2022年实习生劳务合作协议书.docx

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1、2022年实习生劳务合作协议书 第一篇：社团与实习生劳务合作协议书 实习生劳务合作协议书 甲方: 北京人高校捷航传媒社团 地址：北京人高校捷航传媒信息亭 联系电话: 15801540657 乙方: 身份证号: 联系电话: 为更协作国家职业教化发展思路，实现单一学问教化向就业教化的转型，经双方协商，在同等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生暑假进厂实习事宜达成如下协议： 一、实习生要求： 1、实习期限：年月日至年月日； 2、乙方所输送之实习生必需经过甲方考试、面试，合格后方能起先实习。 二、双方的权利与义务 1、在工作期间，乙方听从甲方的工作支配，遵守工作纪律和工作制度； 2、甲方在乙方工作结

2、束的2个工作日结算工资 3、本着公允、公正的原则，甲方依据肯定要求和标准，对乙方输送的学生进行面试及相关技能和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员； 4、甲方供应企业状况如下： 实习地点为，从事相关的工作。工作岗位为，工资标准依据国家相关规定,按下列要求：严格根据工厂供应的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。 5、甲方保证明习生薪资待遇与事前宣扬的相符； 6、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特别缘由，甲方不得扣发实习生工资；照实习生不能按时领得工资，全部后果由甲方自负，与乙方无关。 7、甲方根据劳动法有关规定为乙方输送之实习生必需供应

3、必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动平安，发生工伤事故时，甲方依据劳动法并结合有关规定负责协调处理； 8、实习生需遵守公司各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，乙方责任自负； 9、实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方和甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再担当任何责任；如无正值缘由而离职的，甲方有权扣留学生的实习举荐表并扣发学生当月工资； 10、学生在培训期间无特别状况下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本 人负责，乙方必需帮助解决。 三、 乙方的工作要求： 2、甲方与乙方组织之暑假实习生签订的实习协议由甲方

4、统一供应，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与暑假实习生签订其他任何协助协议或书面件。 3、发生下列状况之一的甲方有权扣发乙方全部费用： a、乙方同时代理其它类似工作； b、乙方未经甲方允许擅自跨区域绽开发行工作的； c、乙方借用甲方名义绽开其它营利活动的。 四、其他条款 1、乙方在任期内因不行抗拒的缘由不能接着开展工作的，须提前向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另支配人员到位。乙方如在2022年9月之前主动辞职，须向甲方交纳违约金5000元。 2、现行相关络属于甲方全部，乙方离职后，不得运用甲方的渠道资源。 五、 争议的解决 因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔

5、偿，双方应协商解决，如未能达成一样，可提交当地有关仲裁机关仲裁； 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商一样，否则将担当相应的经济责任和法律责任。 甲方签字: 张杰乙方： 甲方代表电话: 15801540657地址： 时间:_2022 _年_5_月_18_日时间:_年_月_日 附： 中 国 银 行 卡 号： 乙 方 电 话： 其次篇：实习生劳务合作协议本标准版 实习生劳动合同书本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分， 实习生劳动合同书 甲方：_ 乙方：_ 为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自

6、愿的 原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事_工 作。 实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日 常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴。 四、实习期间应遵守以下规定 1实习学

7、生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违 反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动爱护 1甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不 受危害的环境条件下工作。 2甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前 7 天通知甲方，并作工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如

8、发觉实习学生不 符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履 行实习津贴支付手续后，解除本合同。 七、未尽事宜由双方刚好协商解决。 八、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 关于实习期、试用期、实习协议、就业协议 试用期与见习期/实习期的区分 有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，经常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，依据11015年原劳动部发布的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法的规定，试用期指用人单位和劳动者相互

9、了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和运用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。 所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。依据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。 关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。事实上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不

10、过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以干脆转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。 现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若须要学校签署看法的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 ：） 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于将来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面件。相关的法律问题参见“我的下载”中就业协议书与劳动合同辨析一。 先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，事实上试用期应当包含在劳动合同之内。

11、劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成肯定工作为期限的，企业应当最迟在员工起先为企业工作时就与员工签订劳动合 同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律学问欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。 劳动合同

12、试用期有关法律问题探讨 中华人民共和国劳动法 2、如何签定就业协议 在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有就业协议如何填写的相关内容。留意：毕业生与单位签订协议后，必需在十个工作日内到校招毕办鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时候留意： 第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，高校生就要到教化部门办理手续，重新获得就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。 其次，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，高校生挚友应当慎重考虑。许多高校生急于找工作，轻易地在

13、就业协议中约定违约金，但工作后不满足想换工作时自己不得不担当违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。 第三，利用备注栏。毕业生应当尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的状况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。 第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加仔细谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，肯定要细致斟酌后再签，切不行草率，更不能轻易违约。 不要轻看就业协议的法律效力 第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告

14、终止。 第三篇：实习生合作协议书 实习生合作协议书 甲方：乙方： 地址：地址： 联系人：联系电话： 联系电话：身份证号码： 甲方本着致力于传播和实践先进的人才培育、实习管理、就业理念，满意日益增长 的初级人力资源的需求。乙方作为受教化者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。 为了响应教化部关于学生勤工俭学，由甲乙双方共同协商确定，乙方到甲方 公司进行勤工俭学，依据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。 现详细事宜协议如下： 一、暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培育关系。 二、实习生工作时间期限： 1. 实习生工作时间为每天8小时 2. 实习期限： 进公司日起至出公司日止；

15、三、实习生工作要求 1.实习生工作时不得迟到，早退，违返公司纪律规定 2.实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经甲方 批准后方可离职，学生离职后甲方不再担当任何责任； 3.由于自身缘由造成的平安事故，乙方自行 担当责任； 4.甲方有权对不听从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理； 三、实习生的劳动酬劳及支付时间 1、甲方按45元日的工资标准付给乙方 2、甲方必需在实习生离公司日结算完全部工资，不得拖欠。 3、实习生请假一天扣工资45元 甲方：乙方： 甲方代表签字：乙方签字： 时间：年月日时间：年月日 第四篇：实习生合作管理协议书 实习生合作管理协议书 甲方：江

16、西渝州科技职业学院 乙方：上海汉宇房地产顾问有限公司 为推动校企合作，使学生所学学问与实践相结合，培育技能型人才，甲乙双方经过友协商，甲方支配学校学生至乙方实习，为了加强学生实习的管理，明确各方的责任，爱护各方的合法权益，依据国家有关的法律法规，双方达成如下协议： 一、双方资质认定。 1.甲方是经教化部门批准的学校； 2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动保障部门认可，有资格接收、运用实习生的企业。 二、实习规定 1.实习期限：年日，共8 个月； 2.实习地点： 3.工作 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页