教师 （规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审 批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节 10元），所有假期均应报批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请 假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应 由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除 外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上 不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办 理请假手续，学校负责安排代

25、课与支付代课金。2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌 情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、休息治疗病假，代课金由本人负责。6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类 请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审 批，审批表一式三份）。 三、旷课：教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称 职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退， 连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

26、 四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排， 若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。2、产假：（1）、怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产 或引产者，假期42天。（2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。、晚育剖宫产，假期105天;以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不 享受工资及福利待遇。(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县

27、级医院证明确有疾病 可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按 请假审批权限报批。(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其 继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要 保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。3、婚假：教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特 批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。4、丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1一3天的丧假。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在 六天以上

28、的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以 内(包括一个月),由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的(包 括三个月)，由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。 连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手 续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月， 由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的, 必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育 局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定

29、假、都要按程序由学校负责办理请假报 批手续。经审批后生效。5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解 请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间, 报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一 份。6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原 则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单 位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公 不表。7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的， 所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请 假时，需提供详

30、细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内， 先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提 供查孕证明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。教师请假制度 121 .病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及 时说明。如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。2 .病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书

31、面申请，由镇教 管办审批。病假超过两周的，由市教育局审批。3 .公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补 贴不发。正常恢复上班后再发。二、请假出勤奖扣发说明：1 .事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣 10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣 20元，事假扣40元。2 .病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣 15元。事假一天扣30元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣 25元，事假扣45元。3 .教师中途有事外出，须填写外出申请。每月4次，每次40分钟。 每次超过40分钟，作事假半天处理。4 .教师迟

32、到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4 元，超过1小时作事假半天处理。每月迟到早退不超过3次，超过三次, 每超一次，作事假1天处理。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园 领导。三、幼儿园准假规定：L婚假：符合法定结婚年龄（女年满20周岁）：3天。凭结婚证请假。2 .产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。违反计划 生育规定小产或生产的按照事假论处。并自行给付代课金。3 .教师选择有效节育措施（上环）怀孕：原则上享受15天产假，没有 选择有效节育措施及有效节育时间（正常生产3个月以内、剖腹产6个月 以内）而怀孕的病假论处。戴环假2天。4 .丧假：直系亲属：3天，隔

33、代：1天。（仅限于：外公外婆、爷爷奶 奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。）其它的以事假论处。5 .有子女哺乳期（8个月以内），上下午可安排半小时喂奶或两次并作 一次。（必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。）四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园 工作情况批准后才能生效。如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工 处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。教师请假制度 131、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁 娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自 己再进行

34、要课补课；2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁 娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务 处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及 时支付费用，教务处不安排顶课。3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假 手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课； 如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上, 且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给 教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结

35、束上班后第一个工 作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查 验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不 再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照 个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付， 将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经 济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确 定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不 到岗上班的，按旷工论处。5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里 有教师上课，授课教师必须认真上课，

36、有授课内容，并完成课时工作任务。 若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效 100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并 通报批评，今后不再安排该教师顶课。6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自 行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课 的，按照第二条支付相关费用。8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确 需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意

37、，再交给教 务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情 况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者 同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事 假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假 频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评优评先、 晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。教师请假制度14一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间， 教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的, 可请事假，

38、小学教师请假制度。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的， 凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再 婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度小学教师请假制度。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限 最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情 况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限 为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建

39、房屋的可请此假，期限不超过 一周。9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等）， 可根据具体情况给予适当假期。二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天 的，由教务处协调安排其他教师上课。12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含 三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一 月以上的由中心校报教育局批准。13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请 假的要办理续假手续。三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合

40、理使用准假权限, 不准越权准假。15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责 人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视 为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校 委会。18、本制度自公布之日起施行。教师请假制度7、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有 事请假。2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无 特殊情况不得捎假或电话请假。3、请事假一次一般不得超过1天。4、请病

41、假连续超过2天的(含两天)，需由医院出具证明，并到中心 小学请假。5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长 室。7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节 另行处理。8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。二、奖惩办法：1、每月设全勤奖40元。(1) 一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5三、病、事假处理规定：(1)病假：扣除3. 80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；连续请假3天以下，课时要 补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并

42、与考核挂钩；连续请假3天以上需病 历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额； 请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期 考核奖。(2)事假：扣除3. 80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全 勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；连续事假：1 3天的扣奖 金5元/天，4 7天的扣10元/天，超过7天的15元/天，一学期累计事 假超过7天的扣发30%学期考核奖，累计超过10天的扣发50%学期考核奖, 累计超过15天的，不发学期考核奖。(3)婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，达到晚婚年龄的7 天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的

43、，可给予3 天丧假，女教职工实行有计划生育的，产假为90天(产前后合并计算), 若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天 数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3. 80 元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖(午餐补贴3. 80元/天)。(4)假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇星期天外的法定节日， 则不计入假期天数。病假、产假，则包括星期天和法定节假日、包括寒暑 假在内计算假期天数。(5)双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。(四)有关教师照顾规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照 天，6个小假为1天。(2)请假累计0。5天以内扣

44、5元；累计1天以内扣15元；累计2 天以内扣除当月全部考勤奖。(3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。2、期末设学期全勤奖100元。(1)请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天 以上学期全勤奖全部扣除。(2)全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣 除。教师请假制度15为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水 平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制 定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间 为公假。2、公假期间教师原定工资照发。二、事假1 .教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由

45、不充分或可能影 响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。2 .事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次， 则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请 假(除公假外)，每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假 累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经 县教科局批准。三、病假.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。1 .病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请 假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖 励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工

46、资 的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产 生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资 的50% （除大病住院按国家政策执行外）。2 、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资 中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）四、法定假1 .婚假调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以 举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚 奖励假7天。在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2 .产

47、假、计划生育假已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假,按相关文件文执行。已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排, 不得影响正常教学工作。3 .丧假教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子 女）死亡时，给丧假7天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地 料理丧事的，另给路程假，路费自理。丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假1 .教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工 伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的 固定工资照发。2 .教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终 结结论。根据伤残

48、程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同 情况，按国家有关规定处理。3 、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界 定:教职工在上班期间发生的意外事故。六、请假管理.请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐提供有关证明材 料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假条和课程表一并送 教务处安排好课程及相关工作；返校要及时销假；相关资料存档。1 .因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用 电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。2 .所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。3 .教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩 效工资的重要考核