（某某学校）教育科研工作年度考核评估制度.docx

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1、XXXX学校教育科研工作年度考核评估制度为全面落实学校的科研管理制度，发挥教育科研的巨大作用, 加快实施“科研兴教”、“科研兴校”战略，尽快提高我校教科研 工作的质量，切实有效地引导全校教师开展研究性工作，真正的 让教科研服务于教师、服务于教学，快速推进我校教科研工作的 进一步规范化、实效化，结合我校目前实际状况，特制定本制度。一、高度重视科研工作要树立科研先导的指导思想，认真贯彻执行有关教育科研的 政策法规，科学地制定出符合本学科特点的科学规划，制定出切 实可行的科研计划。每个科研小组、每名教师要有学期科研工作 计划，认真进行科研工作总结，要有学期科研工作总结。坚持与 时俱进，开拓创新，充分

2、体现出最新的教育理念，结合实际，培 养教师的科研能力。二、强化科研管理网络在高度重视科研工作的前提下，要健全科研管理网络。校长 为第一责任人；教导处、师训处为第二责任人；各教研组为第三 责任人；各课题组成员为直接责任人。从上到下形成一个管理网 络。结合本校实际，健全各层组织，做到：层层有人抓，每题有 人管；月月有研究，年年有题结。三、年教科研考核细则”（一）常规要求（100分）1、教研活动和业务学习（20分）参加教科研活动和业务学习是每个教师应尽的义务和职责，每位教师都必须积极参加学校统一安排的教科研活动和业务学习。无故缺席1次减3 分，请假一次减2分，迟或早退一次减1分。2、听课评课（30分

3、）听课和评课是快速提高教师课堂教学水平的有效捷径，每位 教师都必须积极参加各级部门组织的听课评课活动。无故缺席1次减3分，请假一次 减2分，迟到或早退一次减1分。无故不完成规定的校内每周听 可量，每少一节减1分。3、业务培训（20分）时代在发展，科技在进步，我们教师只有不断学习，才能不 断更新落后的、不合时宜的教学方法和教育理论，以适应新时代对教师的要求。无故 不参加各级部门组织的业务培训一次减10分，没有取得应取得的 培训合格证书一次减8分。4、公开课、研究课（15分）上公开课、研究课既是提高教师课堂教学水平的需要，也是 作为一名教师应尽的义务。无故不参加各级部门组织的公开课一次减5分。5、各种笔记及总结（15分）全体教师平时要认真做好业务学习笔记、听课笔记，认真撰 写各种业务总结。不按时完成并及时上交的一次减3分，检查不 合格的一次减2分。（二）、教科研成果（20分）项目课题研究论文发优质六优评经验交备注立项结题表课比流镇级111县级122222市级243333省级364444国家 级485555|其它U!1、年终，按照考核结果，按比例纳入教师绩效考核相对 应的考核项目之中。2、本制度中，奖金部分见教师绩效考核“附加部分”。20XX年XX月