网签版员工聘用合同样书.docx

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1、网签版员工聘用合同样书2022网签版员工聘用合同样书正文内容网吧法人：（以下简称甲方） 聘请员工：（以下简称乙方） 一、原则本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上 机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。二、奖励制度为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定：网吧奖励奖金标准预设每月50200元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请 假，没有投诉，交班金额正确。三、员工责任1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，

2、 打扫地板，每天早上8： 0010： 00为打扫卫生时间，由日班员工负寅拖地板、检 查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生 工作。2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾 和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。 3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当 班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人:赔偿。（在 交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担） 4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自 动保留全网吧

3、三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的 所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作，一 经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏 等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。四、假期员工每人每月享有1天假期。申放假必须提前1天提出，如遇特 殊情况急需请假必须先得到批准，未经官午可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧 物品丢失或其它损失由当班员工:ft责。五、工资及资金发放方式员工自正式上班起第一个月为试用期，工资为700元，第二个月起工资800元营业额提成奖金。每月一日发放工资，每年提100元 月薪（即做满 年后每月

4、900奖金提成）六、本合同期限： 从年一月一日起至 年一月日止。七、其它事项： 如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申 官青，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自 离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任 交由人民法院或公安机关处理赔偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字起生效，同具法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年一月_0 年月日聘用合同篇10 甲方： 单位性质：全民所有地址：法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：XX编码：居住地址：路

5、弄号室 户口所在地：区路弄号室根据市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定（沪人29号）文件精神和国务院办公厅 转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和市事业单位聘用合同辨法（沪府发4号）文件精神，以及市 区第二中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在 平等、自愿的前提下，经愤商一致订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同 信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年一月一日至年一月日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年一月份）下达的

6、岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据 学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现整乙方的工作岗位，乙方应当服 从安排。二、岗位责任要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位责任和规范要求，按时、按质、按量完成岗位责任 所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职 业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待 遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关 规定享受相关医疗待遇。4、甲方根

7、据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况 进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规 定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等 均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动 安全卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造 成的损失，必须承担相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优

8、秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失 和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的怒止、续订、变更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同魅止：1、聘用合同期满；2、双方,勺定的聘用合同止条件出现；3、聘用单位被撤肖、解散。（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方癌商一致， 可在合同期满前30天时按照规定的程序签订聘用合同续签书。（三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履 行合同有关内容的，

9、双方可以愤商变更聘用合同的相关内容，并签订补充愤议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙 方应当接受。（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除 聘用合同：1、违反国家法律、法烧，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违反本聘用合同的定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生 责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或 年以内累计旷工超过20个工作日的；6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法

10、律、法规和规章规定的其他情形。（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一日以书面形式 通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他 工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 常事人愤商不能就变更合同达成愤议的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书 面通知甲

11、方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被录用或者选到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得魅止或者解除聘用合 同：1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他情况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方

12、提出解除聘用合同应当提前一日通知甲方。乙方提出解 除聘用合同未能与单位癌商一致，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘 用合同仍未能与单位癌商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章 另有烧定的，按规定辨理。（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：1、承担重大科研项目任务未完成的；2、承担研究课题任务未完成的；3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿辩法及赔偿责任（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实 际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。（二）有下列情形之一的，甲方应当

13、根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作 年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方 提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排 的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出 解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 双方愤商不能就

14、变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币分配）、出 国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要， 本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、 辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、 乙双方另订补充愤议。（四）关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。八、人事争议的解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应愤 商解决。愤商不成，任何一方可向甲方人事争议解小组提出书面解申言青，也 可向甲方上级主管部门或政府人事部门申言青解。

15、人事争议解小组受理的人事 争议，应当自受理之日起一日内结案，到期未能结案视作解不成。如解不 成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按 工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策辨理退休手续。3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结 束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方 年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时 解除聘用合同。6、十、其他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、市区第二中心小学岗位任务书为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人 事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲 方法人代表签章：乙方签名：（盖章）：签约日期：年月 日 年月日网签版员工聘用合同样书正文内容结束。